雯雯收红包影响

问大家一个事啊，如果你在辞职的时候，公司给你发一个红包，五百一千的那种大红包，大家会收吗？那接收红包的小心了，你已经进入了公司的圈套。看完这个视频，你就知道辞职红包背后存在哪些法律风险了。 第一个就是辞职红包可能会影响员工的维权。在办案过程中啊，这种情况是非常多的。小王在一家公司工作了五年，因为个人的原因啊，他决定离职了。公司在离职当天呢，给该员工发了一个价值一千元的辞职红包， 那员工认为这是公司对他的好意，就欣然接受了。然而在离职后的两个月，该员工发现公司在社保方面存在违法行为， 当他准备向劳动监察部门投诉的时候，却发现自己收到的辞职红包成了证据之一，导致劳动监察部门认为他与公司之间存在了私了的行为，从而对他的 投诉不予立案。还有一位员工啊，张某在离职后发现公司未依法支付加班费，但是由于他之前收下了公司的五百元红包，因此无法再向公司主张加班费的权益。 因为员工收下辞职红包，就被仲裁员认为与公司达成了私了协议，从而放弃了一些原本可以依法维权的一些权益。 第三个案例就是一个员工赵某在辞职的时候接受了公司的辞职红包，并在协议中承诺了不再提起与公司相关的任何法律诉讼和仲裁申请。 然而，在离职后的三个月，该员工发现自己在之前公司所患的职业病的症状越来越严重，当他去医院就诊时，医生诊断他患有严重的尘肺病。他随后向劳动监察部门投诉了该员公司。三、因为签署了协议而无法再提起诉讼或者是劳动仲裁。二、辞职红包 可能会影响员工的。在就业问题下面有个案例。某公司的高级经理李某在离职时收到了公司发的红包，作为离职的补偿。然而，他在领取红包之后不久啊，加入了一个与员公司业务有竞争的公司，并利用他在员公司获得的知识和经验帮助新公司开展业务。 最后，李先生因违反就业限制协议被原公司起诉，最终受到了法律的制裁。那还有一位王女士，是一家公司的销售人员，他在离职时接受了公司的红包作为离职补偿。在就业后，他将公司的客户信息带到了另一家竞争对手的公司， 并且利用这些信息帮助新公司开阔市场。他的行为同样违反了就业限制协议，导致员公司遭受了一定的经济损失，因此被起诉。这两个案例都表明，员工在接受离职红包以后啊，如果违反了就业限制协议， 可能会面临法律责任。那从以上的几个案例中大家可以看出，虽然辞职红包的数额比较大，但是我们员工因此上市的权力会更大。在这里我提醒大家啊，在离职时一定要格外小心。关注苏丹律师，多一位律师朋友不吃亏！