京瓷哲学电子版在哪看

所以说我们每个家人的这种追求完美的这种态度，那就就是对于我们的企业的负责，对于我们最终交付产品的负责。今天我接着给大家分享这个金丝哲学，呃，去贯彻完美主义， 贯彻完美主义，嗯，是经此一直以来坚守的这么一个一个原则吧。 呃，我们周围的人经常会说，啊，差不多了，周围的差不多的先生很多啊，就是干干一件事情差不多可以了，自己感觉已经努力了啊，我已经做的很好了，我已经比谁谁谁做的还好了，你看他一周迟到三次，我就迟到两次 啊，我，我已经逼他很好了。其实往往我们周围这些人这种想法人很多啊， 或者有的你能意识到，或者你你意识不到，但是在金刺哲学里边这是绝对是不允许的啊，我们必须付出百分之百的努力，百分之九十九就不是完美。我们金丝讲究能够制造出划破手指的这种产品， 能制造出划破手指的产品，那就那，那就，这就是完美的啊，这就是我们必须付出百分之百的能力。 这个精刺是制造业制造一个产品很多道生产工序啊，每一个工序都必须做到完美无缺， 要不然的话，你一道工序出现问题，那最后就就是产品，其他的都都会复制依据，都白忙活了，都是。我想我们维护集团，我们是一个你开 发为主的这么一个一个一个企业，你想想我们要开发一个产品，从前期的这个项目的策划，呃，项目的策划定位、市场调研，到我们的设计，到施工完成以后，到我们的物业，我们是全产业链的这么一个 一个行业，大家可以想一想，就单纯从设计来说，他相关到好多种专业，建筑、 设备、结构等等等等各种专业。就拿方案来说，里边也有很多环境啊，这个，这个平面布局啊，这个立面设计啊、户型设计啊等等。 你想想我们要完整的把一个房子交付到业主手里边，我们要经过多少个环节？大家可以想一想，如果每一个环 出现问题，那你这个东西就是一个次品，不管是设计、施工还是物业，那就等于你交付的这个产品是不完整的。 所以说我们每个家人的这种追求完美的这种态度，那就就是对我们的企业的负责，对于我们最终教授产品的负责。 业主他不管你，你怎么着，他不管你啊，你物业努力了，但是你产品不行也不行，你产品好了，你物业服务不行也可以，他也太太不认可了，就是这么一个逻辑。 另外道士先生也讲了，就是对于财务的数据，他说这个，呃，我们出现错误以后，不能简单的想想，用橡皮擦掉。嗯，那么我们的核算二米八的核算数据，我， 我们每个数据的来源，我们是不是一直一种完美的态度？你追求完美主义的这这种这种思想去落实我们每个数据能不能做到一对一？我当月发生的数据我就要统一上来，还是一种无所谓的态度，我把这个月的数据放到下一年， 阿米巴的经营就是要改变我们的工作流程，改变我们的工作习惯，你当月的费用你必须在这个月呈现 你该确认的收入，你必须在这个月缺，这就是追求完美主义，否则的话阿里巴巴的核算将毫无意义。我们所有的人，我们这么多人，我们付出了这么多，那就白费了。 所以说我们，我希望我们每个家人对待我们的数据一定要认真、再认真， 因为我们二米八的经营就是我们哲学的坚强落地，就是我们经营的核心，就是让我们能实现全员餐饮经营，让我们全员提高新兴的这么一个一个平台，或者叫一种方法。 另外呢，他提到一个这个最佳和完美，当时他和一个一个法国的一个企业，他在讨论这个问题的时候就说法国这个企业也非常优秀，他是以以这个追求最佳，我也为他来经历一遍。但是，但是稻盛先生说我是，我们仅此是追求完美 最佳，意味着我和同行也相比，我比他好，但并不意味着你没有瑕疵，你都觉觉得自己产品可能与瑕疵，你把有瑕疵的产品交给客户，那是对 对于客户的不负责，那是对你企业的不负责，也是对自己的不负责任。先生他不是这样，他说我们必须追求完美，首先从员工态度上我们都要追求完美，我们不能把有瑕疵的东西交付给业主。 就是这么一个逻辑，大家可能听起来有点绕，大家可以想一想，确实他关键是反应员工的一个什么样的心态问题。 当然追求完美没有绝对的完美，但是我们每个人必须要在追求完美的路上去努力， 这就是一种工作态度，一种一种人生态度，也是你一个最最好的一个音，也是最最大的一个音，追求完美主义这个音，那你必定会有一个好的果，谢谢大家。

经词哲学七十八条一、与宇宙的意志相协调。二、爱真诚及和谐之心。三、以纯洁的心灵描绘愿望。四、拥有坦诚之心。 五、必须始终保持谦虚。六、怀有感谢之心。七、保持乐观开朗。八、为伙伴尽力。九、构筑信赖关系。十、贯彻完美主义。 十一、认真努力，埋头苦干。十二、脚踏实地，坚持不懈。十三、自我燃烧。十四、爱上工作。十五、探究事物的本质。十六、成为漩涡的中心。十七、率先垂范。十 八、把自己逼入绝境。十九、在相扑台的中央发力。二十、直言相见。二十一、戒除私心，才能正确判断。二十二、具备均衡的人格。二十三、实践重于知识。 二十四、要不断从事创造性的工作。二十五、把利他之心作为判断基准。二十六、大胆与细心兼备。 二十七、以有意注意磨练判断力。二十八、贯彻公平竞争的精神。二十九、注重公司分明。 三十、怀有渗透到潜意识的强烈而持久的愿望。三十一、追求人类的无限可能性。三十二、勇于挑战。三十三、成为开 开拓者。三十四、认为不行的时候，正是工作的开始。三十五、坚持信念。三十六、乐观构思，悲观计划，乐观实行。三十七、具备真正的勇气。三十八、点燃团队的斗志。 三十九、自己的道路自己开拓。四十、有言实行。四十一、深思熟虑到看见结果。四十二、不成功绝不罢休。 四十三、人生工作的结果等于思维方式乘以热情乘以能力。四十四、认认真真的过好每一天。四十五、心想事成。四十六、描绘梦想。四十七、动机至善，私心了无。 四十八、抱纯粹之心，走人生之路。四十九、小善乃大恶。五十、人生需时时反省。五十一、以心为本的经营。 五十二、光明正大的追求利润。五十三、遵循原理原则。五十四、贯彻顾客至上主义。五十五、以大家族主义开展经营。 五十六、贯彻实力主义。五十七、重视伙伴关系。五十八、全员参与经营。 五十九、统一方向，形成合力。六十、重视独创性。六十一、玻璃般透明的经营。六十二、树立高目标。六十三、定价及经营。六十四、销售最 最大化，费用最小化，量入为初。六十五、每天都进行核算。六十六、贯彻健全资产原则。六十七、能力要用，将来进行时。六十八、目标要众所周知，彻底贯彻。六十九、提高核算意识， 其实，以节俭为本其实。一、按所需数量购买所需物品其实。二、贯彻现场主义其实。三、重视经验其实。四、制造完美无瑕的产品。 七十五、倾听产品的声音。七十六、贯彻一一对应的原则。七十七、贯彻双重确认的原则。七十八、要把事情简单化。

道士先生告诉我们就是构筑性感关系，呃，是相互了解，就是呃人与人之间的相互了解，是构筑性感关系的开始，也是构筑性感关系的结束。今天我接着给大家分享今次哲学的这个呃 第二节吧。第二节的第二小节就是要要构筑现在关系，构筑现在关系是精益求精里边一个非常重要的一个一节，也是就是说一个企业能否成功啊，能否向前顺利发展的一个一个一个一个重要的这么一个 因素。这个构筑现代关系是一个企业形成这么一个和谐氛围的一个重要的因素。但是如何去构筑一个现代关系？我们经常去思考这个问题， 就是道先生告诉我们就是构筑性感关系，呃，是相互了解，就是人与人之间的相互了解，是构筑性感关系的开始，也是构筑性感关系的结束啊。 就像我们经常讲的，我们要和我们的客户沟通信赖关系也是一样，彼此的了解，让客户了解我们的文化啊，让客户了解我们维护集团，这是沟通信赖的基础。 那么如何去实现呢？啊？那就是想办法去沟通，在企业内部有多种的这种沟通方式，包括我们的晨会，现在大家一起来开这个晨会，我们全演参加，大家通过 彼此的分享就能够达到这种这种了解。另外一点就是说公司的 参加活动可以出去旅游啊，包括我们的拓展，这也是一个购物进来关的一个机会。但是往往有些这个呃，在公司内部自认为自己有一定资格的，这个这个人他觉得无所谓，有些活动他不愿意参加， 这个能请假他就要请假，实在不行也是应付。其实不是这样的，不是说让大家去出去一块玩，就就单纯的去郊游啊，去玩啊，不是这样，而是这是一个载体， 通过大家在一起的这种这种活动，增进彼此的了解，构筑性的方式。另外一点呢，就是单位的空妈啊，就说算是能够积极参加空妈的人，都是 娱乐观，都是愿意和大家相互了解，相互沟通的。但是我，我可以看到我们公司某些人他不愿意参加啊，他不愿意参加，想各种的理由一一道复发的时候， 他就会请假啊，或者是就是就是说不愿意去参与，我觉得这是一种非常不好的一种行为。 就说你，你要想融入这个团队，要想和大家增进一和聊天，你必须参加集体活动， 如果你不参加集体活动，那么你就会被边缘化，我告诉你啊，你就会被被边缘化，就大家就外面就感觉给你生分了，不管你是领导也好，你是普通人也好， 当然作为我们的各个事业部的负责人，你必须要率先去，你必须要带头去参加单位组织的各种的队 活动，这不是单单的一个吃一顿饭或者一次交友或者一次游玩，而是增进彼此了解，构筑信赖关系的这么一个一个非常重要的一个一个活动。 我希望我们就是作为微服的一个意愿，我们要就是认可我们的企业文化，要积极的去参加公司组织的各种活动。呃，要增进彼此了解，构筑一个强大的人民幸福。好，谢谢大家。

作为我们部门的领导，或者是一做一个企业的经营者，对待工作要严谨，要科学，要理性啊，处理和同事之间的关系，处理和朋友之间的关系，我们一定要有利他之心，要有哲学性 啊，你只有这样，你才是一个合格的一个领导。今天呢，我还接着再给大家一起去学习这个道生，这个这个金丝哲学，这个要具备均衡的人格，呃，这也是这个，嗯，精益求精，或者说度过美好人生的一个非常重要的一个一一个章节的 就是要具备均衡的人格。其实我个人的理解这个均衡人格第一点就是说感性和理性的这种均衡，再一个呢就是科学性和哲学性的这种均衡，其实我个人理解就是这 这种理性，那就是科学性。我们在对待我们的工作，我们一定要理性，不能马虎啊，不要带着这种感情色彩去工作， 尤其是对待我们的数据，对待我们的核算，对待我们的阿姆巴经，那我们一定要理性，还有科学性，严谨，一一对应是什么就是什么。我今天发生的费用我就得要必须严格的要落到平台上， 哎，实现一对九，而不是等到这个数据，所有的这些费用数据积到月末，甚至要放到下面， 那你这种态度的话，你最后统一上来的数据就没有价值了，他没有可比性。另外一点讲，如果你每天日清月结，你每天的数据 都及时的录入，你及时的去去分析的话，那其实其实是一件很轻松的一件事情。那要从另外一个角度说，你对待数据，这个数据的录入就是你工作的一部分，各位 啊，你数据的录入，你对你数据的这个这个这个这个分析，就是你工作的一个重要组成部分，而不是多余的，而不是额外的工作啊。咱们在座的每一个人一定要理解到这一点啊，而不是说他这是额外强加给你的事情。 恋爱我们标准的制定，我们都要理性的态度，我们的研发一定要用理性的态度，就要一定要具备科学性。但是呢，就是说我们平时我们处理同事间的这种关系，哎，我们处理和家人 之间这种关系，那你就要用感性，或者说叫哲学性啊，你只有这样的话，别人才愿意追随你，你才能处理好和别人之间这种关系。你处理关系的时候，你还一加一等于二， 这是绝对是绝对是不可取的啊，你一定要知道去关心别人啊，你怎么样和别人去进行沟通。 就像咱们讲这种宇宙的意志，你说这种哲学他是不能被科学证明的，或者是现在没有被科学证明的，他以哲学的形式存在，你说宇宙的意志怎么能证明他呢？ 你给我算一算啊，你能，你能算出来宇宙的意志是什么吗？不可能啊，他是以哲学的形态存在，但是我们认为既然我们相信这个哲学的， 那，那你姑且你就认为他是存在的。哎，就是你作为一个领导，你如果单纯的以理性的这种态度去领导你的下属，那别人不会追随你 啊，你必须要，哎，有关爱之心，有利他之心，哎，懂得相互尊重，哎，懂得从对方角度去考虑问题，哎，这，这是一种这种感性的这种，这种，这种思维方式，也可以说是一种哲学的思维方式。 作为我们部门的领导，或者是一做一个企业的经营者，对待工作要严谨，要科学，要理性啊，处理和同事之间的关系，处理和朋友之间的关系，我们一定要有利他之心，要有哲学性啊，你只有这样，你才是一个合格的一个领导。 好，我分享那么多，谢谢大家。

其实你不理解往往是就跟我们学习道上哲学一样，有些事我也不理解，但是我不理解，我也坚信，我坚信什么呀？我坚信就是我的认知，我的哲学这种心性 跟稻盛先生比差的很远，我坚信他的这种思想是正确的，而不去怀疑，就坚定不移的去做。就说这个人呢是一种什么样的心态，你的结果就会是一个什么样的结果。 今天我还记得给大家分享经词哲学，今天给大家分享的就是要怀有渗透到潜意识的强烈而持久的愿望，读这一天呢，我感受非常深啊，其实我们想达成一种新的事业，就是要完完成一个更高的一个目标， 我们怎么办？是我们怀有一种将信将疑的态度。其实我们现在微服啊，我们现在在做很多的这种变革啊，很多的调整，包括我们的这个销售的策略的调整，包括我们未来的这种产品的这种战略， 我们的阿米巴经营等等，包括我现在组织价格的调整。你面对这种变化的时候，你是一个什么样的心态？我想问一下大家，就是你是一个什么样的心态？你是抱着一种怀疑的一种心态，这个到底行不行啊？整天在去反复的去怀疑，怀疑，再怀疑， 那结果会是什么样？你永远在这个怀疑的过程当中，有可能是你不理解，其实你不理解往往是就跟我们学习当中 哲学一样，有些事我也不理解，但是我不理解，我也坚信，我坚信什么呀？我坚信就是我的认知，我的哲学这种心性 跟稻盛先生比差的很远，我坚信他的这种思想是正确的，而不去怀疑，就坚定不移的去做。 就说这个人呢是一种什么样的心态，你的结果就会是一个什么样的结果。道德先生讲就是说，呃，他说人支配人的行为，其实主要是潜意识， 他说一个人的潜意识的这种容量要比显意识要多几十倍，其实你更多的是你记得东西，你能想起来的东西很少，但是变成你潜意识的东西很多， 他举了很多例子啊，非常典型的就是开车，我们去这个驾校学习，开车老师教你啊，手握方向盘，脚蹬离合器，然后还得管着挂挡、右门等等一系列这些动作，他来教给你，但是你上车你怎么也不会，又不知道怎么操作。 他说所有你能记起来的东西都是闲一时，但是当你学会开车的时候，大家可能在座各位啊，很多人都会开车，你现在你开车的时候，你还想这些东西， 你肯定是不想啊，你上去以后，甚至你你脑子里开车的时候，你在开小车，你在想着别的事，但是你车依然往前开，你遇到什么问题你还能处理，该踩刹车你肯定会踩刹车，该踩油门你还踩油门，这就是浅色支配力。另外 还有举个例子，就是这个流水线上的工人，当时他说刚上流水线的时候啊，教给你操作规程，一二三四五六七八九十十个步骤啊，不能错。 这些工人呢，就是觉得非常累，非常辛苦，但是三个月以后，当他对这个流程这个标准熟悉以后呢，他觉得也很轻松啊， 这就是潜意识在支配你的行为，其实人呐，大多数你的思想和行为是潜意识在支配他，这个潜意识无处不在，即使你睡觉的时候，你潜意识也在发生作用， 你要想达成一个目标，你要想完成一个任务，就像我一样，我就想我们的企业不能破产，我们要努力的往前走，要努力的去把企业经营好，这就是我的潜意识，那么这个潜意识在支配我，不管是醒了的时候 还是睡觉的时候，我都要想，都要在思考，就是该怎么样去办，其实就是说这个前提是啊，不管是什么事，既然咱们定了啊，既然咱们回复阶段经营战略定了，我们的经营理念定了，我说各位就不要再怀疑了，你就努力的去想怎么样达成这个目标， 切记，我说各位，你要如果天天在怀疑，那你就永远游走在你怀疑的边缘，你姑妾就相信我一次，你试试你就相信我一次，我给大家说这个道理，咱就走着试试，你要努力的去想，努力的去实现咱们的这个企业的这种经营目标或者经营战略， 我相信你想着想着你就觉得这应该还是有点道理，然后你再想着想着就会把它变成你的潜意识，然后你就会努力的去达成，努力的去实现，结果一定不会坏，谢谢大家。

今天呢，我接着给大家分享这个精词哲学呃，致自我燃烧，这篇呢，我读了很多遍，虽然这个篇章很短啊。这个他说这个一个企业的员工有三种类型的人，他一个是可燃型的人，一个是自然型的人，一个是不燃型的人， 那么最好的就是自然型的。如果一个团队，一个组织自然型的人越多，那你这个组织越有活力，哎，越有未来。 我觉得我们维护集团的员工，在企业文化的加持下，呃，在我们这么几年学习道上哲学呃，大家心性的逐渐的在提高，我觉得我们自然型的员员工，自然型的家人越来越多 啊，那我们要去思考我们怎么样才能成为一个自然性的人。 他讲了这么两点，首先一看一个人，如果这个人不服输，敢于挑战，积极乐观，那么他就很有可能成为一个自然性的人，这是他，他对一个员工的一个评价。 那么首先他，他有这个基础，以后你一定要让他什么呀？让他爱上工作，要让他去热爱工作，哎，就让他认清工作的目的和意义。我们工作到底是为了什么？ 我记得前一节我讲过啊，就是说，呃，人人的真正的这种富足，真正的幸福感来愿意辛勤的努力工作，在工作当中取得成就，被别人认可 啊。另外一点呢，就是说只有努力的工作才能提高我们的心性，我们心性提高了，我们才能度过一个美好的人生啊。那么 你，你就是给他讲述讲述工作的目的和意义。哎，我现在我越来越感觉到，包括我们现在这个这个万科中心项目，包括合影山区项目，大家的这种积极性会越来越高，就变得自自我燃烧起来。为什么呀？我觉得大家都清楚了， 都在思考，或者都明白了，就是我们万和中心的项目的目的和意义，哎，我们也何以山居的项目的目的和意义，大家都找到了工作的乐趣，所以说变得自我燃烧，哎。 另外一点呢，就是说一定要让员工有责任感，有使命感、 实名感，也是也是要给大家讲述这个工作的目的和意义，要给大家讲清楚，让大家能都能够去认可。那 包括我们现在在做的组织价格的划分，让一个一个积极向上的一个员工，让他带领一个小团队，让他领导一两个人，或者让给他明确一个具体的一个事，那他就会产生责任感和使命感，他就能自我燃烧起来。 这就说我们作为一个事业部的每一个事业部的负责人，我们自己要要去反省，自己要思考啊，我们怎么样能让我们的员工都变成自我燃烧的，让可燃型的人，你，你用目的和意义，你用他的使命感把它点燃。 当时先生说在团队是不允许不燃型的人存在的，是绝对不允许的，他不燃型，他意味着什么呀？意味着阻燃他自己，哎，你讲了起 话，他也，他也不接受，哎，你，你安排的工作，他是以是这种消极应付的这种态度，这种人是很可怕的，他会给你整个团队带来一个很大很大的一个负面的一个影响。 我希望同时我也相信我们维护人，在道上哲学的加持下，在我们企业文化的加持下，我们每个人都应该向着自我燃烧型的这种这种心性去去成长，去去努力。好，谢谢大家。

大家现在好，今天跟大家一同学习经此哲学的第一章，度过美好的人生。拥有坦诚之心 所谓坦诚之心，就是承认自己有不足，从而发奋努力的谦虚态度。 有能力的人、性情急躁的人、自我意识强烈的人，往往不愿听取别人的意见，即使听了也会反驳。 但是真正能够取得进步的人，是怀着坦诚之心，经常听取别人的意见，经常自我反省，能够正确认识自己的人。 有了这样的坦诚之心，这个人的周围就会聚集同样心态的人，这样力量就能 凝聚起来，就能推动事业朝更好的方向前进。听起来刺耳的话，往往是对自己的发展有帮助的良言。虚心听取别人的意见，这种态度非常重要。 如果把我前面一直在阐述的爱、真诚及和谐之心，以纯净的心灵描绘愿望和拥有坦诚之心，以及接下来要讲的必须始终保持谦虚这四条并列在一起看， 我觉得有一种优美的语感。说到拥有坦诚之心，可能有人会理解为一味听信别人意见的顺从态度，但我的意思绝非如此。最近，在一个政府高级 官员参加的研讨会上，我做了有关佛教教育的讲演。因为与会者都是知识分子，所以我觉得更有必要讲一讲人心， 于是选择了佛教作为主题。在我讲演的过程中，有一位身居事物次长，事物次长相当于某些国家和地区的政府各部的副部长。 高位的精英官员举手提问，他说，我前段时间去了缅甸，缅甸是个佛教国家，我之前一直对其抱有美好的印象， 而通过实地考察，我发现缅甸的老百姓确实非常开朗，人们脸上的表情可谓神清气爽，但他们所遭受的 贫困之苦简直无法想象。刚才道胜先生您阐述了纯洁之心、坦诚之心、知足之心、感谢之心和谦虚之心等佛教教义。 可当我看到那些生活贫困却安于现状的缅甸老百姓时，我很怀疑他们是否真的幸福。缅甸是个军事政权国家，在那样的体制下，老百姓都是不敢反抗的顺民。

就是要怀有渗透到潜意识的强烈而持久愿望，能给你带来灵感。我今天接着再给大家分享这个经词哲学。怀有渗透到潜意识的强烈而持久愿望，我上次做了两个小节做了一个分享啊，我今天接着再分享， 就是要怀有渗透到潜意识的强烈持久愿望，能给你带来灵感。就是我们在做什么事的时候，有些人有很多很多的想法，还有很多很多的思路，但是有些人脑袋就跟木头一样，你说什么？他哦哈， 他完全没有感觉，为什么大家说句通俗的话，他没有用心，或者他用心的力度不够，你给他讲一件事情，他总是在怀疑，根本就没有，他用 用心去思考。浩瑞先生在创办 kddi 的时候是一个电信公司，他完全不懂，但是他日思夜想，一定要要降低日本的这个民众的电信资费，我一定要办一家非常好的一个电信公司，他就一直这样想，一直这样想，他变成了他的潜意识，变成了一个强烈的愿望。 那么他在常的这个活动当中，他会突然间发现这一个人，哎，这个人适合我的公司哎，并且他就去跟他交流，结果就把这个人挖到他公司，给他一一同去创立，这就是渗透到潜意识，这就是带给他的灵感。 我给大家举我一个亲身的一个例子，我带着一个团到沙河去考察企业，沙河有个企业是做运输的，他有一个互联网平台叫露露营， 当时我一看到他这个，他这个是什么概念呢？就是把这个配合站和司机打通， 然后他在上面赋能保险、信贷、信用等等，他在上面赋能就把这个平台就给打造出来了。当时我一看到他这个，哎，我说我们未来的大健康我们要做，就是说这个居家养老的服务，我们能不能做一个平台， 我们这个平台上应该是一个什么样子，我就慢慢就在我脑子里成型了这个东西。我带团我到旭阳去参观，我看着旭阳的安全、环保，安全做的这么好， 并且人家提出安全是企业的生命现实，我在旭阳得到了这么一个灵感，一个答案，人家就说这个安全是第一位的，所有的事情都要把安全放在第一位，并且人家做了一些安全， 一些体验设施，我都参观了，非常的震撼，环保做的非常非常好，其实是相辅相成的，如果一个施工现场，你文明施工环境做的非常好，我相信他安全也肯定做的很好， 所以说立马就对我有很大的一个启发。并且这段时间公司接二连三的出事，我说到目前为止安全是不得不不抓的，就是现在必须要把安全视为咱们企业的生命线，要把它放到第一位。 我去北京参观学习，他们谈到了运动健康，那运动给给大家医疗，跟那个北京体大那张建老师交流，他就提到一个，这个 健康和运动他是一样的，老年人同样需要运动，为什么有的老年人身材又直，这个看着腿又有劲，其实他说老年人 也需要运动，也需要科学的指导来锻炼。哎，那么我这样一想，那么我能不能把运动也加到我们的健康体系里边来，其中老年人住在我们小区，不要老跳广场舞了， 给他一个科学的指导，他的肌肉怎么能保持？我觉得这样更有利于老年人的这种健康，更能提高他的这种生活质量。这些灵感来源于什么呀？如果，假如说我不去思考这件事情，我没有把我们企业的发展变成我的一个潜意识，那这些灵感无从谈起，从哪来？ 同样和我参观的企业，他绝对没有这种想法。当然先生讲，他睡觉的时候，这个潜意识是时刻在工作的啊，不管你睡不睡，你睡觉的时候你的潜意识也在工作。各位请相信这一点日思夜想一件事的情况，你早上醒来突然间还想，哎，能不能这样办？ 张先生这种他告诉就是经常会有这种事情发生，然后他准备一个笔记本，他第二天起来把那笔记本他一写，他怕忘了，他就写起来。我也是一样，好多的事情都是突然间早上醒来那么一念间来的。我希望在座的各位， 咱们在这种企业文化的这种哺育下，我希望我们都能够认真的去思考，把我们想达成的目标，把我们想干的事，日思夜想，把它变成一种潜意识，而不是左右徘徊， 怀疑那个，怀疑这个，你有什么能力怀疑啊？你给我打出一个点子让让我听听，你要如果比我的强，我听你的行不行？ 你硬拿不出点子来，又乱怀疑你这种人，我跟你说你值得反省。所以说我们每个人啊，我们都要执着，要坚定信念，朝一个方向，我们日思夜想终究会找到一个非常好的一个答案，谢谢大家。

稻盛和夫的经营哲学，也称京词哲学，是他在对工作、对人生进行不断的自问自答的过程中产生出来的。京词哲学是通过时间所获取的人生哲学，其基本思想是，我认为作为一个人，这样的活法才是正确的。 经词哲学以何为正确的做人准则作为判断标准，指出了按照人类应有的原始伦理观、道德观及社会规范，开展无愧于任何人的正大光明的经营与业务活动之重要性。 京词集团认为，任何行为都不得违反社会的一般道德标准，要符合做人的道理，随时都要以何为正确的做人准则为标准来做出判断。何为正确的做人准则这一判断标准基于人类原本拥有的良心， 是最基本的伦理观和道德观。任何人从小都会在父母或老师那里接受过不要贪婪、不许骗人、不许说谎、做人要诚实等教育，这是大家都熟悉的，也是做人所应当遵守的简单而基本的教诲。 我们在日常决策和行动中应该遵守这些教诲，并根据何为普遍正确的做人准则来进行各种判断，而不是根据是否对己有利来进行判断。经此哲学集中到一点就是敬天爱人。 稻盛和夫一生培育了两个世界五百强企业，被誉称为当代的松下性之主。稻盛先生不仅是一位卓越的企业家，还是一位企业思想家，从企业家上升到思想家是他成功之根本。他的经营哲学集中到一点就是敬天爱人，这对企 业家们很有启发，深受教育。所谓敬天，就是按事物的本性做事。这里的天是指客观规律，也就是事物的本性。他坚持已将正确的事情用正确的方式贯彻到底为准则，提出了十二条经营原则，即一、明确事业的目的于一。 二、设立具体目标。三、胸中怀有强烈愿望，此付出不逊于任何人的努力。五、追求销售最大化和经费最小化。六、定价为经营之本。 七、经营取决于坚强的意志。八、燃起斗志。九、拿出勇气做事。十、不断从事创造性的工作。十一、要以关怀坦诚、知心待人。十二、始终抱有乐观向上的心态，抱有梦想和希望，以诚挚知心处事。这十二条都是 物的本性要求，按这些本性要求去做事，则无往而不胜。所谓爱人，就是爱人的本性做人。这里的爱人就是利他，利他是做人的基本出发点，利他者自立。要从自我本位转向他人本位， 以他人为主体，自己是服务于他人，辅助于他人的。对于企业来说，就是利他经营。这个他是指客户， 广义的客户包括顾客、员工、社会和利益相关者。要从企业本位转向客户本位，全心全意为客户服务，当然首先要为顾客服务，一切从顾客的角度考虑问题， 满足顾客的要求。只要为客户创造了价值，企业也就可以从中分享价值。

作为一个领导，你也可能有这种想法，你看这家伙又出风头，我还没安排，他就说怎么办，怎么办？我们作为维护集团，我们要打破这种这种氛围，这不是我们想要的， 我想要的是每一个人都是一个主角，要每个人都成为一个炫物的中心，你们都应该有担当精神。今天呢，我和大家积累的分享经词哲学之嗯，我们要成为炫物的中心。成为炫物的中心，对一个企业发展来说非常重要。 因为你，因为我们企业是一个团队，是一个组织，他是由我们在座的每一个家人组成的，不是你单独一个个体。你在从事某项工作的时候，你要得到别人的帮助。一个部门也不是单独存在的，你是 集团的一份子，你这个事不不可能由于你这一个部门来独立完成，而是靠其他部门的协作。大家一定要注意，我们是一个协作的关系，不是单打独斗。 那么在这种情况下，你如何能够得到别人的帮助，你这个部门能如何能得到其他部门的协作？这是需要我们去认真思考一个问题。那好，我给你答案。那你就要成为一个炫物的中心。 作为一个企业来说，我们需要这样的氛围。如果一个企业，我们每一个家人，每一个部门都能够成为炫耀的中心。 打个比方说，哎，我们要这个全员营销。我给大家提了这 每个问题，那么怎么才能行情漩涡呢？作为一个个体来说，那我就要主主动的去 担当这个问题。哎，赵总竟然提出了让我，我让我们全营销。那好，我就要思考，然后我着急，我身边的小伙伴，那大家讨论讨论吧， 是吧，怎么才能够实现全营销？我们在座的每一个人，你都是一个主体，你一定要这样去想，这样去做。但是恰恰我现在我在我们集团，我看不到这种氛围， 这不是怪大家，这主要是我应该做出自我反省。因为我们中国的这种传统文化都是什么呀？都是说好我领导，我要服从我领导的意志，这个事领导安排了，我就 去做，领导不安排我，我就不应该去做。为什么呀？怕我领导不高兴。作为一个领导，你也可能有这种想法，你看这家伙又出风头，我还没安排呢，他就说怎么办，怎么办？ 我们作为维护集团，我们要打破这种这种氛围，这不是我们想要的，我想要的是每一个人都是一个主角，要每个人都成为一个炫物的中心，你们都应该有担当精神。 那好，既然提出这个问题，那作为我们维护维护集团的每个家人，我们都应该成为一个炫物的中心，主动的去担当。比方说我们的按八的核算，我们到底该怎么搞 呀？这个按班的核算数据我不太懂。没事，不懂你站出来敢说出不懂？你约你周围几个人去讨论， 那么你就成为一个炫耀的中心了。你要一旦能成为炫耀的中心，那你就会得到别人的加持，那你就会成为这个事件的一个领导者。各位领导，不是说上级安排你成为领导，你就是领导的是吧？你能够主动去担当， 那我作为一个普通的一个个体，我就主动的去担当，主动的去发起挑战，那么你自然你就会成在你这个小部门内，你就会自然成为这个这个事件的领导者。我告诉你， 那你慢慢的你就会成，你就能力不断的在提升，你就能真正成为你这个部门的领导者。 这是对于个。体那反过来讲，对一个部门的领导，你的部门内部是不是经常用旋涡泛起，那说 说明你领导的你的能力。如果你的部门死气沉沉，大家都跟着你走，你说什么是是什么？我告诉你，你不是一个不称职的领导，因为你没有创造出让大家点燃大家激情，让大家都自我燃烧的这种这种氛围。我们企业的发展需要各种漩涡的存在， 包括我们现在都在从事一个新的事业，哎，我们的实现全业营销，我们的营销，我们的这营销模式要发生改变，这是对我们自己很大的一个挑战。 但是各位想一想，如果不去做出这种挑战，面临的我们是什么？那就是死亡，那就是企业的这种衰败。刚才我们学的这这篇文章里面提到一个案例啊，就是一个拯救企业的案例，金丝美达的一个厂长，哎，他去拯救金丝美达，他原来在一个企业里边，就是 当时道士先生有一句话，就是他们当时很红火的时候，发展的很好，但是突然间市场出现了问题，他们他们就迅速走向衰败。现在目前各位想一想，房地产企业是不是这种这种状况 一模一样，咱们已经走过了爬坡期，已经走过了上升期，现在面临的就是就是一个大下坡，那如果你不及时的做出改变，你和这个企业是一样的。我们现在包括我们的全营销，我们营销模式的改变，我们企业企业文化的营销， 我们阿米巴的经营，我们都是在积极的应对这种衰退，那么就需要我们公司要形成一个，每个人都是一个漩涡，每个人都在去做出思考，我们怎么样去做出改变， 那么我们的企业才能够顺利的去发展好。我想分享这么多，谢谢大家。

你只有把你的心灵，把你的爱注入到你的产品当中去，让你的业主，让你的客户感知到 你的这份热情啊，你，你的这份这份爱，那才你那才真是一个好的作品。今天我接着给大家分享这个精刺哲学之这个呃，认真努力，埋头苦干，呃，这一小节，呃， 我有一个很非常好的一个朋友啊，他就在问我啊，当时也出于善意啊，他看到我非常的辛苦啊，他说，你看你又不愁吃，又不愁喝，又不缺钱花，你为什么还要这么辛苦，还要这么努力的去工作， 哎，当时他提出这个问题了以后，我就做了一个深入的思考，哎，当时我是怎么 想的，我就，我就立马我就想到了稻盛先生，我说稻盛先生他是日本的精英，四圣之一，这么伟大的一个人物，他也不缺吃的，也不缺喝的，也不缺花的，那他为什么还这样去努力？ 他这个这个二十七岁的时候创建了金瓷，一直辛苦的努力，在他五十， 在他五十二岁的时候，一九八四年，在他五十二岁的时候，他又跨界又创办了一个电信公司 ktv， 并且取得了非常大的一个成功，一个成就也成就了一个新的世界五百强。 在他七十八岁，二零一零年，在他七十八岁的时候，他又毅然的出山去拯救刘德华，你说一个这么一个一个年迈的一个 老人，他为了什么？我觉得从他身上我觉得我，我已经找到了答案。他讲的说第一点就说人的富足来源于工作， 人们对物质追求的这种享受的这种满足，对这种欲望的这种满足是短暂的， 不会长远。他说另外一个人的人生，大家可以想一想啊，你和你，你在工作当中的时间，或者你跟你同事相处的时间，我觉得比你和家人相处的时间一点都不少， 甚至还有多啊。那么你大部分的时间还是在你工作当中度过，他就说就说这个你要你要想获得人生的这种富足，或者这种这种幸福感， 那么只能从工作当中去获得，哎，就是通过自己努力的工作，哎，通过让别人对自己工作的认可，通过我自己工作当中取得的成就， 我得到我的幸福。同时他也提到，就说你一定要在工作当中努力付出，埋头苦干 做出来一个产品，不是说你有多精巧的工艺，你有多精巧的手法，你就能做出一个好的产品，不是这样的， 他说你只有把你的心灵，把你的爱注入到你的产品当中去，让你的业主，让你的客户感知到你的这份热情啊，你，你的这份这份爱，那才那才真是一个好的作品，那才你真真正正的 你的产品已注入灵魂。其实我们想，我们包括我们合影山区项目，为什么大家到我们合影山区项目对我们这项目这么认可，他并不是说你盖的房子有多漂亮，别人也能盖你这么漂亮的房子， 但是他们感觉到我们集团，包括我们微服的每一个员工在为合影山区项目，我们在注入爱，我们注入文化，注入我们企业的思想， 我们注入我们的灵魂，并且能让到恒运山区上的每一个人能够感知到，包括我们的万和中心项目也是一样，我们万和中心项目 也是受到高度的认可，为什么？那就是因为我们注了我们的感情，注了我们的灵魂，注了我们的爱。哎，我们是在用心去做，我觉得这些都能让我在工作 当中感受到这种富足，感受到这种幸福。我相信微服集团的每一个家人们，你们也能够感知到， 这是第一点，第二点呢？他讲就说只有在通过努力的工作当中，才能够磨练你的心性，提升你的人格。只有大家各位只有这么一点，没有别的，没有别的路可走，你只能在你努力的工作当中不断的提升自己，提升自己的品德。 他就讲，即使是一个普通的人，一个木匠师傅，在寺庙里的一个木匠，他穷尽一生去努力的去工作，用他的工匠精神，他不断的去提升自己的记忆，磨练自己的灵魂， 当你和他交流的时候，他说出的话，那比一个责任一点都不行。这就是他通过辛勤努力的工作 来提升自己的灵魂，包括我们维护集团的每一个岗位，我们一个保洁大姐，一个一个保安大哥，如果他能辛苦的努力提升自己的这种这种服务意识，努力的去工作，他一样受到我们维护集团每个人的尊重，一样受到我们业主的尊重。 因为我们对他的这种努力，辛苦的工作，我们能够感知到他的这种灵魂的这种提升，这种平等的这种提升。 同样做一个组织，一个国家，一个企业，一个小的一个社会组织的一个领导人尤其重要，一个组织的成败，领导人、经营者 和他的心性密不可分，但是人人的这种品格往往是会改变的，随着自己的 成功或者自己的一些成就，他会改变，哎，他会变得傲慢而不谦虚，那么在这种情况下，就会导致他企业的这种这种失败，这种组织的这种失败， 那我们怎么办？导演先生也是非常明确的告诉大家，那只有通过辛勤努力的工作才能够提升他的心情。 所以说基于以上两点，我就觉得我们必须要认真努力，埋头苦干，只有这样我们才能感受到我们人生的这种幸福，才能提升我们自己的心情。好，我就分享这么多，谢谢大家。

就是你怎么只言相定？首先第一点就是说你要有一颗真正为对方好的利他之心，是真正为他好， 而不是抓住他的问题不放啊，或者是用这个机会来打击报复。今天呢，我还用这个机会给大家分享金丝哲学。呃，有一篇叫直言相见 啊，呃，就是说在工作当中我们要有一种积极的态度，哎，我们要以积极认真的态度， 呃，就是要志愿相见，就在工作中遇到了问题，你要大胆的说出来啊，这个这个同事之间看到他他身上的一些问题，也要勇敢大胆的去给他提出来啊，只有这样的话，你才能在企业内部营造出这么一个一个积极的 一种正能量的这种一种氛围。但是说起来容易做起来呢？假如说他是你的上级，哎，你看到他，他的判断或者他的决策有什么问题了，你敢不敢直言相见去告诉他？ 假如说他是你的夏季，如果你看到他在工作当中出现问题了，或者他的心理状态，他的思维方式出现问题了，你敢不敢给他去纠正？ 但是往往我们会担心啊，万一我我我和我的领导提建议了，以后他对我怎么着，给我穿小鞋啊，打击我啊， 或者说他是我的下级，哎，万一我我我在一些问题上，我说话得罪他了，他是不是会抱怨我啊？是不是会记恨我？其实往往我们都 这种心态，遇到这种心态，我们大多数人才觉得态度是，算了，就不要说了，哎，你好我好大家都好，但是这是很危险的，对一个企业来说，这是非常非常危险的，哎，那么你就会隐藏各种问题，问题，问题是隐藏不住的啊，各位， 不管你个人的问题还是单位的问题，只要有这个问题的存在，你必须解决他， 就像人身上长一个瘤子一样，哎，只要发现瘤子你就得拉拉他，要不拉越长越大，最后无法收拾。单位也是一样，所有的问题你必须马上去解决，如果不解决一个一个变俩，两边仨，他就会越来越多，越来越多， 大家一定要相信这这这就是一个一个一个一个真理吧，我一 一定要去，就是及时的去去去把问题把它处理掉，那么这就需要公司内部营造出来一个哎，大家都能够去职业相见的这种氛围，哎，大胆的说出来，哎， 这是我讲的第一点。另外一点呢就是说你直眼相见，就是你怎么直眼相见？ 首先第一点就是说你要有一颗真正为对方好的利他之心，是真正为他好的，而不是抓住他的问题不放。哎，或者是用这个机会来打击报复。 哎，你提出你对他提出的建议一定是建设性，哎，就说一定是他觉得啊，这个问题，哦，你说的对，我就应该这样去做啊， 这这咱们一定要一定要注意这点。呃，另外一点呢就是说这个这个，呃，你一定你的，你和他沟通的这种方式一定让对方感知到，你对他的，你对他的好还得让对方感知到，哎， 这就需要一种一种沟通的这种技巧或者叫艺术。嗯，但是最终决定的还是你，你发自内心的是为他好啊， 而不是说，呃，就是说我这个这个这个，呃，发现他的问题了，我一直在人味的去放大他这个问题啊，一定不是这样的， 这个这个就是说我们也是一种是一种沟通的艺术，也是一种呃，营造企业这种积极向上 上氛围的一种方法，也是必须的，也是必要的。哎，所以说我希望啊，就是我们不管是领导也好，还是这个我们的普通员工也好，我们大家都都应该相互之间有这种以利他之心，以以真正为对方好的这种态度去直言相见。 我就分享这么多，谢谢大家。

大家好，今天呢老雷在给大家聊一聊经词哲学的第一章第一节，那么与宇宙的意志相协调，怎么理解要与宇宙的意志相协调呢？ 我从几个方面呢给大家来聊一聊，就是这个大世界的万事万物啊，都都有他的那个存在的必然性，这是其一，就是说我们对任何的事情不要去烦恼，也不要去愤愤不平，他存在的都有自己的叫必然性。 那么第二个呢，就是我们每天呢，我们必须要心，心中若能充满着爱，就要让我们起来，第一眼看到阳光的时候，我们浑身充满了一种阳气，充满了那种爱善，这样呢我们呢在度过这每天呢，就是我们人生的那个经营啊， 或者人生的这种思维都能在叫薄云渐日，就是非常非常的充满的那种激情。那么第三个呢，我们要不断的去努力，而且就是不断的去学习干什么呢？就提高我们的心性， 在工作之中呢，磨练我们的灵魂，而且呢在磨练的同时我们还要反省，而且呢还要提醒自身反省。那么第四个呢，就是我们人一定要像宇宙一样，我们每天每时和每刻不停的在 工作，努力转动，所以说呢，这才能达到我们自己解开我们人生的第一个困惑，我们要与宇宙的意志相协调。