为什么公司不招有高血压的人

厂里面把有高血压的人都剪掉了，这几天我们这工业区还有附近的工业区里面有四五个人到了高血压去世了，有的还在给厂里的老板打官司，现在厂里的老板都提高了警惕，给每个人都测血压，查出来你有高血压的都立马都不让你做了，把手上的事情清完都不让你做了。 这离过年还有二十几天才放假，他都不让他们做了，还说有的以后招工也不招有高血压的，有的年龄三十岁左右就查出来有高血压。这么年轻 一定要把自己照顾好，该减肥的减减肥，不要焦虑，不要喝酒，少熬夜，把自己照顾好。 你说他这里不要高有高血压的，肯定其他地方听说了，那招工他肯定也不会要有高血压的，一定要把自己照顾好。

一天加十几个绿泡泡，一个主播都约不过来。很多工会老板问我，为什么我的人事干不出来活呢？也许一开始你就选了错的人。直播工会的人事，本质上是工会的第一道生命线。今天我来告诉你，顶级工会更青睐哪三种人来当人事。 第一，你要找苦大仇深的人。这个观点来自于我过去对接两家公会，发现了一个现象，我以前对接两家公会，公会 a 老板不差钱，招的人士全是家境不差的孩子。说是这样，公司的氛围更好，有共同的话题。 那公会 b 呢？老板是打零工出身的，招的人士全跟他一样，兜里没钱，但是眼睛里都盯着钱看。一年时间， a 公会和 b 公会的流水差异从最初的三百万拉升到了超过一千万。为什么？因为痛苦 才是公会成长的最高驱动力。那公会要找的人士也是这样的，要确定你面前的人士是否具有底层的驱动力。有两种人是最适合吸纳进入公会的，一种是外地人，刚刚到你的城市，背着压力急需去拿结果。一种是家境普通， 每天都在想怎么去翻盘的人。这两种人在你工会甚至不需要去检查他们有没有摸鱼，因为生存的压力就是他们最好的生物钟，你给他们的不只是一份工作，而是能够改变现状的唯一的途径，他能不努力打招呼吗？第二， 找销售，而不是找客服。这里说的销售，是指公会的人士要能够快速的去定位出主播的痛点，他不是在面试主播，而是在当主播痛点的解决的顾问，销售的是公会的孵化解决方案，如果说运营要成为主播的朋友、老师，那人士就要成为主播的顾问和医生。 很多工会的人士其实充其量就是个客服，只会发，哎，美女，你好了解下我们工会吗？这种人实际上是在浪费你的房租，而优秀的人士则能把工会的孵化讲成改变主播命运的一套方案。第三，找不甘心的人。那什么样的人会不甘心呢？有能力但是失败的人， 这种人往往就是憋着一口气，就像小马哥的台词，我失去的东西，我一定要拿回来。这样的人，其实他无论是做运营还是做人事，都是一把好手。他们明白商业社会的残酷，也已经被社会毒打过了。主播拒绝他一百次，他能复盘一百零一次，主播只要说考虑一下，他能跟主播保温到凌晨。 正是因为他经历过这些真正的低谷，所以被主播拒绝这件事情可能在他眼里根本就不算什么。过完年就要开始招人事了，别再问你干过传媒没有，直接问之前的工作做了什么让你觉得最难的事。一个没有被生活毒打过的人士，是不可能在工会这个行里拿到结果的。

保险公司已有高血压拒赔合理吗？真实的案例，小刘为父亲老刘购买了一份医疗保险附加重疾险，保单中明确要求投保人告知是否有高血压，如果存在任何未如实告知的情况， 保险公司有权解除合同，并不进行赔偿。后来，老刘被诊断出心脏病， 于是他向保险公司申请理赔。保险公司在调查审核后发现，老刘在投保前因左上肩肿块入院治疗，当时测量的血压值达到了高血压的标准。因此， 保险公司与老刘未履行如实告知义务为由拒绝赔偿。老刘原本期望通过保险分担风险，然而却 未能得到任何赔偿，还被解除了合同，连保费都没有退回。那么，老刘真的就违反了合同规定吗？保险公司的拒赔是否合理呢？事实上，对于这个案件，不能仅从合同表面的条款上进行判断，还需从多个角度进行分析， 包括证明责任、投保过程构成的要件、保险法原则等。其实，保险公司拒赔的理由并不充分，此案最终通过诉讼解决，法院认定保险公司拒赔的理由不成立，老刘获得了全额的医疗保险。

自主创业过的人为什么不好找工作？家人们掏心窝子给你们聊两句，我是准爸爸刘德行，自己实打实创业三次，开过三家门店，不说咱多成功吧，好歹也摸爬滚打赚过钱扛过事， 结果今年想找个班上投了几十份简历，愣是没几个靠谱的回应。我就纳闷了， 咱当过老板的，啥活没干过？你说这个进货算账、管理、员工，谈客户，十八般武艺样样精通，怎么到了这个招聘市场上，反而成了烫手的山芋呢？ 后来我跟一个 hr 的 朋友喝酒才聊透，不是咱们能力不行，是现在的公司顾虑太多了。 第一点呢，就是心态真的转不过弯。以前在自己的店里，我想几点开门几点开门，想搞啥活动，说干就干，全凭自己的一句话。现在让我听领导指挥，按流程走审批，那浑身不自在， 人家让我干个小事吧，我下一日就想这么干，效率太低了，不如我自己那套办法。 话说到嘴边吧，又咽回去，生怕人呢，觉得我抬杠。第二点呢，就是薪资预期根本对不上， 开店的时候赚多赚少都是我自己的，旺季一天顶上班一个月，现在让我拿死工资，少了吧，心里落差太大，觉得不值当。多了吧，公司又觉得你一个新人还没创造价值，凭啥要这么多？第三点呢，就是公司怕咱留不住， hr 直言不讳， 就怕咱是来卧底的，学完人家的运营模式，摸透渠道，客户转头又自己单干，到时候还把资源带走了，公司不就成了免费的培训班吗？ 说实话，咱确实有股子不服输的劲，让我安安分分打一辈子工，真的有点难。第四点呢，就是高不成低不就，太尴尬了？让咱干基层的活，比如收银打杂，咱真觉得屈才放不下面子。 让咱们干管理岗吧，公司又不敢轻易放权，毕竟不了解咱的底气，怕咱把团队带跑偏。你说咱们当过老板的，想找个踏实工作咋就这么难呢？有没有跟我一样经历的兄弟，评论区来聊聊，你们都是咋熬过来的？