B站裁员佳能对比

最近全网刷屏的佳能和联想裁员，你看了是啥感觉？我反正是五味杂陈，一口气堵在胸口，不吐不快。很多人都说没有对比就没有伤害，但这次我相信他不只是伤害，更是一根刺，深深的扎进了我们每一个普通打工人的心里。 那首先先说说佳能这家公司呢？这次裁员直接给我上了一次课。什么叫体面？你以为裁员就是冰冷冷的 n 加一吗？错了，在佳能这啊，法定赔偿的 n 加一，人家连看都看不上，人家给的是什么？二点五？ n 加一什么概念？我给你算笔账， 假如你月薪一万块钱，在佳能勤勤恳恳干了十年，按照这个标准呢，光是一笔经济赔偿金，你就能拿到二十六万，我就问你香不香？ 你以为这就完了？格局小了？那紧接着呢，是第二笔钱，额外五个月的就业资源金。人家把话说明白了，这不是可怜你，是公司 担心你一下子找不到工作，怕你中间几个月的生活没着落。那这笔钱呢，就是给你过渡，给你兜底用的，让你安心的不焦虑的去找下一份工作， 你听听这叫什么？这叫人文关怀，这叫把你当成一个活生生的人来尊重。还有第三笔钱，叫感谢金，根据你的工龄，最高再给你一万五，这笔钱的名义不是遣散费，而是感谢你这么多年为公司的付出， 钱给够，面子也给足了，所以这次人家很多工龄长的老员工最高拿到了将近四十万，昂首挺胸，体体面面的开启了人生的下一站。 但是你千万别以为所有的大厂都这么体面，转过头我们再来看看天天被我们挂在嘴边，号称是民族之光的联想，他的操作简直能把人活活给气死。 同样是裁员，联想这边没有肯谈，没有解释，更没有一句感谢，有的是什么？是一场仅仅两分钟的线上会议， 副总裁、大领导连面都没有露，就放了两分钟的录音，就像一个按钮一样，屏幕一黑，几百号员工就这么被优化了，你的名字就从公司的花名册里被无情的给删除了。 更让人发指的是什么？是他们连怀孕的员工，还有哺乳期的妈妈都没有放过，法律明文规定不能裁的，他们都敢裁。 我就想问一句，你的企业社会责任呢？你的良心呢？商业的底线到底在哪里？一边是教科书籍的分手，给了钱给了尊严，另一边是教科书籍的渣男，用完就扔，冷酷至极，可最让我破防，最让我感觉脸上火辣辣疼的，你知道是什么吗？ 是身份？家能是一家日企？联想是我们天天喊着要支持的国产品牌，是我们自己人。到头来把我们的法律当回事，把我们中国员工当家人一样体恤的居然是一个外企， 而把我们当成一个冰冷数字，用两分钟录音就打发掉的，居然是我们最引以为傲的自己人，被自己人这么对待，哼，你说这滋味有多扎心，有多难受？ 行了，光愤怒没有用。今天佳能和联想是用一场真实的案例，给我们每一个普通人都上了一堂 价值百万的职场风险课，我们必须从中学到东西。如果有一天，这种不幸真的降临到我们的头上，我们到底该怎么办？下面我说的每一个字，你都给我记清楚了，关键时刻能帮你拿回几十万！第一，也是最重要的一条铁律， 当 hr 找你谈话，让你签任何带有自愿离职、协商、解除个人原因申请字样的文件时，不管他话说的有多好听，承诺有多诱人，记住一个字 都不要签，一旦签了，就意味着你是自愿走的， n 加一二 n 这些法定赔偿，一分钱都跟你没有关系， 这就是个让你净身出户的坑，谁签谁傻，你就告诉他，我需要时间考虑一下，然后马上走人。第二，立刻开始收集弹药。什么意思？ 就是收集证据，你的劳动合同、工资条、银行流水打卡记录、工作沟通的聊天记录，甚至是你们开会的录音。记住，这些不是一堆废纸， 而是你上谈判桌上仲裁厅的弹炮和武器。第三，搞清楚你应该拿多少钱，别犯傻， n 加一只是最低标准， 如果是违法解雇，比如说裁掉孕妇，那赔偿就是二 n。 而且 n 的 基数是你离之前十二个月的平均工资，不是你的底薪，五险一金、加班费、年终奖全部都要算进去，别被公司给蒙了。 兄弟们，这个时代变化太快了，我们努力工作，靠本事挣钱，这没错，但万一要离开我们，也要靠法律捍卫我们的尊严。最后送给大家一句话，咱们打工人，你可以不惹事，但遇到事呢？你绝对不能怕事。 觉得有用的，把这个视频转给你身边每一个正在努力奋斗的朋友，关键时刻，他能帮你拿回本该属于你的一切。