为什么公务员没有末位淘汰制度

体制内能不能通过末尾淘汰，把一些躺平的、考核不达标的人员淘汰掉，看似挺好，实则行不通。 第一个，必大于利。事先，末尾淘汰，看似组织考核，但组织不是人，不会说话，归根结底呢，还是领导说了算，结果很可能是没关系的，不听话不顺从的，领导不喜欢的，或者不懂得人情世故的被淘汰。准确的讲，是被领导淘汰。 比如领导讨厌你，叫把你安排到大厅接待群众，或者干脆让你去外面负责处罚工作，最后来一个群众满意度调查，你觉得群众会满意吗？ 久而久之，单位就成了领导的家，天下了。小不被淘汰，只有为领导马扫是灾，甚至甘愿做家奴。第二个，不利于人才引进。体制内是行政事业机构，不以盈利 为目的，不像企业啊，挣得多可以分的多。体制内的收入相对是固定的，收入也不是很高。很多人进体制内也不是为了挣钱多，而是图个稳定。一旦实行末尾淘汰，就代表不稳定了， 挣钱不多还不稳定，这样一来，人才谁还愿意去呢？有人会疑惑啊，为什么企业可以末尾淘汰，体制内叫不行呢？根本啊，在以风险承担。同样搞家天下，同样吸引不到人才，企业的老板和单位的领导所承担的风险是不一样的。

天塌了，朋友们，杨国起，从二零二五年，也就是两个月后开始实行末尾淘汰制，这意味着什么你知道吗？我说三点啊，跟每一位想上岸的同学都息息相关，务必看完早做打算。 第一，咱们体制内一共就七千九百万人，其中公务员、事业编加起来差不多有四千多万，央国企呢，有三千多万，相当于小一半。这部分人啊，以前都属于有稳定工作的，也就是体制内的，现在突然面临淘汰，那如此大的基础逐步流向社会，未来的就业市场竞争必然更惨烈，找工作更加的难。 这个是客观结果，不会以人的意志为转移，大家一定要做好准备。第二，要知道，就像出了事一般都是临时工顶包一样。末尾淘汰制之下，最先出局的肯定是没有资源没有背景的小人物。 这些人能够进入到国央企，又没啥资源背景，必然是能力出众。说穿了，很多都是九八五二幺幺双一流的考霸、学霸，他们通过校招进入体制，现在因为 政策原因又出局，对其而言，接下来最可能的选择和出路是什么？自然是继续考公考编嘛。所以未来两年考公考编必然更卷，大家复习的时间需要更早，选择的岗位也需要更加谨慎。第三，如今国央企末未淘汰事业编，多地改革， 最稳定的还是公务员，十四亿中的这不到一千万人，可谓是百里挑一。所以如果图稳，还是要以公务员为首要目标。我之前说过，凭实力你可能卷不过别人，那就用规则去限制别人，比如我考的应届生岗，比如三支一辅、西部志愿者、退伍士兵专项岗。再或者你凭运气学个冷门专业，正好遇到适合的岗。 所以，如果你是学生家长，务必研究下近三年的国审考岗位表，筛选最容易入编的岗位，并根据其专业要求来填报志愿。如果你已经上了大学，可以在网上读个成人教育，弄个第二学历，未来也多个选择。