“最快女护士”到底错在了哪里

你拿的是公立医院体系的工资，享受的是编制带来的稳定性，那就得接受这套规则的约束， 这不是针对你个人，而是对所有在编人员的统一要求。警告，六个月取消评优已经是相对温和的处理了，没有停止也没有降级，更没有解除合同，说明单位也考虑了你的专业能力和过往的表现，医院的处分完全是合规，而且有必要。 五十天内你跑了四场比赛，奖金超过二十万，这是你的能力，但是你跑马拉松和你参加钓鱼比赛或者是参加喜欢象棋没有什么本质的区别，不能用你的爱好去影响你的工作， 我只能说你情商太低了，平时干活勤快点，主动帮人顶几个班，去比赛的时候再让人给你还班，别人也不会说啥。得了奖金，拿了几百块钱买一些零食放到科里，这也是能做到的，而不是在赛后还要在那里哭诉，应该必须为你调班。大家说呢？

你们都太坏了，张水华太委屈了，人家一个护士爱好跑马拉松，人家调个休怎么了？又不是不上班，凭什么不给调？凭什么处分人家呢？就是兼职挣钱了，人家又不偷不抢的，这违反哪条劳动法了？ 这两天啊，网上有很多这样的声音，为张水华名不平。你首先要明白一点啊，张水华不是普通的打工人， 根据现有的公开资料，张水华在医院上班，虽然医院没有公开说，但他大概率是事业编的。我判断的逻辑是，他要是编外的聘用合同工，他敢这样折腾，早把他开除了，而且不需要解释那么多，现在医院还专门出个处分通告，你看这费多大的劲啊。 所以那些替张水华教区的朋友，你要搞明白一点，人家事业单位人员和你普通的劳动者那是不一样的，身份上有很大的差别，那权力和义务自然也是不一样的。我在私企小厂上班，老板要看我不顺眼，直接一句话就让我滚蛋，我就再怎么闹腾，顶多老板多赔我点工钱。 但是人家事业编主管护师，你就别说他科室领导了，就是他医院的院长都不敢直接说撵他走。有了这个护身符在，只要不是犯很大的错或者是违法犯罪什么的，你永远都开不了他。 我告诉你一个你不知道的真相，现在对事业单位人员管理的依据，他不是劳动法，也不是劳动合同法，而是事业单位人事管理条例。 事业单位的编制人员和单位建立的是人事关系，具有公法属性，受编制、管理、人事制度等方面的约束。那编外人员呢，和单位建立的是普通劳动关系，具有司法属性， 强调平等，自愿协商，一致接受市场调节。所以在医院里面啊，哪怕同样都是护士，那有编的和没编的天差地别。那既然好处这么多，那你受到的约束自然也有不一样的地方。张水华这个事呢，有三点他做的极不靠谱。 首先说一下什么是调休，官方说法是调整原有的休息时间安排，将工作日与休息日进行置换，或者是重新分配，以满足特定需求啊。 大白话，我再解释一下，就是本来该你周末上班的，那你说周末有事，所以这两天呢，你让同事来替你上班了，那同事就没法休息了。然后呢，你在其他的工作日再替这个同事上两天？ 对这个调休呢，本质上还是属于用人单位自主管理，但是员工意愿也很重要，那要根据实际的情况做一个完善的安排，谁家里没有个大小事呢？而张水华作为医护人员，他应当了解医院的工作节奏，工作压力 这本身是比较大的，所以临时性的调休，或者是没有计划的调休，肯定会对医院正常的运作产生影响。 如果说你偶尔一次两次嘛，你不管是单位啊，这边，还是同事之间，大家都能理解，互相配合帮助一下嘛。但你经常这么搞，而且目的是为了挣钱，那性质就变了嘛，同事们自然不愿意配合你。所以张水华后面没办法了，只能让领导来硬的啊，直接安排， 因为他有名人光环嘛，那开始的时候，领导也会迁就一下，那领导发话了，那同事们自然不敢不配合。哎，那个小刘，你周日不要休息了，张水华要跑马拉松，你去替他上周日的班，他下周三还你一天， 你要是小刘，你会怎么想？你想弄死他的心都有，但是领导发话了，你也只能忍。可凡事得有个度啊，你调休太多了，那科室领导也不少，你出去跑步挣钱，坏人让我来当，同事们都在抱怨，那我图个啥呢？所以后来领导也不乐意配合他了， 从而才有了那次让他上大热门的新闻采访啊。我希望领导在调休上多多支持我傻子都能听的出来，他这是希望通过媒体曝光，给医院以及领导施加压力。 我现在是，嗯，名人，你们得支持我。我是马拉松冠军，我跟你其他普通护士不一样，我是特殊人才啊，我就应该享受特殊待遇，别人一年调三次秋，我调秋十次二十次，这都是应该的。 这叫什么？这就叫特权思维，这就叫不守规矩。张水华作为有编制的事业单位人员，应当遵守科室工作安排，而不是任性的只考虑到他自己跑马拉松的这个需求，从而忽视掉单位的管理，以及其他同事是否愿意调休。 第二点，利用虚假理由调休，这个是极不崇信的行为。这次又拿出证据了，他十一月一号调休啊，他撒谎搞了一个理由，结果十一月二号呢，飞到宜昌跑马拉松，还拿了一个冠军，奖金还得了十几万， 这是很不崇信的行为。如果劳动者确实有客观的原因，比如孩子开家长会啊，照顾生病的父母啊，你这些真实客观的理由，单位和同事都会与你配合的，但是你编造理由，这就很难让人接受了。除了不崇信，这也违反了用人单位的规章制度。医院的处分说的很直接，违反职业道德准则， 这个严重的话，单位直接开除那是没有问题的。第三点，作为事业单位人员，未经允许是不能随意兼职的，网上有一大堆人都在那喷，我不是傻脑子啊，说兼职又没有错，你要搞清楚一点，他是事业编， 事业单位人事管理条例白纸黑字写的很清楚，你要搞兼职也不是不可以啊，你得提前给单位申报，单位根据你兼职的内容来分析判断是否允许你干这个事。如果说未经同意你就在外兼职，这就是违规违纪。 如果代理运动品牌收入也不错，那你张嘴还完全可以辞职嘛，对吧？你全职做跑步领域的，而不是吃着碗里的还看着锅里的。 所以说，他的这种行为本质上就是对单位正常经营管理的破坏，增加了单位的应酬美，也可能会变相的增加同事的工作压力，甚至增加员工对单位的不满 啊。你为了爱好可以不停的调休，那我钓鱼，下棋，打羽毛球，我这也是运动啊，我还可以参加国际参赛呢，那我是不是也可以随意调休呢？ 当然了，咱们也必须承认，作为长跑来说，张水华确实很优秀很牛，但这个事那是他的个人荣誉啊，得名得利都是他自己的，你那么多好处，并不会给单位给同事带来任何的福利和好处呀。 所以呢，我觉得张水华最大的问题就是他只考虑自己的利益啊，觉得自己有点名气，就想享受特殊待遇， 但他忽略了当下大家都是勤勤恳恳、辛辛苦苦的打工人，每个人生活都不容易，你凭什么让别人迁就你？ 如果每个员工都这么搞，那任何单位都没法正常经营了，员工跟单位之间的矛盾也会逐渐加聚，对你我他，对整个职场环境，甚至对整个社会来说，这都是没有好处的。记得点赞关注哦！

护士跑马的代价当爱好撞上规矩，从法律角度解读张水华处分事件。哈喽，各位朋友，欢迎来到远池故事会，我是你们的朋友，小牛律师。 今天，我们要聊一个特别真实又让人唏嘘的故事。一位被大家称为最快女护士的姑娘，因为热爱跑步，却一不小心踩了红线，背上了处分。这到底是怎么回事？ 爱好和工作到底该怎么平衡？一起来听听。故事的主角是张水华，福建一家大医院的护士。这姑娘可不简单，工作上认真负责，是科室里的骨干。 工作之外，她还有个响亮的称号，最快女护士。因为她在马拉松赛场上屡创佳绩，拿奖拿到手软。近五十天里，她跑了四场马拉松，总奖金超过二十万元，听起来是不是特别励志？ 一个普通护士，靠自己的努力和天赋，在赛场上闪闪发光，可问题就出在这里，他的这份热爱，渐渐和医院的规定撞了车。首先，他私下和一家体育品牌公司签了代言合同， 拿了报酬。这本身没什么错，但错就错在，他没按医院的要求提前报批。医院有明文规定，职工干兼职必须走审批流程。张水华图省市直接略过了这一步。 更严重的是，为了参加比赛，他多次申请调班，已经影响了科室的正常排班。最离谱的一次是，他编了个虚假理由，骗到了调休， 实际却偷偷跑外地参赛去了。你想，医院科室人手本来就紧，他这一走，其他同事就得临时顶班，负担加重。这次一曝光，医院立马出手了，给他警告处分，六个月 期间不能升职，明年平庸也没他的份好。那从法律角度看，医院这个处分合理吗？太合理了！这里涉及几个关键点， 第一，事业单位工作人员的身份特殊。张水华是医院职工，属于事业单位编制。根据事业单位工作人员处分规定，像他这种违规兼职、虚假骗假的行为，完全符合处分条件。医院不是不让职工发展爱好， 但必须有规矩，坚持得报备调休的真实，否则谁都随便来，单位还怎么管理？第二，合同和职业道德是铁律。张水华和医院签了聘用合同，里面白纸黑字要求他遵守规章制度，他代言的品牌和跑步本身不违规， 但不报批就取酬，这就是明知故犯。而用假理由片调休，更触碰了职业道德的底线。 医务人员讲究诚信，他对病人要负责，对同事也得有担当。第三，处分不是针对跑步，而是针对违规。很多人可能觉得医院不近人情，但法律讲究的是程序正义。张水华如果提前申请，或许就能避免这场风波。 这件事提醒我们，再小的捷径都可能变成大坑。所以，朋友们，张水华的故事不是要打压大家的热情，而是敲了个警钟。无论你多热爱一件事，都得在规则框架内进行， 尤其是职场人。合规比聪明更重要。爱好能丰富人生，但别让他成为事业的绊脚石。 下次你想图个方便时，不妨多问一句，这合规吗？这对他人公平吗？好了，今天的故事就到这里， 每天几分钟，听个小故事，学点法律知识，觉得有用就点赞加关注加转发，帮助更多的人避开这些坑，欢迎在评论区分享你的看法，下期见！

你要参加马拉松，你自己去挑吧，跟同事挑吧。我觉得我这么辛苦的努力就是被他一句话，我真的是 觉得挺挺难受的受网友，他也有一些不理解的。我也觉得，哎，你不如就辞职啊，就是专职做这个马拉松，可能你的成绩啊会更好。我因为我的性格喜欢安安静静的，低调一点的这种。呃，生活态度嘛，就是上上班， 然后呢？有业余时间就跑跑步，我为了马拉松的 pp 成绩再高三十秒，再高一分钟，我辞职了。去跑肯定是更好，但是 这不是我的全部啊，不是我的所有，我有家庭有生活，我有工作，这是我基本的动力。那爱好只是一个业余的，他只不是把爱好跑的比较好，比较出类拔萃而已。 他从高中毕业之后就是学护理，一直到刚出来工作就是做护士，做了十几年，也喜欢这个岗位。对于如果是新手的话，他可能觉得跑个呃二十二公里，然后跑三五几的配速，他可能 即使你不上班他可能都达不到，但是对于我来说我觉得呃还算呃轻松吧，再去上班的话我觉得是不冲突的，我也会平衡，如果是工作太忙太累的话， 我也不会说死磕着去一定要去跑，我也会适当的调整休息，我工作肯定是为主的吧，然后再根据工作的时间去安排运动。我反而觉得跑完之后再去上班的话，我整个人就精神状态特别的好，就是不会晕沉沉的，就感觉整个人调动起来了，兴奋起来了。

我们领导说，他说你要参加比赛，你自己的事情是你自己的业余爱好，你要参加比赛，你自己去跟同事调班，同事愿意调你就去，同事不愿意调，你就不要去，不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够 支持我周末调休，这是调休，不是说给假。没有考虑过全职去跑步，我只是把马拉松当做我生活中的一部分，不是全部，因为跑马拉松是我的一个爱好，是年轻放的，我需要养活自己啊，需要养活孩子啊，肯定不会说因为马拉松放弃我的本职工作，因为我需要这份工作。 最快女护士张水华违规跑马被处罚，医院最新回应属实，警告处分六个月，取消评优。十二月九日晚间，一份福建医科大学附属第一医院关于张水华的处理决定在网络流传。十日上午，该医院宣传部一名工作人员向封面新闻记者证实，该处理决定确实是医院发出的。我住在医院上班，对这事最清楚了， 他是真的犯了重怒了，但是当时舆论发酵太猛，医院不会当时吓着弄他，这会舆论过去了，肯定会秋后算账， 一是惩罚他当时不会说话，二是惩罚他担心医院其他人笑话他。实际上呗，如果他要聪明一点，当时说了院领导可领导的好话，他就是香饽饽，是为院争光的人，他待遇根本就不一样了。 我说一句不好听的话啊，如果他对领导有意，一个护士少干点活有么印象？哎，大不了咱们再找一个，但是他被次领导了 哈，都不好意思了，弄你个小护士还不是分分钟的事啊，跟闹着玩似的。记者注意到，医院给他的行为定性为违规兼职取酬，以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响。基于以上事实，对其进行警告处分六个月，这期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级，二零二五年度的考核，不能参与平庸。今年八月底， 医科大学附属第一医院护士张水华在哈尔滨马拉松比赛获国内女子组冠军，赛后哭诉望领导支持调休跑马拉松持续引发关注之后，关于最快女护士的话题频频登上热搜，而张水华本人在接受采访时曾表示，自己几乎是一周一赛，最近变成了至少半个月一赛，这已经不是属于我们医院了， 如果我作为领导支持你去调休跑马拉松的话，那就意味着我支持自己的员工，把自己的个人爱好凌驾在我们的本职工作之上啊。那在这个事情里面呢？本来他是个非常励志的事情，那为什么很多的网友都不同情他， 因为他在追求自己梦想的这个过程当中，这里面让我们看到他透着一股特别精致的利奇之 力，我们一定要把别人当成自己的垫脚石，就一 个人啊，他的修养表现在什么地方？他并不是你一定要有大公无私的那样的一个无私奉献的自我的一个精神，那个觉悟，而是你至少要有我不麻烦别人的那样的一个基本保障吧。

大反转最快！女护士张水华因违反规章制度，被医院正式警告处分。不知道大家还记不记得，前段时间在哈尔滨马拉松夺冠后，在记者面前哭诉，希望领导支持调休。而火出圈的护士张水华，当时获得了许多人的共鸣，觉得休息时间太少，追梦不易。 可如今出现了新的情况，医院通报了其两个严重处分，第一，违规兼职赚钱，却未向医院如实规定报批。 虽说他家人解释其九月份已经解约，但违规事实仍旧成立。第二，用虚假理由骗取调休，为了跑马拉松，比如今年十一月一号，他用借口申请了第二天的调休，结果却跑到湖北参加马拉松比赛了。 张水华多次调班已经影响科室的排班，这导致科室临时调整了人力，休假的同事被迫回来补班。这次医院的处分给的非常公平，警告处分 持续六个月，不能参加评优资格，且院方再次强调鼓励发展爱好，但前提是遵纪守法，不能影响本职工作。屏幕前的你怎么看？评论区里交流一下。

最快，女护士的处分决定来了，警告处分六个月，取消评优资格！不知道大家是否还记得，在今年八月底，福建医科大学附属第一医院的护士张女士， 她在哈尔滨马拉松比赛获国内女子组冠军，赛后她哭诉希望领导支持她调休跑马拉松仪式，当时也是引发了许多网友热议。 而就在十二月九号，一份福建医科大学附属第一医院关于江女士的处理决定也流传出来了，这个决定给他的行为定性是以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成恶劣的影响。 他在八月底获得冠军后哭诉，本以为能依靠舆论，领导会为他特事特办，没想到领导会公事公办。 八月底到现在，为什么这个处分决定才出来？当然，除了调查取证需要时间外，还有领导层对这件事的观望。在我看来，其实张女士的这个处分决定是可以避免的，都怪他自己走错了。 第一，张女士不应该在赛后哭诉，希望领导支持他调休，虽然这样会显得他是一个为了爱好，为了梦想而去努力奋斗的追梦人， 但是在单位里，谁都知道，为了能让你去参加比赛，多少同事的休息时间被占用，同时他这样说也会显得领导不关心关爱下属。可以说就是这个哭诉抱怨，会让网友觉得江女士是一个不懂感恩的人， 为了能让你参赛，领导和他的同事不知道牺牲了多少的休息时间。并且张女士跑马拉松不是一次两次，而是有空没空就去参加，甚至有网友爆出他五十天内参加了五场马拉松。 要知道，马拉松不是随便跑跑，赛前要训练，赛后要恢复，往返赛场还得占时间，这些时间都是从本职工作里面挤，从同事的休息时间里面扣。 而在他获奖之后，不是说一些感谢领导和同事的支持，而是变相逼迫领导继续支持他调休跑步，那至于网友说的利益分配，更是不存在的事， 哪怕他获奖之后带点土特产回去请领导和同事吃饭，感谢他们的支持，也不至于这样。 第二，在八月底引发舆论后，他就应该低调，甚至暂时放弃参赛了。但是他继续虚假请假参赛，频繁的曝光自己，继续引爆舆论，将自己和单位继续推进漩涡中，这更是把那本就脆弱的同事关系变得更加脆弱。 所以说，人有某个正常的爱好是可以的，甚至可以在工作之余去深耕，但爱好绝不能凌驾于工作之下。既想要体制内的稳定福利，又想要马拉松的高额奖金，两头受益，两头的责任都不想担。 公立医院的编制是让你救死扶伤的，不是给你当退路的。你一边站着护士的岗，一边把跑步当主业赚钱，让同事为你的梦想买单， 这就说不过去了。人不能既要又要还要。好了，今天就到这里再会！

今天，我们来关注近日引发热议的最快女护士被处分事件。福建某医院护士张水华因在马拉松赛道上表现突出而备受关注，但随后却因违规被单位处分。这引出一个问题，事业单位在编人员能否拥有斜杠人生？ 部分网友对张水华表示同情，认为医院应支持他发挥才华而回归事件本质。医院的处分决定是依据明文规定维护组织纪律、保障公平的必要之举，个人的才华不能成为愉悦制度的特权。处分依据确凿，是对规则严肃性的捍卫， 具体理由有两点，一是未经批准违规兼职取酬。二是以虚假理由获取调休。根据事业单位人事管理条例，在编人员的兼职活动必须报批，调休也需真实合规。张水华为报批及接受商业代言为 参赛，以虚假理由骗调休。医院依据事业单位工作人员处分暂行规定进行追溯处理，正是纪律执行连贯性的体现。若因有名气或才华便网开一面，是对制度严肃性的消解， 对那些默默遵守规则的员工也是不公。处分也合乎情理，因为工作秩序与团队利益不容损害。 医疗工作关乎生命健康，稳定的排班和可靠的人力配置是医疗安全的基础，以虚假理由调休会打乱正常秩序。 医院认定该行为破坏了正常工作秩序并造成了恶劣影响，并非主观易断。个人的成就和爱好不能成为损害集体利益的借口。 需要强调的是，处分体现的是管理责任与支持个人发展并不冲突。医院的处分是针对张水华的不当行为，而非其跑步才华或参赛本身。一个成熟的组织，既要 有维护纪律的刚性，也要有赏识才华的智慧。医院子举也是在规范与活力之间寻求平衡，唯有在规则的轨道上驰骋，才华的绽放才能行稳致远。

家人们最近最快，女护士张水华被处分的事刷爆全网，争议不断。赛场上，她五十天跑无偿马拉松， 狂揽二十万奖金，是光芒万丈的冠军跑者。职场中，她是坚守岗位的护士，却因违规兼职代言、 虚假理由调休，被医院警告处分，并非无凭无据。 张水华和品牌签约代言取酬，没走爆批流程，属于违规兼职。未参加马拉松，多次调班影响科室排班， 还曾用虚假理由骗调休，给同事添了额外负担，确实触碰了职场规则红线。可网友的讨论却两极分化。有人说，规则面前人人平等， 护士本职是守护患者，违规就该罚。但更多人共情他的不易兼顾高强度的护士工作， 还要挤时间追逐马拉松热爱，想靠个人能力多赚点收入，这份努力有错吗？其实，这场争议戳中了当今职场最普遍的痛点。一方面，规则与热爱的冲突常态化， 很多职场人都有自己的副业或爱好，可单位严苛的制度往往不允许个人精力分散向平衡，工作与热爱，稍有不慎就踩线异常处分，炸出无数职场人的心声。 规则不可破，可热爱也不该被辜负。当个人追求撞上职场规则，到底该妥协退让，还是勇敢争取？职场里的生存与热爱， 从来都不是单选择题，可这份平衡又该怎么找，才不伤人伤己？屏幕前的你，或许也有过同款纠结，不妨说说你的看法。

还记得那个最快的女护士吗？今年八月，最快女护士张水华在哈尔滨马拉松比赛获得国内女子组冠军， 在接受采访时，他哭诉希望领导支持调休跑马拉松。此举引发巨大争议，网友，分为两派展开激烈交锋。我当时旗帜鲜明，中国人活得太紧绷，没有松弛感，更没有兴趣爱好。 一个人在工作之余能有个人兴趣爱好，太赞了！这是一个人幸福快乐的源泉，可能对自己的工作也有促进作用，但这个人爱好不能影响本职工作，更不能让他人为你的兴趣爱好买单。 遗憾的是，张水华恰恰是在这些方面做的不够好。作为工作任务和压力最大的护士，他甚至做到一周一赛，这个时间怎么来？ 事实上，他的值班只能调休一次两次，同事还能容忍，但让同事长期牺牲周末来支持他的兴趣爱好，这一点谁也承受不了。尤其是他的兴趣爱好还是有长的，这就更加让人无语。 更要命的是，在哈尔滨马拉松赛获得冠军后，张水华非但没有感恩之心，反而通过哭诉来绑架单位领导，指责同事不肯融通，让领导进行有效干预，这个情商简直了！ 领导仅仅是工作，领导又不是生命的主宰，即便领导是你爹妈，也不能强制要求认真工作的员工和你调休，让你到外面去发展个人兴趣爱好，顺带还挣个外快，你这让领导怎么开口？还想不想干了？ 张水华跑哈马时是三六一度的代言人，由于违规兼职，也没有按规定报批，这违反了医院的管理规定。另据医院调查，近五十天，张水华连续参加了五场马拉松比赛，相当于十天一赛。 十月十九日，张水华参加东营马拉松，获得国内女子组第二名，获得奖金一万五千元。 十一月二日，张水华参加宜昌马拉松，获得全马女子组冠军，获得一万五千美元的奖金，折合人民币约十点六万元。 十月二十三日，张水华在常州举办的中国马拉松精英排名赛中获得女子组冠军，赢得一万元冠军奖金和五万元破纪录奖励，共计六万元。 十一月三十日，张水华参加先有马拉松，未进入前三名，仅仅一个多月就有近二十万的收入。 介于以上行为，医院给他定性为违规兼职取酬，以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响，对其进行警告处分六个月， 这期间不得聘用到高于现在岗位和职务的等级。二是二零二五年度的考核，不能参与平庸。 张水华以虚假理由调休，简直太侮辱人的智商了。你每次跑基本都获得冠军，大家一目了然，心知肚明，新闻也有报导，你还以其他理由调休，太不把同事当人看了。 我觉得医院处理没有毛病。如果真正爱到极致，张水华可以辞职去跑马拉松，不受这个憋屈。如果他还在医院干，那就要遵守医院的规章制度。 作为老师，我们只要想一想，如果某个老师总想和你调课，把每天上午的吃饭课或者是下午最后一节课调给你，你也很难受的。 张水华也可以换位思考，如果是别的同事喜欢周末在家带孩子，常常想和他调休，他是不是毫无怨言，己所不欲勿施于人？ 张水华说，他虽然十天一赛，反而更有活力，工作更专注，这一点大家都很怀疑。 不是十天一赛的问题，还有路途的奔波、训练和恢复，大家都是人，都会有自己的判断的，说自己爱跑马拉松，不影响工作，大家基本不会相信的。 有医院网友说，护士这种工作是一种忙到飞起的职业，根本不存在业余马拉松的空闲，他的马拉松机会是通过透支同事的休息时间换来的。 这一次，网络几乎一边倒的支持医院的处理，只有零星的人说医院领导格局可以放大一点，让张水华去一个清闲的部门，让他跑马，扩大医院的知名度。 这个说法也不太对，一个跑马的人，知名度对医院有用吗？医院的知名度应该是建立在医生的医术高超上，建立在护士的专业护理上，不是建立在一个护士去巡回跑马上。 如果我有病，我肯定关心这个医院治病的水平怎么样，不会想到这个医院是不是有人会跑马拉松，那不仅是身体有病，脑子也有病了。

最近最快女护士张水华又上新闻了，因为与品牌方代言未报备审批，并且以虚假理由请假调休，实则是去参加马拉松比赛，被所在的医院通报批评了。 呃，我第一次知道张水华这个人的时候，是因为有一场马拉松比赛结束了之后，她哭诉着说希望领导能支持她调休来参加比赛，希望领导能支持她追梦。 然后好多网友就怼他说他这是既要又要啊，拿着三甲医院的编制又来赢赛事奖金，但是却占用同事的休息调班，这是极致的利己主义，甚至被建议，你干脆直接辞职啊，专职跑马拉松吧。呃，我说一下我的两点看法啊。 首先第一点，追梦这俩字我感觉用的有点高大上了，马拉松比赛如果没有那么高额的奖金，这梦大概率他就不追了。 然后第二点啊，网友骂他，嗯，极致利己，我觉得有点过了，普通人谁不利己？正因为大多数人都有私心，我们才会歌颂那些大公无私对不对？ 所以他的表现本来就很真实，跑马拉松是吃青春饭的，专制来跑，自己也跑不了几年，在三甲医院有编制，人家家里还要养家糊口养孩子，他也需要这样一份可以兜底的工作。 并且我相信啊，设身处地的想一想，大多数人都会做出和他同样的选择。 那么张水华最大的问题是什么呢？说到底哈，还是他哭诉领导不给请假，这事做的实在是欠妥，领导批假可能没那么爽快，那找同事换班估计也不太好找，但是， 但是，最终结果是，你架也批了，班也换了，比赛也参加了，奖金也拿了，结局是圆满的呀。可你最后你不感谢领导也就算了，还利用舆论压制医院，希望以后给你亮绿灯，这换成哪个领导能接受你这波操作呢？ 而且对他的通报批评里有一条是虚假理由请假，实则参加马拉松，说明他如果实话实说，根本就是不批假的，这是医院的规章制度，你明知故犯，然后反过来还倒打一耙， 我要是他的领导和同事，我估计都要炸毛了，觉得这个简直就是个白眼狼。你但凡说一点感恩的话对吧？平时跟领导同事的关系都打点好，多说几句感谢，做出那么一点有实际行动回馈领导和同事，估计事情也不会弄到现在这个地步吧。