佳能为什么没有新闻报道

今日呢，一条新闻引发了广泛关注，日资巨头佳能关闭了其在广东中山运营了二十四年的打印机工厂，这家曾经万人规模的大厂停产，不仅是一家企业的经营调整，他更像是一面镜子，照见了中国制造业正在发生的深刻变局。 首先，我们必须看清一个现实，这不是一场简单的撤退，而是一次此消彼涨的战略意味。佳能在公告中说的很直接啊，市场萎缩，中国国内品牌快速崛起。 数据显示，国产品牌的市场份额在十四年间从百分之十六飙升到百分之四十二，而佳能在中国市场的份额却萎缩到仅剩百分之六点四。这说明什么呢？说明在曾经由外资牢牢把控的激光打印机领域，中国品牌不仅是已经破局，更实现了 绝对的逆袭。佳能的主要竞争对手珠海塞纳科技有限公司，现已成为全球激光打印机、通用耗材行业的龙头企业，业务遍及全球一百五十多个国家和地区。二零二四年营业收入四十六点五八亿元，同比增长百分之十九点八七。 其次，我们要思考啊，佳能中山工厂的关闭，为何发生在当下这个时间点呢？这背后是中日产业竞争力的历史性转折。 过去，日本企业带来先进的技术和管理，我们提供市场和劳动力。但是现在情况彻底变了，我们培育出了完整的产业链， 具备国际竞争力的本土企业，这恰恰印证了中国制造业转型升级的成效。最后啊，这件事给我们最大的启示是什么呢？是自信，更是警醒，我们要有自 自信！佳能中山工厂的关闭，不是中国投资环境的退步，恰恰是中国产业升级步伐加快的证明。我们从世界工厂变成了世界级的竞争者，这是我们国力提升的必然结果。 但同时更要警醒，我们必须戒骄戒躁啊！佳能在全球的市场仍有近百分之二十三的份额，这说明其在核心技术和品牌上仍有巨大优势。 所以，佳能中山工厂的停产是一个时代的句号，更是一个新时代的起点。他告诉我们，产业竞争的赛场已经改变，唯一的出路就是坚持走自主创新的道路， 告别代工厂标签的中国制造，正在全球价值链上奋力攀登。这条路啊，注定不易，但是方向无比清晰。

并于二零二零年、于二零二零年正式停止生产经营。在生产线上，二零一九到二零一零年左右， 原定于二零一零年的家人和三十八万元存款还起了美高与马云都。

网传佳能离职补偿人均四十万系谣传，经调查，补偿方案以法定 n 加一为底板，再叠加额外三块补偿为一，法定高收入上限封顶，故高工龄、高收入者获益显著。二十四年工龄女工实发约四十一点七万元，属少数，多数七、八年工龄员工时的十三到十八万元，约为法定标准二点三倍。

家人们最近加能中国工厂高额补偿遣散员工的新闻引起网上热议。作为在世界五百强法治在华公司干了十多年的老打工人，今天想跟大伙聊聊心里话，先亮个相。 我身后这家工程啊，就是当年我打工了十多年的地方，他是一家实打实的世界五百强法治在中国的企业。一九九五年，我从国企跳槽到这里。 一直以来啊，最大的体会是外企很会笼络人心，从免费又丰盛的工作餐，到超过工作时间就按相关法加倍发放加班工资，再到待训年假，每年一次旅游， 真的把员工啊宠到了蜜罐里。前几年，哪怕从中国撤离，给员工的补偿啊，远远超过了法律规定。当然，在外企打工的十多年，也听到过一些不和谐的声音。 有中国的高管向老外提议，说什么中国下岗工人多，工作难找，工资普遍不高， 不用给那么好的福利。但这家外企啊，始终守住法律的底线。大家说这样的外企是不是笼络人心有一套，这会不会动摇咱们吃苦耐劳的根基？大家说呢？

就昨天发了一个嘉能给员工超标准的一个赔偿，让我们国内的一些企业反思。 看到评论区发了这样一张截图新闻，当然我不知道这个是真的还是假的哈，但就这个事，我真想吐槽一下我们国内的一些企业，你们是真把员工当人了吗？ 当一些外企给员工涨工资时，你们就集体跳出来抗议，说扰乱市场经济，增加了你们的成本， 是你们为了降低成本，除了偷工减料，还不想给员工购买五险一金，所以你们不仅发明了零零七九九六，还发明了劳务派遣，基层人民的权益何在呀？回头来还要大家支持你们这些所谓的国产， 真是把大家当大聪明了，自己赚的盆满钵满。你们是没钱吗？善待员工和赚钱冲突吗？胖东来就说过，我们赚钱就是为了实现共同富裕目标， 你看我们的收入，老板可以花天酒地，豪车豪宅，无尽的奢侈品，但是我们一提给员工分钱的时候，就是感觉我们不挣钱没利润。我说那员工是傻子啊，你刚才说你的车子的时候，你说你的房子的时候，那么眉飞色舞， 一说给员工分钱了，涨工资了都不挣钱。就像我们在座的企业家大部分都这样，宁愿你们的资产资本在发展企业的过程当中把它亏掉，也不舍得给员工分钱涨工资。 所以说为什么活这么累啊？是因为我们愚蠢，连最起码的尊重都没有，还整天谈着我要善良，我要做慈善，我要对社会好， 连自己都不知道自己是这么的愚昧。胖来在跟大家分享的时候呢，就想带动大家明白要走在正确的道路上和正确的方法，希望我们多一些胖东来这样为人民的企业，为这样的人民企业点赞。