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业绩完不成会怎么样?首先业绩完不成呢,没有人会把你怎么样,但是来自于外部的种种心理上和物理上的压力,都会让你整个人陷入一个比较焦虑的状态。另外,银行的绩效,也就是你的工资,有很大一部分是跟 这些你的业绩挂钩的,如果你完不成这些任务的话,绩效很有可能大打折扣,到时候你的收入不如别人的时候,你的心里也会受到二次的伤害。 关于银行的任务方面呢,首先银行全员营销的任务他是有的,不管你是桂圆还是理财,还是各大还是其他部门,你都是有一定的基本存款任务的。每个条线的存款任务呢,是不一样的,年度也是不一样的。 比方说桂圆,桂圆他第一年的要求可能少一点,但是第二年他可能他就会长了,然后第三年 类推。嗯,但是在我们行的话,柜员还是有一定的上限的,就是目前来说是有上限的,不是说无止境的要求你去拿存款。另外呢,在信用卡方面,也有一些全员营销的任务,可能是每个月或者每年完成多少张这样子, 嗯,这些任务呢,也是够一够可以达到的,但是对于有的人来说,也可能会焦虑一段时间,那像理财条件啊,或者说其他各代公司条件的话 啊,这些其实都是属于一线在跟客户直接去进行营销的一些工作岗位,是有更多的机会去遇到可以营销,可以拉存款的机会的。 定期也都会有不同的考核吧,各个条件的考核也是不一样的,是各个条件的任务绩效难不难完成的话,可能还是要看个人的性格还有职业规 话等方面吧,就是你综合考量自己到底适不适合这个岗位,如果自己自身能力和性格等方面,就是觉得销售就是适合你,你觉得与人沟通是一件很快乐,一点也不会给自己带来压力的事情, 你觉得打电话不是一件很烦恼的事情的话,那么这个工作就很适合你,在工作中产生的成就感和快乐感也会更多,不断的促进你去完成任务嘛,你就不会懈怠,一般来说的话, 这些任务也都不会是一个天文数字吗?那这个是营销业绩方面,会员的话,虽然是在业绩指标方面没有那么高的要求,可能就是在技能考核还有业务的熟练程度上面, 可能就是有更高的要求吧,每个条件都有每个条件的要求,总的来说在银行上班肯定没有大家想象中的那么轻松了,还是有一定的压力的。

我发现银行要完成的任务太多了,也就有些完不成都没关系,因为你的领导也知道你完不成。他也不会关注所有的指标,他只关注那些最重要的指标,影响他核心利益的指标,其他的指标只是用来看你态度的。所以对于银行来说,区分哪些指标是重要的,哪些指标是可以应付的,是非常重要的能力。所谓核心指标定生死,输指标看态度, 既要又要还要,是银行的常态,你不能拿你的健康去拼,因为那些指标本身就是不可能完成的。我之前认识个刚入行的小姑娘,特实在,领导布置啥任务都当圣旨,每天加班到十一二点,周末也不休息,跑客户,打电话坐台账,把自己熬的脸色蜡黄,还犯了胃炎。 结果月底开会,领导就提了句存款还差不少,其他的一堆他拼了命完成的小指标提都没提,小姑娘当场就委屈哭了,说自己快撑不下去了。 其实这就是很多银行人的误区,以为所有指标都要拼尽全力去完成,不然就会被领导批评,被同事比下去。但真相是,那些既要又要还要的任务清单,从一开始就没打算让你全都做完。我另一个在银行做了五年的朋友,早就摸透了里面的门道,他所在的支行每月核心指标就两个 月存款新增和优质贷款投放,其他的像信用卡、发卡量、手机,银行活跃度,说白了就是删人像领导不指望你能完成,就看你有没有认真对待,是不是在敷衍他。有一次月底,他的存款任务还差五十万就达标,而信用卡还差三十张没完成。他没有像其他人一样两头瞎忙活, 而是集中精力找了两个老客户,三天就补上了存款缺口。至于信用卡,他就利用下班时间给身边的朋友推了,最后完成了十五张。开会的时候,领导不仅没批评他信用卡没完成,还夸他存款任务完成的好,说他抓重点能力强。你看,这就是区别。 银行的指标体系本质上是核心指标定生死,辅助指标看态度,核心指标是能直接影响这行业绩,关乎领导 kpi 的, 比如存款、贷款征收这些。而那些辅助指标更多的是用来考察你工作积极性的,只要你不摆烂不敷衍, 完成个六七成完全没有问题。所以说,银行人最该修炼的能力不是拼命干活,而是精准判断。拿到任务清单的第一件事,不是马上埋头去做,而是先找领导聊一聊,或者去看一下月度、季度的考核方案,分析哪些是必保项,哪些是可选项。 对于必保的核心指标,要尽力去完成,哪怕牺牲一些辅助指标,完成度也没关系。别想着做完美员工,银行里根本就没有完美员工,只有能抓住重点,帮领导解决核心问题的员工。记住,工作是为了生活,不是为了把自己熬垮。好了,今天就分享到这,欢迎评论关注!