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在广州有这样一家奇葩公司,领导不管事,员工不打卡,工资全透明。他不仅没有出现重大的问题,反而成功上市,五年内实现营收翻翻。 这个外界看起来十分神秘的公司啊,名叫世缘股份。早在二零一七年,世缘就砸下了一个多亿,在广州某楼盘团购了一百多套房子,用作是员工住宿。二零一一年,他们更是出手豪阔,直接买下了两栋公寓楼,将这些房子分给员工。 如此大手笔啊,连楼盘卖房的工作人员都惊呆了,大家纷纷打听,哎呀,这个世园有什么招聘岗位是我能做的?还有人开玩笑说啊,真想跳槽,哎,就算在那当个清洁工我都乐意。 不仅是福利出众,世园的薪资也是十分的优厚。二零一五年,世园的普通员工平均年薪超过二十四万,中层员工三十八万,高层员工 七十五万,如此待遇呢,业内罕见。这个世园的故事啊,要从创始人孙永辉说起。二 二零零一年,当兵退伍的孙永辉进入乐华电子从事技术工作,当时的这个乐华呢,还没有被 tcl 收购,号称是中国彩电行业变革的急先锋。 但就是这样一家企业呢,管理却出奇的低效,人事部门经常提出各项规定,朝令夕改,连员工打卡这样的细小规则啊,一个月都能改四五次。 各个部门之间呢,更是相互看不上,每次全体大会啊,都会陷入纯枪蛇战,相持不下的局面,走个跨部门技术合作的流程,起码要花上好几天的时间。 糟糕的企业管理啊,让乐华不可避免的陷入了衰落。二零零五年十二月,孙永辉辞职单干,创立了世园电子行业出身的他呢,做起了电视零部件供应商的生意。 生意啊,虽然不错,但是孙永辉知道,全球电视市场都在萎缩,必须要寻找新颖一次呢。在公司的搬迁过程当中,四五个工人搬着会议室厚重的投影幕布,累的是气喘吁吁,满头大汗。看到这一幕啊,孙永辉突然多了个主意, 哎,现在各种办公设备太多了,如果能把所有的设备通过一个屏幕展示,而且这个屏幕如果还方便携带,肯定会有不错的市场。 二零零九年,世园转变方向,主攻交互智能平板。二零一二年,他们就夺得了行业销量的冠军。在交互智能平板领域当中呢,连续多年占据防守。 在乐华的工作经历啊,也使得孙永辉意识到,一家理想的公司,管理必须简单化,民主化。同时呢,当兵多年的孙永辉还认为,部队出色的后勤保障,人员协调十分值得借鉴。 于是呢,特殊的管理体系应运而生。在公司里边啊,上下班不打卡,岗位调动很容易。 二零一四年,一位女程序员对领导说,呃,我不喜欢写程序,真正的爱好其实是设计。经过面试之后呢,这位女程序员成功转岗设计,后来还真成为了世园设计团队的领头人。 类似的事情啊,在市员是层出不穷,如果员工志在其他领域,而且能力能够胜任岗位需求,转岗非常轻松。孙永辉说啊,能让员工不懈努力的,除了钱,还有他们自己的个人志向, 职务由兴趣说了算,这很正常是吧,但是薪酬由同事说了算,这就很少见了吧。在世园,每月员工的奖金不是由领导决定的,而是到了月底,各部门坐在一起开会,每个人把本月所有的贡献问题罗列出来,大家共同拍板决定。 这个人奖金该拿的多,这个人奖金该拿的少,领导说了不算。在孙悟空看来啊,再公正的上级都会有偏颇,而朝夕相处的同事才真正能够做到客观公正。 除此之外呢,员工福利也是十分的惊人。有记者来到世园采访,惊讶的发现啊,整个办公楼就像是一个一家商场,明亮宽敞的室内弥漫着咖啡的香气, 舒服的沙发桌椅随处摆放,员工拿着笔记本随处都能办公。零食柜、音乐房、电影院那是一应俱全,连员工食堂啊,都是星级酒店自助餐的标准,并且全部免费。每周五晚上还有不同主题的美食节,汇集天南海北的美食品种之都啊,让人是眼花缭乱。 为了让员工没有后顾之忧,公司还斥资千万建造医疗中心,方便员工体验,开办幼儿园方便员工子女上学。除了正常作息之外呢,市员还有多种代谢。 休假,女性员工每个月有一天的生理价,所有的员工都有心情价,当你情绪低落的时候啊,能够休假放松心情。 当然了,凡事都有黑白,世缘的人性化管理也带来了不少问题。有员工吐槽呢,不打卡,弹性工作时间,整个部门一起加班,谁都不能先走的现象非常普遍,集体加班到凌晨那是家常便饭。 世缘号称啊,企业是个大家庭。但是呢,也有人吐槽,刻意营造出来的团结气氛让人难以忍受。甚至啊,公司有洗脑的,现役还有离开世园的员工说啊,把工作和生活混在一起,那是最糟糕的职业体验。 按照传统的管理方法,企业应该建立清晰的标准,情感不能凌驾于规则。当然,类似于像世缘这样的企业,也试图证明,用认同和情感作为驱动力,效率会更佳。而你更认同哪种方法呢?我是崔磊,关注我,为思考点赞!

