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天塌了,我辛辛苦苦备考软考,好不容易考过了,结果申请杭州异类人才却没通过,每个月两千五百元的租房补贴就这么泡汤了。感觉这软考证考了跟没考没啥区别,真的白白浪费了我的时间和精力。 在这里,我真心想给和我一样零基础想考软考,申请杭州异类人才补贴的朋友们提个醒,一定要提前做好充分准备啊! 要知道,异类人才的认定条件之一就是副高级职称加成果。由于软考实行以考代聘, 所以很多人把软考当做获取职称的捷径。但需要注意的是,软考高级加成果并不一定等于异类人才。实际上,通过软考拿到职称后,凭借软考职称和专业技术成果去申请杭州异类人才,结果却被驳回的例子比比皆是,毕竟认定杭州异类人才的限制不小。 而根据认定失败的同学反馈,问题主要处在学历、社保、工作性质以及公司等方面。首先来看学历方面的问题。主要处在学历、社保、工作性质以及公司等方面。首先来看学历, 如果你连专科学历都没有,自然无法认定成功。其次来看社保方面的问题。目前的规定是,社保不再要求同一家公司,只要不中断,连续缴满六个月即可。但若是社保断缴,重新计算后尚未缴满六个月,审核自然无法通过。还有,你缴纳社保的单位必须是和你签订劳动合同的单位, 如果你是找的第三方公司代缴社保,也是无法认定杭州异类人才的。接着来看工作性质方面的问题,如 你是公务员或事业单位有编制的人员,那与杭州异类人才认定存在冲突,也就无法享受相关福利待遇。再有,申请认定杭州异类人才时,需要单位申报,公司得符合市属或区属, 如果是省属单位,也可能导致审核不通过。还有一点大家需要注意,如果是创业法人,那申请认定杭州异类人才,还得提供公司营业执照和半年以上完税证明才行。 最后,软考和岗位成果需要相互关联。如果你是通过软考获得的职称,那你的工作岗位一般得和你所报考的专业资格有关联,获得的专业技术成果也是如此。比如你考的是信息系统项目管理师,也就是大家常说的高项,那你的工作岗位及专业技术成果就得和计算机或者项目管理相关 一些岗位明显不符是不行的。比如有的人拿着高项证书,工作岗位填的却是财务、行政、人事等,那平定就很可能会失败。 因此,建议非相关行业岗位的同学,在申报前先找单位商量,看能否协助填写一个相关岗位。如果你在考取软考证后,能满足上述几个方面的要求,那凭软考高级加成果,就有可能成功认定杭州异类人才。当然,就算认定失败,也不代表软考白考了, 毕竟软考证书的含金量很高,考试合格者获取一个职称是没跑的。而很多地方都针对职称人才提供有各种补贴政策,即使你不是异类人才,也有机会领钱。 比如杭州的企业职工缴纳失业保险累计三十六个月,在取得初级、中级、高级职业资格证书后,可以在十二个月内申领技能提升补贴。还有,由于软考被记录在国家职业资格目录里, 所以在取得证书的当年还可以申请抵扣个税三千六百元。此外,软考职称还能帮助在杭州落户,只要你具备中级职称,年龄在四十五周岁以下,在杭州有稳定合法的工作,并且社保再缴至少一个月,那就可以申请办理人才引进落户。总之呢,软考证价值不小, 不管你是想通过软考平定杭州异类人才,还是想落户领取补贴奖励等等,有打算的,现在就可以备考了。最后,如果你觉得这期视频对你有帮助的话,记得一键三连哦!祝大家都能一次拿证,加油!


