面试带3岁出什么回答

今天有一个 e w 的 单子，面试现场客户问了一个特别简单的问题，但是阿姨呢，没有回答上来，所以这个面试呢就失败了。 客户问阿姨，我们家宝宝最近啊特别喜欢扔东西，这是怎么回事呢？阿姨说，有一个阶段，宝宝就是这样，我们不需要太多的去干预，慢慢的就会好了。 大家想想，这样的回答能让客户放心吗？能让他把孩子交给你吗？ 能让你去做一个一 w 的 月薪工作吗？显然不能。今天西西老师啊就给大家一个万能的回答的模板， 帮你在这个面试当中脱颖而出。记住啊，遇到问题先说是什么，再说为什么，最后说怎么做，下次遇到这个问题，咱们可以这样回答， 宝妈你好！扔东西是宝宝生长发育的自然现象，当宝宝出现扔东西的时候啊，实际上他是学会了一项新的技能， 零到三岁的宝宝非常有探索欲，好奇这个东西扔下来会有一个什么样的反应，比如说餐具啊，碰到地面发出砰啪的声音， 勺子扔到从眼前消失了，又呈现曲线了，真神奇啊，宝宝是玩的不亦乐乎， 通过反复扔东西，宝宝能确信自己的能力以及探索因果逻辑的关系。 在四季照片当中啊，我们会在家里面放几个颜色鲜艳的大箱子，当宝宝扔东西的时候，给宝宝指定一个箱子，比如说宝宝把玩具车扔到红色的箱子里面啊， 小玩偶扔到绿色的箱子里面呀，当宝宝扔对了之后啊，我们要及时的去表扬他， 慢慢的宝宝呢就会把这些东西扔到相应的箱子里面去，这样不仅培养了宝宝良好的收纳习惯，还让宝宝获得了命名、配对、规范等能力， 既满足了宝宝的发育需求，又进行了启蒙。在这之前啊，我会尽量在确保安全的情况下，让宝宝大胆的去尝试和探索。欢迎姐妹们在评论区留言。

那天面试的时候啊，有个宝妈问阿姨，你做育婴师这么多年，平时是怎么和宝宝互动的呢？这个宝妈问了这样的问题， 结果却让两位很有经验的育婴师错失了上户的机会，我在旁边听的真是着急，忍不住拍大腿，有多少姐妹明明带娃经验丰富，却偏偏因为会做不会说，而输在了面试的这一关。 到底什么时候才能解决这个根本问题？怎么样和宝宝互动？其实这个问题挺广义的，本质上就是在问你会不会早教， 只不过换了一种问法，如果你还在用什么，我会带宝宝听音乐呀，唱儿歌呀，去小区里边玩啊，读绘本啊这些说法，那你面试的时候肯定不会过。现在互联网这么发达了，宝妈可不是那么好糊弄的， 毕竟人家花了九千一万的薪资，他们呀，也是希望能够找到一个做事说话都有一定逻辑思维的阿姨，不是吗？所以啊，我们要用规范的语言也来展现我们的专业性， 所以我们一定要学会用专业规范的语言来展现自己的价值。今天糖糖老师就教你三段话，简单易懂却非常出彩，帮你在面试当中瞬间抓住客户的心，让宝妈眼前一亮，放心又满意的把你请回家。 第一段话呀，可以这么说，宝妈您好，我平时非常重视和宝宝的互动，除了照顾好日常起居，只要宝宝状态好的时候，我就会带他进行适龄的早教游戏。也就是您说的互动内容包含语言启蒙、感统训练、大运动发展、 精细动作练习、认知能力培养、社交行为引导等等这些方面。这段话一出口，基本上就说到宝妈心坎里了，因为他真正想听的就是这个。 第二段话，你可以结合宝宝的实际月龄来举例，比如说面对五六个月的宝宝，咱们可以说我会每天跟宝宝多说多讲，用丰富的表情和口型吸引他来模仿，从爸爸 妈妈这样的叠词开始，看到什么咱们就说什么。同时我也会坚持带宝宝读绘本、唱儿歌、做手指游戏， 通过持续的语言输入，激发他的表达潜力。第三段话要传递出你的专业规划意识。 三岁前呢，是宝宝早教的黄金期，也是大脑发育的关键窗口期，每个宝宝都是独一无二的，我会根据您宝宝的具体情况，制定个性化的互动方案，并提前跟你沟通，尊重您的意见， 我们一起商量着，确定后再执行。记住这三段话，哪怕是一般的育婴师，面试的时候啊，也能轻松过关。要文字版的姐妹，欢迎在评论区留言，我要文字稿，关注我，带你成为一名高薪又专业的育婴师，点关注不迷路！

我真的希望所有不会面试的阿姨都能看到这条视频。你好，我是闪闪阿姨，今年四十五岁了， 今天我会免费教你怎么做月嫂。孕是阿姨的自我介绍，户主虽然在面试前都看过我们的简历，但还是会让阿姨做一下自我介绍的。那自我介绍应该怎么说？既有概括性，又不啰嗦？首先，注意说话过程中要大方，不要拘谨，也不要东张西望。其次，简单明了的介绍自己的情况。 宝妈你好，我是闪闪阿姨，今年四十五岁，合肥人，做育婴师已经六年了，带过七到八个宝宝。我比较擅长一岁以内小月龄宝宝的喂养照顾和早教启蒙，非常喜欢孩子做事耐心负责。 如果有兴趣您家上户，我希望用我的专业和爱心能够帮到宝爸宝妈，如果您还有什么其他问题也可以问我，我会如实回答的。看到没有？这样一个简单的自我介绍，既简短也不啰嗦，还能把重点的事情说清楚，是面试非常好的一个开端。 后面就是宝妈的提问环节，这个时候你只需要按照你的经历如实回答就可以了，做过就是做过，不要说假话，其实你的真诚也是加分项，你的态度和责任心其实是最重要的。

面试快结束的时候，面试官突然问你，如果我们没有录用你，你会怎么办？那如果被问到这个问题的时候，你是不是会觉得有点懵，觉得自己是不是已经被淘汰了，压力剧增？那其实不然啊，他其实是一个试探性的压力面试。那面试官想通过这个问题考察你以下三点，第一个呢，看一下你的抗压能力，第二 看你对于岗位是否有信心和决心。那第三个就是看一下你的复盘能力和你的逻辑思考和快速的应变能力。如果你要是被问到这个问题，其实你依然在面试官的考察范围之内，所以说你千万不要回答说没关系，我还有其他的面试机会。那这样呢，会让面试官觉得你对这份工作可有可 无，你的优先级在他这里不会很高，又或者说没关系，反正又不止你这一家公司在招这个岗位。这样呢，会让面试官觉得你的情绪失控， 显得很不成熟，又或者回答说，我觉得自己还是挺优秀的，你们没有理由不录用我。这样呢，会让面试官觉得你这个人非常的骄傲自大。那分享一个高情商的回答公式，你可以点赞收藏一下，那就是坦然面对，加上复 盘反思，加上最后的表示感谢。你可以这样回答，如果没有被归公司录用的话，我会感觉有一点失落和遗憾，但这并不会让我一蹶不振，我会选择坦然的去 接受，并且及时调整好我的心态，我相信贵公司没有录用我。那肯定呢，是由于我自身某方面能力不足导致的， 我会对整个面试在进行反思和复盘，分析我没有能够被录用的原因之后，加强学习，努力弥补自身能力上的不足。最后，不管结果如何，都非常感谢您给我这次面试的机会。这个岗位一直以来都是我非常向往的，我非常希望自己能够得到这次工作机会。

面试最怕的问题来了，能说说你的缺点吗？说实话吗？怕被刷掉，不说实话又显得很假。别慌，今天教你一套万能回答公式，既能真诚回应，又能巧妙加分啊。首先 啊，避开两个作死回答。第一种，自作聪明型啊，说什么我最大的缺点就是太追求完美者呢？我工作太拼啊，不太懂平衡。面试官一听就懂了，这小子在变着法的夸自己呢，太假了，直接扣分。第二种，实在过头型的 啊，就直接说我情商低，没耐心，我抗压能力差。同学，你这是自杀式的回答呀，你说的这些全是职场的致命伤啊，说出来是等于直接出局啊。那到底该怎么说呢？记住这三个黄金法则。第一个， 说技能缺点，那不说性格缺陷，技能不行可以学，性格不好很难改。比如说，你可说说，我对这个行业的数据分析工具还不是很熟练，但千万别说我这个人比较粗心。第二呢，说客观原因，少说主观问题 啊，多把缺点归结为经验、时间等因素。比如说，作为应届生，我的项目管理经验还是比较欠缺的， 这很合理，但别说我这个人比较懒散，那是态度问题。第三呢，最高级的说法，用辩论思维包装啊，先肯定一个优点，再带出他可能带来的小烦恼。举个例子，你可以说，我觉得自己做事比较注重细节，习惯反复检查，确保无误。 这虽然能保证工作质量，但有时在节奏特快的项目里呢，可能需要提醒自己更果断一些，平衡好细节和效率。你看，这听起来是不是就像 是一个优点的另一面，而不是一个真正的硬伤呢？所以面试官问缺点根本不是在审问你，而是在考察你的自我认知能力和真诚度。用对这个方法，这个送命题就变成了你的送分题。下次面试就这么说啊，祝你顺利拿下 offer。