育儿假可以累积到第二年吗

新增的十天育儿假怎么用？可以分次用吗？我们家有两只神兽，我是不是可以有二十天的育儿假呢？我看见不少粉丝在我的私信中留言啊，那今天呢，我就给大家来解读一下这个备受宝爸宝妈们关注的育儿假。 在孩子三周岁以内，夫妻双方每年各享受十天的育儿假。这里呢，我们要注意了，每年啊，是指孩子从出生之日起，按照周年计算的 育儿假，他是不包括国家的法定节假日、休息日和职业假。那育儿假的假期也不是按照子女的数量来累家享受的，也就是说，即使您家有两个三周岁以内的孩子，您的育儿假也只有十天。另外呢，夫妻双方每年享受的育儿假应当是在 当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。 在育儿假期间，包括工资、奖金，其他的福利待遇还是有用人单位来照常发的。那么宝爸宝妈们快点用起来吧，我是于律师，让我做您的家事法律顾问。

育儿假怎么修？四川官方回复来了！子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假。育儿假视为出勤。 近日，四川省卫生健康委员会官网发布关于四川省人口与计划生育条例实施中育儿价有关问题的指导意见。 一、育儿假所指的每年为自然年度。二、育儿假假期为工作日，不包含节假日。三、三周岁以下是指子女自出生起的三十六个月内。四、今年有子女在三周岁以下的夫妻，能够享受当年育儿假。 条例实施后，正在修产假的夫妻，在产假修完后可修当年育儿假。育儿假不能延续至第二年。有多个 未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。五、累计十天的育儿假可一次修完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。对此，你怎么看呢？

我没想到幼儿驾咨询的人这么多，所以我这次专门做了一个专题进行了梳理。上海的幼儿驾是去年十一月颁布实施的，也算是新问题，所以呢，缺乏实践的指引， 所以我们的企业在怎么落实幼儿价方面来存在一些疑问。我在为顾问单位提供咨询的过程当中，幼儿园单位呢，一般比较关心以下十个问题。首先是幼儿价的标准问题， 按照规定，小孩满三周岁之前，父母双方每年都可以各享受五天的幼儿假。这里需要注意的呢，就是这个每年 不是指一个年度，也不是指从元月一号到十二月三十一号，而是指这小孩的生日这一天开始起，算到这个小孩的下一个生日的前一天，这一段时间父母双方各可以休五天的幼儿假。 第二个问题是享受条件的问题，就是合法生育才能够享受，违法生育是不能享受的，例如说未婚先育，那么就不能享受。只有孩子出生之前，你领了结婚证，那么你就可以享受幼儿价， 并且幼儿家的天数是按小孩的个数来享受的，不是按台数的享受的。比如说你第一胎生了三个小孩，那么你第二胎如果再生一个小孩，那么就不能够享受了，因为你已经是第四个小孩了。第三就是享受主体的问题，就是哪一些人可以享受，哪一些人不可以享受， 这个呢，条件放的比较宽泛，只要你在上海就业，你就可以享受幼儿价。即使你没有上海户口，即使用人单位没有为你缴纳社保，你也是有权利享受幼儿价的，但是外国人以及港澳台人员 是不能够享受幼儿价的，因为幼儿价是计生价，是计生政策，而这些人员并不适用我国的计生政策。第四，如何安排的问题。 按照规定，五天的幼儿价可以分散使用，也可以集中使用。并且幼儿价一般是由用人单位主动按照规章制度来进行安排的， 员工也可以申请，但是一般不能由员工自主安排。如果你自主安排休幼儿假，有可能会按碰工处理的。但是呢，有一些特殊情况是除外的，比如说小孩生病需要就医以及预警期间小孩被隔离了，需要父母去照顾等等， 这个情况下呢，员工一般可以自主安排，企业呢，应当予以同意。第五，是假期衔接的问题。有人问我，在一个自然 年度内，我可以休两个五天，也就是说十天，我这个理解对吧？我说这当然是对的。比如说你小孩六月一号满周岁，那你六月一号之前休的五天，就是上一个周岁的， 你六月一号以后休的五天，那是下一个周岁的，你这两个五天加起来不就是十天了吗？在一个年度里面，你就休了十天。另外，如果幼儿假和陪产假连在一起休，如果安排得当的话，最长可以连续休十七天，因为陪产假十天碰到双休日是不顺眼的。 第六，多个小孩的幼儿价的计算问题。如果你有两个小孩，甚至三个小孩，他们都没有满三周岁，那么每个小孩可以享受五天，三个小孩就可以享受十五天。因为幼儿价的计算的天数，他是按个小孩的个数来计算。 第七，新员工的折算问题。新员工入职，他的幼儿价是不能够按照在职时间的长短的比例来进行折算的，只能合销，不能折算。 例如，在这一个周岁期间，他在上一家休了三天的幼儿假，那么在你们企业就只能休两天了。如果他在上一家只一天都没有休，那么你们企业就要安排他休五天的幼儿假。 核销的依据就是他在入职时候填写的表格，如果你们没有把握，那么你们就要到上一家进行调查核实，然后来进行核销。第八， 工资待遇问题。员工在休幼儿假期间，他的工资是按正常出勤的工资来支付的，但是这个正常的出勤的工资，他是不包括年终奖，不包括上下班的交通补贴，也不包括餐厅房 贴、中夜班的津贴以及高温补贴、加班费等特殊情况下支付的工资。第九，跨年度使用的问题。幼儿架原则上不跨年使用，只有在特殊情况下才跨年度使用。跨年度使用的一般要针对员工的书面同意， 特殊的情况主要是指工作的性质，不允许当年使用幼儿价。第十，维修价的补偿问题。对应修维修的幼儿价，你们企业是没有义务向员工支付经济补偿的，也不需要支付其他的费用。 这个呢，与年休假不一样，年休假没有休，你们可能要向员工支付百分之三百的年休假工资。劳动员工关注阿来！

去年没修的育儿家今年可以使用吗？不可以的，浙江省的育儿家呢？是不能结转到下一年度进行使用的。也就是说，如果你今年不使用的话，到了明年也就没了。法律物男是实践出生之，关注我，持续为您分享劳威实践经验。

二零二二年十一月十二日，青岛市卫生健康委员会发布关于近期群众关心净化生育相关假期问题的回复。 一、陪产价育儿价调理增生育儿价规定，三周岁以下的婴幼儿，父母 各享受每年累计不少于十日的育儿价。具体而言，育儿价按照子女的周岁计算，分别在孩子零至一周岁、一至二周岁、二至三周岁期间， 父母每人可休十天，即在子女每一个周岁内园子上一次修完，也可以分开修，但不能转到下一年休。育儿家不包括国家法定节假日、休息日。有多个三周岁以下子女的家庭， 原则上不叠加休育儿价，鼓励有条件的单位增加多子女家庭的育儿假期。此外，对于符合法律、法律和本条率规定生育子女的夫妇，将配偶享受的赔产价由七日改为不少于十五日， 且陪产假不包括国家法定节假日。休息日应当在女子产假内休，原则上一次休完也可以分开休 令。根据条例规定，劳动者在产假、陪产假、育儿假期间事无出勤，工资照发，工资待遇不变。

宝爸宝妈们，你的育儿假休了吗？按照贵州省人口与计划生育条例规定，育有三周岁以下的，因幼儿的父母双方每年享受育儿假各十天的假期。 相信还有许多宝爸宝妈们不知道怎么申请育儿假吧？今天我给大家分享一下到底怎么修育儿假。育儿假是可以分开请的，全年累计不超过十天，也可以选择一次性修完十天，但要根据用人单位实际情况商定。 同时呢，在休假期间，工资照发，福利待遇不变，不影响考核和晋级晋职提薪。预有三周岁以下婴幼儿的父母赶快安排起来吧！因为育儿价不能累加到第二年，所以这项福利千万不要错过。

最近，有不少市民向今时直播热线打来电话，咨询产价以及育儿价的问题。娜姐梳理了一下，其中问的最多的就是正在修产价的产妇假期能否延长。还有一些市民反映啊，已经向单位提交了休假申请，却被单位以各种理由拒绝， 因为我正在修，厂家原本是十二月十六号到岗的，但现在好像说修改了政策，可以增加到六十天。我问了我们的人事部，他说是要武汉市下发的文件才能执行啊，到底能不能延长呢？我想咨询一下我之前的同事，他们修的厂家都是一百二十八天， 现在增加这个六十天的产假是一百八十八天。但是我又看到一种说法，说是一百五十八天，这个到底应该怎么算呢？育儿假的三岁是怎么算的？是按照月算呢？还是按照年算？那我用 两个孩子，那不是可以休二十天呢？针对大家的问题呢，娜姐联系了武汉市卫健委以及人设部门，工作人员表示，符合法律法规规定生育的妇女，在享受国家规定的九十八天产假外，现在增加六十天，一共是一百五十八天产假， 其配偶享受十五天护理价。从二零二一年十一月二十六日起，准备休假或正在休假的符合生育条件的产妇，都可以享受这个政策，而在条例公布之日，相关假期已经结束的，不予补休。这个不需要红头文件，无需下班文件通知，直接从 十一月二十六号起就开始实施。你符合条件，但我当没有进行执行。这种情况你可以向这边运用公司来电，监察部门可以反映一下。此外，配偶护理价、育儿价、照顾师能或者患病住院老年人护理时间这些相关假期呢，应当在当年内 使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。其中呢，育儿假是从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假不按照子女数量叠加享受。育儿假期间呢，也是从出勤、工资、奖金照发， 从出生开始算起，然后到每年的十二月三十一号叫自然零。比如说我的孩子，他是二零二二年，五月份的话是满三岁，那修的话是要在这个五月份之前修，还是一整年都能修呢？ 您这边的话，新年有一次，明年还有一次，但是您看您公司是可以推迟到后面，还是说五月份之前必须修完，只要他没超过三岁，但这个假不能转接到下一年度，每年只能享受一次。不是说你有两个孩子，你享受二十天，你每年只有十天。 此外，还有一些市民呢，咨询，夫妻生育子女的数量如何计算？一对夫妻可以生育三个子女，这是以生育子女的数量计算，不是以生育胎刺计算。离婚的话，如果您重组的话，这边重组再生的孩子不算，三胎两人就收养的子女不算。

子女三周岁之前，员工可以享受每年十天的育儿假。广东省的育儿假只是细则颁布了，育儿假应该怎么休呢？二零二三年一月，广东省发布关于进一步做好广东省人口与计划生育条例相关假期贯彻落实工作的通针，明确了育儿假的相关规定。 它主要要点呢，有，一、按照周年计算，不能叠加。子女三周岁之前，员工可以享受每年十天的育儿假。以子女周岁作为计算年度， 但即使你有两个以上的子女，每年最多也只能享受十天的育儿假，不能叠加。二、在同一计算年度内呢，可以拆分休假，但是原则上不能超过两次。三、符合条件呢，可以补休。也就是说，员工最小的子女，在二 二一年十二月一日至通知印发之日，即二零二三年一月十一日满三周岁的，请员工未休育儿假的，员工可以提出休育儿假的申请，并且可以补休。四、员工的育儿假期呢，不得进入员工的爱心年休假期中， 并且育儿假休假期间，工资待遇不得低于当地最低工资标准，具体的假期待遇可以与员工商量确定。

生活在温州，有网友问，孩子三周岁内一年一次，双方各十天育儿假，是以孩子的出生年月日为一个周年计算，还是以自然年为一个年度进行计算？温州市卫健委回复，在子女三周岁内，夫妻双方每年从子女出生之日起，按照周年计算，各享受十天育儿假。 育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假，应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇，由用人单位照发。

享受育儿假需要在单位工作满一年吗？不需要。育儿假的前提条件是子女未满三周岁。享受的起始时间呢，当然是孩子出生之日开始。 此外呢，没有其他限制条件。这个假期呢，可以一次性使用，也可以分次使用，但是呢，不能结转到下一年度使用。法律五呢，是实践出真知。关注我，持续为您分享劳威实践经验。

一、该条例是十一月二十五日开始执行，那么今年的育儿假是十天，还是按比例折算是一天？ 二、如果明年八月份孩子满三周岁，那么育儿假是十天，还是按出生月份比例折算式六七天？温州市卫健委经调查，现答复如下，在子女三周岁内，夫妻双方每年 从子女出生之日起，按照周年计算，各享受十天育儿假。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假，应当在当年内使用， 不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇，由用人单位照发。条例中规定，育儿价按周年计算，没有规定按比例折算。