办理失业金社保减员原因选哪个

好，我们今天来聊一下关于社保的简约原因有哪几种？能随便改吗？填错了怎么办？ 前两天有个朋友咨询我说，哎，这个单位如果解除了劳动合同，我目前呢还暂时没有找到工作，我想领这个失业保险金，但是呢，我去申领的时候呢，这个系统审核失败了，然后失败的原因呢？说我是这个本人医院解除了劳动合同， 那我这个可怎么办呢？这个我说你别着急哈，我说这样呢，我说你赶紧找一下你原单位的人士，让他帮你把这个社保减员的原因变更一下。 哎，他就很奇怪，他说难道我能不能领到失业保险金，还跟社保的减员原因有关系吗？我觉得当然是有关系的，对吧？好，那我们今天就来聊一下这个话题。好，首先我们来看一下社保的减员原因呢？有哪几种呢？ 那么从二零二零年的七月份开始哈，咱们目前社保系统里面，他要如果要操作减员的话，原因有三种，可以选 一个呢，是本人意愿解除劳动合同。什么意思呢？员工自己主动要求辞职的，那就是本人意愿解除劳动合同，对吧？ 还有一种情况是非本人意愿解除劳动合同，比如说公司要检源裁员，公司与与这个呃员工协商一致解除劳动合同，或者说这个单位要辞退这个员工等等，对吧？都是非员工本人意愿解除劳动合同。好， 第三种情况呢，叫劳动合同的期满，比如说这个员工和单位签订的是三年期的固定期限劳动合同，那么三年期期满之后呢？这个单位说，哎，不在于这个员工续订劳动合同了啊，期满了，结束了， 这个劳动关系就结束了，我们不再续定了。好，这就叫劳动合同期满。好吧，那，呃，如果是非本人意愿结束劳动合同，或者是劳动合同期满，我们的 这个参保人，这个员工他就都可以啊，都符合这个申请失业保险金的这个条件。但如果哈，如果社保减员的原因选择的是本人意愿解除劳动合同，他就领不到失业保险金，对吧？好， 那这三个减员的原因在单位的经办人可以随便去选择吗？哦，不是的，他要按照实际的情况去选择，那万一选错了怎么办？比如说咱们那个视频开头这个人 问的，他说这个，呃，我是单位辞退的，单位解除的合同，但是现在因因为减员的原因导致我身力 这个社保恒金失败。好，这时候他就要求这个前单位的人士经办人去给他做这个更改社保检员的 这个原因进行更改。那么这个时候呢，单位的经办人要携带相关的材料到社保中心的柜台窗口的网点哈去更改的。那之前他操作这个社保的减员是可以在系统上，在电脑上在线去操作，那这时候他变更的话，他就需要携带这个纸质材料 这个网点哈社保中心的这个网点柜台上去进行变更更改。好，那今天这个话题呢，我们就分享到这里啊， 社保的简约原因不可以随便选择，我们要按照实际情况选择，如果是万一选错了，要及时的给员工啊，予以更改。好，今天的话题呢，我们就分享到这里，如果大家对于北京市的 社保、商保及医保的一些政策还有不清楚的话，也可以加我的微信，一对一的免费咨询。因为外地的政策不是很清楚和了解，所以呢，目前仅接受北京市参保人员的咨询，如果是遇到相关政策的调整呢，我们还是以官方最新宣布的为准。