真实生活分享官激励怎么变少了

我们找到抖音首页的放大镜，输入真实生活分享关，点击搜索， 选择话题，选择第一个播放次数最多的，选择立即参与，就可以发布自己的视频了。最后看视频已经带上了这个话题了，学会了吗？

只要你发作品大于一个播放量，抖音就会给你一块五毛钱，这个可是真实的活动，我替你们试过了，但是之前呢，我的流量一直很好，然后也没有找到正确的入口，他就没有得到那个现金激励，都是那个流量激励。 但是呢，我前几天找到了我发的视频，都带了那个话题。然后今天呢给大家分享一下咱们在做自媒体的姐妹哈，就是没有这个现金激励的，可以点赞收藏一下，到时候咱们用的时候找一找这个怎么操作，到底在哪个发布入口，它是有收益的哈，今天呢详细教程给大家上一下。首先我们打开抖音，然后点击我的 上面有一个三条杠，点击这个抖音创作者中心，然后咱们看到这里有一个全部打开一下，这里有一个官方活动，我们往下滑，滑到最后面一个真实生活分享关，然后我们点击它， 千万不要在这里去参与这里发布哈，我上面有一个查看活动主页，然后点开之后呢点这个立即发布 这里，这个立即发布，它是有收益的，其他入口它是没有收益的。我这个昨天也已经试过了，这个视频得了一点五的一个收益，播放量当时只有一个，所以说大家一定要行动起来，一定要找对入口。

大家都知道真实生活分享计划在哪里找到吗？我建议大家都去拍，因为你只要有一个播放量就有收入，你看我这六个视频播放量都不高，但是每一个都有收入。我用我妈的手机给你们演示一下，在哪里找到啊？ 首先打开抖音，点我的点我，然后出来这个界面，在右上角找这三个点，三个横杠，然后点创抖音创作者中心，点进来之后这些都没用啊。点进来之后找官方活动，然后滑滑滑滑，滑到最下边， 哎，怎么没有？我卖这个怎么没有呢？哎 哎，我妈这没有为什么？就是你们可以看一下你们的有没有，就是在最下边有一个，呃，真实分享关计划，真实生活分享关计划，然后点击去参与就可以了。

好多人说自己没有真实生活分享关的入口，参加不了活动，你可以试试这样做，先参加真实生活分享计划，就是发布视频的时候加一个真实生活分享计划的话题， 发几条再去看。我刚刚刷到一些评论，有些人就是这样说的，说一开始他也没有那个入口，他就是这样做的，后来就有了 我自己之前发视频的时候也会加上真实生活分享计划的话题，而且呢，每条视频都有真实生活分享计划激励，所以我就有这个入口，没有这个活动入口的赶紧去试试，期待你们的好消息。

自媒体的姐妹，你们是多久拿到果实的？坚持更新了三个月，流量一直卡在四位数，几乎准备放弃，没想到参加了真实生活分享活动，七尺条条能拿到现金激励，感觉还挺有意思的， 一下子又有信心了。所以请先别急着放弃。我认为，真正的坚持不是机械重复，而是在不断试错中找到属于自己的方向，归根到底，内容才是王道。姐妹们，你们坚持多久了？

今天咱们来聊一聊运营商的年终奖到底是怎么回事啊？其实他并不是大家想象中的额外收入，嗯，他本质上是你工资的一部分。没错没错，这个是很多人都会有误区的地方。对，那我们就来揭开这个年终奖的真实面纱吧。 咱们首先要聊的就是运营商的年终奖其实是员工自己工资的一部分，为什么大家会把年终奖当成一个期待的惊喜？到了年底啊，运营商一线的员工其实表面都装作无所谓，但是背地里大家都会互相问嘛，就说今年会发多少年终奖啊， 有的人是等着这笔钱还房贷的，有的人是想着说终于可以带家人出去旅行了，还有的人是要给孩子报兴趣班的， 就把它当成一个额外的大红包。听起来年终奖已经成为了很多人一年的盼头了，对，大家都觉得这是公司的恩赐，但其实呢，在这个行业里面的人都知道，年终奖它根本就不是一个额外的奖励。嗯，它更像是公司帮你存了一年的工资，因为 运营商这种央企的工资总额是年初就定好的，然后平时每个月发的是预发的一部分，到了年底再给你清算补齐，所以他其实就是你应得的劳动报酬的一部分。哦哦， 那工资总额到底是怎么影响大家每个月的收入和年终奖的呢？这个工资总额啊，就像是一个紧箍咒一样，你知道吗？就是每年上级公司会根据运营商的营收 利润还有员工人数来定一个全年的薪酬预算，那这个预算就是所有人的工资绩效，年终奖加起来都不能超过这个数。这么说的话，大家每个月到手的工资和最后年终奖的多少， 其实早就被这个总额限制住了。对，怪不得有人觉得收入被卡死了。对，就比如说你全年的工资总额是十五万， 那他可能平时每个月只发你八千，那剩下的五万四千块钱就留到年底，再以年终奖的形式发给你哦。但这个年终奖到底发多少，还要看公司的绩效考核， 你表现好可能会比这个数多，你表现不好可能比这个数少，甚至有可能没有。我想知道就是运营商的年终奖，不同的岗位，不同的地区，不同的公司之间到底有多大的差距？ 这个差距可以说是非常惊人。就比如说浙江的某运营商的十级岗级的员工，他二零二五年年底一次性就可以补十万多。 但是呢，安徽同样的运营商，做市场的七级岗级的员工，他可能就只能补五万多，刚进来一两年的新人可能就只有一两万。天呐，这真的是一个天上一个级别年终奖竟然能差出这么多。确实是这样， 就总体来说的话，省公司的年终奖会比市县公司要多，然后市场和政企这两个线条的年终奖会比其他线条要多。 南方经济好的地方会比北方要多，但是北方也有个别城市会高的哦。然后三大运营商里面，移动的年终奖的差距是最大的，联通和电信的差距相对小一点。原来是这样啊， 那哪些岗位，哪些业务年终奖会比较高呢？一般就是省公司会把奖金重点倾向于高价值和效益好的岗位和地市，比如说收入排名靠前的城市、市场线条的放号 宽带、 f t t r 正企线条的 d i c t 等核心业务岗，年终奖一般都会比较丰厚。了解了， 不过现在运营商的营收和传统业务的压力都很大，是不是年终奖整体也会受到很大的影响？是的，因为受营收增速放缓和传统业务压力的影响，二零二五年运营商的年终奖整体是有缩水的趋势。 既然说到这，咱们就来说一下这个月度预发、年末结算这种薪酬管理方式到底有什么作用？年终奖在这种体系下是怎么起到激励和控制风险的作用呢？其实运营商采用这种方式主要有两个原因，第一个就是激励，因为你想 运营商也不能随便开除人。那我要怎么去激发员工的积极性呢？就只能靠年终奖。对，那年终奖怎么发？就是公司会根据整体的效益、 部门的业绩和个人的表现来定一个系数，那你表现好的系数高，你就能拿的多，你表现不好系数低，你可能就只能拿一部分，或者干脆就没有。这种考核方式听起来还挺严格的。对，所以这就是为什么大家会拼了命的想要完成业绩。 没错没错。然后另一个作用就是风险控制，原运营商这几年成本压力很大，那基本工资和社保这些东西你又不能动， 那你能调的就只有阅读绩效和年终奖。对，那公司效益好的时候，年终奖可以多发一点，甚至可以给你发特别奖， 但如果公司效益不好，那我年终奖就少发，或者干脆就不发，这样的话，公司的压力也会小一些。那咱们现在换个角度来讨论一下，面对年终奖的现实，员工到底应该怎么办？ 年终奖的分配规则到底会带来什么样的结果？其实年终奖说白了就是大家一起煮的一锅汤，本来是一人一碗的，但是公司会有各种考核规则，所以最后可能有的人只剩半碗了，那这半碗公司就拿去做所谓的更重要的事情了。 哦，也有可能就是说先让某些人或者某些岗位先把盆装满了，剩下的才给大家分，那可能到你这就只剩一勺了。 这些都是因为年终奖的规则是可以灵活设定的。这么看来的话，员工想要让自己的年终奖拿的明白，关键要关注哪些方面。与其去猜测说我年底能补多少钱，不如去关注公司的考核规则是不是透明的， 有没有人不干活，但是拿的多的考核标准会不会说变就变。你得知道你这个岗位公司重不重视，然后你得知道你要怎么做才能拿高系数。你只有把规则摸透了，你才知道你努力的方向在哪里。 说的很对啊，除了盯着年终奖本身，员工还有哪些更长远的事情可以做呢？说到底，年终奖只是你生活的一小部分， 真正的安全感还是要靠提升自己，让自己变得不可替代。如果你觉得你现在的付出和回报不成正比，那你也可以考虑换一个平台，找一个更适合自己的机会。 好的，今天我们聊了年终奖的本质，聊了分配的规则，聊了不同岗位、不同地区的差距，也聊了员工面对年终奖应该有的心态和应对的方法。行，那咱们这期节目就到这里了。

刚刚我跟网友分享了一个我发现没有粉丝量拍短视频也可以获得激励分成的一个视频， 我就发现我拍短视频这么久以来，真的除了那十三块五，我就没有赚到过任何的报酬，这让我陷入了一种深深的反思， 我做这件事情真的有意义吗？真的值得我去做吗？我现在二十多，不到三十岁，我真的要为了方便照顾和接送孩子而放弃自己的职业生涯吗？我以后会不会后悔？为了能够方便接送和照顾孩子， 我选择了不出去工作，在家捣鼓一下自媒体，但是这么长时间以来，没有一点成效，就是没有任何的正反馈，先别说有没有赚到钱了，连粉丝量都少的可怜，我真的还要继续下去吗？我是不是应该向别人说的，哪怕我去送外卖， 去打个零工，去洗个碗，去做个保洁，我都应该走出去，而不是在家捣鼓着自媒体，对普通人而言没有任何成效， 非常虚拟的一个工作，如果在我坚持了一年、两年、三年或者五年之后，我依然没有什么正反馈，那我以后会不会后悔？这一个又一个的问题让我陷入了沉思，我真的还应该继续吗？