大雷烧烤老板娘怎么了

当长春文旅自信拿出雪雕雪山女神，以为今年稳了势，结果千算万算没算到自家出了一个大雷烧烤店老板娘，直接把全国网友的好感度败没了。 事情的起因就是身为当地网红店的大雷烧烤，在一个月之前招聘了一个店长。店长的名字叫明明，他对工作十分的负责，每天早上九点到店，晚上十点才回家，一个月几千块钱工资，三分之二的时间都在店里，店里的客人也对明明很喜欢， 结果谁也没想到，大雷老板娘下一秒就把明明给开除了。本来开除也没什么，这是他们店里自己的事，正常结工资就行了，可老板娘非得发视频出来诋毁人家店长的名声，店里的工作人员还搞小团体霸凌人家。尤其是在网友看到 开着路虎背着 lv 的 老板娘居然拖欠明明一百八十块钱不还之后，更是气不打一处来，纷纷要给明明讨一个公道。大雷老板娘起初还在狡辩，又是找店里员工证明，又是找卖衣服的闺蜜拍剧本， 最后全都搬起石头砸了自己的脚。而十二月二十一号晚上，大雷老板娘茅台喝飘了，说出了惹怒所有人的一句话。他说明明店长是穷人，他通过这件事火了。穷人挣点钱就挣点钱吧。雪饼猴拍了那么多视频宣传今年的长春，最后被大嘴猴一句话干黄了。

长春大雷烧烤店因老板娘的不当行为引发一系列风波，最终导致闭店。具体情况如下，事件起因，烧烤店老板娘此前让店长明明在朋友服装店挑三百元衣服当福利，明明因身材原因换衣，并自掏腰包添了一百八十五元。 之后明明想再换一件合适的服装，店老板却将钱退给了明明，并拒绝退还其店付的一百八十五元。 明明离职后，老板娘还对外称其品行有问题，引发明明不满，录视频澄清了事情经过。 事件发酵，网友得知此事后，纷纷为明明抱不平，要求老板娘退钱，但老板娘拒不退还，还和店员拍视频抹黑。明明撑起把客人剩下的串挑好的带回家吃。 此外，老板娘在酒局直播时嘲笑明明是穷人，这些言论彻底激怒了网友 后续发展。该事件持续发酵，有学员爆料称，曾花八千八百元到一万两千元不等的学费在这家店学烧烤，却被老板娘给了假配方，导致开店不到半年血本无归。目前，受害者们正聚在一起商量维权。 同时，烧烤店已闭店，对外声称装修，但其厨师已跳槽到其他餐馆。网友还专程去店门口炖大鹅，以表达对老板娘做法的不满。

没想到一个长春大雷烧烤竟然活生生演出了短剧的味道。本以为靠雪雕女神能再现冰雪大世界的辉煌，结果没想到大雷烧烤却率先出圈。起因是一个名叫明明店长的博主在社交平台发布动态视频中控诉大雷烧烤的老板娘不仅无缘无故开除自己，还拖欠自己一百八十块钱。 据习，店长是在一个月之前入职大雷烧烤，每天早上九点到店，晚上十点才回家，对工作可以说非常负责。而店里客流量也明显增加，老板娘也给店长买了三百块钱衣服，但是由于尺码穿不上，店长又自己加了一百八十块钱换了一件。 不过为了表示感谢，还给老板娘送了大鹅和粘豆包。结果没想到老板娘下一秒却把店长给开除了。本来开除也没什么，只要正常结工资就行，然而老板娘非得发视频诋毁店长名声，再加上衣服店老板告诉店长，他之前付的钱已经退给老板娘，随后双方就开始了隔空互 撕。老板娘先是找店里员工证明，随后又找衣服店老板拍剧本，一通操作下来，可以说越解释越乱。直到前两天，老板娘喝高嘴瓢表示店长是穷人，挣点钱。此话一出，瞬间惹怒所有人。 如今店外全是看热闹的人，老板娘还主动安排员工给大家发烤串，然而却根本无法平息舆论。开着路虎的老板娘做梦都没想到一百八十块钱就能惹出这么大祸。

家人们长春大雷烧烤这事儿真的气到发抖。店长明明入职后，老板娘主动给买了三百块衣服，明明特意从农村捎来笨蛋鹅和粘豆包回礼， 礼尚往来，做的够真诚。结果衣服尺码小，明明经老板娘同意去调换，自掏一百八十五块差价换了新衣和妹妹的半身裙，妹妹穿不了，想二次调换就把衣服赞助店里。没两天，明明突然被微信通知辞退， 连当面沟通的机会都没有。更过分的是，服装店老板说衣服已经退款给老板娘，明明找他要自己垫付的一百八十五块直接被拒。老板娘还凭空冒出来试用期三天，每天五十块的规矩， 说多发的工资要抵扣差价。可明明入职时压根没听过这话。后续老板娘不仅发视频阴阳，明明人品差，让员工吐槽他打包剩串，还在评论区公然叫嚣，我开路虎。穷人挣点钱就挣点钱吧， 开豪车戴劳力士却克扣员工一百八十五块，还歧视普通人，双标又刻薄，直接戳中网友录屏，连长春文旅的好感都被他败光。现在全网都在替明明发愁，这波操作谁看了不骂一句过分？

长春烧烤行业不大，某员为烧烤老板拍视频，阴阳离职，店长创造神话。事情的起因是该店老板娘上个月招了一个店长，这位店长是真努力工作，早上九点之前就到店，晚上十一点之后才回家，比老板多拼用一个月时间把店里流程人员全都理顺。结果呢，老板娘一句理由都没有，直接将其开除。 更离谱的还在后面。老板娘曾送给店长一件衣服，说是从自己闺蜜的店里买的，价值三百块。店长觉得人家对自己不错，也回礼送了差不多三百块的大鹅和豆包。后来衣服偏小，老板娘同意去闺蜜店里换，店长还自掏腰包加了一百八十五块买了条裙子，结果发现根本不适合上班穿，要约好再去换。 就在去换衣服的前一天，店长还是按约去了闺蜜店里，对方说等下一批衣服到再选。店长前脚刚走，就接到电话，说衣服钱已经退给老板娘了。 店长想的也简单，退给老板娘就退吧，回头再要。结果一百八十五块钱，老板娘不仅一分没给，还拉着闺蜜拍视频否认退款。视频里连闺蜜的手机号都不打码，主打一个，谁都别想好过。视频里反复强调，店长在上班时间和闺蜜沟通换衣服的事。问题来了，人家早九晚十一，你倒是说说，还有什么非上班时间？ 这位老板娘试用期只给店长五十块一天，还在评论区阴阳怪气，一句穷人挣点钱就挣点钱，这老板娘算是膨胀到没边了。做生意做到这个份上，员工寒心，路人反感，口碑崩盘，这家烧烤店还能走多远？

长春餐饮圈这瓜真是吃到撑！靠网红人设火遍一条街的大雷原味烧烤，现在大门关的死死的，门口反倒成了网友看热闹的打卡地。 这哪是啥经营不善，纯纯是老板娘阿月自己做出来的，为一百八十五块钱克扣店长工资，还骗学员的学费，嘴贱骂人家穷人易守好牌，稀巴烂事得从店长明明说起。 十一月他来上班，天天早上九点忙到晚上十点，把店里的卫生服务打理的明明白白，老顾客都夸他靠谱。老板娘一开始还挺大方，送了他一件三百块的衣服。明明过意不去，特意从老家捎来笨大鹅和粘豆包回礼。俩人那会处的还挺热乎。 谁能想到，明明休息那天，突然就收到微信被辞退的消息，连句当面解释都没有。更气人的是，明明之前调换衣服，垫付了一百八十五块差价，找老板娘要这钱，直接被拒了。 老板娘还突然冒出个说法，说有三天试用期，每天五十块，之前工资发多了，这一百八十五块得抵扣。这规矩，入职的时候提都没提过。

某雷烧烤店被辞退时间，司机也很莫名其妙，我看到老板娘视频下面回应粉丝的时候，对我的谩骂，对我的侮辱，对我的造谣，让我觉得真的很委屈。老板娘好心给我花了三百块钱，找朋友那买了三件衣服，拿回来的时候呢是 特别瘦，我说姐，我拿回去换一下，他说行，当天去换的衣服都添了一百八十块钱，老板娘给我买衣服了，那必须得感谢人家，买了一只大鹅，买了个豆包，花三百块钱，店里边上班穿不是特别适合，然后我就去换衣服了，我把衣服扔了没有多大一会，他这个好朋友 衣服的钱跟我说，我全退给你们老板娘了，当我去给老板娘要这个钱的时候，老板娘说你补多少钱？我说我补了一百八十块钱，这一百八十块钱不能给你了，我家的工资前三天就是五十块钱一天，这个也就给你抵了，你也不亏啥。员工已经严重受到了影响，现在有人打电话就打到我的员工手里边，然后打到我家大雷的电话里边，然后就各种谩骂。

辞退通知下达后，明明想到服装店已将调换衣服的款向退给老板娘，便向老板娘索要自己垫付的一百八十五元差价。令人意外的是，老板娘不仅直接拒绝退款，还突然表示入职有三天试用期，每天工资五十元。 老板娘声称此前给明明结算工资时，未按试用期标准扣除多发的工资，需抵扣这一百八十五元差价。 这样的解决方案让明明感觉非常的不爽。然而更欺负人的是，事发后老板娘并未就辞退和差价问题正面沟通，反而率先在短视频平台发布视频造势， 视频中未直接点名，但通过暗示性语言指责明明上班期间发微信把店里剩串打包带回家，刻意塑造明明人品差、不称职的形象。 他还动员店内员工拍摄视频战队，试图通过集体正言作实对明明的诋毁，引发部分不明真相，网友纷纷开始攻击无辜的明明。 面对无端诋毁，明明为自证清白，被迫发布短视频还原事件全貌，详细说明自己被无故辞退的过程、垫付一百八十五元差价的来龙去脉，以及老板娘编造试用期规则抵扣费用的行为， 并晒出相关微信沟通记录作为佐证。明明的视频逻辑清晰，态度诚恳，加知其此前在店内积累的良好口碑，迅速获得网友共情。 事件开始引发小规模关注，部分网友涌入老板娘视频评论区，质疑其卸磨杀驴格局太小。 还有老员工爆料，这家店内部争斗很严重，小团体抱团孤立老员工，老员工都被拉来卖人设挽回口碑，并且后厨卫生也非常堪忧，剩下的串串也会重复售卖，门店曾一度因为卫生问题被投诉。

近期，长春烧烤店老板娘与店长的纠纷啊引发热议，我们不妨跳出情绪，客观的看待这场矛盾的核心。事件的关键节点清晰可见，前面工作的店长被辞退后，因衣服调换产生的一百八十余元费用、 试用期工资计算等问题产生的分歧。后续啊，老板娘在社交平台发生与不当的言论，进一步推高了舆论的热度。一方呢，是付出劳动后希望拿回合理报酬的打工人。一方呢，是拥有店铺经营权的经营者。 纠纷本质是劳资沟通与处事方式的冲突。在职场中，雇佣关系的核心是互相尊重与全责，明确 劳动者的付出值得被重视，合理报酬与待遇应该得到保障。经营者的管理诉求呢，可以理解，但沟通方式与言论表达更要兼顾体面与分寸。 而网络传播的放大效应，让原本的私人纠纷变成了公共话题，也让我们看到，无论是职场相处还是商业经营，真诚与共情才是长久之道。 截至目前，事件双方已各有发生，真相细节仍待进一步理清。不妨多一些理性的包容，少一些战队的指责，让不同立场都能得到倾诉，也让讨论回归到如何更好维护职场公平的本质上。