南极一封信是什么公司

人家的老板用十四亿人民币感谢团队，我们的老板已封至全体员工的姓。总结全年谁懂星期一早上就刷到如此炸裂新闻的无力感啊！随着梅梅为期二十一个月的全球巡演落幕，他也成为了历史票房最高的巡演缔造者，全球票房超二十亿美元， 个人所得超五亿美元。为了感谢团队的努力和付出，梅梅在结清所有员工的薪水后，额外拿出一点九八亿美元， 约合人民币十四亿发放奖金。整个团队五百多人，人人有份。从伴舞到乐手，再到卡车司机，甚至就连外包人员也有一份，其中获得最多的伴舞到手五百多万美元，就算是最少的卡车司机也拿到了七十万美元。 这也难怪员工再念梅梅的亲手信誓会讲着讲着哭出来了。再看看我们老板所谓的感谢信，字里行间全是鼓励， 却不见半点实在。福利，真就是没有对比就没有伤害，没没的大方，是对团队付出的尊重与肯定。不必羡慕他人高光，每一份汗水都值得被看见。脚踏实地，做好当下，我们终会在自己的节奏里收获应得的回报。

俞敏洪最近写给员工的这封南极来信，在社交平台上引发了众多打工人的强烈不满。老板在南极看冰川、观企鹅，抒发创业情怀，而不少员工却正处在加班赶工的紧绷节奏里。一封信本是对新东方成立三十二周年纪念的激励，却意外成了一次职场情绪的对撞。 有人说，这是两代人在职场理解上的错位。老一代企业家习惯用宏大蓄势和情感共鸣来凝聚团队，而现在的年轻人，尤其是职场新生代，更关注的是实实在在的回报和切身的体验。 当老板在遥远南极感慨企鹅的坚韧，员工感受到的却可能是近在眼前的加班压力和现实落差。共情的门槛有时候就在这点距离之间。 这事也给所有管理者提了个醒，内部沟通不能只活在自己的语境里，员工不是听众，而是最直接的感受者。如果忽略他们的真实处境，再美好的愿景也可能变成隔空喊话。毕竟，精神的激励终究要落回到对人本身的看见与尊重。

别人家老板豪掷十四亿人民币感谢团队，有的老板去南极旅游，写下致全体员工的一封信。话里近日，梅梅为期二十一个月的全球巡演落下帷幕。为感谢自己的团队，梅梅亲自花费几周时间，为团队近五百名成员的每个人手写了一封感谢信。与这些感谢信一同送出的，还有一沓厚厚的奖金。 当梅梅的团队将视频发到网上后，无数打工人彻底破防。身为全球首位仅凭音乐和演艺收入登上福布斯排行榜的亿万富豪，梅梅此次的时代巡回演唱会共一百四十九场演出，横跨二十一个国家，总额收入达二十一亿美元。让人羡慕的不是他的成绩，而是梅梅直接拿出一点九七亿作为奖金 发给全体员工，折合人民币约十四亿元。甚至这里的全体员工不止班舞乐团和装造团队，还包括第三方外包人员在内的卡车司机、安保、餐饮等近五百多人。有班舞最高拿到了约五百万人民币，哪怕是最低的卡车司机也分到了七十万人民币。重点是这笔钱是额外的奖金，工资照常发，一分不少 冷冰冰的金钱还不够，还有亲手写的手写信，加载了火漆印章，仪式感拉满，再加上这奖金的加持，也难怪团队们现场会激动的哭出来。这搁谁谁不敢动。 my flow gratitude doesn't come from a bank， but here is there's just the same things love taylor whoo！ 随后，梅梅更是真诚的感谢他的团队，语气全是发自内心的真诚。 i just wanted to say guys this leg of this tour has been harder than anything i've ever done in a live setting the tour has done really well， thanks to all of our hard work。 再看看国内某老板所谓的感谢信，自以为是在鼓励员工，实则一直在挑衅。当然， 我们不能只盯着人家的奖金线，毕竟他们还免费听了那么多场演唱会，去了二十一个国家旅游，还有个好到离谱的老板，突然就理解古代为什么会有死事了。 谁懂打工人上班刷到别人家打工人发奖金的无力感，真就是没有对比就没有伤害。梅梅用成绩证明了成功从来不是一个人的独角戏，也用行动重新定义了老板这个词的格局。只能说，麻烦帮我叫一下心理委员。

一边是梅梅结束巡演豪掷一点九七亿美金感谢团队，一边是咱们老板在南极旅游亲手写下年终总结信，致敬全体员工。谁懂星期一早上就刷到如此炸裂新闻的无力感啊！ 随着梅梅为期二十一个月的全球巡演落幕，他也成为了历史票房最高的巡演缔造者，全球票房超二十亿美元，个人所得超五亿美元。 为了感谢团队的努力和付出，梅梅在结清所有员工的薪水后，额外拿出一点九八亿美元，约合人民币十四亿发放奖金。 整个团队五百多人，人人有份，从伴舞到乐手，再到卡车司机，甚至就连外包人员也有一份，其中获得最多的伴舞到手五百多万美元，就算是最少的卡车司机也拿到了七十万美元。 这也难怪员工在念梅梅的亲手信时，会讲着讲着哭出来，那可是将近四千万人民币的奖金啊，我听着都快要哭出来了。再看看我们老板所谓的感谢信，字里行间全是鼓励，却不见半点实在福利， 真就是没有对比就没有伤害。还记得梅梅曾公开说过一句话，巡演赚的越多，工作人员就该拿的越多。这句话的潜台词是，你们不是螺丝钉，你们是这个商业奇迹的一部分。 这不是做慈善，而是极其聪明的商业设计。当每一个人都知道，舞台越稳，演出越好，口碑越炸，最后进自己账户的钱就越多，执行力根本不需要管理。 所以真正让人破防的不是这十四个亿，而是它证明了一件事，尊重劳动，共享成果。从来不是做不到，而是很多老板从一开始就没打算这么做，每每只是证明了一件事，当你真的把人当人，奇迹反而更容易发生。

谁懂？星期二早上，别人在挤地铁打卡，你在刷到泰勒斯维夫特给员工发一点九七亿美金奖金的新闻。有的老板在南极旅游写下致全体员工的一封信，有的老板实打实拿出一点九七亿美金，感谢团队成员两年来的付出。起因是 梅梅刚刚结束他史诗级的全球巡演，二十一个月，横跨二十一国一百四十九场演出，狂揽近二十亿美元票房，成为史上收入最高的巡演。 但真正让人破防的不是数字，而是他怎么分钱。巡演一收官，他没急着买倒度假，而是悄悄花几周时间，亲手给团队五百多人，从伴舞、乐手、灯光师、保安，到开巡演卡车的司机，甚至第三方合作人员，每人写了一封感谢卡，卡片里不只有暖心话，还附带一个更硬核的彩蛋，真金白 银的年终奖。据团队成员透露，核心成员如伴舞拿到超五百万美元，连负责运输设备的卡车司机都分到了七十万。重点来了，这笔钱是额外奖金，工资照常发，一分不少。粗略算下来，他直接掏出总额入近百分之十回馈团队。一点九七亿 美元眼睛都不眨一下。有人把员工当成本，有人把员工当家人。梅梅用行动证明，顶级的成功从来不是一个人的独角戏，而是一群人的共舞。他不仅靠音乐登顶福布斯亿万富豪榜史上首位仅凭演绎收入做到的女艺人，更用格局重新定义了老板这个词。

有的老板在南极写信感谢员工在办公室挑灯夜战，而有的老板却直接拿出近两亿美元回报团队成员的努力工作。我朋友让我帮忙问一下，这种老板怎么才能遇上？随着梅梅为期二十一个月的全球巡演告终，他的团队最近公开了一则令无数打工人心碎的视频。身为全球首位仅凭英 和演艺收入登上福布斯排行榜的亿万富豪，梅梅亲自花费几周时间，为团队近五百名成员的每个人手写了一封感谢信。与这些感谢信一同送出的，还有一沓厚厚的美金。此次时代巡回演唱会共一百四十九场演出，横跨二十一个国家，总额收入达二十亿美元。于是梅梅直接拿出一点九七亿作为奖金发给全体员工。这里的全体员工 指的是包括第三方外包人员在内的卡车司机、保安、餐饮等近五百人，其中最低的卡车司机也分到了十万美元。不是哥们你的意思是，他们免费听了那么多场演唱会，去了二十一个国家旅游， 最后还有相当于数年工资的奖金拿？突然就理解古代为什么会有死事。还有网友不理解这些员工为什么拿到钱会哭。就这么说吧，你是一家公司的保安，跟着大领导环游世界两年，期间你也只是做好份内工作，最后大领导给你发了相当于两年工资的奖金，换成是你，你会怎么办？