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因为中国人太老实。为什么在硅谷的华人比印度人升职加薪要慢呢?因为我们从小被教育到要努力工作,努力学习 这种心态呢。在小公司还可以,因为你做的工作呢,会被别人注意的到。但是在大厂,大家会发现,有时候 ppt 做的好的会比干活干的好的升职加薪要快很多。 那主要是因为大厂人太多了,多你一个不多,少你一个不少。那你做的工作怎么样能给别人注意到呢?我觉得印度人在这方面做的比中国人好。在两方面。第一,印度人非常会社交, 他们会拓展自己的影响范围,会让更多的人知道他们做了什么,他们取得成绩是什么,然后他们的所作所为更容易被老板看到和听到。第二呢,印度人非常擅长向上管理, 他可以非常好的管理老板的预期。那很多中国人会觉得我做这一份工作,把我安排的事情做完了,高质量的完成就可以了。 但是呢,我们会发现很多印度人,他其实会去读商学院。我们发现很多印度的工程师呢,他都有读过 nba。 他们理解这份工作不只是一份完成任务而已,而是一个生意,他会站在老板的角度去思考问题。所以呢,他更能把握老板的预期。是 max, 一个只讲干货的求职博。