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我在搭建这个平台之前,我相信大家就是各位 hr 也经常会遇到这四个方面的一个问题。那第一个就是我们没有一个统一的个平台,就我们也有很多一些规范,也都没有做到一个统一。 那没有这样的一个招聘系统的话,导致我们有很多上面的一些沟通成本,包括发送一些邮件、电话沟通,还有面试通知,这些都是加大了我们的一个工作量。还有就是我们的一个数据,数据这一块的话,每年我们在定这个招聘计划的时候, 都需要去梳理每个招聘平台,这个可能会偏向主观,那正确率就会比较比较偏低。那另外一个就是说我觉得最看重的就是我们没有一个人才部,这也是我们为 为什么招聘效率一直没有提高。第一个就是从招募,我们其实现在用了很多其他的一些一些招聘网站,那现在有了这样的一个平台以后,我们可以一站式发布, 这样也大大的减少了我们的时间,包括我们也增加了这个内推。然后还有把所有的猎头都取到一个统一,包括还有一个校招, 后面的话就是在选拔阶段,那筛选的话他们会分为人才画像帮我们进行分析,包括现在又增加了一个对他所在现有企业的一个分析。那另外就是面试,面试的话我们其实也分为我们自己预约面试阶段, 还有就是跟面试官的沟通阶段,就减少了这个沟通的一个成本。然后我们一直在说这个数据 话,那数据化的话,其实最主要就是也是要一目了然,包括这个透视表、漏斗图,还有他的一个转化率面试的一些效率分析。 今年的话我们重新导入了智能人才库,包括对于人才画像的一些分析,还有就是自动入库、出库这样子的一个规则的一个设定,包括后期我们可能还要做一些人才的一些盘点和激活。 我们公司就是四年来使用这个招聘渠道大概的一个数据。那首先第一点是那个时间上面我们大概的 可以降到百分之三十一,然后人均产能的话提供了百分之六十支出的话,这个是领导比较关心的,也是蛮蛮可观的,百分之百五十八左右。那另外一个就是我们的一个人才部的一个搭建,也增加了另外一个渠道, 这样也方便我们去灵活管理。那右边这个的话就是我大概的一个成本,还有招聘时间,还有一些回报率的一些数据,大家也可以做个参考。
