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问大家一个事啊,如果你在辞职的时候,公司给你发一个红包,五百一千的那种大红包,大家会收吗?那接收红包的小心了,你已经进入了公司的圈套。看完这个视频,你就知道辞职红包背后存在哪些法律风险了。 第一个就是辞职红包可能会影响员工的维权。在办案过程中啊,这种情况是非常多的。小王在一家公司工作了五年,因为个人的原因啊,他决定离职了。公司在离职当天呢,给该员工发了一个价值一千元的辞职红包, 那员工认为这是公司对他的好意,就欣然接受了。然而在离职后的两个月,该员工发现公司在社保方面存在违法行为, 当他准备向劳动监察部门投诉的时候,却发现自己收到的辞职红包成了证据之一,导致劳动监察部门认为他与公司之间存在了私了的行为,从而对他的 投诉不予立案。还有一位员工啊,张某在离职后发现公司未依法支付加班费,但是由于他之前收下了公司的五百元红包,因此无法再向公司主张加班费的权益。 因为员工收下辞职红包,就被仲裁员认为与公司达成了私了协议,从而放弃了一些原本可以依法维权的一些权益。 第三个案例就是一个员工赵某在辞职的时候接受了公司的辞职红包,并在协议中承诺了不再提起与公司相关的任何法律诉讼和仲裁申请。 然而,在离职后的三个月,该员工发现自己在之前公司所患的职业病的症状越来越严重,当他去医院就诊时,医生诊断他患有严重的尘肺病。他随后向劳动监察部门投诉了该员公司。三、因为签署了协议而无法再提起诉讼或者是劳动仲裁。二、辞职红包 可能会影响员工的。在就业问题下面有个案例。某公司的高级经理李某在离职时收到了公司发的红包,作为离职的补偿。然而,他在领取红包之后不久啊,加入了一个与员公司业务有竞争的公司,并利用他在员公司获得的知识和经验帮助新公司开展业务。 最后,李先生因违反就业限制协议被原公司起诉,最终受到了法律的制裁。那还有一位王女士,是一家公司的销售人员,他在离职时接受了公司的红包作为离职补偿。在就业后,他将公司的客户信息带到了另一家竞争对手的公司, 并且利用这些信息帮助新公司开阔市场。他的行为同样违反了就业限制协议,导致员公司遭受了一定的经济损失,因此被起诉。这两个案例都表明,员工在接受离职红包以后啊,如果违反了就业限制协议, 可能会面临法律责任。那从以上的几个案例中大家可以看出,虽然辞职红包的数额比较大,但是我们员工因此上市的权力会更大。在这里我提醒大家啊,在离职时一定要格外小心。关注苏丹律师,多一位律师朋友不吃亏!





