duduya考到哪里了

天塌了，我辛辛苦苦备考软考，好不容易考过了，结果申请杭州异类人才却没通过，每个月两千五百元的租房补贴就这么泡汤了。感觉这软考证考了跟没考没啥区别，真的白白浪费了我的时间和精力。 在这里，我真心想给和我一样零基础想考软考，申请杭州异类人才补贴的朋友们提个醒，一定要提前做好充分准备啊！ 要知道，异类人才的认定条件之一就是副高级职称加成果。由于软考实行以考代聘， 所以很多人把软考当做获取职称的捷径。但需要注意的是，软考高级加成果并不一定等于异类人才。实际上，通过软考拿到职称后，凭借软考职称和专业技术成果去申请杭州异类人才，结果却被驳回的例子比比皆是，毕竟认定杭州异类人才的限制不小。 而根据认定失败的同学反馈，问题主要处在学历、社保、工作性质以及公司等方面。首先来看学历方面的问题。主要处在学历、社保、工作性质以及公司等方面。首先来看学历， 如果你连专科学历都没有，自然无法认定成功。其次来看社保方面的问题。目前的规定是，社保不再要求同一家公司，只要不中断，连续缴满六个月即可。但若是社保断缴，重新计算后尚未缴满六个月，审核自然无法通过。还有，你缴纳社保的单位必须是和你签订劳动合同的单位， 如果你是找的第三方公司代缴社保，也是无法认定杭州异类人才的。接着来看工作性质方面的问题，如 你是公务员或事业单位有编制的人员，那与杭州异类人才认定存在冲突，也就无法享受相关福利待遇。再有，申请认定杭州异类人才时，需要单位申报，公司得符合市属或区属， 如果是省属单位，也可能导致审核不通过。还有一点大家需要注意，如果是创业法人，那申请认定杭州异类人才，还得提供公司营业执照和半年以上完税证明才行。 最后，软考和岗位成果需要相互关联。如果你是通过软考获得的职称，那你的工作岗位一般得和你所报考的专业资格有关联，获得的专业技术成果也是如此。比如你考的是信息系统项目管理师，也就是大家常说的高项，那你的工作岗位及专业技术成果就得和计算机或者项目管理相关 一些岗位明显不符是不行的。比如有的人拿着高项证书，工作岗位填的却是财务、行政、人事等，那平定就很可能会失败。 因此，建议非相关行业岗位的同学，在申报前先找单位商量，看能否协助填写一个相关岗位。如果你在考取软考证后，能满足上述几个方面的要求，那凭软考高级加成果，就有可能成功认定杭州异类人才。当然，就算认定失败，也不代表软考白考了， 毕竟软考证书的含金量很高，考试合格者获取一个职称是没跑的。而很多地方都针对职称人才提供有各种补贴政策，即使你不是异类人才，也有机会领钱。 比如杭州的企业职工缴纳失业保险累计三十六个月，在取得初级、中级、高级职业资格证书后，可以在十二个月内申领技能提升补贴。还有，由于软考被记录在国家职业资格目录里， 所以在取得证书的当年还可以申请抵扣个税三千六百元。此外，软考职称还能帮助在杭州落户，只要你具备中级职称，年龄在四十五周岁以下，在杭州有稳定合法的工作，并且社保再缴至少一个月，那就可以申请办理人才引进落户。总之呢，软考证价值不小， 不管你是想通过软考平定杭州异类人才，还是想落户领取补贴奖励等等，有打算的，现在就可以备考了。最后，如果你觉得这期视频对你有帮助的话，记得一键三连哦！祝大家都能一次拿证，加油！