中国中车调入上证50的时间

请您介绍一下姓名和单位职务。大家好，我是万宇斌，我来自中车株洲电力机车研究所有限公司，目前担任风电事业部技术中心主任。请介绍一下您的单位啊，高铁是中国的名片，而高铁的心脏、神经和大脑都来自中车株洲。所 请用三个词概括您最喜欢的毕业生特点。那么用三个词的话，我想应该是诚信、自取和国际思维。贵单位最看重的毕业生在校经历有哪些？ 嗯，那么应该说同等条件下呢，我们会考虑像竞赛获奖啊，额外的专业技能，像是计算机、外语等等，还包括一些额外的项目经历。 呃，此外呢，也包括我们在班级、学生会、社团中呃，承担的一些组织工作经历等等。那么具体看中哪些维度，我想可能要根据岗位的这个需求来确定。呃，当然，前提呢，也是这些经历不应该影响到我们的 正常学业。面试时，您最喜欢提问毕业生什么问题？呃，我常常问的问题是，课题或者项目中的难点是什么？最有成就感是什么？呃，此外呢，如果一项工作是由一个团队共同完成的，那么我们是有分工协作的。面试时您最不喜欢毕业生什么样的表现？ 那么我想我最不喜欢的应该是，呃，刻意的去哦，团队贡献和个人的贡献。看简历时您最关注的点是什么？ 那么主要包括一些关键课程的一些成绩啊，论文的发表情况啊，还包括如果是我们研究生的话，我们更加关注这个研究对象和研究方法的这个复杂性和创新性。呃，以及在研发过程中可能涉及到的专业技能。面试时，您会关注面试者的着装吗？ 嗯，通常不太关注。当然，如果你觉得穿的帅一点有助于你的表现，我们也不反对。您最希望听到的自我介绍包括哪些 些要素？呃，那么我想如果在面试的过程中，在自我介绍环节能够主动的，呃，对于希望引起我们关注的一些，呃，重点包括自己的优势，进行适当的归纳和总结，我想效果会是比较好的。 嗯，当然，我最高兴听到的还是，呃，我关注你们公司很久了，贵单位招聘是以本科生为主还是以研究生为主？那么我们对本硕博呢，都有需求，那么在招聘过程中呢，通常我们并不会强制的分配这个本硕博的这个比例。 呃，但是从近两年招聘情况来看呢，因为本科生的第一选择往往是考研，所以同时呢，我中车住所也是一家这个基础导向型的企业，我们对工程技术人员有相当大的一个需求。 呃，所以这两个因素在一起呢？呃，我们实际录用的这个研究生会比例会多一些。本科生和研究生的入职薪税差多少？那么就我们公司目前的这个薪酬标准来看，呃， 应届的本科生和硕士研究生的月薪差距大概在一千到三千五百元之间。但是从个人的长期职业发展来看，呃，我们未来的薪酬收入，包括未来的岗位晋升，都是通过个人的综合能力、价值贡献，还有这个工作业绩来衡量的，和学历并没有必然的联系。 有没有碰到简历造假是怎么发现的？绝大多数的同学呢，都是非常诚信的，那么在我们的招聘工作中，也确实遇到过极个别的简历造假的情况啊。那么对于每一位应聘者呢，我们都会进行背景调查， 也通过学信网啊，通过老师和同学的反馈来核实简历中的一些情况。群体面试中最欣赏哪一些学生思维敏捷的，能够善于抓住机会展现自己，但同时呢又不剥夺其他人的展现机会的。这一类同学，我们会比较关注贵单位的招聘渠道有哪些，那么通常最直接的就是各大高校 的这个就业渠道。呃，第二个呢，就是公司的这个官方微信公众号上呢，也有我们的招聘入口。你认为具备哪些特质的学生在单位进步最快？那么我想，如果你习惯于把工作中遇到的问题和挑战， 把他们当做机会而不是负担，同时你也愿意主动学习，那么你一定是进步最快的。