外包对就业的影响

现在的年轻人，结婚率、生育率双双下滑和国家的拉动内需困难，最直接的原因就是大量劳务外包的用工方式。劳动者被外包公司当做人肉电池来压榨，工资被层层剥削，工作时间却是九九六起步。二十年前所有人都是正式工作，二十年后都变成了临时工， 随时可能失业，随时可能被用人单位抛弃，而且还拿不到台元赔偿。就这种情况，谁敢结婚？谁敢生孩子？谁敢消费？更魔幻的是，人社部二五年数据显示，光有社保的外包工就已经高达三千三百万，要是算上没社保的临时工，那数字更加不得了。 今天华哥就来讲一下啊，这劳务外包到底有多坑？把打工人当人形工具的操作有多离谱？先说说最让人膈应的中间商赚差价。之前网上有爆料啊，某用人单位招保安，给出的待遇是每月四千八百块，经过外包公司一倒手，保安兄弟实际到手只剩两千八。所以一定要知道，外包公司是不创造任何价值， 是任何价值，房产中介还得带看谈价。这些外国公司倒还好啊，他赚到的每一分钱都是从穷人身上剥夺下来的。更可怕的是层层外包，一个一千万的项目，张三包给李四，李四包给王二，最后劳动者是没赚到钱，项目也做的一塌糊涂， 全便宜的这些第三方的外包公司。更搞笑的是，同工同酬这四个字就是职场的最大谎言。现在不光是保安、保洁这些底层岗位，连高端岗位都开始外包了。某央企招自然语言算法工程师，幺九九八五硕士，搁以前这都是核心人才，现在居然是外包岗，几乎没福利， 五险一金按最低标准缴，你说离谱不离谱？干着最烧脑的活，拿着最寒酸的工资，福利还不如正式工的零头。还有工商维权，那简直是地狱难度的副本，没点毅力和运气，根本通不了关。 上海有外卖小哥送餐时被撞骨折，想着肯定算工伤，结果找签合同的公司，人家说你去给平台干活，找平台去 找平台，平台说你又没跟我签合同，乱。我们员工就这么来回被踢皮球，最后闹到劳动仲裁，耗时耗力，甚至有劳务公司直接注销跑路，最后只能自己承担医药费，连工资都没拿到。所以这那是维权啊，简直是让打工人自讨苦吃。很多劳务公司有专业的法务团队，每天研究劳动法的灰色地带， 普通打工人手里的法律跟人家的比起来，就像路边捡了个木棍，遇上神兵利器，可笑又可悲。最让我无语的是外包导致的职场内卷。本来现在工作已经够卷了啊，外包一掺和，简直是卷到丧心病狂。 用人单位把活外包出去，外包公司为了赚钱就拼命压榨劳动者。本来正是工八小时工作制，外包工就得十二小时甚至十四小时保洁阿姨，别人能午休，他们三四十度，还得顶着烈日站岗。 为啥？因为外包公司不从事任何生产，赚钱全靠省人力成本，说白了就是吸劳动者的血。更坑的是，用人单位为了省钱，一个项目能压缩到五十人干，绝对不会找五十一个人，就直接导致就业岗位越来越少，大学生找工作越来越难。 以前人在市场找工作，十个信息里面有六个是真的。现在 boss 直聘上主动找的八成是骗子，要么让你租车，要么让你交各种费用，哪怕被骗去面试，他们都有钱拿，简直是离谱到家。可能有人会说啊，劳务派遣当初是为了解决国企下岗潮的就业问题，初衷是好的，可现在的已经变味了， 企业为了降低成本，把派遣工比例提到百分之五十，甚至是百分之九十。明明劳动法规定，劳务派遣只能用于临时性岗位，最长不超过半年，结果很多人一干就是五年八年，完全成了长期临时工。 三千三百万派遣工，创造了制造业三分之一的工业产值，送了全国百分之六十的外卖，却拿着一半的工资，连食堂的一口热乎饭都吃不上，这公平吗？ 而劳务包最可恶的地方在于，他给资本提供了一个更高效压榨穷人的方法。用人单位是赢的，因为他不用支付任何社保支出，不用支付裁员成本，还可以随时提高用工强度。 外包公司也是赢的，纯纯的空手套白狼，最后只有底层劳动者是输的，他困在了这个所谓的外包三方协议里面，再也没有翻身改命的机会。 但现实是，我们需要的不是灵活用功的幌子，而是真正能够保障劳动者权益的制度。我们期待的不是资本的无限主力，而是企业对员工的基本尊重。 当每一份劳动都能有到公平的回报，让每一个打工者都能有稳定的保障，每一份工作都能让人看到希望，年轻人自然敢结婚、敢生育、敢消费，社会才能真正充满活力。希望这场对劳务外包的反思 能够倒闭，制度的完善，明确外报岗位的边界，严查层层剥削的乱象，强化劳动者的维权保障，让同工同酬不再是谎言，让打工者不再是任人拿你的临时工。毕竟，一个社会的温度，从来不是看少数人的财富积累，而是看大多数普通劳动者是否能被善待、被尊重。

取消劳务派遣和劳务外包会有什么影响？首先，对于劳动者而言，取消劳务派遣和劳务外包有助于改善劳动者的权益和待遇。劳务派遣和劳务外包往往面临工资低、 缺乏社会保障和职业发展机会等问题。取消这些模式可以推动企业更多的采用正式雇佣方式，为劳动者提供更稳定的工作岗位和更好的福利待遇。其次， 取消劳务派遣和劳务外包也有助于推动劳动市场的规范化和法治化。通过制定更严格的法规和政策，加强对企业用工行为的监管和处罚力度， 可以确保劳动者的权益得到更好的保障，减少劳动争议的发生。然而，站在企业的角度，取消劳务 派遣和劳务外包对于劳动市场而言，可能会导致用工的灵活性降低。这些模式在一定程度上满足了企业对于灵活用工的需求，特别是在应对季节性需求、项目性工作或短期用工需求时。如果取消这些模式， 企业可能需要更长时间来寻找和培训合适的全职员工，这可能会影响到企业的运营效率和竞争力。同时， 这也可能使得一些劳动者失去工作机会，尤其是那些技能较低或适应能力较差的劳动者。另外，一旦取消劳务派遣和劳务外包， 企业可能需要承担更高的用工成本，包括招聘、培训、薪酬以及社会保险等方面的支出。此外，企业也需要承担更多的用工风险， 如员工流失、劳动争议等。所以，取消劳务派遣和劳务外包需要权衡各方利益和考虑实际情况。那么你支持取消吗？欢迎在评论区留言。