学数控月入过万为什么没人干?第一个啊,干数控是两班倒,一天十二个小时, 环境里有灰尘、油污、粉尘异味,一个少不了,长期下来很容易得职业病。第二个,工作上重复劳动,比如看尺寸上下料,很难摸到精密计算。既然学不到技术,年轻人宁愿去干四五千的保安或者文 员,虽然工资不高,但他清闲。第三个月入过万也不是好拿的,基本上是靠加班堆出来的,按时升算性价比太低了。你觉得这个话题对你有没有价值?我们后面聊一聊,我是林哥,让你在智能选址方面少走弯路。
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超级想坐上编程岗位,同事讲的话不要听,就连父母讲的话都不能听。为什么?因为父母也不知道如何才能坐上编程岗位,他们连编程是啥都不知道。 我十八岁的时候,干超级一个班四个人,我就跟同事们聊天,我说我想学编程,坐办公室,不想上夜班了。当时我在想啊,同事肯定会支持我吧,结果跟我想了相反,没有一个人支持我,还说什么想坐办公室,没有人脉关系,根本就不可能,去培训班,没啥用,那都是割韭菜, 而且你才十八岁,学出来呀,也没有老板要你,要是换成别人啊,听同事这么一讲,学编程的决心啊,估计啊,早就动摇了,但是我不一样啊,他们讲什么我毫不在意,到了晚上下班,走出厂门口,就拿着手机啊,给我母亲打了个电话,我当时在想啊,同事不支持我,父母肯定支持我吧, 当我给母亲说了想学编程的想法之后啊,我母亲第一句话是这么说的,啥是编程?编程是啥?当时我直接蒙了,就从那一刻起啊,我明白了,不是父母不支持,是因为父母都不懂。 就这样,我下定了决心,到了月底啊,就跟老板辞职了,报了一个编程培训班,学了三个月,我找了第一份自编自创的岗位,还是我自己争取的机会。那是一个下午,我到面试的厂里啊,迎面走过来一个子,不高,挺着个水桶肚,就是肚子啊,是圆的。那个老板见到我第一句话是这么说的,你成年了没有? 那个时候才十九岁,看着呀,跟个小孩子差不多。我说成年了,那个老板又领着我呀,到车里转了一圈,我们两个大眼瞪小眼,你看我,我看你, 我当时心里在想啊,这份工作啊,肯定稳了,还没高兴一会呢,老板开口了,他说我考虑一下,你先回去。当时听到这句话,心里咯噔一下, 如果这个时候我说行,这份工作呀,就没了,我当时这么说的,老板你也不用考虑,我看你这里的活呀,堆这么多,这样吧,我先给你干两天,能干咱们再谈工资,干不了我自己走人,一分工资我都不要。老板看我这么有信心啊,就让我上班了。干了两天活之后吧,老板很满意,把我叫到办公室,问我要多少工资, 我当时啊,也不知道自编自操该要多少钱,我就跟老板说呀,按市场价来,老板就给我开了六千五百块钱。我走出办公室的门口啊,心里在想,别说六千五了,三千五我也能干,为啥?因为连吃饭的钱都快没了。 就这样一直干了大半年,我就跳槽了,下一份工作啊,就是编程岗位了,每天上班穿的干干净净,困了我就喝咖啡,爽的不得了。当初不支持我那些同事啊,他们还在抄袭,还是编程, 不要问你同事,还有父母,一问没有一个人支持你,不支持你就算了,他们还会打击你,就像我一样,一问就打击我,但是我就是有这个气势,在我眼中从来都没有困难,什么困难不困难,踏过去。

十年前,老板挑工人,十年后,工人挑老板,我干制造业十五年了,今天说句得罪同行的话,工厂招不到年轻人,真不怪他们矫情。前段时间我去其他老板工厂转了一圈,发现大部分工人都是四五十岁的人,二十岁的年轻人几乎看不到。 有的老板说工资都开到七八千了,还是招不到年轻人。有人宁愿三千块钱做写字楼,也不愿意进工厂,为什么呢?其实很简单,七八千块钱的工资全都靠加班,底薪才三千多, 按正常上班时间根本赚不到什么钱,想养活自己都困难。而且工作环境也不好,车间不让带手机,上厕所还得请假流水线站一天,简直是折磨。甚至有的工厂还骂人,六零七零后还能忍,现在的年轻人谁受得了? 再说一些工厂不稳定,有的时候放假一两个月根本拿不到工资。问题的根源其实并不是年轻人不愿意干,而是整个制造业的环境让人很难接受。制造业的朋友们,是时候反思一下,为什么年轻人不愿意进场,我们该如何改变这种现状?

我发现有些企业他一直招不到人,或者说一直留不住人啊,真的就是活该啊。为什么这么说呢啊?我不是说空口无凭啊, 我们给周边的一些企业推荐了一些学员的就业啊,当然是他们主动联系我们的,他说这边有没有人,我这边呢需要调剂的。 我们也很明确的跟他讲了啊,我们这个刚学出来的对不对?那你到厂里面之后肯定要有人一个带一下,后面呢,他们能够很快的上手去做你们安排的工作, 你知道发生什么事情,就是我们推过去五六个人啊,现在呢,集体闹着要辞职,为什么会这样?我们也打电话跟双方沟通了一下啊,是公说公有理,婆说婆有理。 我问了学员,学员给的反馈是,我不管怎么做啊,这个管理,这个管生产的,这个负责人,他都不满意, 真的,他们不知道该怎么做才能够让领导去满意,你不管做什么,你哪怕付出的再多,没有任何的肯定,总之在贬低你。 我就在想这个领导啊,你只是老板家的一个亲戚而已,对吧?然后呢,你也不是老板本人,老板可能他这个事情他不管,他交给你了,他信任你。那你为什么对信任有这么大的恶意? 有本事你可以自己去招人啊,对吧?你招人过来,你看看你招过来的人,如果你这样去对他,你觉得他会给你干吗?干不了这第一个,第二个呢,就是学员反馈的是不给任何成长的机会, 人家过来是要什么?要进行一个上机的,我不说一张 excel 就 给他做的很难的东西,你一些简单的活可以让他去做呀,是吧?人家毕竟学过这些原理,什么是很懂的,他可能缺乏的就是一个实战的经验而已。 经验不够嘛,那从简单的活慢慢的教给他,结果呢?你把人家安排去打毛刺, 他是前功吗?他又不是前功对吧?你天天打毛,四毛四打的不好,你还又说三道四,你说你这样用人怎么能用?能够留得住人?你下次我们这边有学员了,我还敢推荐给你吗?我不敢推荐给你了,因为你不是用人,你是在挑人的毛病。 作为这个企业的管理人员,他似乎并没有意识到自己的问题,他喜欢搞烟糖,哎,我的一个主观评价就代表了客观事实,很多小厂都有这个臭毛病,真的一点都不假, 一点点大的公司几十台设备对吧?就这么一二十号人 还搞这种各种内耗啊,真的让人觉得很匪夷所思。我们在跟学员的沟通过程当中,对吧?我们不是说啊,他是我的学员,我就一定去维护他,我是很客观的评价这件事情, 我是觉得既然各位老板你需要用人,那么这个人他的一个实际情况你也是知道的。你工资说到底就那么点点钱,你不能说给人家五六千块钱一个月,结果让人家去干一万五的活, 换的是你,你愿意吗?你也做不到,对吧?为什么?就是说在管理上过程当中没有那种叫做哎,我包容他,我愿意去培养他,我愿意给时间让他去成长,这个想法呢,给我的感觉就很大的时候带着一种恶意, 所以他这个厂一直缺人,一直招不到人,我在这里面提醒各位同学啊,如果某家公司 他是常年的招人的,但是呢,他业务量就这么大,他也没有说扩大,也没有添加什么设备。那你去的时候你一定要慎重关注周老师,学习不迷路。

成行业月薪过万容易吗?其实啊,挺容易的,难的是坚持下去的耐心。这行薪资水平不低,为什么干的人很少呢?因为不少年轻人当学徒,受不了前期的低收入。没有学过编程的小白进场,先从打杂工作做起, 月薪呢,就两三千,加班多单休扣完保险到手才两千多,觉得不划算就跑路了。要是你已经熟练掌握了数控编程技术到位了,月薪过万呢,就是顺理成章的事情。咱们这行凭技术说话,能力 和收入绝对成正比。有真本事呢,老板会主动加薪留你,没技术还想拿高工资,根本呢,不可能。