天津科斐凯博线缆厂怎么样

兄弟们起来了，这会是给大家看一下， 七点四十五，七点四十二，又是傍晚的一天， 这就是通勤车， 一上午又过去了，干饭，中午唱戏， 依旧是热天，先来吃口吧。 兄弟们，今天又逛了一天啊，刚下班回来， 刚洗漱完，然后今天是挑战电动跑的第十五天，也是依旧没有跑路，然后还有评论区 没有跑路啊，十四号那天是因为场上换别的场，一条线一整条线的人都在休息，我依旧是在跑路啊， 嗯，然后你们本地的包头的人能算个视频吗？你们感觉一天在包头这个地方 连三线城市都算不 上，一天挣二百多，然后还是一天两天能挣四百多， 你们感觉工资还少吗？甚至现在我有很多的朋友，包括在包头这边，现在的大环境什么情况你们都知道吗？ 那些饭店了啥的，他都开不起工资了，比如说他是下个月每个月的十五号或者二十号给你开工资，他基本上都是一直往后推的，所以说现在大环境什么情况，自己去想吧，自己去 现在一天挣个二百多，而而且还是日结，干两天就能挣个四百多到五百，但前提是他是电子厂，然后环境你们也知道， 哎，你们说对不对？兄弟， 现在环境的变化你们都清楚，多的我也不知道，明天一定是路途 一九六十过亿，不要老是觉得这个好，那个。

有点感冒，所以我等会可能会咳嗽。嗯，今天就是虽然身体不是很舒服，但是我有一些很想分享，很想表达的事情，所以我就录了这个视频。嗯，首先我是一个来自大厂的外包员工，然后我今天想说的是就是关于外包公司考勤方式的问题， 就是昨天我所在的那个外包公司，他发了一条新的嗯，考勤规则，他就说所有的外包员工必须在中午十二点之后，下午两点之前要再刷一次，就是进出门禁的那个记录。刷卡记录理由是什么呢？他通知上说的是为了进一步规范管理， 那我理解就是他可能就是担心有人会在午休之前，比如十一点他就出去，然后下午三点才回来，他为了，嗯，就是避免这种情况，所以他要增加这个考勤 考勤的卡。这听上去，嗯，就觉得好像还挺合理的，但实际很不人性化，因为，呃，如果所有人就是出去，不出去他都得刷那个卡，那是不是所有人中午那午休都排在那打卡好了？ 我觉得这个很不人性化，因为作为管理方，你为了节约所谓的管理成本，而无限的去增加我们外包员工的时间成本、情绪成本这些东西。 然后我觉得这个点让我觉得很愤怒，愤怒之外就是又觉得有一种很很深的深深的无力感。因为这不是第一次， 最开始我们就是只需要在那个大厂的那个打卡系统上只打一次卡就可以了，而且那时候还是弹性工作制的，你只要满满足九个小时打卡就行了，那时候我觉得非常自由。 然后呢，很快就迎来了第一次收紧，然后就说弹性的时间要重新改了，谈到十点只能早上十点之前必须要来。然后第二次收紧的话，就是增加了外包员工的那个那个 人脸识别打卡，这是第二个卡。然后第三次的话，就是要用外包公司自己 app 进行定位打卡，这是第三个卡。 然后的话现在又收紧了一次，就说午休时间的这个门禁打卡，这是第四个卡，而且还没完呢。就是每一天的上午跟下午会有一次人工的人来巡场，就如果巡差的人来巡，你刚好不在工位，然后你的驻场就会来找你啊，跟你说，哎，你几点几点啊？不在工位原因是什么？你这边要说一下报备。然后 就很多外包员工，他为了避免这种麻烦的治证，就是就算是想想上厕所也会暂时憋着，等巡场人走了才去。 就是我们作为外包员工的一天，从踏入公司到下班，我们一直处于在被要求登记、被审视的状态，一天下来整整十次，我们不是在打卡，就是在准备打卡，或者在解释为什么没在打卡， 就是听到这里可能会觉得这仅仅只是一个关于考勤的奇葩事。那我站在我看来，这十次的打卡，每一次都是一块砖，实实在在的砌起了一堵墙，一堵将正式员工跟外包员工彻底隔开了。隐形的高墙， 就这堵墙隔开的不只是工牌的颜色，员工的福利，他隔开的其实是一种最基本的信任跟尊重。是的，信任跟尊重，当公司用十次打卡来 定义你的时候，他在说，我不相信你的自觉性，我不认同你的主观能动性，我默认你会偷懒，所以我必须要用最低的成本、最高压的方式去管理你，因为你是可替换的零件，是流水线上的机器，唯独不是一个值得信赖、完整的、值得尊敬的人。 就是现状已经是这样血淋淋的了。那么我觉得作为外包员工，我们不得不去想，就是当管理方式本身就充满了这种不信任，那我们身在其中的这些外包员工要怎么办呢？是默默忍受直到麻木？还是啊离职让下一个人来承受？还是有别的路呢？ 就是我认为讨论具体的反抗的策略是很困难的，因为个体在系统面前往往不堪一击，那我们就不思考了吗？我觉得我们要去找一种这样的平衡。 对于大厂的外包公司，管理的平衡点在哪里呢？是把人当做机器来编程管控成本更低？还是说通过建立清晰的规则给予最基本尊重？嗯，来激发效率这条路更加持续呢？当你们为了防范百分之一的可能风险，而用制度困住了百分之一百的员工的时候， 真正付出的代价到底是什么？是创造力的名面吗？是职业责任感的死亡吗？还是任何一个有尊严的人才最终逃离呢？ 对于我们自己心态上的平衡又应该如何去找呢？就我们应该麻木的接受这种外包员工的机器人设吗？还是应该在完成自己本职工作的同时，清晰的清醒的认识到我出卖的就是劳动和时间，不是人格和尊严？ 我们可以选择不内化这种不理性，而是在可能的范围内为合法合理的权益发生。更重要的是永远都不要停止学习和积累，永远不要就是我们一定要有离开外包公司的能力。 最后我想留两个问题作为视频的结尾。第一个就是假如一个公司一个行业一直把外包员工当成随时可监控、可替换的机器， 长远来看会怎么样呢？会得到一次充满活力、富有创新能力的队伍吗？还是最终只会得到一句庞大的高效却冰冷空洞，再也诞生不了任何新的想法的去可以， 这个我希望外包管理者可以看得到。第二个就是假如他们能善待外包员工， 就是给他们基于劳动本身的平等，平等的尊重，能给出清晰的权力跟义务通畅的向上反馈的渠道，乃至一个看得见的成长路径。那么又会发生什么呢？就是可以想一下这两个问题。

瑞丽劳务拖欠我包子厂的工资，现在打电话不接，发信息不回。呃，宋振宇啊，老板，是宋振宇。呃。你花了我辛苦挣的钱，你心里都能得吗？大家以后都不要找他干活了啊。

虚惊了一场，互联网大厂快三年的摄影师，昨天不是被约谈了吗？结果虚惊一场，月薪一万九，晚餐花费六点二块钱，我是爱攒钱不爱花钱的，九零后晚上七点下班去菜市场买了三块钱的魔芋，还有三点二元的瘦肉。其实昨天被约谈的时候以为被裁员了，毕竟这两天在大裁员， 不过还好没有裁我，不过底薪降了一千，也算很幸运了，毕竟快过年了，我是四川农村的，没背景没资源，就只能靠加班补足短板，工作勤快点，这也是为啥我只是匠心没被裁员。虽然我是九零后，但我却过着七零后勤俭节约的生活， 因为你不知道明天会发生什么，就像我这样的情况，要是昨天被裁了，又得重新找工作，而且是农村出来的， 知道现在钱难挣，还没结婚，还要买房，家人也还要养老，所以我每天坚持自己做饭，绝不点外卖，因为外卖不卫生，还贵，自己做吃的健康又卫生，一起加油吧！

今天咱们来曝光武汉的六大黑厂排名，目前不分先后，各位工友在武汉找工作一定要避开这六大黑厂，记得给小满点赞加关注！第一个江夏的茅厂，流水线飞机场，两只手干到冒烟也干不过来，让你快了再快，而且班组长素质极差。 第二个江夏的茂兴，窗帘主要制作手机屏幕，一天到晚关在小黑屋里，盯着屏幕看一看就是一整天，半个月的时间，你的视力严重下降。第三个江夏的茂康，厂区到宿舍很远，上班让你拉金牛，而且 不停的拉，腿都跑废，下班回宿舍距离还要几十分钟。第四个，菜店的保安服做汽车限速，你如果干不满七天，你连工资都没有。第五个，菜店的空调厂生产空调，但是却不给员工装空调，不仅不包吃，关键工作还很累。 第六个菜店的毛爱普，生产汽车安全带，安全座椅，上班很累，而且工资极低。记住这六大黑厂找工作，千万别去关注小满，散场，少走弯路少被骗！