浙江产假会延长么

各省普遍延长产假到一百五十八天及以上。据央视新闻，为进一步完善生育休假制度，各省趋势普遍延长产假至一百五十八天及以上，并且均设立十五天左右的配偶陪产假，五至二十天不等的父母育儿假。

姐妹要生娃，不延长产假的那种。这个月，安徽、上海和浙江接连宣布要延长产假，浙江一孩直接可以延长两个月，二孩三孩可以延长三个月，出手不可谓是不大方呀。但是结果呢？我一问，你身边的大多数朋友是抱一个起来的，这是为什么呢？ 其实啊，你站在用人单位的角度来考量，那答案就非常明显了。简单来说，这会让女性在就业的时候面临 更大的性别歧视。每个求职的女性都怕老板和 hr 一个灵魂拷问，你什么时候考虑生孩子呀？现在可能还会加上什么时候要生二胎呀，要不要生三胎呀？即使你斩钉截铁的表示啊，不要不要不要不要，但他 他们仍然会有疑虑，只要有一个和你条件差不多的男性求职者，那你就没机会了。在这种情况下，延长女性长假就相当于给企业增加更多的用人成本。 如果你是老板，会怎么选呢？所以，延长产假的出发点是好的，但仅仅让有人单位延长产假，只会带来更大的性别歧视、家具、女性就业压力。这不，今天呢，生育价成本全由企业买单不现实的话题就上了热搜。 光明日报发文表示，政策请客，企业可以买单，但是无法照单全买。比较现实的做法就是动用财政手段，在减免税费以外补偿企业的雇佣成本，企业才能有意愿配合这项政策的落地。 动用财政资金来补贴生育也不是没有案例可循。俄罗斯拥有全世界最长的假期，长达四年半之久， 这期间产妇可以领取相当于员工资百分之四十的补贴，由国家社会保险基金来支付。在国内，是不是可以用税收补贴来鼓励中小企业雇佣要生育的女性员工呢？只要这个补贴略高， 由于女性带薪产假，企业要承担的费用应该有相当一部分企业是愿意配合的。从这件事情上也能看出，在 生娃这件事情上，广大女性的关注点不是简单的产后我能休几天多拿几块钱的事，而是能否在生娃的前后获得至少同等的社会待遇和尊重，这恐怕也是构建生育友好型社会的基础了。懂点财经人生，欢迎欢迎点赞和关注！

最近，我省发布了关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施。 有网友问，正在休产假能不能延长到一百八十八天？男方有护理假吗？我们联系相关部门得到了明确答复，现在一一为您解答。 问题一，正在休产假能不能延长？答案是，可以。只要是在二零二五年十月二十一日之前依法生育且正在休产假的，经个人申请单位履行手续后，可以延长到一百八十八天。 问题二，难产等情况产假怎么算？但是新政策是将原基础产假天数延长到一百八十八天，也就是说顺产是一百八十八天。如果是难产，比如说 剖腹产，那么就是在一百八十八天基础上再加十五天，共计二百零三天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。产假可以在预产期前十五天开始提前休，但计算在总假期一百八十八天之内。 问题三，产假遇上寒暑假、法定节假日是否顺延？答案是不顺延。产假时间是按自然日连续计算的，包含周末和法定节假日，寒暑假也不重复享受。 问题四，目前政策为鼓励，下一步会有明确的规定出台吗？答案是，会的。相关部门表示，从支持生育、建设生育友好型社会的角度，各单位要积极落实，具备条件的单位原则上 都要执行到位，目前虽不作为强制性规定或处罚依据，但后续会进一步推进落实。 问题五，男方有护理假吗？护理假和育儿假有何区别？答案是，有的宝宝出生时，爸爸能依法享受二十天护理假，在这提醒一点，二十天的护理假是连续计算的，包括周末和法定节假日。 宝宝零到三岁期间，每年还能有十天育儿假，夫妻双方都能休十天的育儿假，可以根据实际需要分时间段累计计算，不包括法定节假日和双休日，但未休完的育儿假不节转下一年请合理安排。 今天我们就先聊到这了，欢迎把这条内容转发给有需要的朋友。