涨工资能涨多少2026年

当当当，二零二六年全民涨工资可能是要动真格了，最近大厂们集体打响了涨薪第一枪，宁德时代给了大约九万名基层员工，统一上调了基本工资。 小米汽车的北京工厂给入职满一年的蓝领群体设置了六千块的特别奖金，最阔气的还得是自己。二零二五年全年绩效评估周期环比提升百分之三十五，提高了所有值及薪酬总包的下线和上线。 这个意思啊，已经很明确了，以后别总是卷工时卷工作量，薪资待遇也要跟着卷起来。但这时候可能有人会不以为然啊，人家大厂涨薪，又不是我们涨，有什么值得高兴的？ 放在以前，可能关系真不大，但是现在啊，却有一个很不寻常的信号，因为当下呢，有一个大背景，那就是国家在主导增加居民收入，尤其是针对中低收入群体。而大厂呢，给基层员工涨薪，很可能就意味着要 逐步开始落实了。其实啊，这两年有关于刺激消费、提高最低工资标准、提升中低收入群体的政策也不少。但是很多人都有一种感觉啊，就是只看经济数据，确实是国富民强，但是摸摸自己的口袋啊， 好像钱一直不够花。在月初的虹桥国际经济论坛上，上台校长刘元春就一针见血的指出了国内现在就是 强政府、副企业、穷居民的格局。而造成这种状况的根本问题啊，就出在了分配机制上。就比如在初次分配中，居民部门占比仅有百分之六十点六，比全球平均水平低了五点五个百分点。而企业部门呢，占比则高出了五点六个百分点。不仅如此啊，居民部门内部还存在严重的财富分化问题， 城乡之间、地区之间、行业之间、群体之间的收入差距都很大。所以啊，中国居民消费占 gdp 的比重只有百分之三十八，不仅远低于美国的百 百分之六十八，英国的百分之六十四，甚至比全球百分之五十五的平均水平还要低十七个百分点。对比下来呢，我国消费缺口已经达到了 gdp 的百分之六，相当于每年需要补足二点九万亿的消费才能回归合理水平。 那么要怎么补呢？单靠消费补贴肯定不够啊。经济会议提出要制定实施城乡居民增收计划，发改委呢，在后续也发表了坚定实施扩大内需战略里面呢，进一步的细化了，就是要完善分配机制，将社会财富向中低收入群体倾斜。 说的再细节一点啊，就是要想办法先提高居民收入来源里的重要的劳动报酬和财产性收入。这就是为什么年底的经济会里会把稳就业排在四稳之首。具体的操作呢，可以让企业设置工资增长机制，也就是说，企业每年要拿出一定比例的营 收来跟员工们分红，让员工也能从企业的增长中获得持续的收益。国家呢，在这个过程中也要起到主导作用，毕竟啊，很多中小微企业本身也存在经营困难的问题。 所以啊，国家要扩大扶持投资力度，比如支持人工智能、芯片类的新型产业的发展，创造新的市场增量，增加工作岗位。 另一个重点呢，就是增加财产性收入，让更多人享受到中国资本市场带来的红利。但就 a 股一直被诟病的分红问题，今年就改善了不少。截止到十二月二十二号， a 股上市公司现金分红总额达到了二点六一万亿元，创历史新高。除了这些啊，还要增加社会保障。因为一直以来啊，国内教育、医疗、养老等领域的保障就并不完善，这就迫使居民必须要进行预防性的储蓄。比如一个三十岁的职场人，房贷、车贷已经占了收入的百分之五十，加 加上子女教育、父母医疗等预期支出，可支配收入就已经所剩无几了。这种结构性压力，让即使月入过万的中产，也不敢再增加消费。当然了，要提高居民收入，完善分配机制，并不像喊口号那么简单， 这更像是一场事关民众、企业甚至是国家发展的持久战。所以啊，在这个关键的时候，高层有能力且有意愿来带头改制，我们也应该有信心和底气。而这一切的开端呢，可能就要从明年的涨薪开始了。

二零二六年全民涨工资要动真格了，率先行动的还是大厂字节。宁德时代、比亚迪、小米最近集体宣布加薪，最懂风向的大厂，为什么几乎同时动手加薪？ 这很可能不是一场偶然事件，因为在十二月的最高层会议中，已经定调要制定实施城乡居民增收计划。国家催促涨工资，一升逼升级，力度前所未有， 大厂出手也一个比一个狠。宁德时代，职级一至六级的约九万名基层员工，统一上调每月基本工资一百五十元，时薪和加班费也略涨。 小米汽车北京工厂，入职满一年的蓝领可获得约六千元的总裁特别奖，又称提成奖。连过惯了苦日子的比亚迪也涨薪了。记者求证，多数绩效达标员工的月薪涨幅在一千元左右，绩效顶尖的核心人才涨薪四千五百元。 最猛的还是字节跳动。二零二五全年绩效评估周期环比提升百分之三十五，大幅增加调薪投入，叫上个周期提升一点五倍，提高所有职级薪资总包的下线和上线。 为什么我们到了必须给居民涨工资的时刻？我盘点了一下，国家今年至少六次在重要场合强调提高居民收入。三月，提振消费专项行动方案，把增收放在首位。四月政治局会议提到要提高中低收入群体收入，五月关注企业工资增长机制， 六月则聚焦最低工资标准调整。十月，十五五规划建议确定了居民收入增长与经济增长同步的长期目标。 最近一次是十二月，高层经济工作会议首次提出制定实施城乡居民增收计划，该计划范围更广，任务更硬，意思是人人有份，而且要定计划、抓落实。接下来，涨工资会成为一个硬指标。这是因为扩大内需已成为头等大事，关键要让老百姓有钱花、敢花钱， 一系列撒钱政策都与此有关。每年三千六百元育儿补贴，免除幼儿园大班学生的保教费，提升最低工资标准，提高居民医保人均财政补助标准等等。 目前，中国居民可支配收入占 gdp 比例仅为百分之六十点八，仍低于日本的百分之七十点三、德国的百分之六十九点五，更比美国的百分之八十四点九低了二十多个百分点。所以说，中国居民的掌心潜力十分巨大。 一个涉及天量资源流动的重大趋势变化，是，中国正在从投资于物转向投资于人，即不只靠盖楼、修路、建厂房，而是靠提升人的收入素养保障。涨工资也将从头部企业蔓延到各行各业，腰包鼓起来，消费的引擎才能真正点火和爆发。 我是小周风向，关注我，及时掌握最新的社会风向！

江苏和浙江两个经济大省同时官宣涨工资。从二零二六年一月一日起，江苏和浙江一二三类地区最低工资标准由现在的两千四百九十元、两千两百六十元、两千零一十元分别调整为两千六百六十元、两千四百三十元、两千一百八十元， 分别上涨百分之六点八三、百分之七点五二、百分之八点四六。调整后，江苏和浙江第一档最低工资标准排在全国第二，仅次于上海的两千七百四十元，第二档位居全国第一，第三档也是排第二，仅次于内蒙古的两千两百五十元。 不愧是中国最富裕的地区。江浙沪的最低工资标准处于领先水平，超过了北京、广东等经济发达地区。在江苏和浙江做出调整后，全国已经有三十个省份调整了最低工资标准，仅剩下一个陕西还没有冻结，不过估计也就这两天的事情，他也不好意思落单。 今年最低工资标准调整幅度都不低，很多在百分之八到百分之十二之间，像海南两档涨幅都接近百分之十二，江西一档和三档涨幅都超过了百分之十二，二档也有百分之十一点七六。辽宁第三档涨幅达到百分之十三点五三，河北第三档更是达到了百分之十五点五六。 对比来看，江苏和浙江的涨幅不算高，但是啊，这两个省份在二零二四年已经调整过一次了，时间相隔很近，按照规定，最低工资标准两到三年调整一次。 其实这两个省份的最低工资标准调整频率算是非常高了，浙江至一九九四年建立最低工资标准制度以来，已经十九次调整最低工资标准。 最低工资标准影响所有的在职人员。调整最低工资标准，就相当于给低收入人群涨工资。用人单位的工资不能低于这个标准，否则就属于违法行为。 此外，还影响加班工资、病假工资、失业金等福利。比如江苏省，病假工资不得低于最低工资标准的百分之八十，失业金不得低于最低工资标准的百分之九十。最低工资上涨了，那这些都得跟着涨。 说实话，还得是经济发达的省份，各种福利待遇标准都远高于其他地区。以浙江为例啊，除了最低工资标准，向城乡居民养老金也很不错。虽然城乡居民基础养老金省级标准只有二百二十元，但浙江各市最低的都达到二百九十五元，最高的达到三百七十元。 再看补贴标准，就在前几天，浙江还调整了城乡居民养老保险缴费补贴标准，两千元缴费档次补贴标准不低五百元，三千元及以上的缴费档次补贴标准不低六百元。这个补贴标准，真的让其他省份羡慕。 农民基础养老金由国家兜底地方再额外增加，但像很多中西部省份，涨的频次少，金额也低， 每次挤牙膏一样，涨个五元或者十元，甚至干脆一分不涨，全靠国家的涨幅。今年中央经济工作会议明确提出，制定城乡居民增收计划。怎么增收呢？无非是四个方面，提高工资性收入、经营性净收入、财产性净收入、 转移性净收入。想要提高工资性收入，就要稳就业收入分配改革，还有就是提高最低工资标准，所以二零二六年预计还会有部分省份提高最低工资标准，当然其他方面的增设方式应该也会有很多，值得期待啊。

二零二六年薪资上涨是大趋势，有国家政策支撑，且多数企业都有加薪计划，但并非统一普涨。不同群体、行业涨幅有差异，具体内容如下，一、 整体涨幅美市调研显示，二零二六年中国市场薪资增长率预计达百分之四点零，高于二零二五年的百分之三点八，百分之九十一的企业都计划加薪。 行业里，高科技行业领跑，涨幅预计达百分之四点九，石油、生命科学等行业紧随其后。 一线及南京、苏州等部分二线城市薪资涨幅表现更亮眼。二、基层劳动者保底涨二零二六年全国最低工资标准会延续上涨势头， 平均涨幅预计百分之八至百分之十二。像西藏，以明确最低工资从两千一百元涨至两千三百六十元，且最低工资上调会带动加班费、社保缴费基数等随之提升，能让劳动者获得隐形增收。 三、技能人才高薪涨技能人才是掌心主力，传统技能岗位二零二六年平均薪酬涨幅百分之达十至百分之十五，工业机器人、运维师等紧缺工种涨幅超百分之二十。 同时，特级技师、首席技师薪酬不低于企业中高层管理人员，还可享受技能津贴、创新奖励等福利。 四、灵活就业者减负增收灵活就业者社保缴费档位变多，可按需选择缴费基数。部分城市还下调医保费率。毕业五年内高校毕业生等新业态从业者可申领社保补贴，北京每月最高补贴两千元。 另外，外卖骑手等高危从业者可缴纳工伤保险保障权益。五、配套保障助力增收。明确每日加班不超一小时、 每月不超三十六小时，加班费需足额发放，降低欠薪入行门槛。还搭建线上维权平台，方便劳动者维权。同时，优化个税专项附加扣除，比如独生子女赡养老人扣除额度提高，可间接增加收入。

二零二六年元旦开始，全民涨工资的时代来了。这不是我忽悠大家，你看最近字节跳动，三一集团、小米都宣布涨工资了，特别是字节跳动，直接宣布全球涨新，确保员工的工资在全球市场领先筹股企业。 十二月份，国家在经济会议上明确提出要从投资于物转向投资于人。什么意思？就是过去几十年，咱们国家把大量的钱都投在修路、驾校、盖房子上了， 确实带动了经济起飞，但关键是我们的收入增长跟不上产量的增长。啥意思？就是生产产品太多了，我们又没有钱消费。企业呢，只能打价格战，一打价格战，利润就越来越少，那么企业不挣钱，哪有钱给咱们涨工资啊？所以国家必须换一条道路， 把钱更多的直接投到人身上，给大家实实在在的涨工资，提高收入，让大家敢花钱，有钱花。 那么大家关心的是，杨国企会不会跟着涨工资？答案是一定会。在国家明确投资于人的战略下，杨国企必将承担起更重要的社会责任，包括涨工资、完善福利等等。 大的杨国企几十万上百万人，工资待遇提高了，对消费的促进是巨大的。二零二六年是十五规划的开局之年，也是一个从见物到见人的转型 起点，教育、医疗、住房、养老等民生领域投入都会加大。你这两年生小孩的国家不是已经开始发育儿补贴了吗？一年三千六，蚂蚁腿也是肉啊。 过去四十年红利在物，未来四十年红利在人。投资于物，让我们国家的家底越来越厚，投资于人，会让我们每个人的幸福之路越走越长。 投资于人，等于投资未来的确定性。当每个人的发展权力得到保障，成长潜能得到释放，幸福指数得到提升，无数个个体的微光必将汇聚成民族复兴的万丈光芒，照亮每个人充满希望的诗和远方。二零二六年，绝对值得大家期待！

二零二六年你的工资会不会涨？能涨多少？现在的信号越来越明确了，因为涨工资这三个字已经被国家级的文件和会议至少拎出来强调了六次了。并且在最新的中央经济工作会议上面，制定居民收入增长计划还被当成了首要的任务， 而且比亚迪您的时代已经开始带头涨新了，接下来会不会轮到你？今天这期视频就来给你答案。我是菲菲，一个喜欢包谷酒的财经博主。先说大家最关心的啊，这次国家对于涨工资的决心有多大？中央经济工作会议八大任务，排第一的是内需， 然后内需里排第一的就是制定居民增收计划，可以说是重点里的重点。你们看，光是这一句话就有两个关键信息，一个是首要，以前我们的经济政策排在首要的往往都是科技和产业， 这几年的科技进步有多快，大家应该有明显有感觉到啊。那这次经济工作会议居然把提高居民收入当成了首要的目标，意味着国家是真的要把涨工资当成了制定计划。一般用上这个说法的时候，就说明前期准备工作基本上已经完成了， 很快就要进入落地执行的阶段了。比如说生育补贴，国家是二四年十月份第一次提出制定生育补贴方案，然后二五年的七月，每年三千六百块钱的措施就出台了，中间不到九个月。所以按照这个节奏，也许二六年就会有非常详细的涨工资的方案出来了啊。如果你还是觉得心里没底，那我再给你一个更加明确的信心就是我们现在完完全全 有涨工资的空间，而且这个空间还很大。为什么呢？因为中国人现在的生产效率，创造的价值实在是太高了。如果我告诉你一个中国工人能够顶十个美国同行，你是不是觉得我在吹牛？但事实真的是这样啊，就拿中国和美国都有的特斯拉工厂来比，上海的工厂平均一个人一年能造五十辆车，是美国加州工厂的两倍， 但是工资还不到美国的五分之一。你综合算下来，就是说一个上海特斯拉工人创造的价值等于说十个加州工厂的工人，而且呢，这个还是上海特斯拉这种高收入的工厂，你要是对比其他行业或者说小一些的工厂，两边工人的收入差距更大，一个中国人说不定能顶二十个美国人。 所以呢，中国的制造业是真的很厉害，中国劳动人民也真的是很勤奋，哪怕美国给自家产业发了几千亿的补贴，给中国制造加了百分之百的关税，都无法抵消这个差距。因为中国对于他们来说早就不是性价比有多高了，而是全方位的碾压，这种效率的碾压就是我们涨工资的底气和 空间。但是在过去很长一段时间里面，这种碾压大多数是被归功于财政的投入，产业的升级，对于打工人的辛劳和辛苦 提的并不是很多，在整个劳动分配里面，也经常是先国家后企业，最后才是打工人。这也是为什么现在整体经济数据还不错，但很多人个人感受却不怎么好，但现在的方向已经开始转变了，国家开始越来越重视人的价值， 我们能够成为最大最强的工业国，赚到人类历史上最大的外貌瞬差，当然离不开国家的布局和企业的发力，但也离不开那些千千万万的普通劳动者，他们的地位应该得到更大的认可，付出也理应得到更多的回报。 而且，即使是给他们涨点工资啊，人力成本上去之后，从以前的一比十变成一比六，那我们的优势仍然还是很大。更重要的是，大家工资涨了才敢消费，这样内需才能够起来。所以看到这里，大家应该有信心了，真金白银的涨工资 马上就来了。而且这次还明确说了，要实现劳动者的报酬与劳动生产率同步提高。也就是说啊，要实打实的把我们的产业效率的优势，转化成打工人口袋里面的收入。比如说新能源产业啊，每年有百分之五的增长，那产业工人的工资就得占百分之五。再往大一点说，如果我们的 gdp 能够保持百分之五总 左右的增长，那么所有人的收入也会跟着涨百分之五。所以，二零二六年，涨工资不再是计划和口号，而是有政策支撑，有上涨空间的必然结果。那么，你涨工资之后，最想买的东西是什么呢？评论区告诉我，我是燕飞，带你看懂更多关于经济周期背后的秘密。

二零二六年，你的工资会涨？我知道很多人可能不信，但还是请抱有一些期待，因为这次啊，或许真的不一样。涨新的理由，可能不再取决于老板发不发善心，而是当下的经济系统，已经到了一个非涨工资不可的临界点。 你可能没有注意啊，最近有个炸裂的数据，二零二五年，中国贸易瞬差首次突破一万亿美元，创下人类历史记录。 我们的电车驰骋欧洲，光伏铺满沙漠，在普通人看来是荣耀，但在高层眼里，这也是一个必须警惕的信号。我们创造了世界工厂奇迹，却也陷入了只卖不买、只产不销的结构性失衡。 这种单一模式引起了外部反弹，海外市场门槛越垒越高，甚至联手施压，汇率问题迫在眉睫。 一旦明年外部需求波动，万亿产往哪放呢？投资？出口？消费？当两架马车遭遇逆风，答案显而易见。十二月，顶级会议发出了一个历史性信号，将扩大内需定为首位。这是前所未有的排序调整， 它传递了一个清晰的生存法则，能接住万亿产能的，唯有中国老百姓自己。但要让人们消费，前提是人们还得有钱。 郑松曾教授有个研究揭示了核心痛点，二零二二年，中国居民可支配收入占 gdp 比中为百分之六十点八。比较一下啊，同样创造一百元财富，美国老百姓能分八十四点九元， 日德都在七十元左右，而我们呢，是六十点八元。不是不够努力啊，是分配结构存在问题。于是，涨工资从一个民生议题，直接升格为国家级的顶层经济战略， 钱留回劳动者口袋，内需才有燃料信号已经拉满。今年至少有六次高层会议明确提到了增加居民收入，政策密度前所未有。要知道，在中国，当一件事被如此密集，如此高层级的推动，它就不再是鼓励， 而是考核指标的转变。以后啊，不光看 gdp 增速，还要看老百姓工资涨没涨，钱包股没股，企业已经开始行动了。宁德时代为九万基层员工涨薪，小米汽车向一线蓝领发放高额奖金， 字节跳动，工资预算暴增百分之五十。连一项强调艰苦奋斗的比亚迪，也启动了千元级别的普调。这 不是巧合，而是政策。幸好在市场端传递，这种企业加薪、员工敢消费、市场有需求、企业有利润的内循环，这是国家最希望看到的样本。风向也确实真的在变啊。今年前十个月呢，民生支出飙升到三点八万亿元， 同比增长百分之九点三。与之相对应呢，是基建投资罕见下建百分之四点五。多地最低工资标准上调部分涨幅超百分之十。浙江江苏试点将劳动报酬占比纳入政府考核。育儿补贴、消费券、带薪育儿价、高温津贴 都结识了一个根本逻辑，过去投资于物，盖楼、建厂修路的增长模式已触及天花板，未来必须转向投资于人。 我们的劳动者，一定是全球最勤劳、最有智慧的一批。我们创造中国制造的奇迹，支撑了高速增长的时代。如今，当旧模式难以为继，经济增长的果实也理应更公平的留下每一个普通人。 二零二六年或许是一个转折点，当国家战略、企业行动、民生需求形成合力，涨工资不再仅仅是您的期待，这是一个时代继续向前的必然选择。

全民涨工资的时代真的来了吗？自节奖金池暴涨百分三十五，调薪预算翻了一点五倍！比亚迪技术研发岗最高月涨四千五百块！您的时代，全员普调，二零二六年元旦起执行。 三家巨头分属互联网、新能源汽车、动力电池三个完全不同的赛道，却在这个年末相计行动时间节点，恰好与中央经济工作会议前后呼应。 这绝非巧合。今天我就把这背后的逻辑给你彻底讲透。要理解这件事，得先看一个细节。去年中央经济工作会议的原话是推动中低收入群体增收减负，今年变成了制定实施城乡居民增收计划。 表面上只是几个字的差别，但懂行的人一眼就能看出分量完全不同。推动是指方向，制定实施是要落地，中低收入群体是部分人，全体城乡居民是所有人。这个措辞的变化，意味着涨工资从务虚变成了务实，进入了定方案、 排时间表上考核指标的阶段。而且，这不是今年唯一一次提三月份消费行动方案，把增收列在首位。四月份政治局会议专门提中低收入群体， 五月份盯企业工资机制，六月份三十一个省份集中上调最低工资标准，十月份写进十五规划，十二月份直接定掉。制定实施，一年六次，几乎每两个月敲一次钟，这个频率过去几十年从未有过。 那这个时间节点为什么这么关键呢？这就要说到中国经济正在经历的一次根本性转轨了。过去四十年，中国经济靠什么起飞啊？一个字，廉！劳动力便宜，土地便宜，环保成本也低。外资一算账，发现生产成本太划算了，纷纷把工厂搬过来了。 中国就靠这个世界工厂的角色，一路狂奔，成了全球第二大经济体。但这套模式有一个很少被提起的代价，工 工资不能涨太快。道理很简单，中国制造的竞争力就建立在成本优势上，工人工资涨得和发达国家差不多，外资凭什么不把生产线搬走呢？ 所以，过去二十年， gdp 涨得很快，但居民收入占 gdp 的 比重一直上不去。不是没人想涨，而是那套发展模式的底层逻辑，决定了工资必须被压着。但现在，这条路走不通了。特朗普第二任期刚开始，就挥舞官税大棒，一波接着一波。 今年前十一个月，中国贸易瞬差确实创了历史新高，但拆开结构看，就知道问题在哪了。机电产品、芯片这些高附加值的在涨，服装、纺织这些最依赖低人工成本的品类，出口额同比跌了百分之三点五。 那些靠便宜取胜的产业，正在被挤出全球市场。内部逻辑也在变，出口这条腿不稳了，投资这条腿也跑不动了。今年前十一个月，全国固定资产投资同比下降百分之二点六， 房地产开发投资更是跌了百分之十五点九。过去那套修路盖楼拉 gdp 的 打法，再往里砸钱也砸不出增长了。 三架马车，两架熄火，剩下就只有消费了。但消费要起来，有一个绕不过去的前提，老百姓得有钱。这里有组数据，你得记住哈，二零二四年，中国居民消费率是百分之三十九点九，发达国家平均是百分之五十四左右，差了十四个百分点。 按商务部的计算，消费率每提高一个百分点，就能释放八千亿市场的空间。十四个点，就是超过十万亿的潜在消费，就这么躺在那没被激活。为什么呀？说到底啊，是老百姓的收入增长还没跟上经济发展的速度。 中国人均 gdp 已经是一点三万美元了，放全世界不算低，但消费潜力还没被完全释放出来。要把这块潜力激活，就得来一次根本性的转变。 这个转变有个说法叫从投资于物到投资于人。过去几十年，国家有钱往哪投呢？修高铁、建机场、盖大楼，这叫投资于物，效果确实有。中国现在拥有全世界最多的高铁里程、最大的房地产存量和最全的工业体系， 但这条路已经走到饱和了，再往里砸钱，产出越来越低。现在要换方向，把钱投到人身上。 涨工资、强社保、补民生。老百姓有钱了，才有底气消费，消费起来，企业订单才有着落，企业有活干，就业才稳得住。这是一个正向循环启动他的钥匙，就是让收入先涨起来。那么具体该怎么涨呢？不是发几张消费券就完事了，而是从四个口子同时动手。 工资性收入是大头，占老百姓总数的百分之五十六点五，靠的是提最低工资标准。上海现已经到两千七百四十块了，全国三十一个省份今年都上调了。 转移性收入，占百分之十八点五，就是养老金、社保补贴，这些会继续加码。经营性收入占百分之十六点七，要扶持中小企业清理拖欠账款，让做生意的人能把钱给收回来， 财产性收入占百分之。八点三，要稳住资本市场，让存款和投资也能增值。私管其下，这才叫系统性的涨工资，光涨收入还不够，还得让人敢花。央行最近推出了信用修复机制，那些因为前几年大环境不好而逾期的人，现在有机会消除不良记录，轻装上阵， 一边涨收入给底气，一边卸包袱给信心，双管其下内需这盘棋，才能真正的火起来。更关键的是，分配规则也在改写。发改委的文件明确提出两个，提高。 提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。说白了，以后切蛋糕的时候，要给干活的人多分一块。 这不是一句空话，是写进了政策文件，要纳入地方考核的硬人物。回到开头的问题，全民涨工资的时代真的来了吗？三大巨头年末集体涨薪，三十一个省份上调最低工资，中央经济工作会议把增收从方向变成任务，这些动作串在一起看，答案已经很明确了。 二零二六年是十五规划的开局之年，从中央定调到地方落地，从政策文件到企业行动，一整套组合拳正在打出来。打工人盼了这么多年，这次终于看到了实实在在的动静。

江苏省终于开始涨工资了，胖了两年了。从二零二六年一月一日起，原先的一类地区二四九零最低工资标准调整为二六六零，虽然只涨了一百七十多块钱，看着很少， 但是也是利好消息，因为它意味着你的社保、公积金、加班工资都会随着激素上涨而上涨。我们之前的视频有讲过，凡是不长底薪的八小时工作制全是耍流氓。现在底薪虽然只涨了一百七十块，但我相信未来一定会越来越好。

二零二六年可能要给咱老百姓涨工资了，哪些人受益呢？这可不是空穴来风哈。就在刚刚闭幕的中央经济会议当中，确定了二零二六年经济工作的八项重点任务，其中一项就是提振消费专项行动， 制定并且实施了城乡居民的增收计划，这就意味着二零二六年将给咱老百姓涨工资了。那具体怎么个涨法？给谁涨呢？ 我觉得可能有以下五个方向。第一会上也提到了叫稳就业，提高收入的重点，那就是就业，毕竟有了工作咱才有收入嘛。 这次会议也提到了说稳定高校毕业生、农民工等等重点群体的就业。高校毕业生从二零二二年首次突破了千万以后，连年上涨，二零二六年预计一千两百七十万人，所以需要进一步提高高校毕业生的就业率。 另一个比较大的就业群体，那就是农民工，这个群体约占到全国就业人员的百分之四十点八，可以说是非常庞大了哈。而这个基建和房地产呢，又是农民工的主要就业市场，稳定基建投资，让房地产市场回暖，才能提供更多的就业岗位。 第二呢，就是提高最低的工资标准。二零二五年已经有二十六个省份调整了最低的工资标准，大多数省份涨幅都不低哈，有呢，个别档次的每个月增加了两百五十块钱，这个已经算是很不错了。目前呢，所有省份第一档都已经超过了两千元，第三档基本上都在一千八百块钱以上。 那么按照规定的话，最低工资标准两到三年调整一次，但现在明显加快了这个调整的频次哈，预计二零二六年部分省会会继续调整最低的工资标准。 第三呢，就是提高养老金的水平。今年中央经济会议呢，并没有直接说调整养老金哈，但预计应该问题也不大。现在领取养老金的人数大约占到了三点二亿人，这是一个很庞大的消费群体哈，给他们涨养老金，这也就是意味着提高收入而扩大消费。 城镇退休职工养老金已经连续二十一年上涨了，涨幅虽然跌至百分之二，但是二零二六年停止上涨，这个可能性我觉得不太大哈，只能会维持在一个低速增长。 至于城乡居民的养老金，更是重点调整的对象。十五规划会建议当中提到哈，逐步提高城乡居民的基础养老金，基本上就明确了。 第四呢，就是降低税负。主要呢也有两个方向，第一个呢，就是个税起征点，还有调整空间，现在起征点呢是五千块钱，很多专家企业家呢，都建议说这个起征点有点太低了，你比如说像董明珠，连续多年就建议说把这个起征点从五千提高到一万元。 另一个呢，就是增加专项附加扣除，这个应该会继续扩容，比如说增加学前教育扣除，降低税负其实也是在增加居民的收入。 第五呢，就是提高财产性收入。一个呢是稳住楼市、股市。另一个呢是推动农村集体土地改革，允许农户合法拥有住房。哎，通过出租、入股、合作等等方式盘活利用，这些都是提高财产性收入的方式。 咱老百姓的收入无非就是工资性收入、经营性净收入、财产性净收入和转移性净收入，从这四方面来提高收入就可以。当然了，除了增加收入之外的话，给居民减负也是间接释放消费潜能的这个方式之一，比如说加大育儿补贴啊，推动免费学前教育等等。 其实对比前几年的会议哈，今年的政策可以说更加接地气了，可以说收入有明确的目标，住房有解决的路径，生育有全链路保障，我们也期待着有更多更好的政策落地，真正让咱老百姓做到安居乐业。您觉得呢？认同的点赞！

全民涨工资的时代真的要来了吗？自己的奖金池暴涨了百分之三十五，调薪预算降翻了一点五倍， 比亚迪的技术研发岗最高月涨四千五百块钱，宁德时代全员普调，二零二六年元旦起开始执行。你看，三家巨头，互联网、新能源、动力电池，三个完全不一样的方向，同样选择在现在这个时间点， 恰好跟中央经济工作会议前后呼应。我觉得这绝非一个巧合，今天我们把这背后的逻辑给你彻底的讲透。你要理解这件事情，先看一个细节。去年中央经济工作会议，它的原话是推动中低收入群体 增收减负，然后今年变成了制定实施城乡居民增收计划。你看，表面上只是几个字的差别，但是懂行的人一眼就能看出这个分量完全不一样。推动讲的是方向，制定实施你就是要具体要落地。哦， 那中低收入群体讲的是部分人，那全体城乡居民讲的就是我们所有人。所以这个措辞的变化，意味着涨工资要从务虚变成务实，进入到了定方案、排时间表，纳入到考核指标的关键阶段， 且这不是今年唯一的一次提涨工资。三月份在消费行动方案当中，明确把增收列在了首位。四月份，当时中央政治局会议专门提到了要提高中低收入群体的收入， 五月份讲到了紧盯企业的工资机制，然后六月份的时候，三十一个省份集体上调最低的工资标准，十月份的时候写进了十五五规划，十二月份直接定调，拍板制定实施， 一年六次，几乎每两个月来就要敲一字钟，这个频率比过去的几十年其实从未有过的。那这个时间点为什么这么关键呢？ 哎，这就要说到中国经济正在经历的一次根本性的转轨，像过去四十年，中国经济他靠什么起飞？一个字，廉。 劳动力便宜，土地便宜，还有环保成本也非常低。那外资一算账，发现这个生产成本实在太划算了，纷纷把工厂都搬到我们这边来， 所以中国就靠世界工厂这个角色一路狂飙，成为了全球第二大的经济体。但是这套模式有一个很少被大家提起的代价，那就是工资不能涨太快。 道理很简单，中国制造它的竞争力就建立在成本优势上，那工人工资涨到和发达国家差不多，外资凭什么把生产线放在我们这里？ 所以过去的二十年，虽然我们的 gdp 涨得很快，但是我们的苦一直都没有被提起，那就是居民收入占 gdp 的 比重一直上不去。 所以不是没有人想涨工资，而是那套发展模式的底层逻辑决定了这个工资必须被狠狠的压着。但现在这条路已经走不通了，因为外部环境也变了，川老头的第二任任期刚开始就挥舞这个官税大棒， 然后你看现在的这个国际化浪潮一浪接着一浪，今年的前十一个月，中国的贸易顺差虽然创了历史新高，达到了一万亿美元， 但是你拆开这个结构来看，你就发现问题在哪里。你看机电产品、芯片这些高附加值的板块在涨，但是像服装、鞋子、包包这些最依赖人工成本的品类，他的出口额竟然同比跌了百分之三点五， 那些靠便宜取胜的产业，正在被挤出全球的市场。那我们的内部逻辑也在变，像出口这条腿其实是不稳的，投资这条腿也跑不动。 今年的前十一个月，全国的固定投资同比下降了百分之二点六，房地产的开发投资更是下降了百分之十五点九。过去那道修路、盖楼、拉 gdp 的 打法，你再往里面去砸钱，你也砸不出这个增长了。 三架马车，两架起火，剩下的只有一个消费。但是你要消费要起来，有一个绕不开过去的话题，那就是 老百姓你手里得有钱呐。所以这里有组数据，你得记住，二零二四年，中国居民的消费率是三十九点九，那发达国家是多少呢？ 百分之五十四，中间竟然差了百分之十四。那按照商务部的核算，消费率每提升一个百分点，就能释放八千亿的市场空间。十四个点的差值，差的就是十万亿的潜在的消费。 你看，就这么躺在那里，没有被激活。为什么？说到底，其实老百姓的收入增长远远没有跟上我们国家经济发展的速度。中国的人均 gdp 已经达到了一点三万美元，放在全世界其实是不低的，但是消费的潜力还没有被完全的释放出来。 要把这一块潜力激活，那么就要来一次根本性的大转变。这个转变有个说法叫做投资于物，到投资于人。过去几十年，国家有钱往哪里投？ 修高铁、修地铁、建机场、盖大楼，这叫投资于物，当然效果也很明显，中国现在是拥有全世界最多的高铁，全世界最大的房地产的存量，以及最完整的工业体系。 但是走到今天，这条路已经饱和了，你再往里面去砸钱，你这个产出越来越低。所以现在就要换方向，把投资于物变成投资于人，把钱投到人的身上， 那就要涨工资，抢社保、补民生。老百姓口袋里有米米了，才敢去消费，那消费起来，企业的订单才有着落，那企业有活干，就业才能稳得住，这是一个正向循环，他的钥匙的第一步就是涨工资，让收入涨起来。 那具体应该怎么涨呢？绝不是这几年的发几张消费券给你国补就完事，而是要从四个方向同时去动手。 其中工资性收入是老百姓的大头，占到了居民收入的百分之五十六点五，靠的就是要提高最低的工资标准。像现在上海已经先行一步，提到了两千七百四十块钱，全国的三十一个省份今年都普遍上调了工资标准。 那第二个转移性收入是占到了百分之十八点五，也就是养老金、社保补贴，那这些还要继续加吗？ 第三个经营性收入占到了百分之十六点七，那么接下来就要扶持中小企业清理账款，让那些做生意的人把钱能够收回来，而不是一直被卡着。 第四个就是财产性的收入占到了百分之八点三，那我们就稳住资本市场，稳住大 a， 让存款愿意搬家，让投资真正实现增值。只有四管齐下，这个才叫系统性的涨工资、涨收入， 你光涨工资钱还不够，你还要让大家敢花。比如说央行最近推出了信用修复机制，就是前几年可能有些人因为大环境不好，造成了信用的逾期，那他现在有机会去清除他的不良记录，然后轻装上阵， 一边涨收入给底气，另一边卸包袱给信心，就这样双管齐下，内需这盘棋才有机会被盘活。而更关键的是，我们的分配规则是不是也得改改了？ 还有八改委的文件，且已经明确提出了两个，提高。提高居民的收入在国民收入当中的分配的比重。提高劳动报酬在初次分配当中的比重。说白了就是切蛋糕的人以后要给多干活的人多分一块。 这个不是一句空话，是真正的写进了政策性的文件，要纳入到地方的考核。那回到开头，全民涨工资的时代真的要来了吗？ 三大巨头年末集体涨薪，三十一个省份集体上调最低工资标准，以及中央经济工作会议把增收入作为主要任务。 这些动作你串起来看，其实答案已经很明显了。二零二六年是十五五规划的开局之年，是中央定调到地方落地， 从政策文件到企业行动，这一整套的组合权正在打出。那打工人盼了这么多年，这一次终于看到了实实在在涨工资的利好。

江苏省终于开始涨工资了，盼了两年了，从二零二六年一月一日起，原先的一类地区二四九零最低工资标准调整为二六六零， 虽然只涨了一百七十多块钱啊，看着很少，但是也是个好消息啊，因为它意味着你的社保、公积金、加班工资都会随着激素上涨而上涨。 我们之前的视频有讲过，凡是不涨底薪的，八小时工作制全是耍流氓。现在底薪啊，虽然只涨了一百七十块，但是我相信未来一定会越来越好。

八点五亿人的工资要涨，二点四亿人的养老金要调整，一千两百七十万的大学毕业生的就业问题要改善解决。二零二六年呢，可能是中国经济全面升级的一个重要节点，二零二六年的经济到底会如何发展？中国的经济当下最大的问题 到底在哪里？国家实际上已经明确的指出，中国的才能天下第一， 制造业的才能占据了全球的三分之一以上，美日德法四个国家加在一起都没有办法与我们抗衡。全世界百分之九十五的产品，不管是汽车，飞机，还是零食，玩具，或者是保健品，衣物，小商品等等，只要你能说得上的名字的东西，中国的制造能力几乎全都是世界第一， 全球百分之七十以上的无人设备的产呢，全球一半左右的钢铁产呢，还有全球三分之一的发电量都是来自于我们这里。现在的中国呢，就是人类历史上史无前例的工业的克苏鲁，这一点 都是不用怀疑的。但是问题是我们的产品的制造能力这么强，但需求却持续的偏软，我们造出这么多的东西，总得有人买吧？那我们的商品要卖给谁呢？无非就是两个渠道，第一卖给外国人， 第二呢就是卖给中国人自己。可是现在的形势大家已经看到了，出口这一块呢，西方国家已经开始打贸易战， 竖起了贸易的一个壁垒了，我们必须要有一个底线的思维，如果有一天外需压货，那内需就成了中国经济的重要的一项。可现在的国内消费能力呢？ 明显的是跟不上我们的才能扩张的速度，中国人买不起那么多的商品啊，当东西卖不动，企业为了维持基本的生存，就只能玩命的卷价格，你卖十块，那我就卖九块五， 你卖九块五，我就卖八块五，这种无止境的价格战，只会不断的压缩企业的利润空间，导致了一大批的企业因为呢资金断裂而破产倒闭。当企业开始倒 闭的时候，财源降薪就出现了，当失去了收入或者收入减少的人，大幅度的上升，又会进一步的拉低我们的消费的潜力，于是就出现了恶性循环。价格战 打的越狠，财源降薪就越严重，财源降薪越严重，老百姓的收入就越低，老百姓的收入越低， 企业呢，越只能通过价格战来抢占市场，最后形成了一个闭环，导致了中国经济陷入了发展的死循环，这就是中国经济当下最严重的问题。 为什么这两年全国范围都在讨论内卷这个词，因为呢，教育工作领域的内卷本质上就是过剩的潜能和有限的消费能力出现了共振， 所以呢，生存的压力就进一步了，从产业的领域转移到民生领域。咱们再说白一点，当蛋糕无法做的更大， 大家就只能盯着有限的蛋糕玩命的争抢，这就是内卷的本质。那如何解决这个问题呢？之前呢，国家呢，想办法呢，就是发放国补，发放各种的消费券，尽可能的减轻 大家的压力，通过了这种方式来变相的给你省钱。这种的做法表面上是有效的，但只是短期的拉动作用，一旦补贴停止，消费就会原形毕露，甚至呢会比之前呢更加的远近， 因为这种促销活动相当于是在透支大家未来的购买力。你在国补的时候买了一部手机，那未来两到三年大概率不会继续购买类似的商品了。所以发国补和消费券不是长久之计。想要从根本上解决消费不振的问题，最关键的因素还是八个字， 增加收入，提振预期。只要让老百姓的口袋的钱鼓起来，对于未来有了良好的预期，大家才敢放心大胆 去消费。那如何才能达到这个目标呢？十二月份的中央经济工作会议里面，罕见的提出了一个说法，叫做要制定实施城乡居民增收计划。注意是制定实施城乡居民的 增收计划，这代表的是什么意思呢？用大白话来说，在二零二六年，不管你是农村人还是城市人，国家都要想办法提高你的收入了。历史上日韩两个国家呢，当外需遇到了阻碍， 急需内需拉动经济的时候，全都提出了类似的增收计划，然后在未来一段时间之内呢，让日韩的居民收入得到了明显的提升，从而呢，拉动的经济出现第二轮的增长。现在的中国发展到同样的阶段，想要国家继续健康稳定的发展， 增加老百姓的收入，是我们必须要做的事情。那具体如何落实呢？从中央的文件里面是有几个重点的。第一，要解决灵活就业人员的社保问题。中国总共有八点五亿人参与劳动， 其中的二点四亿人呢，是自由职业者，很多的快递员，外卖小哥，网约车司机，还有自媒体的从业人员，他们都没有完善的社保的保障， 没有医疗保险进行兜底，或者报销比例比较低，养老保险也无法和体制内或者是职工医保呢相提并论，这就导致了他们对于自己的未来普 遍十分的焦虑，他们有了钱也不敢随便的消费，不利于中国经济的长远发展。所以呢，国家明确的指出，要解决自由职业者的社保问题，鼓励灵活就业人员的参加职工保险。这意味着从明年开始，这二点四亿人的养老医疗保险 可能会出现一次较大幅度的调整，这就相当于解决了二点四亿人一部分的后顾之忧，是一种变相的增收活动。 第二就要解决企业拖欠账款的问题，这个说法呢，是从以前的会议中的几乎是没有看到过先例的，这一次国家明确的提出，因为呢，拖欠账款的问题已经成了一个重大的社会问题，很多的公司之所以发不出工资，资金链断裂， 最后呢，被迫的裁员降薪，并不是公司的业务进行不下去，而是上游的很多企业把款向给压着，这个压了一百万，那个压了两百万，最后汇总到一起，就导致了企业的现金流难以为继，只能出现了裁员降薪的危机。 所以呢，想要解决就业的问题，保障好了大工人的收入，那么就需要把这个毒点给打通，先让上游企业把钱给结了，这样企业呢才能盘活大家呢，才有提高工资的可能性。 第三呢，就是就业问题要解决好，现在呢，有两个群体呢，是急需解决就业问题，只要解决好他们的就业问题，中国的消费潜力就会得到明显的释放，一个呢就是一点二亿的农民工，另一个就是一千两百七十万的大学 毕业生。对于农民工，要想办法通过呢基建投资和新农村建设的方式给他们找活干，提高他们的收入。对于大学毕业生呢，要创造了高新岗位，优化产业结构，让他们毕业之后就能找到一份好的一个出处，只有他们的收入增加了， 中国的消费潜力才能释放。第四，不仅呢要增收，还要打掉阻碍老百姓消费的四座大山呢。其实答案也非常的简单，房子、教育、 医疗、养老。国内呢，很多人呢，之所以不敢消费呢，一部分是因为确实没钱，但还有一部分，哪怕他们有十万二十万的存款，却依然 不敢去消费，因为那未来要花的钱的地方实在是太多了。买房子要准备几十万的首付，看病要准备十几万的储备金，孩子的教育还要准备十万二十万的教育资金， 自己的养老还得再存一笔钱，你把这些账呢一算呢，手上没有个五十万的存款，心里真是一点都没底。 如果呢，这些后顾之忧不解决，那给老百姓增加了收入，转头就会存到银行里。所以怎么解决这些问题？ 房子领域，房价肯定价格要稳住，同时呢，政府要投入更多的保障性的住房给需要结婚的年轻人，让他们以比较低的成本能解决住房的问题。教育领域呢，不能再搞军备竞赛了，要严厉的打击幼儿园和小学阶段的内卷行为，把 课程的内容进行全面的改革，释放学生和家长的压力。同时呢，国家明确的提出了要增加普通高中的学位的供给，未来的全国各省呢，能够上高中的人呢，预计会提高到百分之九十到百分之九十五。当学位更多了，家长们就不用那么焦虑了，从而就能 够给更多的孩子公平的竞争的机会。医疗领域要压低高价药耗材的价格，让医保能够报销更多的病重，让大家看病更便宜更方便。同时呢，对于那些卧病在床老人或者生活不能自理的残疾人，也会给予 更多的支持，比如说有个专项保险，分担他们的压力。还有一些呢，低保户、特困人员、残疾人，国家也会想办法的降低他们的交费标准，同时提高他们的报销比例，这样就能够减轻大家的看病和照护的压力。总之呢，这一次国家政策是非常务实的， 从二零二六年开始，这些政策就会挨个落实，一步步的推动中国向福利型的社会过渡。我知道大家肯定会担心的，那 些钱从哪里来的？有没有钱去做这些事情呢？国家早就想到了这个问题，所以在之前的中央政治局会议里边，国家就明确的说了，明年会实施更加积极的财政政策 和适度的宽松货币政策。上一次动用这种大力度的财政和货币政策呢，还是二零零八年的次贷危机的时候，也就说二零二六年我们很可能会看到了降准 向西，同时国家呢，会扩大财政赤字率，发放超长期国债等等，这样呢，咱们就可以去搞一些大的工程，从而呢促进就业，拉动经济的发展。总而言之呢，会从投资于物转变为投资于人。预计呢，未来五到十年，提振收入， 完善社会福利会是我们工作的一个重点的内容。安妮带你换个角度看经济，明天见。