数控为什么招不到年轻人

超级想坐上编程岗位，同事讲的话不要听，就连父母讲的话都不能听。为什么？因为父母也不知道如何才能坐上编程岗位，他们连编程是啥都不知道。 我十八岁的时候，干超级一个班四个人，我就跟同事们聊天，我说我想学编程，坐办公室，不想上夜班了。当时我在想啊，同事肯定会支持我吧，结果跟我想了相反，没有一个人支持我，还说什么想坐办公室，没有人脉关系，根本就不可能，去培训班，没啥用，那都是割韭菜， 而且你才十八岁，学出来呀，也没有老板要你，要是换成别人啊，听同事这么一讲，学编程的决心啊，估计啊，早就动摇了，但是我不一样啊，他们讲什么我毫不在意，到了晚上下班，走出厂门口，就拿着手机啊，给我母亲打了个电话，我当时在想啊，同事不支持我，父母肯定支持我吧， 当我给母亲说了想学编程的想法之后啊，我母亲第一句话是这么说的，啥是编程？编程是啥？当时我直接蒙了，就从那一刻起啊，我明白了，不是父母不支持，是因为父母都不懂。 就这样，我下定了决心，到了月底啊，就跟老板辞职了，报了一个编程培训班，学了三个月，我找了第一份自编自创的岗位，还是我自己争取的机会。那是一个下午，我到面试的厂里啊，迎面走过来一个子，不高，挺着个水桶肚，就是肚子啊，是圆的。那个老板见到我第一句话是这么说的，你成年了没有？ 那个时候才十九岁，看着呀，跟个小孩子差不多。我说成年了，那个老板又领着我呀，到车里转了一圈，我们两个大眼瞪小眼，你看我，我看你， 我当时心里在想啊，这份工作啊，肯定稳了，还没高兴一会呢，老板开口了，他说我考虑一下，你先回去。当时听到这句话，心里咯噔一下， 如果这个时候我说行，这份工作呀，就没了，我当时这么说的，老板你也不用考虑，我看你这里的活呀，堆这么多，这样吧，我先给你干两天，能干咱们再谈工资，干不了我自己走人，一分工资我都不要。老板看我这么有信心啊，就让我上班了。干了两天活之后吧，老板很满意，把我叫到办公室，问我要多少工资， 我当时啊，也不知道自编自操该要多少钱，我就跟老板说呀，按市场价来，老板就给我开了六千五百块钱。我走出办公室的门口啊，心里在想，别说六千五了，三千五我也能干，为啥？因为连吃饭的钱都快没了。 就这样一直干了大半年，我就跳槽了，下一份工作啊，就是编程岗位了，每天上班穿的干干净净，困了我就喝咖啡，爽的不得了。当初不支持我那些同事啊，他们还在抄袭，还是编程， 不要问你同事，还有父母，一问没有一个人支持你，不支持你就算了，他们还会打击你，就像我一样，一问就打击我，但是我就是有这个气势，在我眼中从来都没有困难，什么困难不困难，踏过去。

十年前，老板挑工人，十年后，工人挑老板，我干制造业十五年了，今天说句得罪同行的话，工厂招不到年轻人，真不怪他们矫情。前段时间我去其他老板工厂转了一圈，发现大部分工人都是四五十岁的人，二十岁的年轻人几乎看不到。 有的老板说工资都开到七八千了，还是招不到年轻人。有人宁愿三千块钱做写字楼，也不愿意进工厂，为什么呢？其实很简单，七八千块钱的工资全都靠加班，底薪才三千多， 按正常上班时间根本赚不到什么钱，想养活自己都困难。而且工作环境也不好，车间不让带手机，上厕所还得请假流水线站一天，简直是折磨。甚至有的工厂还骂人，六零七零后还能忍，现在的年轻人谁受得了？ 再说一些工厂不稳定，有的时候放假一两个月根本拿不到工资。问题的根源其实并不是年轻人不愿意干，而是整个制造业的环境让人很难接受。制造业的朋友们，是时候反思一下，为什么年轻人不愿意进场，我们该如何改变这种现状？

我发现有些企业他一直招不到人，或者说一直留不住人啊，真的就是活该啊。为什么这么说呢啊？我不是说空口无凭啊， 我们给周边的一些企业推荐了一些学员的就业啊，当然是他们主动联系我们的，他说这边有没有人，我这边呢需要调剂的。 我们也很明确的跟他讲了啊，我们这个刚学出来的对不对？那你到厂里面之后肯定要有人一个带一下，后面呢，他们能够很快的上手去做你们安排的工作， 你知道发生什么事情，就是我们推过去五六个人啊，现在呢，集体闹着要辞职，为什么会这样？我们也打电话跟双方沟通了一下啊，是公说公有理，婆说婆有理。 我问了学员，学员给的反馈是，我不管怎么做啊，这个管理，这个管生产的，这个负责人，他都不满意， 真的，他们不知道该怎么做才能够让领导去满意，你不管做什么，你哪怕付出的再多，没有任何的肯定，总之在贬低你。 我就在想这个领导啊，你只是老板家的一个亲戚而已，对吧？然后呢，你也不是老板本人，老板可能他这个事情他不管，他交给你了，他信任你。那你为什么对信任有这么大的恶意？ 有本事你可以自己去招人啊，对吧？你招人过来，你看看你招过来的人，如果你这样去对他，你觉得他会给你干吗？干不了这第一个，第二个呢，就是学员反馈的是不给任何成长的机会， 人家过来是要什么？要进行一个上机的，我不说一张 excel 就 给他做的很难的东西，你一些简单的活可以让他去做呀，是吧？人家毕竟学过这些原理，什么是很懂的，他可能缺乏的就是一个实战的经验而已。 经验不够嘛，那从简单的活慢慢的教给他，结果呢？你把人家安排去打毛刺， 他是前功吗？他又不是前功对吧？你天天打毛，四毛四打的不好，你还又说三道四，你说你这样用人怎么能用？能够留得住人？你下次我们这边有学员了，我还敢推荐给你吗？我不敢推荐给你了，因为你不是用人，你是在挑人的毛病。 作为这个企业的管理人员，他似乎并没有意识到自己的问题，他喜欢搞烟糖，哎，我的一个主观评价就代表了客观事实，很多小厂都有这个臭毛病，真的一点都不假， 一点点大的公司几十台设备对吧？就这么一二十号人 还搞这种各种内耗啊，真的让人觉得很匪夷所思。我们在跟学员的沟通过程当中，对吧？我们不是说啊，他是我的学员，我就一定去维护他，我是很客观的评价这件事情， 我是觉得既然各位老板你需要用人，那么这个人他的一个实际情况你也是知道的。你工资说到底就那么点点钱，你不能说给人家五六千块钱一个月，结果让人家去干一万五的活， 换的是你，你愿意吗？你也做不到，对吧？为什么？就是说在管理上过程当中没有那种叫做哎，我包容他，我愿意去培养他，我愿意给时间让他去成长，这个想法呢，给我的感觉就很大的时候带着一种恶意， 所以他这个厂一直缺人，一直招不到人，我在这里面提醒各位同学啊，如果某家公司 他是常年的招人的，但是呢，他业务量就这么大，他也没有说扩大，也没有添加什么设备。那你去的时候你一定要慎重关注周老师，学习不迷路。

成行业月薪过万容易吗？其实啊，挺容易的，难的是坚持下去的耐心。这行薪资水平不低，为什么干的人很少呢？因为不少年轻人当学徒，受不了前期的低收入。没有学过编程的小白进场，先从打杂工作做起， 月薪呢，就两三千，加班多单休扣完保险到手才两千多，觉得不划算就跑路了。要是你已经熟练掌握了数控编程技术到位了，月薪过万呢，就是顺理成章的事情。咱们这行凭技术说话，能力 和收入绝对成正比。有真本事呢，老板会主动加薪留你，没技术还想拿高工资，根本呢，不可能。