四级主办晋升条件

新录用公务员如何任职定级？

市值机关公务员退休前是不是都能晋升到四级调研员？从理论上来说，市值机关普通公务员退休前是能够晋升到四级调研员的，但以上只是理论上而已，现实中则基本是不可能的。以我所在单位为例，近两年退休的老同志， 即使是之前任职科长职务的，也并非全部能够晋升到四级调研员退休。从晋升的路径来看， 普通公务员要晋升到四级调研员，需要先后晋升为四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员四个职级。 正常情况下，四级主任科员晋升比较简单，但从三级主任科员晋升开始，普通公务员就要与副科级、政科级领导职务人员 竞争了，而且受职级指数限制，越往后竞争越激烈。从目前的惯例来看，领导职务人员相比较普通公务员在职级晋升上更占优势，因为领导职务人员承担着更多的工作职责， 而且工作量比普通公务员要更大，组织为调动领导职务人员的工作积极性，会优先考虑其职级晋升问题。从我们单位的现状来看，目前我所在单位公务员有六十余人，科室近三十个时有四级调研员七人， 其中一名临近退休人员、四名七零后科长、两名八零后科长。单位领导意图也比较明确，一方面既要优先考虑临近退休的老同志，但也要根据工作表现，并不是退休前必须解决。另一方面，要 根据工作表现，优先晋升表现突出的科长。单位现有的一级主任科员职级还是比较充足的，只要是符合任职年限的科长都能够解决。一级主任科员职级到目前普通公务员最多可能晋升到三级主任科员。从目前情况看， 能够晋升到二级主任科员都非常困难，后面的一级主任科员都基本不可能实现的。 因此，在市值机关，想从普通科研躺平退休到四级调研员是不可能的，毕竟执集政策的制定目的也不是一味的照顾老同志，而是要兼顾工作业绩的。要晋升到四级调研员，就需要以实打实的工作，争取先在科技领导职务上晋升。