清退国家秘密载体实行什么管理

新修订保密法第四十六条规定，涉密人员离岗离职应当遵守国家保密规定，机关、单位应当开展保密教育提醒、清退国家秘密载体，实行脱密期管理。 社密人员离岗离职是社密人员离开社密岗位的两种不同情形。其中，离岗是指离开社密工作岗位，仍在本机关、本单位工作的情形。 离职是指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关、本单位的情形。涉密人员离岗 离职管理是涉密人员管理的最后环节，也是涉密人员管理十分重要的环节。涉密人员离岗离职前，机关单位应当对其进行保密提醒谈话，与其签订保密承诺书， 明确其离岗离职后应当履行的保密义务以及违反承诺应当承担的法律责任，督促其及时清退所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，办理移交手续。 脱密期保密管理是涉密人员管理的关键环节。脱密期管理是指在一定期限内，从就业、出境等方面对离岗、离职涉密人员采取限制措施。 新修订保密法规定，设密人员在托密期内不得违反规定就业和出境，不得以任何方式泄露国家秘密。 脱密期结束后，应当遵守国家保密规定，对窒息的国家秘密继续履行保密义务。涉密人员严重违反离岗、离职及脱密期国家保密规定的，机关、单位应当及时报告同级保密行政管理部门， 有保密行政管理部门会同有关部门依法采取处置措施。具体来讲，涉密人员在托密期内不得到境外驻华机构、组织或者外商独资企业工作，不得为境外组织、人员或者外商独资企业提供劳务咨询或者其他服务。 申请出境的，按照在岗涉密人员申请出境程序办理，定期向原机关单位报告本人有关情况，不得在发布信息或者接受采访过程中涉及窒息的过程 加秘密。此外，即使脱密期满，涉密人员对其所窒息的国家秘密仍应当承担保密义务。那么，涉密人员脱密期是如何计算的呢？涉密人员脱密期自批准涉密人员离岗离职之日起计算。脱密期期限按照国家有关规定执行。 机关单位可以依据国家有关法律法规，结合本机关、本单位实际和涉密人员所接触、窒息使用的国家秘密、秘籍 之息范围、保密期限等具体情况确定。脱密期期限原则上不低于国家有关法律法规明确的脱密期期限。

心法知识点一学就会！第三章第二十六条国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、 保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理。 未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄、收发、传递和外出携带，应当指定人员负责并采取必要的安全措施。本条是关于国家秘密载体保密管理的规定。 国家秘密载体指以文字、数据、符号、图形、图像、视频和音频等方式记载国家秘密信息的纸戒指、光戒指、磁戒指、半导体戒指等各类物品。 第一款对国家秘密载体的保密管理要求做出原则性规定，明确国家秘密载体从制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修到销毁的全生命周期，必须纳入保密管理。 第二款明确绝密集国家秘密载体的管理要求。绝密集国家秘密载体一旦泄露，将会对国家安全和利益造成特别严重的损害。本款规定了三项绝密集国家秘密载体保密管理措施， 一是绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准、安全可靠的设施、设备中保存，并指定专人管理。二是未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄。三是收花、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采 采取必要的安全措施。传递绝密及国家秘密载体应严格按照规定通过机要交通、机要通信递送，通过指定人员直接传递的，实行二人护送制。

涉密人员离岗离职的前置条件涉密人员离岗离职保密管理主要措施包括，清退载体文件、签订保密承诺书、开展保密提醒谈话和离岗离职托密期管理等。 离港只离开涉密工作岗位，仍在本机关本单位工作的情形。离职只辞职、辞退、解聘、调离、退休等。离开本机关本单位的情形。离港离职的前置条件涉密人员离港离职前， 机关单位组织人事部门要会统保密工作机构，严格核查督促社密人员清退所有社密载体， 清理有关权限。这是办理离岗离职手续的前置条件。易清退社密文件。社密人员应对本人暂存或持有的社密文件含电子文件进行清点并登记造册， 报本部门负责同志复合并签字。移交档案管理部门的，应按有关档案管理规定办理移交手续。不再使用的，请示部门负责同志同意后，按照涉密载体管理有关规定进行销毁。 二、清推设密设备。设密人员应对本人使用的各类信息设备进行清点登记，随载体清推记录易并报本部门负责同志复合确认。设密信息设备在本部门继续使用的， 部门负责同志需重新指定设备责任人，并及时通知单位信息化管理部门变更设备责任人。 三、一、交社密设备。机关单位应根据社密设备移交情况，收回原社密人员的系统访问权限，封存或禁用其系统账号，关闭原设备接入端口，必要时可进行技术 审计。四、取消信息系统访问权限。机关、单位应及时收回离港离职的涉密人员出人涉密场所或保密要害部门、部位的出入权限，如注销门禁账号口令、变更门禁卡权限等。