京东7个月年终奖能发多少

京东的年终奖是真牛啊，兄弟们，今天是圣诞节，京东发布了年终奖的公告，兄弟们来给你们看一下。首先，第一个年终奖的发放时间， o 系列的员工发放时间是二月十三号，像什么是 o 系列的员工呢？像我们这种一线员工就是 o 系列的， 那 p 系列呢？我们不用了解了，因为 p 系列跟我没有关系啊。第二，年终奖的构成。年终奖是有固定年终奖加目标年终奖构成的， 这个目标你中奖就比较厉害了，他是根据你的考核，然后而决定的，是你月薪的倍数就是乘以几倍，你们知道吗？第三，奖金额度。举个例子，年薪十九薪的部门，如果是打了一个 a 加，然后他就可以拿到乘以十倍的月薪，比如说他的月薪是八千，那十倍就是八万， 天呐，真的是太厉害了，说实话，我从业这么久，这么高的年终奖我还是第一次见到，真的太厉害了这个企业。我感觉京东的这个年终奖啊，有的人拿一个年终奖都比某些人一年挣的还多，天呐，真的太离谱了，太厉害了， 福利是真不错，真的真心话，像跑外卖的这个部门是今年京东刚成立的部门，有没有兄弟知道这个部门是属于多少新的，可以在评论区探讨一下。

准备好纸巾擦口水，各位仔细看，这是京东二零二五的年终奖计划，怎么发？发多少？我挑重点的说，有了部门如期实现了全年十九新，也就是说，年终奖是一次性给到 七个月的工资。考核评级， a 家的员工年终奖是十倍月薪，还有部门提前实现了二十薪，年终奖整整给到了八个月的薪水考核 a 家的员工呢，年终奖十二倍的月薪，一整年的工资啊， 检测下口水啊！还有更夸张的，京东彩销部门更是实现了平均二十五薪，年终奖比一年的工资还多。 而且啊，这份大礼包并不是少数优秀员工才能够拿到，在京东，能够拿满年终奖的员工，全集团的比例高达百分之九十二。而这也就意味着，刘强东东哥此前所给出的二十星承诺，正在踏踏实实的给 大家兑现。很羡慕吧？当然羡慕了，但是除了二十斤这个单纯的数字以外，安哥所看到更为重要的是，京东现在超大的员工规模。各位可能有所不知啊，京东现在整个体系的正式员工数量 满打满算已经突破了九十万大关，什么概念？民营企业里边可以说是数一数二，更何况，对于全职骑手和快递小哥 动科，他们是百分之百签订劳动合同，百分之百交期五险一金，保证他们享有百分之百正视员工的福利。三哥的粉丝列表里，老板不少，创业的也有很多，各位不妨扪心自问，亲爱的，成本开支现在有多少企业是愿意承受的？ 为了玻璃，这样的承诺又有几个老板可以做到？但是呢，京东做的还远远不止这些。截至目前，京东已经向一线员工提供了两万八千套住房，未来五年还要投入二百二十个亿，再 提供十五万套小哥之家。同志们注意啊，京东给员工提供的住房，那不是说随便租个民房，一个房间塞满一段床就完事了？京东所说的住房是有多种房型，充分满足不同员工的工作生活需求，设施齐全，拎包入住。 比如在北京通州的小哥之家，两居室六十平，有地暖有家电，一线员工小两口或者一家三代住都没问题。 各位观众不妨展开了比一比。在你们那啊，这样的规格，这样的品质，这样的配套，月租多少？哎，反正在成都，这样的房子，远郊地区也要八百一千以上，主城区的至少也是两千起步。而北京的京东小哥之家，承诺比市场价至少低百分之五十。武汉小哥之家，看是免租金入住啊！ 你看，在武汉的小哥之家，紧邻小哥和骑手的站点，独立卫浴、空调、洗衣机一应俱全，这一整栋楼都被 京东包下，小哥和骑手拎包免费入住。而对于广大的外卖骑手、快递小哥来说，和年终奖、社保福利一样重要的，甚至更重要的就是学会跟 更多的技术，或者换句话来说啊，向上奋斗的通道。如今呢，京东和广东教育厅合作开办了现代骑手学院，要为在广东的十万多名骑手和快递员提供多元化的职业培训和职业教育。不管是餐储管理、智慧物流，还是无人机培训、无人配送系统的维护以及智能调度系统的操作， 新手货小哥全凭资源，只要想学，金段都支持，学成之后想继续深造还是内部转岗，京东也支持。有一说一，在京东，快递员和外卖员的收入并不算低。 是呢，没人可以跑一辈子的外卖，送一辈子的快递，身体再好，再年轻，总有跑不动的一天。但如果是有了技术傍身，有了自己的一技之长，那就是走 遍天下都不怕，这才是真正的为自己的生活兜底。所以你看啊，一边是给员工涨薪，买社保，提供住房，授人以渔，另一边又是给员工提供多元化的职业培训和职业教育，打开向上的通道，给员工更多自主自愿的选择。 哎，提供奋斗空间，这是授人以渔。这个社会上舍得花钱，舍得给员工涨薪的企业有，但是像京东这样既能给员工解决当下的问题，又为员工未来长远考虑的企业，不夸张的说啊，屈指可数。 这背后是一家公司的价值观体现，也是企业家精神最好的直观呈现。而此刻，网友们的那句话，含金量还在上升，哪一句还东哥这人能处？

你看了京东的年终奖公告了吗？这才是打工人，神仙公司！这两天职场圈直接被京东的年终奖炸翻了天，别人还在盘算着金牛扣多少员工的年终奖，京东直接把薪酬天花板抬上了新高度。咱们今天聊聊，为什么京东敢在这样的环境下面这么硬气去奖励和宠幸他们的员工。 第一，你知道今年的京东业绩有多能打吗？先上运数据啊，二零二五年三季度，京东的营收直接干到两千九百九十一亿，同比上涨了百分之十四点九，日用百货品类增速是行业的平均四倍，服装品类更是飙到了行业的八倍，服务收入涨了百分之三十点八， 物流、广告这些软实力板块啊，直接撑起了营收的百分之二十四。京东 app 年度活跃用户突破了七个亿，双十一订单量涨了百分之六十，连外卖新业务都做到了，订单量反比翻倍， 你敢信吗？在国补退潮的行业难题下，京东靠着日用百货加零售服务给补上了这个缺口，这公司的韧性简直就是远超行业的其他选手。给大强子点个赞！ 第二，年终奖从十四星涨到二十五星不封底，京东的年终奖怎么就卷起来了呢？我们看看过去京东的习惯了，二零二幺年，京东的员工平均年薪是十四星，到了二三年慢慢涨到了十六星。 二四年呢，彩销团队先吃到红利，平均是二十三星，今年直接跳级十九星，部门里面，绩效 a 家的能拿到二十二星， b 家的都能稳拿十九星，提前冲二十星的部门 a 家直接摸到了二十四星，彩销部门就更加狠了，平均二十五星还上不封顶， 明年听说还要涨二十六星，厉害！这哪里是发年终奖啊，是直接把多劳多得旱死在了心头里面吧。第三，全球的经济寒冬，京东又为什么这么硬气呢？今年啥环境啊？ 联合国都说了，全球经济增速才百分之二点四，好多企业都在缩成本，裁员降薪，结果京东反手就是年终奖投入网上涨了百分之七十， 全集团百分之九十二的人能拿满绩效，甚至能超额。更绝的就是大强子自掏腰包给员工发了十万盒巧克力，连四十万的一线快递员、分拣员都能够在腊月二十六前拿到年终奖，这哪里是老板硬气啊，简直就是时代的楷模吧。 别人都在熬寒冬，京东直接给员工发棉袄，这格局是直接把企业和员工共进退给旱死了吧？ 说到底啊，京东这波操作哪里是发点心，是用真金白银，告诉所有人，老板对员工最大的认可就是真金白银，与其难及写信，还不如发现金，这样的企业谁不爱呢？

刚在网上看了京东的年终奖发放通知，感觉京东的待遇是越来越好了，京东有的部门都干到了十九薪，二十薪，而且只要你的绩效水平是 b 加，基本上就能拿到 全部的年终奖。如果你是 a 或者 a 加，可能还能多拿两到三个月的年终奖，这真的是挺高的。 记得五年之前我们在京东的时候，那时候京东还是十四薪，年终奖只能拿到两个月的工资，而且也不是所有的人都可以拿到。 截止到二零二五年十二月份，京东的员工人数已经突破了九十万，九十万个正式员工就代表着身后有九十万个家庭，再加上和京东相关的一些配套的企业或者是个人，那可能整个京东系 得有二三百万人。但京东这么大的规模养活了上百万人，他的市值只有拼多多的四分之一。我看了一下，拼多多刚上市的时候，他的市值大概只有京东的一半，那发展到现在呢？他已经是京东的四倍了。 说实话，我有点摸不到头脑，因为我平时的购物基本上都在京东，我不知道为什么拼多多的市值会这么的高， 可能是因为他的利润实在是太高了，这也就是为什么现在京东要做外卖，要做商旅，要做政务， 能他想给资本市场讲一些新的故事，来证明京东还可以拓展一些其他的业务，以此来提高他的市值吧。总之，作为一个前京东人，还是希望京东能够越来越好。

你们发视频是一点责任心都没有？家人们，今天再聊聊京东跟东哥，他是真把员工当兄弟啊。二零二五年，京东年终奖计划出来了， 十九星、二十星彩票，甚至平均二十五星，这手笔在行业里真没几个能比。东哥这份大气，咱必须得佩服。 不过呢，鲍博也提醒一下大家，大家别被有的视频号标题党忽悠了。呃，什么京东集团涨薪百分之七十，东哥给全员加薪，你们发视频是一点责任心都没有啊。 我们细看一下这个通知啊，这钱可不是白给的。那第一，年终奖全看绩效跟评级， a 加 a、 b 加不是人人都能评上的，大部分人可能连边都摸不着。 那么第二呢，那些几倍月薪的说法是针对目标，年终奖也就是基数，最后要乘以一个达成系数，得完成业绩才能拿到，不是板上钉钉的数字。 那么第三，东哥你以为是搞慈善的？给多少激励就有多少目标等着你呢，想拿高薪就得拼命干。 京东呢，一直是按照三毛五理论，从利润里分出百分之三十五来给大家发奖金，那钱就这么多啊，不会凭空多出来。所以啊，这年终奖看着诱人，那实则呢，是能力跟业绩的大考， 能拿到的是真厉害，拿不到的也只能干瞅着。那么家人们，你觉得京东这份年终奖计划是画饼还是征服力？评论区唠一唠，咱一起吃瓜！

京东宣布年终奖新规，部分顶尖员工奖金高达十二倍月薪，能否兑现承诺引发关注。根据社交媒体上的公告，今年升级为十九新的部门中，年度绩效 a 家的员工将获得十倍月薪的年终奖，相当于全年二十二新。 而在提前实现二十新的部门，年度绩效 a 家的员工将直接获得十二倍月薪的年终奖，全年总结二十四新。 此外，彩销岗位的员工待遇最优，平均年薪达到二十五薪，且上不封顶。京东表示，此次奖金投入同比暴涨百分之七十，预计创行业年内最大涨幅。 虽然此举只在激励员工，但也有人质疑实际效果，毕竟奖金与绩效紧密挂钩，最终结果仍需时间检验。

京东宣布年终奖新规，部分员工年终奖高达十二倍月薪，相当于多拿一年工资，引发热议。 京东近日发布了二零二五年的年终奖政策，引发了广泛讨论。根据社交媒体上流传的公告， 今年升级为十九新的部门内年度绩效 a 家的员工将获得十倍月薪年终奖及全年二十二薪。绩效 a 的 员工将获得九倍月薪年终奖及全年二十一薪。绩效 b 家的员工将获得七倍月薪年终奖及全年十九薪。 而在提前实现二十新的部门内年度绩效 b 家的员工可拿满八倍月薪年终奖及全年二十。新年度绩效 a 家的员工将直接获得十二倍年终奖，全年二十四新。 此外，彩销岗员工平均年薪达到二十五新，上不封顶成为本次激励的重点。这一举动不仅体现了多劳多得的原则，还显著提升了员工的积极性和工作动力。

木了木了，又是别人家的公司。十二月二十五日，京东员工在社交媒体透露，京东刚为全国员工送上十万盒新年惊喜巧克力，紧接着就发布二零二五年终奖公告， 京东全集团百分之九十二的员工能拿满甚至斩获超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超百分之七十，这一涨幅预计创下行业今年最大纪录。 京东彩销今年将实现平均二十五星上不封顶，实打实的硬核福利线下一众打工人。

京东的年终奖是真牛啊，十二月二十五号京东发布年终奖公告，看一下啊， 发放时间呢？也很明确， o 系列的员工呢？二月十三号发放， p 系列的员工呢？二月二十七号发放。 那什么是 o 系列呢？ o 系列就是一线的，一线员工，就比如说我们这个快递员就是一线的。 自从十二月二十五号这个公告发布出之后，各媒体是争相报道，现在已经上了热门事件了，兄弟们加油往上冲，争取拿到二十五星。

朋友们，今天我来跟你们聊聊年终奖的问题。本来不想说的，今天下午到了写字楼那块顺丰扎堆，看到我来了，可能他们刷到了那个京东的，京东的那个年终奖的抖音，然后就问我，陈军，你们年终奖那么高吗？你能拿多少？ 我说，兄弟，别开玩笑了，我们这种小喽喽能拿多少？然后我也跟他们讲了，京东的年终奖我们属于欧系列的，呃，是十四星，两倍的底薪，然后乘以你当年的出行的系数，然后再有一个站点的评分， 你看我们这边的底薪是九百，那年终奖就是一千八，然后加上我的工龄比较长，我毕竟干了这么多年了。然后出行嘛，肯定是满满一年的呀。嗯，然后再拿，如果打个 a 加或者 a 或者 b 加， 反正综合下来，去年我大概是三千八，今年的话估计在四千左右。嗯，新人新来的，刚进来的，如果你干满一年的， 那就在一千八，然后根据评分嘛，两千左右，如果没干满一年的，嗯，就一千八，然后乘以你大概干了几个月，反正现在上下徘徊嘛，你可以自己对应着算一下，我们不是那个 p 恤哦， 什么二十二星，二十四，二十五星，跟我们是没有关系的。为什么现在说一下呢？就是怕有些新人期待这个年终奖，到时候年终奖一发，有点失望，给大家做个预防吧。大概就这么多，喜欢的点点关注。