众擎老板是哪里人

我也上过班，我也打过工啊，我最讨厌老板叽叽歪歪，哈哈哈。公司是非常注重每一个人的感受的，如果他们不小心离开了，我会比较自责，这对我来说是最难的，自己找钱了干什么自己再辛苦都没有关系。身边的人离开对我来说是，虽然说很少， 但是我也觉得这一两个是我的责任。这两年内总共流失大概是五个人，我记得很清楚，哈哈哈，但是我们仍然在反省，为什么有两个到三个人会流失，我们希望一个人都不要走。 我没称他们员工，这下面叫兄弟，为啥？因为他在给我们得力奋斗的。我没有把他们当员工看，就是把我们当成我们合伙人去看。只有你把对方作为核心成员，他们才意识到自己在公司中的价值是独一无二的，不可替代的， 而不是一个螺丝钉。你会发现他能把自己的潜力给激发出来，能产生三倍、四倍甚至十倍的一个价值。这就是很多公司没发现的。是什么样的经历就让你有了这样的想法。是因为我也上过班，我也打过工的，我最讨厌老板叽叽歪歪的，所以说我觉得应该给他们一个更大的发挥空间。

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跟那个权利游戏里面那个王座啊，对，那个角色很像，没错， 这一次呢，我们把 t 八百带过来了，我们现在用了这样的一个形式呢，说他的能力还没有被释放，等到他解锁那一天，也就是说在十二月份我们在擂台，我们这款格斗的机器人 t 八百就会与大家见面啊，那个时候他的高动态的能力，关节的爆发性能够做到非常好的一个状态，我们叫做最强的格斗机器人。

他永远不会有负面的情绪，他永远都是积极乐观向上的，并且一天二十小时不知疲惫的人生进行，在这一块我觉得是最重要的一个应用场景嘛，所以说我们自己可以想象到，我们的付费有可能可以提前想象到，因为这个时间我，我认为在十年到二十年之间完全可以做到。