南极保密协议透露了怎么办

这个视频里到底加了什么东西？我怎么磕的有点走不动道了？我看最该签保密协议的应该是雷子吧。高反直播真是跟子鱼句句有回应，句句有着落，穿滑板的时候一穿上就说，哥，这怎么小内八， 怎么还怎么小内八呢？哥，你内八就内八，非要小内八是什么意思啊？只有子鱼一直被大家说他小内八，辉哥还在旁边，忽然 q 到，高雅人士，你觉得他太难了，我就不会了， 来吧，那我们就好巧不巧且无有好多只跳的，偏偏是紫玉同款。提到自己小时候打雪仗，被雪球里的石子砸了一个疤，可以帮朋友们打雪仗，然后我那个朋友们不知道可能是故意的还是不故意的啊，里面有个小石子。前两天紫玉演唱会刚问大家， 哈哈哈哈哈哈， 我说怎么当时还夸大家，不塞屎的都是好孩子，因为雷子被砸了个疤，所以塞屎的是坏孩子是吧？捏雪人捏了个大眼睛说自己做的栩栩如生，栩栩如 生没错，结果默默改了个洗洗余生，说完心虚的开始加速拍手。田玉一直说雷子要不不出来，一出来什么都说，这不自己直接认领了大路勺，这不我嘴吗？哈哈哈。之前紫玉采访问答案之书，自己明年能不能有单纯的旅游休息，答案完是另一个。 昨天雷子直播问了同一个问题，他说问问你的同事，嘎巴一下，赶紧把书合上了，连慌张都是一个反应。直播最后说感谢相遇和紫云演唱会镜头前又吻合上了。啥意思？这是啥意思？感觉十分有十二分的不对劲。

我跟公司签了保密协议，那我现在还能不能跳槽？我这么跟您说具体情况，具体分析。保密协议并不必然限制你进入新的这个公司，它只是一个保密义务， 你只要没有违反你们当时签订的保密协议里面约定的义务，其实一般情况下影响不大，但是咱们签东西之前一定还是要看一下条款限制的，避免造成权利障碍。

老板们紧急提醒，你的客户正在被偷走！昨天一位老板找到我，说是快要被员工气炸了，他手下的业务员在对接客户时，竟然转身把客户信息告诉了别人，对方公司立刻就去联系洽单。我的第一反应就是，这个员工签保密协议了吗？ 很多老板都知道敬业限制，但其实保密协议才是第一道，也是成本最低的防线。今天必须给老板们提个醒，一定要记好！第一，入职当天，保密和敬业限制协议必须签！ 保密协议是让员工承诺不泄露，不使用公司的商业秘密，这包括客户名单、行销计划、产品配方、原代码等等。签了这个，无论是在职还是离职都有效。那敬业限制协议则是限制核心员工离职后不能去竞争对手那工作， 或者是自营同类业务，同样你也要按月支付经济补偿，通常是不低于离职前平均工资的百分之三十，否则可能无效。第二，光签了没用，日常管理才是关键。 明确的告诉员工，哪些资料和信息是机密，重要的信息在传递的时候也要打上水印，时刻严格限制传播。还有就是定期做保密培训，让员工时刻绷紧这根弦。最后总结一下，保密协议是标配，成本低，覆盖广， 所有涉密的员工入职就应该签。敬业限制协议是选配，主要是针对核心人员，但同时要做好补偿金的成本预期。老板们赶紧检查一下你的公司 关键员工协议签齐了吗？保密制度健全了吗？如果还没有评论区留言保密，我可以分享一份实用的保密和敬业限制协议给你。我是杨丽律师，关注我，为你的创业之路保驾护航！

当事人在保密协议中约定了敬业限制，但没有约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，而劳动者已经履行了敬业限制义务， 那要求用人单位支付经济补偿，那这个应该按什么标准进行支付呢？那根据最高人民法院关于受理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一第六条的规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了敬业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。劳动者履行了敬业限制义务， 要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分三十按月支付经济补偿的，那人民法院应以支持 那全款规定的月平均工资的百分三十第一、劳动合同履行地最低工资标准支付。