善诚科技发展合肥有限公司怎么样

我在搭建这个平台之前，我相信大家就是各位 hr 也经常会遇到这四个方面的一个问题。那第一个就是我们没有一个统一的个平台，就我们也有很多一些规范，也都没有做到一个统一。 那没有这样的一个招聘系统的话，导致我们有很多上面的一些沟通成本，包括发送一些邮件、电话沟通，还有面试通知，这些都是加大了我们的一个工作量。还有就是我们的一个数据，数据这一块的话，每年我们在定这个招聘计划的时候， 都需要去梳理每个招聘平台，这个可能会偏向主观，那正确率就会比较比较偏低。那另外一个就是说我觉得最看重的就是我们没有一个人才部，这也是我们为 为什么招聘效率一直没有提高。第一个就是从招募，我们其实现在用了很多其他的一些一些招聘网站，那现在有了这样的一个平台以后，我们可以一站式发布， 这样也大大的减少了我们的时间，包括我们也增加了这个内推。然后还有把所有的猎头都取到一个统一，包括还有一个校招， 后面的话就是在选拔阶段，那筛选的话他们会分为人才画像帮我们进行分析，包括现在又增加了一个对他所在现有企业的一个分析。那另外就是面试，面试的话我们其实也分为我们自己预约面试阶段， 还有就是跟面试官的沟通阶段，就减少了这个沟通的一个成本。然后我们一直在说这个数据 话，那数据化的话，其实最主要就是也是要一目了然，包括这个透视表、漏斗图，还有他的一个转化率面试的一些效率分析。 今年的话我们重新导入了智能人才库，包括对于人才画像的一些分析，还有就是自动入库、出库这样子的一个规则的一个设定，包括后期我们可能还要做一些人才的一些盘点和激活。 我们公司就是四年来使用这个招聘渠道大概的一个数据。那首先第一点是那个时间上面我们大概的 可以降到百分之三十一，然后人均产能的话提供了百分之六十支出的话，这个是领导比较关心的，也是蛮蛮可观的，百分之百五十八左右。那另外一个就是我们的一个人才部的一个搭建，也增加了另外一个渠道， 这样也方便我们去灵活管理。那右边这个的话就是我大概的一个成本，还有招聘时间，还有一些回报率的一些数据，大家也可以做个参考。