青岛仲裁新增签订合同怎么填

如果你也跟我一样被平台判罚，如果你也申诉失败，无论你是商家或是达人，那么请一定看完这期超详细仲裁视频。 首先我们找到违规页面，将它截图下来，里面的内容我们等下填写信息的时候需要用到，然后打开我们的青岛仲裁委员会，点击申请仲裁。然后这里需要注册， 大家把注册信息依次填上去，注册完了以后来到服务大厅，点击申请仲裁，以完整阅读仲裁规则。这里大家跟我选择互联网电商平台专用哈。按键类型选择电商平台， ok， 现在要填写申请人与被申请人信息，申请人就是你自己，被申请人就是平台， 那么我教你们怎么填申请人信息，这里大家不要搞混了。如果你是商家主体是个体户，那么你就选择个体户。如果是公司，那么就选择法人。 如果你是达人，也要区分你的账号主体类型，比如你是个人身份证开办的个人号，那就选择个人户。如果你账号是员工号或公司蓝微号，就选择法人， 这个不难理解哈。本次教程我将以达人身份个体户的账号来做演示，以个体户开办的抖音号来举例。我们把申请人信息依次填好， 最下面这里单位地址和文书送达地址，大家要注意，这里划重点哈，单位地址填写你们营业执照上的地址，送达地址填写你们的收件地址，不要填错了。填完后我们来到被请人信息这里， 这里呢，我们一共要用到两个主体，一个是格物制品，另外一个是有竹居。这里呢，信息不需要全部填满，把带星号的填完就可以了， 填完一个后，再新增填写另外一个， ok， 把他们的信息依次填好后，我们来到按键信息。 电商平台类型，这里是商家就选择商家，是达人就选择达人。 ok， 我 们点击新增达人信息，上面这里需要依次填写你的 id 号、抖音名以及合计处罚金额，下面填写罚单信息。罚单信息，我们打开刚刚截图下来的违规截图，把内容填写上来， 争议金额这一栏要和上面的合计处罚金额要保持一致哈。仲裁费是由争议金额决定的，比如我们给它改为两千，那么仲裁费会变成一百四十五， 这个费用大家不用担心后续平台会承担，前期需要自己垫付而已。争议金额填写好了以后，来到事实与理由，这里的内容不需要动，它会根据你上面填写的信息自动生成 仲裁请求。这里怎么写呢？就是填写你的诉求，比如冻结货款，扣除佣金，这里就写上请求撤销处罚，如果他关闭你电商权限了，你就写申请解除权限，这个应该也不难理解。 填写好以后，右下角的仲裁通知书我们下载下来，然后打印出来，签字并上传到这里，案件签订合同。这里呢，我们把平台的达人协议上传上来，然后再新增证据材料，把违规截图和平台没有权力扣处罚金相关的法律法规填写上来。 填写好后，就可以点击提交等待短信，如果被驳回了，那是因为材料没写好，如果没驳回，那等待缴费通知即可。本期教程就到这里，希望帮助到每一位创业的你，日行一善是一种美德。

如果公司要求你签劳动合同，千万别啥也不懂，就只会在最后一页签字，按指印。以下几个方面你一定要注意，第一，看看你签的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同。 如果你已经在单位连续签订过两次固定期合同，或者说已经连续工作满十年的，那么你有权要求单位和你签订无固定期限劳动合同。第二，看看你签的是不是空白合同。 我建议最好是等用人单位将劳动合同当中所有的空白项都填过以后你再签字，并且不要光在最后一页签字，也要按一个其份的指印，防止它换印。 第三，注意劳动合同的签署日期。如果你是新入职的员工，自入职之日起一个月内，公司应当和你签订劳动合同，如果没有签订，原则上应当支付二倍工资。但是如果存在日期到期的情形，比如说你是四月一号入职， 八月一号才签订劳动合同，但是八月一号签订劳动合同的时候，落款日期写的是四月一号，那么一般你的双倍工资也不会得到支持。第四，劳动合同一定要自己留一份。如果用人单位找各种理由拖延不给你，你可以去劳动检查大队投诉，你明白了吗？

换签新的劳动合同，尤其是换签新的公司，一定要记住，一不签两留证。 各位小伙伴注意了，当公司要求你换签新的劳动合同，特别是给你换签到新的公司，跟你签订劳动合同，一定要牢记这个口诀，一不签两留证。尤其是离职后，涉及到公民联系计算，对上一家公司维权或者出过工伤的员工，更要盯紧这几点，一不签 绝对不能签个人原因、离职手续。一旦你签了这个，再换签新的劳动合同，后续想阻挡工龄延续，找员工是维权，基本上就很难了。两留证。第一，留存员工是安排你 换签新公司的，这个证据证明你换签并非本人意愿，这样才能保障你的工龄连续计算。第二，换签时尽量签三方协议，员工司、新公司。你的三方或在新劳动合同里明确写明工龄延续以及员公司的各项 权力和义务由新公司承接，哪怕只写最低标准，也要落实到纸面。同时一定要通过聊天记录、电话录音等方式留存好你跟公司沟通的相关证据，避免公民断开维权时效中断。其实我们所有的小伙伴，你拿到补偿金也好，赔偿金也好， 你只跟两个因素有关系，第一个重要的因素就是你的工龄，你的工龄越长，你有机会拿到的补偿金就越多。其次，跟你的前十二个月的平均公司有关，所以公司 在想降低你的补偿金和赔偿金，他一定会在这两个因素上做手脚，所以大家一定要特别关注你明白了吗？

现在很多小微公司、个体户和员工签的劳动合同，大多是从网上找的模板，里面不少条款根本不适合公司的实际情况，让公司特别被动。所以劳动合同一定要量身定制。而且为了规避用工风险，合同里 一定要加上这三句话。一、合法辞退，避免仲裁纠纷劳动合同中可以约定对方承诺其所填写、提交的资料及比例信息真实有效，并授权甲方进行核实。 若存在虚假不实的情况，视为以欺诈手段定劳动合同。有了这一条，试用期内发现员工能力参水、 简历信息造假时，公司就能依法辞退，避免纠纷。二、避免恶意仲裁。很多公司怕招到有恶意仲裁史的员工，其实可以在劳动合同里加一句，女方承诺入职时与原用人单位不存在任何劳动关系，包括 期间劳动关系存续的情况，若不符合该承诺，视为以欺诈手段进行劳动合同，甲方有权无条件解除合同。 三、避免录用老油条劳动合同中约定，以方保证应聘前未曾受到其他单位记过留厂、查看、开除或除名的严重的处分。 应聘时已明确声明，且经甲方书面认可除外。若乙方违反该声明，视为以欺诈手段定利本合同，甲方有权随时解除合同。