excel.xmind用什么打开

各位青年大家好，我是做视频到休克，本期视频我们来介绍一下思维导图软件 s mane 的基本用法，这个软件在之前的丛林制作视频系列以及 eu 四的游戏攻略中啊，都有出镜过， 那思维导图在我们学习生活中其实非常的常见啊，比如制定工作计划，学习计划，学生记录笔记，老师讲课时的板书，那一个图文并茂的思维导图有助于我们理解与记忆，可以激发灵感与辅助思考。总之就一个字，好用！ 那出来这么多，我们来说一下这款软件的具体操作方法，和大多数软件的用法相同啊，点击左上角选择新建空白图之后就可以开始操作了。那首先第一步建立子主题啊，鼠标左键选择好对应的主题之后，点击踏步键就可以生成下一集的分支主题， 这就是最基本的操作啊，希望大家可以熟练掌握。 接下来我们讲插入图标，我经常用到的绿色小星星就是一种图标，在右键点击一个字主题之后啊，在图标这里可以找到很多的图标，那么点击更多之后，可以更加直观的选择想要插入的图标。 接下来插入图片啊，这个也很常见，没有人不喜欢图片啊，所谓一图胜千言，右键点击此主题，选择插入图片来自文件， 就可以把需要的图片加进来了，接下来可以适当的调整图片的位置和大小，这样看起来美观了不少。接下来插入边框， 这个也很常见，可以起到一个提醒的作用，还是同样的操作方法啊啊，这里边框的格式是可以修改的，我们先点击边框之后，再点击右侧的格式，在这里可以修改边框的具体属性和颜色啊。 同样的，主题的格式也是可以修改的，我们点击一个主题之后，就可以在格式这一栏修改具体的参数了，可以修改文字的字体，这里可以加粗，改变颜色等等。 修改的时候点击外框就可以修改外框的格式。点击主题就可以修改主题的格式啊，这个很容易理解。除了这四项，我还经常用到单独主题啊，就是加一个主题，点左键拖动 出来，让他成为一个独立的主题，比如我经常用他来做注视啊，显示游戏版本号。同样的，再点击这个单独的主题之后，可以在格式界面里修改他的属性啊，这里改成红色的话，会非常的醒目，引人注意。 那以上就是我经常用到的操作技巧，可以看到这个软件还是非常容易上手的，那软件还为我们提供了一些模板啊，双击这个模板之后啊，可以改变思维导图的风格， 如果觉得难看，可以点击 ctrl z 来撤销操作，这里有很多风格的模板，大家可以尝试一下。总体上来说，这个软件非常的容易上手啊，相信大家通过实践很快就可以掌握。 那以上就是本期的全部内容了，保持联络，我是老休克，我们下期视频再见！

x m i n d 是一款功能强大的思维导图软件，旨在帮助用户更加高效的组织思维、规划、工作和学习。 他提供了丰富的思维导图工具，使得用户可以将复杂的思维和信息以直观、结构化的方式展现出来。 xmi ind 软件提供了丰富的功能，使得用户可以根据自己的需求定制化思维导图，还可以通过丰富的导出功能将思维导图分享给其他人。 xmi indy 作为一款跨平台软件，支持 windows、 mac、 linux 系统，用户可以方便的在不同设备上使用 xmi indy 来进行思维导图的创建和编辑。 其简洁直观的用户界面使得用户可以轻松上手，快速掌握软件的使用方法。 xmi and d 软件最主要的功能是创建思维导图。思维导图是一种以树状结构展现信息的 图形组织方式。在 x m i n d 中，用户可以通过简单的拖拽和编辑操作来创建节点、连接节点、设计分支等，以此来准确表达自己的思维和构建信息结构。 x m i n d 提供了丰富的节点样式、线条样式、 主题标签、备注等功能，使得用户可以根据自己的习惯和需求来个性化设计思维导图的外观。 另外，在 xmi ind 中，用户还可以通过插入图片、超链接、复建等方式来丰富思维导图的内容，使得思维导图更加丰富而生动。 此外， x m i n d 还提供了丰富的布局和导出功能，用户可以通过一键调整布局，快速整理思维导图的结构，使得思维导图更加调理清晰。同时， x m i n d 还支持将思维导图导出为多种格式，包括 图片、 pdf、 ward、 excel 等，方便用户进行分享和输出。除此之外， x m i n d 还具备协作功能，用户可以通过 x m i 立云服务进行团队协作，实现多人共同编辑同一份思维导图。 这为团队协作提供了便利，使得团队成员可以共同规划工作、协同完成任务、共享知识等。总的来说， xmi andy 是一款功能丰富的思维导图软件，它不仅仅是一款工具软件，更是一种高效管理思维和信息的方法。 通过它，用户可以更加清晰的呈现自己的思维，更加高效的组织工作和学习。 x m i n d 在学习工作、项目管理、知识整理等方面都具有非常广泛的应用价值。

好的，欢迎归来，欢迎观看小鹏说表格短视频。小鹏说表格依然只说拿来就能使用的数据表格。那这一期呢，咱们说一个 x man 的一个教程， 我们这个 x 漫的教程呢，会结合实力，然后进行一个思路的一个讲解，设计的一个方案的一个分析，就是希望可以给观看这个课程的一个呃，观众朋友带来更多的一个知识的分享啊，案例的一个学习啊，知识的一个更新 啊，希望可以更好的解决日后在工作中所遇到的啊类似的一些问题。好，那这一期咱们讲解的是这个职工信息管理系统啊，为什么我们要把这 个职工信息管理系统，然后做一个如此详细的一个细致的一个讲解呢？因为这个春节之后啊，已经复工了，复工 工的话可能很多单位啊，他就会面临一种情况，就是会引入一些新人啊，同时对之前的一些个人信息啊，然后做一个更新统计，然后人事主管部门可能也会 对，也可能会进行一个啊调岗呀，调整之类的，已优化整个人员结构。那这期呢，咱们这个更新的一个职工信息管理系统呢，也是参合着一个案例来进行的，那这个案例呢，就是说它里面的内容啊还是比较多的，我们呢也就是 根据咱们这个案例吧，就是把这个思路啊，还有整个他的一个框架，或者说叫架构吧，就是这些功能啊，功能页面呢，我们做一个非常详细的一个讲解。好，下面的话我们就按部就班的啊，根据咱们这个设计的一个 x 曼的教程的一个设计的一个次序，咱们逐一来说，嗯，总体上来说的话，他这一个职工信息管理系统就是他所牵扯的面还是比较多的。首先有这个职工化名册啊，职工化名册后面呢，我们有一个啊，员工信息查询啊，查询方式也比较多，然后有在职人员啊，离职人员表，还有在职统计， 还有这个意外险，然后还有一个合同台账，还有一个实用的一些小功能，我们呢都会逐次的来说。首先我们说一下这个职工花名册，呃，咱们这个职工花名册呢，其实他就是一个职工的一个信息表，对，他就是一个职工的一个个人信息表，对， 对，他就是一个，呃，职工的一个个人信息表。那我们在这个地方呢，就是把我们所这个案例里面的几个重要的一个核心内容吗，做一个简单的一个介绍。首先是员工 个人信息，有入职信息、人事信息、工资卡信息、个人身高。好，下面我们结合实力来说一下。 呃，首先像身份证号，手机号码呀，这些都是属于这样一个比较基本的个人的信息例，说他这有像什么专业啊，学历，入职时间啊，工龄、离职时间啊，这些是属于人事信息。 然后咱们这个是里面呢，还有一些像他这个啊，开户行啊，卡号，这关系到他的一个工资的一个发放呢，对，呃，像还有一些是住宿，住宿的信息啊，还有他的身高体重啊，公众号这样这样一类的一些信息啊， 啊，都是比较详细的。像他前面的这些啊，个人的一个日，呃，出生日期啊，身份证号，民族啊，今年的一个生日，还具体生日状态，婚姻，这都比较个人的一些信息。据说咱们只需要按照咱们这个呃所提供的这些标题啊， 结合自己的一个实际需求，那就是在自己的电脑上做一个相应的藤录，就可以得到一张属于自己的这个花名册的一个管理表。好。 嗯，然后呢还有一些像这个工资卡信息，这个工资卡信息啊，是比较重要的一个信息，就是他关系到职工的个人的一个工资发放，那工资卡信息的话至少要有三个一开行，那一个是他的一个 工资卡的卡号，还有一个是他的一个持卡人的姓名，就是持卡人和那个工资卡上就是要保持一致就好。好。然后呢我们再看第二个 啊，就是职工的个人查询界面那个人信息的一个查询呢，我们也是在这个地方也是提供了一个多种的一个方式吧，那首先有个人名称的一个查询，有公号或者叫编号的一个查询，还有证件号的一个查询，还有联系电话号码的一个查询。呃，其中最为实用 呢，就是个人名称的一个查询和公号和证件号，证件号的话一般是这个呃呃，身份证号，因为这个是唯一的，但是这个电话号码就显得不是那么的呃，很好，为什么？因为这个电话号码就是他有可能会出现更换那种状态， 那最好的就是这前三种啊，前三种，当然这个电话号码他也不是说每天都更换的，就是有一定的这个 呃，有一定的是，就是说时长啊，但是呢他也是会发生改变的，所以说他不是想的那么重要，例如说我们到了一个新的地方之后，电话号码就有可能会发生改变， 那就是说这三种方式的一个查询，他他都有很多的一个实现的方式。那我们在这个地方呢，主要是使用的一个啊， vb 编程使用数组也可以，就是使用一个，呃，调用单元格对象也是行的，呃数组的话稍微好一点，就是每出现一个呢， 我们给他做一个统计，就是 m 等于 m 加一，这样每出现一个就做一次统计，那他把整个数据全部填完之后呢，那 m 的一个最终数据也就出来了， m 的一个最终数据就意味着一个新的符合条件匹配的数数的他的一个行数好，在此呢，我们不做一个多说，就是说 通过 vba 的一个方式，它是可以实现咱们这个效果的。那如果说我们使用公式呢就比较多了，公式的话有啊， vlog， 呃，维多克、阿普，还有这个奥赛的加麦吉， adyx 加麦吉，其中啊这个奥赛的加麦吉呢，就是用的比较好用一些， 就是说他最好最强大，就是当一个公式给他做出来之后，直接向下进行一个拖着就可以了。例如说咱们这一个界面，呃，咱们这个查询的界面呢，我们使用的就是这样一个啊，呃， offite 加上这个，呃呃脉体来做， 对对，这就是咱们这个公式啊，然后我们复制一下，复制下来之后呢，我们给他就是说啊插入一个文明框， 对在在这个位置呢，我们就是使用这样一个，就是啊麦琪，麦琪呢用来就是来确定他的函数，而不是艾特呢，用来确定他这个偏移量。他的一个好处是什么呢？就是说我们在一个位置输入之后呢，我们在下面直接进行一个拖拽就可以了，他的内容就出来了， 但使用数组的话就会更好更方便一点。但赢在此家卖起也是可以的，就是各有各的优势，也各有各的不足啊，其中这个赢在此家卖起更容易理解一点，奥克赛的强卖起不是那么 容易的理解啊，当然就是用的时间长的话也是很容易理解的。好，这一点的话我们就不再做一个多说了。嗯，应该说咱们这个查询的一个界面吧，我们就是说他，呃，相对而言还是比较美观的，就是我们在这个位置啊，就是说把这个人民改变之后，他的整个的一个信息啊，就会发生一个改变。好， 然后呢我们就把这个给他跳过去，然后继续往下看。呃，然后呢是有一个在职人员表，离职人员表，就之前所做的那些表格的一些案例啊，我们是没有这个在职人员表和离职人员表的，就是全部的都是统计到这样一个信息表，也就是所谓的花名册里面去了。 那就是在实际的工作过程中啊，就是我们还是要对他进行一个分开的，像刚才这个是在职的一个人员表，那这个呢，就是一个离职的人员表，那就是我们可以在这个实际的案例中啊，通过点 点击，对，我们可以给他删除，删除之后啊， 好，我们给他删除之后呢，这样的话就是说在职的和离职的都是没有信息的，当我们在这个花名册里面，我们点击一下，点击一下之后啊，他这个在职的呢，就全部，对，全部， 呃，都保存在这个在职人员表里面，然后离职的呢？都全部就是保存在离职人员表里面。好，然后我们继续往下看啊，然后呢有这个在职统计啊，他可以按照部门来统计，也可以按照专业来统计，也可以按照这个在职人员、离职人员来进行统计。 好，我们结合一下这个实力啊，那咱们这个实力的话，就是说有部门按部门来统计，有的按岗位来统计，还有按专业来统计，还有的是按这个学历来统计，还有的是按照这个职级来统计，那我们把它就是说全部给他删除啊，删除 之后呢，我们点击一下咱们的这个统计的这个按钮，那所有的数据他就会自动统计出来。在这个地方呢，我们其实使用的还是一个呃公式，只不过我们把它写成了一个 vb 的一个方式，那这样的话可能就是说在实际使用过程中 看起来会高大上一点，其他这个功能一样的，当然直接在单元格里面写公式，和这个做成 vb 的都是效果一样的，但是做成 vb 的个人感觉稍微好一点，但他的难度和起点也稍微高一点。 好。呃，然后呢，我们看一下这个在职统计啊，在职统计刚刚已经说过了，然后是一个意外险的一个投保数额， 呃，这个意外险的一个投保数额呢？他不是说任何一个单位都有的，像这种意外险的投保数额的话，可能工作带有一定的强度，呃，带有一定的这样一个风险，例如说啊高压或者是下矿之类的，可能就有这样 必要啊，就是来减轻这个单位的一个损失，同时呢又来保障这个员工的一些一线作业人员的一个合法的一个权益，做出一个相应的一个保障措施。呃，咱们这个案例里面呢，他也是有的。对， 那这就他的一个意外险的一个投保台上，另外呢我们还是做了一个到期的一个提醒。对，就是说咱们这个到期提醒呢，就是呃，他的一个核心的一个数据呢，就是根据保险到期日期呢，我们只需要点击一下，那他相应的数据就全部都出来了，这个就是他的一个意外险的一个投保信息。 然后呢是他的一个合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同。因为就是说，呃，呃，因为就是说每一个人他签合同肯定都是有一个时间的。对，呃，一般是一年啊，两年或三年，那这个时候呢，我们就是需要跟他 一个合同，然后做一个到期的提醒。例如说咱们这个里面也是做了一个到期的提醒。对，也是有的，那对就是说他有到期提醒，到期提醒的话是根据合同到期日期来定的，像他这种还有一千多天的，像这种是签了三年的，那这个三的话就是说啊，他已经是， 对距离到期还有三天，因为今天是十二号，还有三天的一个时间。对，像他这样一个到期提醒的话，基本上就说，哎，如果说还小于三十天的话，我们这边就有。如果他是小于三十天的，对，就说我们在这个位置啊，可以给他 直接更新过来，点击一下查询，那相应的数据呢，就会更新过来。好，那就是说啊，在决定根据他的一个考核的一个效果或者是业绩值来决定是否还签订一个新的一个合同。当然这个天数是可以进行一个自定义的，例如说我们这边是三十天，一般三十天或十十五天啊，三个周之类的，那 根据实际需要来进行一个制定。然后呢我们在这个地方呢，又增加了一些人力资源管理的一些这个附加的一些小功能，例如说考核结果的一个台上的一个记录呀，还员工的一个调啊，调薪的一个记录，还员工的一个奖罚记录等等。那我们最大程度的来优化这一个人力资源信息管理，一个呃， 一个管理的一个数据，像我们在这个工作中啊，就是可以获得更好的一个呃工作体验。嗯，然后咱们这个三个，呃，这是一个员工考核的一个结果的一个表啊，就是说我们在这个位置啊，就是有一些信息，有职工的一个个人编号啊、姓名啊，还有这个 呃季度呀，季，这个季度基本上就是关系的，像每年的几月几号对到几月几号，这是一个考核日期，还考核结果，考核部门还审批人之类的，然后还有一个审批日期，那这些就是说我们所 提供的是一种案例啊，就说，呃，有可能在实际的过程中可能就直接参照这样一个表格的案例也可以，但也可以就是说 呃也可以根据自己的一个实际需要参考一下，之后呃制定属于自己的一个案例，然后这是一个调薪记录，有加薪，降薪等等。然后呢，这还有一个是奖罚，里面奖励，也就是奖励一些荣誉啊，奖 提升一些职位啊，然后获取一些奖金之类的，然后咱们这个啊，职工信息管理系统的这个案例啊，咱们也是通过埃克斯曼的教程呢，就是把它就是清晰的给大家，大家做了一个展示啊，就是希望咱们 呃来学习这个课程的朋友呢，可以在这个日后的工作中可以获得更好的一个工作体验。当然如果能够为您带来一个知识的分享案例的一个呃分析，让您就是获得更多的一个知识的学习，那这也 是我们所设计这个课程的一个啊初衷。好的，那这一期的话我们就把主要内容讲到这了，如果喜欢咱们的短视频，可以 啊点赞关注，呃收藏分享，但如果有自己的一些啊功能，你是求和呀，计算呀，字典算法等等之类的，也可以在视频的下方留言，届时我们相应更新。好的，我是小鹏，咱们下期再见。