湖北应城公务员值得考吗

家人们，二零二六年湖北公园招募八千零二十七人，报名都已经启动了。如果你不想太卷的话，选岗可别瞎冲，选错，直接从铁饭碗变成高压锅。那今天呢，就给你们来叭叭！躺平党该怎么挑岗？ 首先呢，必看工作内容，想躺平啊，就别选那些听起来就忙的岗，比如说基层乡镇的综合岗，直面群众诉求，还得应对访训啊，抗旱呐这些一线任务，五加二白加黑是常态，年均处理文件量比省职机关多三倍还多。 那优选啥呢？像县城的档案馆啊，现制办就很香，那日常就是整理史料、编修年鉴，没有突发任务还不用应酬。 还有县委党校，有培训时忙一阵，没培训时自由安排，甚至呢，能够享受类似寒暑假的长假，简直是躺平的天悬港哈。 那另外呢，像监局、老干部局这些单位也靠谱，工作呢，多是按部就班的服务或者是管理，没有那么多的紧急任务压着。 更关键的是，一定要盯紧职位表里的备注栏，这里藏着岗位的真实压力值。看到这几个词，直接绕路抓住夜班的。比如说部分执法执守岗位，大概率是要轮流倒班的， 法定节假日都没有正常休息，那像写着经常出差、野外调研的，跑基层赶行程是常态，想朝九晚五根本不可能。 还有三年或五年服务期的，尤其是乡镇偏远的地区岗位，那这五年内呢，是不能辞职不能考走的。而且这类岗位往往工作强度大啊，用服务期绑定人的。 最后呢，再划重点，想躺，那就别碰基层一线执法、应急类的岗位，优选省直、市直、县城里的综合管理、文字档案、服务类的岗位。报名时把工作内容和备注栏当做双包线，避开夜班呐！出差呀，长期服务这三大雷区！ 二零二六年湖北公考报名就这几天，祝大家都能选到梦中情岗，轻松端文铁饭碗，私我帮你选岗！

经常有人问我，湖北乡镇公务员岗位到底值不值得报？网上总说乡镇岗工作环境差，没晋升空间，考上就一眼望到头，真的是这样吗？ 其实不能一概而论，得结合自己的情况来看。如果你是乡镇本地长大的，家就在附近，那考本地乡镇岗 性价比很高，考上后能天天回家，兼顾工作和家庭，不用背井离乡，生活也安稳。但如果是在城市县城长大的同学，就 要慎重考虑了。乡镇的生活条件和人文环境和城市确实有差距，比如日常想喝杯奶茶，看场电影，点个外卖，很多乡镇可能满足不了。这种生活节奏的落差不是一下子就能适应的。另外，要是你是外地人，但在目标乡镇 有熟悉的人脉，或者已经在当地待了很多年，适应了当地的生活，那也可以考虑报考，毕竟有熟人帮衬，工作和生活都能更顺利。总结下来就是， 只要满足本地，讲大家离家近，或者有本地人脉，家适应本地生活这两个条件中的一个湖北乡镇岗 就值得冲，整体性价比不低。如果不想报乡镇岗，但翻来覆去只能找到乡镇岗可选，大概率是没理清自己的专业类别，不会瞎选岗位。这种情况可以在评论区留言，我来帮你分析。

备战二零二六湖北省考的同学注意了，如果你的选岗清单里，还只围着武汉市指襄阳省指宜昌核心区的岗位打转，那我必须提醒你，你正在主动跳进竞争最激烈的红海！ 我深耕湖北公考多年，今天就用近五年的湖北省考真实数据，帮你拆透选岗的核心逻辑。先给大家明确一点，湖北省考的竞争强度从来不是全省一刀切，而是按地域、岗位、层级、报考条件形成了清晰的分层。从近五年报名数据来看， 武汉岗位平均暴露比常年突破四十比一，热门岗甚至达到了两百比一以上，恩施、襄阳、宜昌的核心城区岗位紧随其后，属于竞争第二梯队， 平均暴露比是在二十五比一到三十五比一之间。而真正的上岸廊海，其实藏在部分的地市级和县区岗位里，这些岗位平均暴露比大多低于十五比一，镜面分数比武汉同类型岗位低八到十五分， 只要选对，上岸概率能直接翻倍。接下来是三个可以直接落地的选岗方法，每一个都有明确的地域和岗位指向，新手也能直接套用。 方法一，锁定人口进流出型地势岗位。像十堰、随州、天门这些人口进出比较多的地势，本地报考人数有限，且外地考生关注低，长期是存在岗位多、竞争少的优势。选这类岗位时， 优先关注县区级机关、乡镇、街道综合管理岗。这类岗位招录规模较大，专业限制相对宽松，很适合专业不占优势的考生。方法二，重点紧盯县区岗位占比高的地势。 黄冈、孝感、荆门的县区级岗位占比常年是超百分之六十，而县区岗的竞争强度远远低于市值省职岗。这类岗位的核心优势是接地气，命题侧重基层事务， 掌握现香卷申论的答题逻辑，备考难度会更低。方法三，筛选专业限制较细的地市岗位这类岗位的优势不在于地市本身简单，而在于精准的专业限制能直接筛掉大量竞争者。 选这类岗位时，要仔细核对专业代码，优先选择具体专业加基层经历加性别等多重限制的岗位，筛选力度越大，竞争压力就越小。 最后必须提醒大家，容易上岸，不代表随便报就能上。这些低报入比的岗位，大多是伴着随着地理位置偏、工作强度大、晋升节奏慢等特点，这考验的是对上岸和生活质量的取舍。二零二六湖北省考选岗的核心策略从来不是选最好的，而是选适合自己的， 匹配自己的专业学历备考水平，找到竞争结构最友好的岗位，比盲目死磕热门地域应聘高分更有用。如果你现在还在纠结该选哪个地市，自己的专业适合哪些岗位，欢迎在评论区留言，你的专业学历、毕业时间，我会免费帮你梳理适配的高性价比岗位方向。 记住公考上岸的关键，一半努力在备考，一半在精准选考，看清数据趋势，找对适配岗位，才能让你的努力事半功倍。

如果你正在备战二六年湖北省考，还只盯着武汉、襄阳、宜昌，那我可以很明确的告诉你，你大概率是在主动选择低于难度。从近几年的湖北省考数据来看，全省岗位竞争强度呈现出非常明显的分层。武汉呢？ 长期稳居，暴露比最高。恩施、襄阳、宜昌属于第二梯队，而真正容易上岸的，往往集中在部分地级市和县区岗位。从平均暴露比和境内分数来看，这几类地势相对更容易上岸。第一类， 人口净流出行地势。比如十堰、随州等地区的部分岗位，长期存在岗位多、关注度较低的问题。第二类， 县区岗位占比高的地势。像黄冈、孝感、荆门的一些县区岗位，平均暴露比明显要低于省值和市值。第三类，专业限制较细的地势岗位。不是考地势本身简单，而是岗位条件直接筛掉了一大批的竞争者。但要注意一件事， 容易上岸不等于随便报就能上。很多低暴露比的岗位呢，往往伴随着专业限制严、地理位置偏、工作强度高，它考验的是你愿不愿意做取舍。湖北省考真正的策略，从来不是哪里最好，而是哪里竞争结构最适合你。看清数据比盲目努力更加重要。

距离二六年湖北省考还有不到七十天，最近被问的最多的问题就是，如果我现在开始备考，但是没有考上该怎么办？这个问题的背后是许多同学对考公难度的畏惧，以及对自身能力的不自信。关于这个问题，小鱼老师跟大家分享一下自己的三个看法。第一，每年上岸的机会有很多， 并不只有每年的审考。公务员考试并非一年一度的独木桥，除了审考，还有国家公务员考试、各地市事业单位的招考、三至一服等众多考试，每年几乎每个月都有机会。审考只是一个重要的节点，而非终点。 哪怕这一次结果不如意，你也积累了实战经验，为下一场考试打下了基础。第二，结合自身情况进行选岗。考试难度是可以控制的，岗位选择直接决定了竞争的强度，结合自己的专业、学历 甚至面貌、基层工作经验等条件，合理选择限制较多的岗位，能有效避开千人岗。有时候适合自己的岗位，竞争压力并没有想象中的那么大。考的好不如报的巧，科学选岗本身就是成功的一部分。第三， 你和高升考分的差距可能只有十分到二十分。行测和申论的成绩提升往往是通过系统的梳理、短板突破和反复实战来实现的。很多同学离镜面分数线其实只差十几分， 这并不意味着能力上的巨大鸿沟，而是可能某个模块不够熟练，答题节奏没有掌握，或者申论要点没有把握准确，未来这段时间如果能针对性的去强化，完全有可能跨过这个分叉。最后，考公不是人生的唯一出路，也没有必要将考公看作孤注一掷。 如果你实在没有方向，可以在评论区打出选岗，或者私信小鱼老师，我来帮你制定选岗计划和解决提分的各种难点。关注小鱼老师，陪你上岸！

湖北省考哪些地方最好上岸？如果说一年的数据它有偶然性，那么我们调取了三年的数据，告诉你截止目前为止最有参考性的结果。那这条视频呢，建议大家自己偷偷看就可以了，因为知道的人多了呢，那这些地方分数也一定会水涨船高。第十二名，襄阳南 漳第十名，孝感孝昌第九名，荆州公安 第八名，咸宁崇阳第七名，荆州洪湖第六名，孝感大悟第五名，十堰竹溪 第四名，十堰竹山第三名，咸宁通城第二名，咸宁通山第一名，十堰允溪想要知道湖北省全省近三年的分数线，可以点击屏幕下方的链接进行领取。

二六年湖北省考与普通选调生笔试的时间正式重合，那这就意味着一件事，考生只能在省考和普通选调之间二选一，选错不只是少一次机会，而是直接走错了一整条上岸的路径。今天这条视频告诉大家，什么样的考生适合选调，什么样的考生适合省考， 刷到的同志们记得点赞收藏！如果你符合下面这几类特征，普通选调优先级更高。第一类，目标是体制内长期发展的应届生。 普通选调的核心优势呢，不是好考，而是培养路径清晰，起点更高，后期上升空间更大。适合那种接受前期到基层锻炼，看重长期晋升和组织培养， 不急于第一年就岗位稳定的考生。第二类，学校背景较强、履历较干净的考生。普 通选调呢，对高校身份经历要求更加集中，如果你本身就符合门槛，那选调就是把优势最大化，而不是去冒险。第三类，能承受前期约束的考生。选调往往伴随着必须下基层 服务期限制、流动自由度低，能接受这些，选掉性价比才成立。而如果你是下面这些情况，省考呢，则更加稳妥。第一类，网介生。省考是真正的全民通道，不强调依赖身份，不卡出身，只看岗位条件加分数结果。第二类， 对基层服务年限不确定、抗风险能力一般的考生审考虽然起点不如选调统一规划，但胜在确定性强，个人选择权更大。再从优缺点来讲，选调的优点呢，是起点更高，培养体系成熟，晋升和调动预期更加明确，长期职业上限更高。 缺点就是报考门槛比较高，路线单一，前期自由度低，一旦不适应，回头成本很高。而省考的优点呢，在于岗位多、选择面广、身份限制少，上岸路径灵活。缺点呢，就是岗位发展差异比较大， 后期基本靠个人博弈，部分基层岗位成长比较慢。用一句话来总结，能进选调且愿意接受组织路径的应优先选调， 更看重稳定性、容错率和现实落地的省考更加适合。今年的最大风险不是考不上，而是在错误的赛道里拼命努力。接下来真正该做的不是刷题，而是拿着你的学历、身份、专业、家庭、预期，去对照岗位表，判断你在哪条路上胜率最高。

八六年湖北省考报名真的要来了，大概率就在一月中下旬启动，登陆湖北省人事考试网就能够报名， 想冲的同学现在就得盯紧公告了。今年省考依旧不限制户籍，招录规模大概率保持稳定，招录重点特别清晰。武汉、荆州、襄阳这些城市岗位数量稳居前列，而且超百分之八十的招录名额都集中在县级及以下机关。基层岗位选择多，门槛也非常友好。 职岗位大多是要求两年以上的基层工作经历，对有工作经验的考生更加友好。但是二零二六年的准应届生也有专属红利， 全省超百分之八十的职位都对应届生开放，专门定向招录，应届生的岗位占比不低。这呀，可是刚毕业最容易上岸的机会，千万不要浪费身份优势，热门专业也给大家划好重点。法学类依旧是招募大户， 岗位选择最多，中国语言文学类、计算机类需求稳定，适配性强。另外，财会类、管理学类岗位也不少，专业对口的同学可以重点关注，这类岗位上岸惯率直接翻倍。

想知道湖北哪个地方考公务员最难？直接给大家上结论。根据历年数据，湖北公务员考试的竞争格局分层明显，按入面平均分排了五个梯队。第五梯队，新手友好区，像神农架、十堰、荆州、咸宁、 孝感，这些地方竞争相对温和，不过温和不等于随便上热门岗位照样抢手，比如一些乡镇岗位，竞争力也能达到一百一十六比一，需要认真准备。 第四梯队，难度升温区，像荆门、恩施、仙桃以及监狱系统法官助理等特定岗位，从这里开始，热度明显上升一个台阶，想在这里脱颖而出，需要更加实的功底。第三梯队，中间力量区， 像宜昌、随州、黄冈、天门以及检查官助理岗位。尤其是宜昌，作为省狱副中心，其热度常年居高不下，甚至有说法， 湖北只有武汉、宜昌、襄阳以及其他这三类城市报考这里，你需要有冲击第二梯队，顶尖分数的实力。第二梯队，高手过招区，向前江、黄石、襄阳、鄂州，能挤进这个梯队面试圈的已经是考生中的佼佼者，往年进面均分大概在六十六分左右，每一分都可能决定成败，竞争非常激烈。 第一梯队，终极巅峰区，向武汉、省职机关这些岗位的存在入面，平均分段层次领先。你打算报考的岗位在哪个梯队？在评论区许愿，一起沾沾上岸喜气。

备考湖北二零二六年省考的考生注意了啊，选对地势等于上岸成功率翻倍！今天呢，就结合近三年的招录数据，给大家扒一扒哪些地方好上岸，不想当陪跑侠的咱就赶紧码住！ 首先明确核心结论，偏远县域还有基层岗位集中的地势，上岸率肯定是远超省会和经济强势的全省。上岸难度能够分成三大梯队，对应不同需求的考生一起来看。 第一梯队呢，是只要编制不选地区，你就可以必选冲到高山绿地市首推的像十堰、咸宁、孝感的部分县域啊，十堰的竹山、竹溪等山区县，连续三年进面均分是全省最低了。 乡镇岗呢，一百二十分左右就能入围部分艰苦岗位行测还能再降五分。咸宁、通山、通城和孝感大悟、孝昌 县乡综合岗位竞争比普遍在十比一以内，恩施的宣恩县甚至出现过五点三八比一的低竞争岗位。也就是啊，基本上五个人里边选一个 专业冷门，基础一般的考生，有需求你就闭眼冲。第二梯队呢，是稳中有冲的中等难度地区，像黄冈啊，随州还有青门这些地方，他们的市值岗位有竞争力， 但是县乡岗位的性价比超级高，镜面分大概是一百二十五到一百三十分，竞争比呢，是十五比一左右， 比武汉呢低一半还多。尤其是随州、荆门的基层执法岗，招录人数稳定，限制条件的能筛掉不少人，符合条件的话，你的上岸概率就直接翻倍了， 到时候大家可以发一下自己的基本信息，看你是否符合条件。第三梯队是慎选的高难度地区。 武汉省职机关绝对是独一党的卷王，像武汉啊，热门岗位的竞争力就能够冲到一百一十六比一，镜面的均分在一百三十二分以上，主城区街道办岗位都是几百人抢一个坑的这种状态了啊。 鄂州呢，因为靠近武汉，竞争也非常的激烈，金面分稳居全省前列，实力一般的大家就慎选慎选了。最后划重点，选港，别只看地势 限制，条件越多就越吃香。想要求本地户籍还有基层经验或者是特定专业的岗位，竞争压力会小很多，咱们就尽量避开只招一个人的岗位选招录三个人以上的镜面的容错率是更高的。 评论区领取近几年湖北省考镜面的分数线公告出了，咱就帮你选岗！