联合利华管培生申请条件

不考勤打卡，几乎不加班，还可申请再加办公，周五呢，四点就可以下班。哈喽各位同学，我是四成求职的翔哥，八月十四日啊，备受大家喜爱的快消巨头联合利华正式开始求招了， 毕业时间在二零年一月一日到二十三年七月三十一日期间毕业的留学生呢，都可以申请别的对话，可以说是 work life balance 王者了。食堂免费班车，这在上海是非常实用的福利了，还有带薪年假、病假、节假日福利，最关键呢，是不考勤，打卡，几乎不加班，还可申请再加办公，周五呢，四点就可以下班。 同事老板呢，都很会玩，大小的 lt 听 beauty 也很多，心血来潮还会给一个感恩家，变着花样让你来休息。而且啊，补充医疗保险也很强大，看病呢基本上不用花钱。除了福利好呢，作为快烧套补剂企业， 最著名的当属他的管理培育生的制度，联合力华的管培呢，相当有含金量，在公司里的地位，享受到的资源和培训，尝试项目的机会都比较多， 因此啊，适合有能力的应届生去快速提升经验，积累人脉，跨越式发展。当然了，孝庄的竞争也是很激烈的，每年申请的同学甚至超过十万人，因此啊，想要顺利拿下藕粉，还是要做好充分的准备。联合立华的招聘的流程呢，是网申、现场测试、视频面试和评估中心。我们先来说一下网申，本次开放十二个部门， 其中食品营养的两个部门呢，以及水和空气健康要素品类的两部门都是收购的品牌，比如布莱尔、沁园等。而其他八个属于本家快销线的部门，比如啊，力士多分奥妙家乐和路学等。相比来说呢，本家快销线的发展氛围，资源福利还是要更好一些的， 专业要求方便啊，市场部、客户发展部、财务部、人力资源部，其实是不限专业的，更看重啊过往实习实践经验的相关性。这里面呢，客户发展部和市场部招聘的人数相对更多，成功率也会更高。供应链管理方向和供应链智能制造方向都需要理工科的专业， 比如机械自动化、能动应用、化学应用、物理、高分子材料、食品环境信息软件等。研发部呢，也需要理工科或数字化相关专业，同时啊，对学历要求比较高， 一般倾向于要博士单位者。市场洞察部呢，需要市场研究、市场分析、商业分析等相关专业。数字化营销及分析中心需要市场研究、市场营销、电子商务、商业分析、数据科学等相关专业。这两个呢，也是招人少，门槛都相当高的部门。另外啊，八月十七日晚七点 有官方的空中宣讲会有机会获得 green pass， 感兴趣的同学呢，可以关注网身，提交后三天内啊，所有人都会收到在线的测评。 跟其他企业不同的是，联合立华的在线测评是 ai 面四道题，每道题呢，限时十分钟，中文问题文字回答录音后自动转换为文字。每个人呢，抽到的题目不一定一样，不受岗位影响。 ai 面啊，有效的时间是七天，没有机会补考。 ai 面的题目啊，基本都是很典型的精， 考察的是大家的领导力，团队合作，迎接挑战、分析解决问题等软素质。这里面我们要注意的是啊，网身和 ai 面会综合评估，共同决定的你是否能够进入到下一轮的视频面。视频面的每个人有四天的时间准备，三十分钟录好三道题，每道题的时长不超过五分钟。中英文都有可能，题目是与岗位相关的情节模拟题。 比如市场部的题目是你为了提高配送效率，装的越多越好，带着容易破损，影响客户的满意度。客户服务部呢，也反对，你该怎么办？然后呢，就到了最后一轮评估中心 selection day， 你会在一天内完成四轮面试和一轮比试。 首先呢是 grovetitudes， 四十分钟读题加写答案，二十分钟讨论，五分钟做 presentation case 呢是十七页的全英材料讨论，与 pecstics 都可以用中文。然后就是 rope play， 两分钟读题加上准备。十分钟角色扮演。题目呢是半夜 a 四的英文材料中文交流。第三轮呢是方式呢？ challenge presentation， 四十分钟读题加准备二十分钟 presentation， 加上 qna 全英文案例全英文交流和 present。 前三轮的面试啊，都属于思成总结的四大类十七小类案例分析的经典类型，比如像市场进入、营销推广、渠道改良、利润提升、决策扮演等，只要提前系统学习这些类型的分析思路， 多做模拟练习，就可以从容应对。第四轮呢是 data literary test， 除了研发部之外呢，其他部门都需要参加。三十五分钟二十道题，英文主要是计算、图表分析等，这也属于典型的名其的鄙视题目。最后呢就是 purple 是 interview 四十分钟全程中文经历面加上单面的经验问题。 以上呢就是联合利华的全部的招聘流程了，大家会发现企业招聘的流程啊，基本上逃不开网身鄙视，曲面、 kiss 面和单边这四大经典的环节。网身呢，我们要做好中一门简历的精修比试。网册，我们要练好图形推理、图表分析等七大类名其必考 题型，并掌握性格测试的四项宪法曲面或者 case 面呢，我们要提前学好四大类十七小类的名起必考的案例类型，并掌握曲面胜出的九种加分行为。单面呢，我们要做好一万多次的个人经历提炼，以及七大类近一百道单面经典问题的思路梳理作为面试的素材。 所以说啊，求职备战是一个系统工程，如果你在求职方面有丰富简历，以及在公科、管培、快销、互联网、国企、央企、私大、金融等各行业有求职技巧辅导的需求，欢迎给我留言或者私信。求职不易，凡事预则力，更多求职干活欢迎关注思诚是一小招，还有问题咱评论区见！

一年前我还在联合利华的时候，我当时的直属老板，他是联合利华培养出来的管培生，三年轮岗之后呢，他定在了最南京的一个市场份额相第一的 子品牌的市场部。三年管培项目毕业之后，他做到了经理的位置，是别人五六年的成长速度，那不仅在历史上创造了成功的营销案例，而且他的每个相处过的老板都对他赞不绝口。我有一次跟我这位老板吃饭，然后我向他要到了他成功背后的市场经验，今天都毫无保留的分享给大家，记得先点赞收藏哦！ 一、讲故事的能力，这是做马克婷最最基础的能力了，这也非常好理解哈，你是更愿意购买一个不知名的商品呢，还是一个品牌历史悠久，有着非常丰富内涵和象征的商品呢？那马克婷的工作呢，就是通过讲故事把消费者吸引过来，而不是强行把东西推向消费者。 第二个，演讲能力，在职场上，这个能力会被无数次的用到，从大大小小的会议到阅读年度总结，市场部的各种方案的呈现，都离不开精彩并且富有感染力的演讲能力。 当然了，大多数的人的演讲能力都不是天生的，好消息是这个能力是可以通过练习习得的。我老板他亲身跟我讲述了他在做管培生时候的要做非常多的演讲，而每一次演讲前，他也都是提前一天在家一遍一遍的练习，才做到最后台上的熟能生巧， 那每个人的人生其实都不是别人外在看来的那么轻松。第三个，在职场上，你需要主动表现自己，抓住任何一个能够发言的机会来表达自己的想法，不要胆怯，会犯错。呃，有一句话说，雁过留声，人过留名，那其 在职场上也是一样的，只有当你积极的表现自己的时候，你才会被人记住，利用好各个会议的场合发表自己的看法。其实呢，大家在面对别人发言的时候，只是会对这个讲话的人留下印象，注意他说了什么，有的时候可能也不是那么重要了。 第四个，牢牢抓住自己手上的工作。我总是听到有人跟我抱怨，说，这工作我不喜欢啊，这个工作是老板交代的一个烫手山芋，我不想做。当你表现出来挑三拣四的态度的时候，说实话，大多数情况下，你往后的日子就不会太好过了。 我曾经有一个血淋淋的案例就发生在我周围，我见过一个同事，他这个不想做，那个也不想做，那到最后到年底的时候，他手上一点有价值的工作也没有了，他的年度报告里面根本就写不出任何一样东西来，那那个时候他也就只能灰溜溜的离职了。 所以，记住，你手上的每一个工作都是你需要牢牢抓紧的牌，牌没有好坏之分，只有打牌的技术好坏。 五、在职场上，你需要对自己有清晰的认知。苏格拉底曾在希腊的呃，德尔菲神庙上刻下自己的哲学宣言，就是认识你自己。 人终其一生都在认识自己的路上，越早认识越好。那你在职场上对自己有了清晰的认知之后，你就会知道自己的优点是什么，选好一个自己特长的点，然后往这个方向生根，比如，呃，数据处理是我的强项，就每天留出一些时间来看数据， 把经手的数据都背下来，然后在各种会议上通过有数据知识的发言，把自己的数据方面的特长展示出来，不断的强化大家对你在这方面的优势的印象的加深，那最后这也就成为了你被人记住的标。 那希望以上这些职场经验也能够给大家一些启示和对你们有帮助。我是你们的代理留学学家卤蛋蛋，之后我会不定期的分享我的职场留学经验，记得关注我哦！

个有七年工作经验的过来人，服务过联合利华、欧莱雅和雅诗兰黛这样的世界五百强公司的老学姐。呃，我衷心的想要给出入职场的学弟学妹们一些经验分享，帮你们能够避开弯路，那请你们一定一定要珍惜自己的毕业生身份，要知道很多的。 呃，企业都有校招的渠道，一般呢是针对毕业两年内的学生校招通道呢，可以说是所有的求职渠道里边最香的了。 怎么说呢，先来看看福利待遇，根据我的行业就是快消品公司的外资啊，五百强企业的管赔商，他们可以开到一万四到一万六这个月薪，然后薪资呢，每年会有三次的涨幅， 最高的呢，能够达到百分之二十，就相当于是别人跳槽的幅度了。最重要的是呢，啊，管培生作为企业的人才，是企业的重点培训对象，一般呢企业都会两到三年的这个轮岗 培训，然后成熟的大公司都有非常成熟的这个体系啊，培训体系，然后会帮你设计好职场的发展的。呃，规划带你进入企业的前两年呢，都会让你在公司的各个岗位进行学习和轮岗，基本上两年左右你就能对公司的整体运营的价格就非常的清晰的认知了。 然后零零华的管培生呢，是三年，在最后一年会结合你的意向和你的表现来给你定适合你的岗位。然后等你从管培生的计划出来之后呢，你的职场生涯基本上就一路畅通了，因为你已经具备了专业的职场技能 啊，还有这个职业的素养。那再来说说工作环境，一般呢，大公司都会处于 cbd 的这种高档写字楼里边，比起在创业园区的那些办公室的啊，创业公司来说，呃，大公司的办公环境是非常的享受和得体了。另外呢，呃，你周围一起工作，同事也是跟你一样受过 非常好的教育，然后有个非常好的文化素养的水平，呃，比较高的精英们都是都是经过层层选拔的人才，然后沟通起来呢，也会在一条水平线上，比起一些小公司对接的人水平层次，并且来说你在沟通的体验上会舒适很多。 其他一些外资企业的享受福利待遇呢，可以在官网上去看到，像五险一金啊，额外的商业保险啊，以及超长的休假时间啊，快消品公司呢，还会时不时的发一些产品的小福利。 如果你不幸没有进入呃，成熟的大公司的校招，那先是进入了小公司，你就需要耐得住性子，如果没有做一段时间，然后你就待不下去就跳槽了，那你的简历就会变得非常滑， 所以呢，这对你之后的职场发展也是非常不利的。那么就是我为什么建议第一份工作非常非常要慎重，然后的选择。当然也不是说所有的小公司都不好，说不定你进入了下一个腾讯。只是小公司的规 制度相对来说没有那么健全，没有完善的培训体系，刚进去的都是在做中学，而且一些小的创公司又倒闭的风险，遇上一些大的出发事件，比如靠位，然后可能就熬不过去了。当然，也不是人人都能一开始就进入大公司的， 像我，你们的学姐我也是经历了非常多的挫折，在毕业的半年之后我才拿到大肠了呀多粉，那想知道怎么样进入大肠呢？可以翻看我 主页里面之前有一篇职场分享的这个求职的分享，然后总结一下哈，想要进入大公司，首先你要有坚定不移的信念，认准一个行业和一个岗位，然后就是傻傻的坚持，不断的投简历面史，磨练自己的这个面试技能啊，我是你的大连留学学建卤蛋蛋，祝你们都能找到心仪的公司。

我刚毕业的时候在家待业了差不多有七个月的时间，一直找不到合适的工作，那我是怎么做到两年的时间薪资翻倍，并且在上海成功的买一套房呢？ 我就跟大家分享一下三个比较重要的点。第一点是我认为第一份工作非常的重要，第一份工作决定了你的起心跳槽呢，都是在上一份工作的基础上涨幅百分之三十左右的。那我 我的第一份工作是联合利华的管培生，底薪是一万三，在公司呆了一年之后呢，由于外排轮岗，我又涨到了一万八，然后我就是拿着这个薪资去跳槽的。那第一份工作同时也是会培养你的职业习惯，比如说你的营销啊， ppt 啊，你的汇报的逻辑和 思路都是在第一份工作培养的。第一份工作的含金量也决定了会有多少猎头和一圈来找你。我在职期间，仅仅是第一年的时候，就有十多位猎头来加了我的微信。第二个是跳槽要选择合适的时机，不能太早。我工作一年后啊，公司要外派去福州，于是我就开始找工作了嘛。但是很尴尬的是，如果 果我是去做一个 moner 的岗位，这个薪资是可以符合我的预期的，但是我才一年，我无法做一个 moner。 就是我还是没有那种带人的能力的，像不带人那种评级的话，在快销的话给不到我那么高的薪资。所以我觉得如果你是要扎根在这个行业的，你还是要先多待一会，比如说 如果当时是三年管配，毕业之后再去跳槽，那可能我的选择空间就会大很多。另外第三点就是如果你真的是想换一个行业了，那你就要及时的换， 很多行业都是相通的，比如说你快销行业的话，你可以跳去咨询，当时也投了倍恩的，然后当时简历也过了，然后也可以跳去金融，但一些 pe 回 bt 就是喜欢有行业经验的同学。我呢是选择跳槽到了互联网，很多互联网的行业运营岗位，快销那边跳过去可以做， 互联网在去年年初还是一片繁荣的，整个行业的平均薪资也是高于快销的，所以选好行业，找好第一份工作，适时跳槽就可以获得一个高的工资，这三点非常的重要，祝大家 offer 多多！