元旦工资怎么算

家人们注意了，二零二六年元旦加班工资该怎么计算呢？算错可就亏大了。二零二六年元旦放假三天记二零二六年一月一号到二零二六年一月三号。那么重点来了，这三天如果都加班的话呢，工资的算法完全是不一样的。 一月一号是法定节假日，加班必须给三倍工资，一分都不能少，而且还不能补休。 一月二号、一月三号呢，是休息日加班呢，优先安排补休，实在没法补休的呢，就得给二倍工资。举个简单例子，如果月薪是两千一百七十五块钱，那么日薪就是二幺七五元，除以二十一点七五天，等于一百元一天。 一月一日加班的话呢，可以拿到一百元的正常薪资，再要求公司额外支付三倍的法定节假日的加班费，计一百乘以三。那么一月一号加班，可以拿到一百加三百，等于四百元。 二号、三号呢，属于休息日加班，可以调休，不能调休的话，要支付两倍休息日加班费，每天拿一百乘以二 三天。如果都在加班的话呢，直接可以拿到四百加一百乘以二，再乘以二等于八百。你会计算了吗？快点让你们的人事算给你们，或者把我的视频转发给你们的人事去看。

元旦我加班了，三天加班工资怎么发呀？一月一号是法定节假日，加班不能调休，另外要给你三倍工资。没错，一月二号三号你上班了，公司如果没有办法给你调休的话，要给你两倍的工资。我的工资是一万一个月。那到底我能拿到多少加班费啊？一个月算二十一点七五天， 一万除以二十点七五，等于四百六，这是你的日工资。一号额外算三倍，要额外给到你四百六十块，乘以一天乘以三倍，等于一千三百八十块。没错，一月二号三号给你按照两倍来算的话，就是四百六十块，每天乘以两天乘以两倍，等于一千八百四十块。元旦三天加班费一共要给到你三千三百二十块。没错。

元旦加了三天班，你知道这三天你一共赚了多少钱吗？首先我们要搞清楚，今年元旦虽然有三天假，但这三天的性质是不一样的，只有一月一号，这一天是法定节假日，二号和三号属于正常的休息日。 根据中华人民共和国劳动法第四十四条的规定，法定节假日工作的用人单位应支付不低于三倍的工资。休息日工作的用人单位没有安排补休的，应该支付不低于两倍的工资。 怎么计算呢？一号的加班费是用你的月工资除以二十一点七五算出，日平均工资乘以两倍。 举个例子，如果你的一个月的工资是一万块钱，那么这三天的加班费就等于一万块钱，除以二十一点七五天，再乘以一号的三倍，加上二号的二倍和三号的二倍，一共是三千二百一十八元。 如果你的老板没有按照这个标准支付给你，记得一定要通过法律的手段要回来。

我们国家法律规定我们在节假日啊是有休假这个权利，如果说休假不能这个及时的去给你进行调整的话，会给你进行一个加班费的补偿。嗯，我们国家的法定节假日补偿是三倍工资 啊，一般的这个节假日这个工资上班要进行一个这个上班加工，那个上班费用是按你工资标准的两倍工资计算。

法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不能只给调休、不付加班费。遇到拒付加班费，可依法申请劳动仲裁维权。

你们不会元旦三天一天假都不放吧？恭喜元旦第三天还在上班。老铁，按照规定，如果元旦当天你上班，也就是今天啊，如果你今天上班了， 用人单位应当支付你的三倍工资，这个三倍工资是额外的三倍工资，也就是说除了你本身的工资以外，再加三倍，一共要支付你四倍的工资。如果你二号、三号还上班，那么按照法律规定，应当给你支付两倍的工资。 但是呢，如果单位给你调休，那就不需要额外的支付工资了。如果说单位不给调休，那就要额外的支付你两倍工资。你们不会元旦三天一天假都不放吧？

你不会元旦三天都上班吧啊？再数钱，如果你一号，也就是元旦当天上班，那么你就能拿到三倍工资。这个三倍工资啊，是额外的三倍工资啊，也就是除了你本身工资以外，再拿三倍工资，一共加起来是四倍的工资。 如果你是二号，三号还上班，那么这两天呢？因为是调休，就是两倍的工资啊，赶紧算算你能拿到多少钱吧。

元旦留下来加个班。不行，领导，有人不同意，谁不同意啊？中华人民共和国劳动法第四十五条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，我随后给你调休。 依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，但规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。三倍就三倍喽。不行，领导，我已经订好回家票了。那你结婚就不用回来了。 法定节假日期间，用人单位要求加班，应当与劳动者商议，员不得以不服从加班为由解除劳动合同。行，你忙。

元旦假期马上就要到了，每到这个时候呢，很多家政公司和阿姨和雇主之间呢，就会因为加班费的问题闹得不欢而散啊，双方的这个各执己见，标准也是不统一， 网上很多二把刀呢，也在那个地方，这个提供好多这个建议啊，有的说应该给双倍的工资，有人说甚至应该给个三倍的工资啊，我统一给大家来解释一下。那首先阿姨和雇主之间那就是一个普通的民事服务关系， 所以说呢，不能够以劳动法的这个标准啊，来要求雇主给阿姨发几倍的工资。如果阿姨在国家规定的十三个法定节假日期间啊，继续劳动啊，雇主是否给他加班费，完全取决于双方的一个约定， 如果双方约定给，那就按照约定来，如果约定不给，那就不用给，大家明白了吗？ 当然除了法律之外，我们还要考虑到这个行业的实际情况以及啊人情等等因素。 在我们北京的家政市场，普遍的行规就是像国庆节，元旦啊，五一劳动节等普通的这种节假日，如果说雇主要求阿姨加班，那就给阿姨两倍的工资啊，如果不要求加班，那阿姨就带薪休假就可以了。 在春节呢，是比较特殊的，那春节因为是中国人最重要的一个节日，在春节三天假期期间，如果说雇主要求阿姨加班啊，往往我们会建议雇主给阿姨三倍的工资， 就是这么一个简单的一个那行业的规则。当然了，雇主也可以啊，比方说给阿姨包一定的红包啊，也是一个常见的做法啊，大概比方说一千块钱，五百块钱都是可以的，这完全取决于双方的一个相处的一个关系啊，这没有一个强制的规定。 如果说雇主想让阿姨比方做的更开心啊，或者干的更长远啊，雇主就会从自己的角度出发啊，给阿姨一定的适当的一个表示，一个奖励，这是行业非常常见的一个做法，大家明白了吗？如果不明白的在评论区留言，我会一一进行答复。

各位老板，元旦加班，您的会计啊，可能正在给公司埋雷，一笔加班费算错呀，可能让您面临赔双倍的风险。核心规则就两条， 一月一号当天加班必须支付三倍工资，不能补休。另外两天加班应支付两倍工资或者是安排补休。 关键陷阱就在于，月记薪天数不是三十天，而是二十一点七五天。用错除数给员工的加班费就少算了，少算的部分就是您为足额支付工资的铁证。 这不仅是发错钱，更是违法行为，员工有权要求补足，并可能主张经济赔偿，劳动监查部门可指定支付并加付赔偿金。 更深层的问题是啊，如果公司在法定加班费这种简单的规则上都出错，那么复杂的社保基数、工商处理、离职补偿等等的环节，隐藏的风险或损失会有多大呢？ 这暴露的是管理体系本身的漏洞，那我们的价值就是为您系统性的堵住这些漏洞。通过人力资源外包，我们确保薪酬计算绝对合规，彻底规避此类赔偿风险。 更重要的是，我们将从您复杂的用工风险、社保合规、劳动争议中解放出来，让您全身心的专注于您的业务增长。 省心省事、不省保障，这才是现代企业应该有的用人方式，别让细节击垮生意。如果您的团队仍在为人事辛愁的琐事和风险 耗费精力，那么你应该和我们聊聊，关注赵哥说人力，帮您的企业扛住风险，稳健前行，元旦快乐哦！

我们的挖机还有渣土车，元旦期间一律三倍工资进行发放，办公室的、后勤的各这个各部门，然后今天都已经三十号了，今天中午吃完饭大家都可以这个这个放假了，这个三十一号、一号、二号、三号， 这个一共放假四天，我们到四号回来上班，中不中？中，开心不开心？开心啊？ 下午大家提前走的时候，这个你们财务这一块，在后勤这一块，我们公司准备了一些这个礼品啊，有华子，有茅台，还有一些这个茶叶，一些其他的这个礼品，然后我们所有人员，你们 负责这个进行一些发放，好不好啊？好吧，这个每人两箱华子，两瓶茅台，然后一批茶叶，好吧？这些东西你们两个这个这个 好不好？放假是开心的，但是这个雨天气不好，这个雨天路滑，包括还有结冰，又下雪，大家不管是出行呢，还是这个这个这个出行的时候一定要注意安全，安全第一好不好 啊？然后其他的这个也没有什么了，这个祝大家元旦快乐，好不好？好。

家政阿姨，元旦节的加班费该如何计算？过了今天，明天，后天呢，就是二零二六年的元旦节了哈。正常来说呢，家政阿姨在二零二六年的一月一日这天呢，可以享受带薪休假一天，这天呢，不用工作也有工资拿的哈。 如果雇主家里面有事情让你帮忙，需要加班的哈，那这一天的加班费怎么计算呢？我给你们举个例子哈，比如说你一天的工资是四百块钱一天， 那么这一天的加班费呢？雇主应该付你们八百块钱一天哈。姐妹们，你们元旦节是休息呢还是加班呢？请打在评论区里面。

二零二六年一月一日起，浙江最低工资新标准执行，月最低工资三档分别是两千六百六十、两千四百三十和两千一百八十元， 每档比老标准涨一百七十元。非全日制小时三档分别是二十五、二十三和二十一元，每档涨一元。你的工资达标了吗？