国央企近亲繁殖治理效果

动真格了，关系户走后门的好日子终于要到头了。最近，全国掀起了一场体制内近亲繁殖的大清查，十几个省市同步进行，已经揪出了成百上千个问题。有人不理解为什么突然要大动干戈？因为有些地方已经离谱到不查不行了。 内蒙古包头市委讲师团搞人才引进，两年前发的招聘启示，要求三十八周岁以内，结果入围了三个人。有人举报说这招聘有猫咪，闹了一阵不了了之。两年后，同样的岗位又发了一遍招聘启示，你猜怎么着，条件改成了四十周岁以内入围的呢？还是那三个人， 你品你细品，年龄长了两岁，招聘条件跟着放缓两岁，这叫巧合吗？我看叫私人订制好了。更离谱的，福建平南县县财政局下面有个票局管理所，要招一个工作人员。招聘条件是怎么写的呢？ 国外学士学位，国际会计专业，英语四级以上。平南县本地户籍女性，二十五周岁以下。这几个条件叠在一起，你觉得一个小县城有几个人同时满足呢？ 好奇的不止你我，后来有人较真，把全县符合条件人筛了一遍，发现只有一个人符合。谁呢？县才政局局长的女儿，你说这关门挤到眼睫毛，芝麻掉进针眼里，怎么就这么巧呢？ 但这些都不算最狠的，广东汕尾烟草局局长，把自己的包弟、堂弟、表弟、七弟、堂妹、表妹、七妹、表兄、连襟弟媳的亲叔叔，一共二十二个人，男女老少一个不少，全部安排进了烟草系统。 当地老百姓怎么说？汕尾烟草局就是局长陈文柱的亲友就业基地，一人得道，鸡犬升天，整个单位几乎成了他的家族企业。 这些啊，还不是个别现象。二零一六年，中央巡视组查工商银行调查发现，总行管理的六百九十一名干部里面，二百二十人把自己的配偶和子女一共二百四十人安排进了银行系统。 这只是一个银行，烟草、电力、石油金融这些油水族门槛高的系统，哪个没有这种事呢？有人总结过这些理由有三个特点，油水族相对封闭，监管难，所以近亲繁殖特别严重。说到这，肯定有人会说，这种事不是一直都有吗？为什么突然要大规模清查？ 中国古代当官有一条铁律，叫本极回避。你不能在自己老家当官这个规矩啊，从西汉就有了，郡守县令必须是外地人。到了隋唐，你不光不能在老家当官，连隔壁州县都不行。明朝的更狠，直接搞了个南北对调，南方人来北方当官，北方人去南方当官，彻底打乱。为什么这么做？ 因为古人看得很透，你让一个人在自己地盘上当官，那今天他把表弟弄进财政，明天把表妹弄进教育，后天把叔叔弄进衙门，三五年下来，整个地方全是他的人，那到时候朝廷的命令还下得去吗？回到今天，道理是一样的，一个地方一旦被关系户占满， 办事不看规矩，看关系，升迁不看能力，看背景。资源不在明面上分配，而是在小圈子里流转。有本事人进不来，没本事人呢？光占着位置不干活。时间一长，整个系统越来越僵化。这两年，大家都在说一个词，县城婆罗门。在小县城待过人都懂， 有些家族在当地经营了两三代，公检法有人，教育局有人，医院有人，银行有人，拉成了一张巨大的看不见的网。你是外地人，或者你是本地普通家庭，你想在这个地方立足，难度比登天还大，这种局面不打破能行吗？ 还有一层原因，很少有人讲。今年一月，人民日报连发重磅文章，里面有一句话，十五时期，我国发展环境面临深刻复杂变化，但中国经济底盘坚实、韧性强劲，完全能够经受住风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。什么意思呢？外部环境越来越复杂，越来越不确定， 这种时候，内部必须拧成一股绳，每一分资源都要用在刀刃上。如果体制内到处是关系户，那国家指挥的动吗？大家效率能高吗？我们印章能打吗？所以，这次清查，表面是反腐， 本质是什么？是清理队伍？是轻装上阵，是为应对未来的大风浪做足准备。可能有人觉得，这是跟我们普通有什么关系？ 关系太大了，你每天跟谁打交道呢？街道办的窗口，社区的网格员，乡镇的挂号处， 如果这些岗位全是关系户，那你去办个事，会是什么样的体验？推委、拖延、脸难看，因为人家不是靠本事进来的，也不怕你投诉，更现实。问题是，什么？是就业？每年上千万大学生毕业考公考编的竞争有多激烈？ 有的岗位几败笔，你拼命复习，笔试过了，面试过了，体检也过了，最后却发现，那个位置根本不是给你准备的。你所有的努力，在裸不招聘面前一文不值。这种事对年轻人打击是什么？不是打击信心，是打击信仰。 他告诉你，规则是假的，努力是没用的，有关系才是真的。一旦年轻人开始相信这套逻辑，当大家都去拼关系，而不是拼能力，那这个社会还有活力吗？这个社会还有希望吗？所以，这次清查，查的不只是几个关系户，查的是规则到底还算不算数， 查的是普通人到底还有没有机会。更重要的是什么？以前也查，但怎么查呢？让干部自己申报清楚关系，然后人事部门人工核对，效果怎么样？你懂的，瞒报的、漏报的，甚至单位之间心照不宣，互相配合的，根本查不出来。但这次不一样，又上大数据了。 内蒙古霍林郭勒市的做法是，七千多名干部职工信息全部录入系统信息库，输入一个人的名字，系统自动比对他的亲属在哪个单位，是不是存在回避情形，一目了然。哪怕你藏在不同部门，哪怕你换了岗位，数据一跑全出来了，根本躲不掉。而且这次覆盖范围是史无前例的，不止查央企总部、 县属国企要查，街道办要查，乡镇供电所要查，连临时工、劳务派遣都要查，从大动脉查到毛细血管不留死角。这是全国性的清查，我认为释放了一个清晰的信号，规则就是规则，不是用来给关系户绕过去的。 国家要的是什么？是公开、公平、公正上，有能力的人，有机会上努力，真的有用，让规则更加完善，让公平更加客观。小芳知道有人还会说，这种事能查干净吗？关系户是杀不完的。确实，一次清查不可能解决所有问题， 但至少他划出了一条红线，他告诉所有人，这条路走不通了。改变不是一蹴而就的，但方向对了就值得期待。这个社会终究要靠真本事说话，你说呢？关注小胖，深度思考，让你看的更透一点。

好工作代代传，你招我儿子，我聘你女儿近亲繁殖，量身定制萝卜招聘世袭岗位。据澎湃新闻报道，近日，针对国企近亲繁殖突出问题，湖北孝昌县对六家国企三百三十八人过筛子，两条违规任职线索被严肃处理。 内蒙古霍林郭勒市更以逐级审核方式普查七千四百四十一人，十三人完成了任职回避整改，并建立动态信息库，严防反弹。 从湖北睢县纪委直指人情港赤溪港召开专项督办，到黑龙江农垦管理干部学院公开举报渠道，鼓励社会监督。刀刃向内的清查与制度笼子的扎紧正同步推进。 欠清繁殖毒死的是普通人的上升路，养肥的是小圈子历练。你给我孩子留岗，我为你清暑铺路，最终坑的是公共利益，坏的是社会公平。让人情感彻底退场，让靠本事吃饭的人真正有办法。

想把央企、国企当成自己家的，以后想都别想了。现在多地正在严查体制内人情港，你孩子进我部门，我孩子进你部门这类交叉置换的隐性违规，已被明确纳入重点整治范围。什么交叉安排、资源置换，表面上程序合规，实际上就是在搞隐性群贷的重点查。 这次整治，不仅查直系、旁系亲属、同系统认知，还盯着跨部门交叉安排、萝卜招聘、亲属关系隐瞒不报等各种操作。就这波啊，严查必须得点赞！打破近亲繁殖，才能让真正有能力的人脱颖而出，让职场环境变得更公平。

体制内近亲繁殖的魔幻操作，正在被国家铁拳整治，一场关乎社会公平和国本的风暴亦然来袭。今年以来呢，从烟草查到银行，从国企查到街道办，多地同步开展了专项整治，不少陈年旧事呢，也被彻底曝光。工行六百九十一名干部当中，二百二十人把配偶子女塞进了系统。 兰州国企三百三十八名职工，三代查情，直接揪出了六条违规线索。内蒙七千四百四十一名干部职工建立回避信息库，十三人被勒令整改。 这种事啊，不是一天两天了。十年前在广东汕尾呢，烟草系统就查出过荒诞的家族事习闹剧。袁局长陈文柱上任之后，把三十多个亲戚塞进了烟草系统，从副总经理到办公室资料员，全都是自己人， 连给女儿做家教的老师都被提拔为物流中心主任，堪称近亲繁殖的教科书级别的案例。因为陈文柱的舅舅呢，就是第一任局长，等于说，烟草系统就变成了这个家族三代世袭的自留地了。招聘的公平性，那是被彻底的踩在脚下，铁饭碗也变成了家族的饭碗。 这种操作呢，在当地啊，早就已经是公开的秘密，大家呢也见怪不怪，甚至默认走后门就是进入烟草系统的一个常规路径。贵 周某地烟草局招聘客户经理，放着营销专业不用，非指定体育生加足球、篮球国家二级运动员优先，让人怀疑是体育世家专场。 然后是福建平南的最牛招考，一个收费票据管理所的岗位条件的被卡成国外学士，国际会计，英语四级，平南户籍女性，二十五岁以下。最后发现，只有这财政局局长的女儿才符合条件，离谱程度是直接拉满。 而且类似的手段呢，在全国各地多个垄断行业普遍存在，隐蔽手段那是层出不穷，交叉涉港，你帮我安排我的亲戚，我帮你安排你的亲戚。表面上的符合回避规定，实则是利益互换，时间差操作利用直系三代不得应聘的规定，让亲戚呢，先去外地的烟草系统干两年，再调回本地， 取先敬人，先让亲戚进入下属企业工作，或者当个临时工，干一段时间之后呢，通过内部竞聘转为正式工。这种圈子文化绝不是小事，它是埋在社会和国家运行中的连环雷。 第一呢，他会堵死普通人的上升通道，劣币驱逐良币就成了常态。有能力的人拼了命也考不上关系户，却躺着占坑。就像网友吐槽说的，爷爷是行长，爸爸是行长，我长大了也要当行长。这种试习试就业，让努力变得毫无意义。 第二，动摇国家治理根基。历史早就敲响过警钟。唐朝的安史之乱，明末辽东军阀割据，都是地方势力盘根错节，中央正令成了一纸空文。放到现在，如果一个地方全是关系户办事，只看背景，不看规矩，公权私用，腐败滋生，那是必然的结果，社会治理岂不乱套了？ 第三，掏空经济活力资源被少数家族垄断，国企呢，就成了家族的提款机，这种近亲繁殖式的利益闭环，只会让经济失去活力。 其实呢，中国古人早就看透了近亲繁殖的危害，西汉规定，郡守、县令不能够在原籍任职， 隋唐的更严格，连隔壁州县都不让官员认知。明朝搞南北，更调南方人去北方当官，北方人去南方认知，就是怕官员在老家培植私人势力。这种回避制度的本质呢，就是打破利益闭环，让权力在阳光下运行。 现在严查近亲繁殖，正是对这一治国智慧的继承，绝对不能够让公共资源变成少数人的家族后花园。 二零二五年以来，国家对近亲繁殖的整治力度堪称雷霆万钧呐，严防近亲繁殖成了各地纪委的监督重点，一场覆盖全国的整治风暴，正在刮向每一个有铁饭碗的角落。打击近亲繁殖，打的是特权，护的是公平， 守的是国本。在国家复兴的关键期，每一个岗位都该是能者上，每一分公共资源都该用在刀刃上。 当关系户的路被堵死，普通人的机会才会真正的到来。当体制内的圈子文化被打破，社会的活力和公平才能够真正迸发。这不仅仅是一场招聘整治，更是中国未来扫清障碍的关键一翼。 毕竟，一个靠实力说话的社会，才是真正的强国根基呀！小说商业，知性理性，更懂人性。

这可真是大快人心，从湖北到内蒙古，再到黑龙江，好几个地方不约而同的开始清理体制内的自己人。 什么叫自己人？就是那种我爸在单位，我也进单位，我就当领导，我也当干部的情况。说白了，这就是在清理人情岗事习岗。这事为什么现在集中爆发？背后到底在整治什么？能整的干净吗？咱们先看看都在整谁。重点很明确，国有企业、地方、国资系统。为什么是这些地方？ 因为这里有钱、有资源、有项目。湖北孝昌县查了六家国企的三百三十八个员工，内蒙古霍林郭勒更狠，查了七千四百四十一人，查出来怎么办？该调岗的调岗，该处理的处理。比如孝昌，就发现二起违规的，直接移送处理了。方法也差不多，先自查再核查，最后检查、 填表、对比谈话。一套流程下来，谁和谁有关系，基本藏不住。更关键的是，现在要求建立亲属关系报备制度，以后进人 得先说清楚跟单位里谁有关系。这就像进门先亮身份证，想瞒也瞒不住。但问题真的这么简单吗？有个更隐蔽的操作，叫交叉安排， a 领导的孩子去 b 单位， b 领导的孩子来 a 单位。你看，这既避开了本单位回避的规定，又互相卖了个面子，这才是最难啃的硬骨头，也是老百姓最反感的地方。这不就是换手挠痒痒吗？现在整治的效果怎么样？ 说实话，有成绩，但路还长。成绩是挖出了一些问题，比如内蒙古就调整了十三个人的岗位。更重要的是，制度开始建立了， 从报备到监督，一套预防机制正在成型。可难点在于，这种关系网盘根错节，真能一网打尽吗？ 会不会风头过了又死灰复燃？网友怎么看这事？我看了看评论，大概分三种，第一种，拍手叫好，说早该制止了。第二种，半信半疑，担心又是雷声大雨点小。第三种，觉得不现实，小地方就那么几个好单位，完全不让亲戚进去工作，可能吗？其实大家的矛盾点就一个， 理想很丰满，现实很骨感。那要是放任不管会怎样，后果很严重。第一，寒门再难出贵子，好岗位都被自己人占了，普通人家的孩子怎么办？第二，单位会变懒变笨，都是关系户，谁还认真干活？最后企业亏损倒闭， 损失的还是国家。第三，国有资产悄悄流失，采购工程都给自己人，价格虚高，质量掺水，这钱不就流进个人腰包了吗？为什么会形成这种风气？ 说到底就两个原因，权力没人管，资源太集中。当一个领导既能决定谁进单位，又能决定项目给谁做，那照顾自己人太容易了。 再加上一些地方，好工作就那么几个，不抢破头才怪。特别要说说那些资源型地区和老工业基地，这些地方往往国企一家独大，市场经济不发达，除了进体制内，好像没别的出路。于是儿子接老子的班就成了传统，甚至觉得理所当然。这种土壤最容易长出关系网这棵大树。 国家下大力气整治，根本目的是两个，防止利益冲突，防止国有资产流失。其实这俩是一回事，把公家的岗位当成自家的买卖，能不冲突吗？公家的钱装进自家的口袋能不流失吗？看看历史就知道这种问题，无知不行。 古代有些朝代为什么灭亡？不就是官员都成世家大族，寒门子弟无路可走，最后整个国家失去活力吗？国外有些家族企业为什么倒闭？不就是认人为亲，有能力的人进不来吗？那怎么才能治本？ 光靠运动式清查不行，得用制度把人管住，用文化把风气扭转。招人要像高考一样透明，关系要像酒驾一样严查，同时还得拓展就业渠道。如果哪里都有好工作，谁还非盯着爸那个单位不放？ 二零二五年的这场整治，表面上看是清退几个关系户，实际上是在做一件大事。重新定义什么是公平，是要拼爹的社会，还是要拼本事的社会。 这道选择题，关系到我们每个人，也关系到这个国家的未来。现在窗户纸已经捅破，接下来就看是真刀真枪，还是高高举起，轻轻放下。 作为普通人，我们期待的不是一场表演，而是一次重生，让努力的人看到希望，让奋斗的人得到回报。只有这样，社会这条大河才能火起来，每个人才能在里面找到自己的行道。毕竟，谁愿意生活在一个投胎比投简历更重要的世界呢？

全国开始严查体制内的近亲繁殖现象，从烟草公司查到了电力部门，从银行系统查到了国企，从街道办事处查到了势力。只要是有关系户的地方，国家就会严查到， 这次看来是要动真格的啊。就在最近呢，全国掀起了一股严查关系户的浪潮，全国十几个省市开始同步进行，湖北孝昌县对六家国企三百三十八名员工进行了全覆盖排查，结果发现呢，又两起违规事件， 多名员工啊，因走后门而被处理。还有内蒙古霍林郭勒市，他们对全市七千四百四十一名干部职工呢，进行了大数据对比， 结果发现有十三人违背了亲属回避原则，调查组将进行严肃处理。还有四川简阳市，他们对六十个市级部门一万多名在职人员进行了系统排查，最终发现有三十六人存在违规风险。 事后啊，当地的相关人员进行了调岗或者财政处理。从二零二五年开始，全国十几个省市同步开展了大规模的系统排查运动，整治范围呢，从央企金融系统扩大到了现属国企，街道办、乡镇单位等基层单位，揪出了成百上千个关系户， 要对走后门现象进行严肃处理。看到这种场景啊，很多人就不能理解了，为什么突然大动干戈要查关系户呢？背后隐藏着哪些不为人知的秘密？在我看来啊，之所以要严查关系户现象，主要呢，是因为有两大核心原因。 第一，走后门的现象实在是太离谱了，不信啊，我跟大家说几个真实的案例。前些年的时候呢，福建平南县出现了一个私人订制式的招聘， 县里某财政相关的岗位招聘需求里面明确写到，必须是国外学士学位，国际会计专业大学英语四级，平南本地户籍，而且还必须是女性，且年龄在二十五岁以下。如此离谱的要求，直接拦住了百分之九十九的人。 最后啊，只有一个国运在身的天选之女被成功录取，这个人就是当地财政局局长的女儿。 事发之后，全国舆论沸腾。最后呢，平南县的财政局局长和人事局局长被双双停职，招聘也被紧急撤销。还有前段时间啊，贵阳烟草局的离谱招聘， 一个烟草相关的部门在招客户经理的时候呢，竟然写着，足球或篮球国家二级运动员优先。之前他们还招过舞蹈表演和播音主持相关的特长生，你一个生产烟草的，招那么多体育艺术特长生做什么呀？是招销售还是组春晚呢？ 所以消息传出之后，全网质疑啊，大家纷纷指出啊，这就是走后门的定制招聘。当然，最魔幻的还是汕尾和内蒙古包头的两个真实案例，别人走后门还稍微有点遮掩对吧？ 那这两个地方那是直接演都不演了，明目张胆的表演，什么叫一人得道鸡犬升天？先说汕尾的事啊，当地烟草专卖局的局长把国家部门当成了自己的私人家产， 在极短的时间之内，把自己的亲弟、堂弟、表弟、七弟、堂妹、表妹、七妹、表兄、连襟弟媳的亲叔叔，甚至女儿的家教全都弄到了烟草系统里面， 堪称中国版的全家总动员，用人民的名义，中高职务的那句经典台词说就是，下边是不是还打算把你们村里的野狗都安排到公安局当警犬，也吃上一份皇粮啊？ 什么叫艺术来源于现实？什么叫现实比电视剧更魔幻？这就是还有内蒙古包头的离谱招聘。两年前，他们的人才引进计划要求参与者年龄在三十八周岁以下， 入围了三个人，当时呢，被人质疑走后门。两年后啊，当人们已经开始忘记这件事情，他们又开始重新制定人才引进计划，这一次，参与者的年龄呢，放宽到了四十周岁以下。同样是入围了三个人，但有意思的是啊， 这三个人的名字和两年前一模一样，你说这是不是巧合到难以置信啊？如果你常看新闻就清楚，之前网上经常会出现什么三代银行人、三代烟草人、三代铁路人、三代石油人的相关报道。 表面看，媒体想表达的是奋斗精神的传承，但大家看了之后立马就发现了问题不对呀，这些单位都是国企啊，怎么能爷爷传爸爸传儿子呢？这明显就是典型的体制内近亲繁殖啊。还有前段时间曝光的一个新闻， 河南汝州疾控中心有四十一个人被直接清退，原因是因为通过违规渠道录制。什么叫违规渠道？说白了就是没有走公平公正的考试，直接走的后门。你看完这些案例呢，就会清楚啊，这体制内近亲繁殖的现象的确是已经到了非常魔幻的地步了， 不查真的是不行了。除了这个原因之外呢，还有第二个原因，那就是走后门的危害可能被我们远远低估了， 这不只是一两个工作岗位被占据的问题，而是事关整个国家运行的大事。首先第一点，咱们普通家庭的孩子寒窗苦读，好不容易考上了一个好学校，结果呢，因为没有关系而被某些岗位拒之门外。 而某些人的孩子呢，却可以通过量身定制的招聘条件轻松入职。长此以往，你说会不会挑战社会的公平公正？ 而且不仅是舆论反馈的问题，还有国有资产的流失风险。就拿汕尾烟草局的那一个案例来说吧，你说烟草系统里面全是一家人，大家都是亲戚，那这个烟草局到底是国有资产呢，还是某人的资产呢？ 你说在采购、工程、人事等环节，又会不会出现利益输送关系啊？一旦时间久了，很容易呢，就会出现国有资产被侵吞的局面。还有工作效率低下的问题， 如果关系户大量占据关键岗位去干事，那很多机构就会出现人浮于世，创新停滞的局面。 很多工作人员呢，也会态度傲慢，一副无所畏惧的样子，毕竟大领导是他亲舅舅，你能把他怎么的？以前很多老国企啊，之所以会快速的衰败，一个重要的原因呢，就是裙带关系太普遍了， 大家都是关系户，都没有干活的动力。正是因为意识到体制内近亲繁殖的危害，所以呢，这两年中央才一直在强调要整治群带关系近亲繁殖。 之前的二十届中央纪委四次全会就明确说了，要以超常规决策惩治蝇贪蚁腐，将基层微腐败纳入重点， 所以呢，就出现了这一场规模大的整治活动。而且呢，现在还有一个优势啊，那就是技术手段成熟了。现在人社、公安、社保、公积金等数据呢，是联网的，只要我们通过大量数据对比，就能找出那些隐藏的关系户， 即使有人隐婚改名或者挂靠户口都不行，在大数据面前，他们将无所遁形。再说明白点就是啊，这次整治活动的核心目标其实并不是为了针对某个人，而是为了提升公共岗位的公信力， 同时呢，也为咱们普通人打开公平竞争的大门。只有整治了那些关系户，才能防止公共资源沦为私人资产，才能激活我们的内部活力，避免出现阶层流通不畅的局面。尤其是如今中美博弈的大局之下，咱们内部的稳定高效就显得尤为关键， 只有揪出了内部的蛀虫，我们才能轻装上阵，打好这一场民族复兴的关键战役。

一轮近亲繁殖的倒查风暴正在全国席卷。当信城破落门成为阻碍经济发展的最大足点，当地方家族盘根错节，与百姓利益走向对立时，这场倒查行动已经不是简单的拔掉关系户，而是一场关系国家治理安全的大动脉手术。 二零二五年十二月以来，全国各地爆出严查体制内近亲繁殖的行动。相比以往的关系户倒查声音大、落点小。 这次呢，没有大规模宣传，更像是一场持久的、无声的风暴。比如显见有官方媒体大肆宣传，大多数是地方性自媒体平台，零零散散的报道。然而，把这些零散的新闻编造起来，就会发现， 这轮倒查已经在湖北、四川、江西等全国十几个省市进行，而且是从二零二五年年初一直持续。 倒查范围呢，也渗透到最易滋生关系户的核心部门，比如烟草公司、地理部门、银行系统。并且从街道办事处到市政府，只要有关系户的地方，一律都在严查。而且呢，落实到了实处。 湖北校唱要求填写亲属关系报备表，不仅查本人，还要查配偶、父母、子女等直系三代亲属，看是否在同一系统或有利益关联岗位认知。 该县呢？对六家国企挨个查家庭关系，挖出六条问题线索。内蒙古霍林郭勒市对全市七千七百四十一名干部职工进行大数据对比，结果发现十三人违背亲属回避原则，将进行严肃处理。 四川简阳市对六十个市级部门一万多名在职人员进行系统排查，发现三十六人存在违规，事后进行了临政处理。那么问题来了，当下倒查近前繁殖有着怎样的背景以及意义呢？ 近亲繁殖看似只是人事安排问题，实则以对地方发展、行政效能与国家治理构成多重隐患到了非治不可的地步。 其一，牵涉地方经济活力，县城破落门现象呢，已经在部分地区形成，一些尚未官员通过萝卜岗等引信渠道，不断地将亲戚安排到核心岗位，构成庞大的地方家族势力。 一方面，老百姓，尤其是高进人才忌惮这些势力，只能远走他乡，这导致部分县城人才空心化，经济建设失去底层活力。另一方面，关系户仗着互帮互助，逃脱法律管制，大肆进行权力寻租，比如成为技工工程的前客，层层盘剥收益，导致建设公司终端成本居高不下， 有的拿不到尾款被拖垮，有的被迫压缩成本，导致工程质量堪忧。如果经济蛋糕被少部分家庭势力拿走， 那么制作经济蛋糕将失去意义，一些企业被迫转移，甚至是去往国外，人才和企业都走了，经济就空心化了。当下整体经济相对收缩，地方财政呢，尤其是小县城财政十分困难，保住现有民营实体，进一步促进经济活力已经刻不容缓。因此，不得不对关系户以及地方家族化开刀。 其二，消弱行政体系效能。如果任由近迁繁殖，一些家族势力形成权力垄断，并形成独立的利益网络， 上一层一旦推出不利于利网的行政措施，往往落不到实处，导致一些惠民性治理推动困难。同时，进入不了这张网的非亲族人士，下不敢得罪关系户，上又完成任务工作，虚于委蛇，只求完成表面任务。行政落实文件化、形式化，同时晋升困难，导致很多干部实行躺平主义， 行政活性被弱化。其三，损伤国家治理能力。改革开放以来，我们之所以取得如此大的经济成就，很大一部分原因是国家治理主干力来自于寻常子弟。比如九零年代，进入公务员系统并不是一件难事。 寻常子弟进入国家治理，一方面是熟悉民情，能推出更人性化、更科学的政策。另一方面呢，通过机制竞争上岗，也是国家公平的体现。 然而，当大量的关系户进入体系，大量挤占寻常子弟的上升通道，同时呢，他们养尊处优，在体系内揽政跺政雍正，对整体的治理能力造成巨大的滑坡。 其四，消解政府公信力。我们政府从一开始就定义人民政府一切为人民，一切以人民为根本，这是国家的根本，也是公信力的核心。 近亲繁殖不仅滋生腐败，让百姓心寒，同时家族力量庞大，本质上也形成了一种对立阶层利益脱离人民，甚至凌驾于人民，这是极大危险的事。 金钱繁殖虽不像贪腐那样刺眼，但其危险更具隐蔽性与长期性，它如同一颗缓慢生长的毒瘤，若不及时切除，将导致经济、行政、治理与公信力四个层面的伤害相互叠加，形成急重难返的系统性风险。此次调查行动正是一次针对深层结构的大动脉手术， 其意义不仅在于清理违规人员，更在于重建公平开放的制度环境，打破阶层固化的隐形壁垒，恢复体制的健康流动与社会的普遍信任。你们理解了吗？

不断压缩近亲繁殖问题空间，多地推动人情港市喜港整治。近期，全国多地针对体制内近亲繁殖问题展开了专项整治，着力清理人情港市喜港，营造公平公正的选人用人环境。 湖北孝昌县国有资产监督管理局近期对六家县属国企的三百三十八名干部职工进行排查，发现并按照规定处理了两条违反任职回避规定的问题线索，并推动建立亲属关系报备机制。 黄冈市、黄州区、睢县等地也先后召开会议部署专项整治工作，要求全面清查岗位聘用人员招录中的亲属裙带关系，建立台账，限期整改， 从机制上阻断近亲繁殖的链条。在内蒙古霍林郭勒市，当地对全市七千四百四十一名干部职工进行任职回避信息排查， 完成了十三人任职回避整改，并且通过建立信息库、纳入巡查监督等方式，强化日常预防。此外，黑龙江省农垦管理干部学院等单位通过发布举报公告、纳入政治监督等方式，拓宽社会监督渠道，推动压实主体责任。

最近，全国多地释放解决国企近亲繁殖的信号，你有刷到过那个扎心的视频吗？一个小男孩被问梦想是什么，张口就说，爷爷是行长，妈妈是副行长，我要继承爸爸当行长。 这话一出来，网友们炸开了锅，不是质疑孩子，而是焦虑着背后的国企乱想。后来银行回应了，说家属任职都符合规定，可大家的讨论压根没停。 为什么呢？因为烟草三代人，岳许双行长建立一家亲。这样的场景在生活里实在太常见了。普通家庭的孩子挤破头想进国企，拼学历、拼能力、拼运气，可有些岗位早就成了内部福利，这公平吗？ 看看大家最熟悉的公务员招考，现在真是越来越透明了。不管你爸是农民还是干部，笔试都是全省全国统考分数说话， 就算进了体制，想考关系，子承父业也基本不可能。爸爸是厅长，儿子该考笔试还得考，该从基层干还得从基层干。 可国企的招聘一直是大家最揪心的痛点。明明认知回避制度都实施二十多年了，近亲繁殖却屡禁不止。 尤其在金融、电信、电力、烟草这些热门领域，花样还越来越多。有的国企招聘简直是量身定制， 某省烟草招客户经理，五个岗位要经济学、统计学专业，偏偏留两个给体育教育专业，还要求篮球、足球二级运动员以上。网友质疑，卖烟需要体育生吗？企业一句流程合规，确实需要，就把质疑挡了回去。 还有更隐蔽的操作，搞资源互换，你把我孩子弄进电力系统，我把你亲戚安排进金融国企，互相帮忙，皆大欢喜。更有甚者，先把人安插进下属公司，再慢慢调到总公司核心岗位，一套操作下来，天衣无缝，外人根本查不到。 为啥国企这些现象这么难根治？根源其实很复杂，一方面是历史遗留问题，以前国企自成一体，相对封闭，子承父业、接班顶替的观念根深蒂固，觉得肥水不流外人田。 另一方面，国企选人用人的自主权比机关事业单位大得多，招聘信息以前都藏着掖着，不像现在能全网看到，普通人连报名机会都没有。更关键的是，监督太难。垄断性国企本身就比较封闭，内部情况外人很难了解。 但现在，事情终于有了转机。最近，全国多地都开始亮剑，向国企近亲繁殖开刀。一 d 对 六家国企三百三十八名职工全覆盖排查，查出违规线索直接移送处理。 b、 d 要求建立专项台账，限期自查自纠，杜绝人情岗事习岗。 c、 d 更厉害，搭建了干部任职回避信息库，把七千四百四十一名职工的亲属关系都录进去，提前预防违规任用。可能有人会说，父母在国企，孩子进去怎么了？ 不是说国企职工子女不能进国企，而是不能搞特殊化。如果孩子真有能力通过公开公平的招聘考上，没人会质疑。

一场席卷全国的整治风暴正在悄悄发生，整改对象正是体制内的近亲繁殖现象。这可不是小打小闹，国家是要重拳出击，清理体制内的关系户萝卜岗。因为有些地方的近亲繁殖已经离谱到电影都不敢这么拍的程 度。还记得前段时间闹得沸沸扬扬的烟草局招聘吗？某地烟草专卖局发了个招聘公告，要求是在二零二五年八月一日至二零二六年七月三十一日期间取得学位并完成认证的留学归国人员。 招聘很正常，但这个时间范围卡的如此精准，甚至精确到月，这到底是寻人启事还是招聘公告呢？可能有人说，留学生毕业时间不一样，写个范围很正常。好，那我们再来看另一个案例。二零二四年，贵州某烟草局招聘一个客户经理， 专业要求白纸黑字写着仅限体育专业，而且是足球、篮球国家二级运动员优先。同样一个岗位，其他地区都要求金融经济学相关专业， 他们却锁定了跟业务完全不搭界的体育特长生。这到底是在招客户经理，还是在给某位领导家的运动健将搞私人定制呢？面对舆论的质疑，相关方面的回应只有冰冷的 合法合规四个字。更魔幻的是，在这之前，他们还真录用过舞蹈表演不应主持专业的人去做烟草业务。这很难不让人浮想联篇，到底是以港则人，还是因人设港？除了这种，萝卜港还有更无法无天的体制内家族帝国。广东汕尾烟草局原局长陈某， 直接把单位搞成了陈氏家族企业，他在系统内部安排了超过三十名亲属，从副总经理到普通资料员，关键岗位全是自己人。最让人瞠目结舌的一笔是，他连自己女儿的家庭教师都安排进了烟草局，并且一路提拔成了物流中心的主任。这不是段子， 而是被官方彻查通报的真人真事。一人得到，鸡犬升天，在他这里被演绎到了极致。比这更离谱的，还有会自动成长的萝卜坑。我们把时间再往前调一点看看内蒙古包头，二零二三年，包头市委讲师团搞过一个人才引进，当时招了三个人，结果被人举报条件有问题，最后不了了之。 两年后，风头过了，同样的岗位又出来了。神奇的是，招聘的年龄要求从之前的三十八周岁以下，悄悄改成了四十周岁以下。而最后入围的，赫然又是两年前那三位人才，他们的年龄也刚好长大了两岁。这萝卜和坑简直是在同步生长，默契十足啊！ 从卡死时间到锁定专业，从全家上阵到萝卜长大，这些案例哪一个不是对公平二字的公然嘲讽呢？这些关系户己占的是普通家庭孩子寒窗苦读、 公平竞争才能得到的机会，他们注空的是国家单位的公信力。面对这些触目惊心的乱象，国家忍无可忍，重拳出击了。这场风暴覆盖全国，绝不是做做样子。 我给大家捋一捋。四月份，黑龙江北大荒集团派来农场纪委发布举报公告，把严防近亲繁殖列为年度政治监督重点。 五月份，湖北随县纪委在县财政局召开国企近亲繁殖专项治理督办会。七月份，四川简阳排查六十个市级部门一万多名职工，发现三十六例风险，两人调岗， 三十四人签连政承诺书。九月份，内蒙古霍林郭勒市对七千四百四十一名干部职工进行一人一档审核，十三人被要求回避整改。十二月份，湖北孝昌县对六家县属国企三百三十八人挨个查家庭关系，挖出六条问题线索。 这些地方天南地北，有的是农垦基层单位，有的是不知名县城，有的是城市街道。我们可以看出，只要是有铁饭碗的地方，国家就会严查到底。 这时候可能有人会说，现在体制内是逢进必考，考试那么严格，而且还有直系亲属回避制度，哪有这么多空子？ 你这么想就天真了，直系亲属回避这堵墙早就被人挖出了地道。你爸在财政局，他不能直接招你，但他可以把你安排到教育局，同时把教育局局长的儿子招进财政局，这叫交叉安排。或者先让你以临时工、劳务派遣的身份进来干几年苦活，等时机成熟再转正。 在县国企街道办，这种地方，操作空间就更灵活了。千万不要觉得这些都是小事，他的危害是动摇国家根基的。第一，他直接掏空国有资产，腐败必然成窝案。想想看，一个单位里领导财务采购都是自家人，这 跟开家族店有什么区别？决策没有监督，国有资产就成了私家钱包，多少国企的亏损背后都站着一串父子兵、夫妻档。第二，他彻底堵死普通人的路。制造市习的婆罗门 是最让人绝望的一点。在小地方，一个家族垄断了关键部门，就垄断了所有优质资源，普通人的孩子再努力，可能也比不上人家酒桌上的一句话，长此以往，阶层流动就会停止，奋斗就会失去意义。第三，看看历史，这就是独立王国的雏形。 中国自古以来就有异地为官的智慧，就是防止地方势力做大。一个家族盘根错节，上级政策到了他这，还能畅通无阻吗？因此，国家现在的全国大整治意义深远，他不是抓几个小角色，而是在下一盘大棋，要重构公平的竞争环境，打破固化的利益铁墙， 为国家的长远发展扫清内部障碍。现在中华民族已经到了复兴的关键阶段，这种刮骨疗毒更需要决心，只有把内部的毒素清理干净，队伍才能纯洁，才能真正团结一心去应对外部的挑战。这最终保障的是咱们每一个普通人， 他让你的孩子将来可以靠本事赢，而不是靠拼爹。当铁拳砸向这些萝卜坑和市西岗时，我们当然要支持，因为每清除一个不公，就为我们所有人的梦想都铺平了一块砖。

一场席卷全国的整治风暴正在悄悄发生，整改对象正是体制内的近亲繁殖现象。这可不是小打小闹，国家是要重拳出击，清理体制内的关系户萝卜岗。 因为有些地方的近亲繁殖已经离谱到电影都不敢这么拍。还记得前段时间闹得沸沸扬扬的烟草局招聘吗？ 某地烟草专卖局发了个招聘公告，要求是在二零二五年八月一日至二零二六年七月三十一日期间取得学位并完成认证的留学归国人员。招聘呢，很正常，但这个时间范围卡的如此精准，甚至精准到月， 这到底是寻人启事还是招聘广告呢？可能有人会说，留学生的毕业时间不一样，写个范围也很正常。好，那我们再来看另一个案例。 二零二四年，贵州某烟草局招聘一个客户经理，专业要求白纸黑字写着仅限体育专业， 而且是足球、篮球国家二级运动员优先。同样一个岗位，其他地区都要求金融经济学相关的专业，他们就锁定的跟业务完全不搭界的体育特长生。 这到底是在招客户经理，还是在给某位领导家的运动健将搞私人的定制呢？面对舆论的质疑，相关方面的回应只有冰冷的合法合规四个字。 更魔幻的是，在这之前，他们还真录用过舞蹈表演、播音主持专业的人去做烟草业务。这很难不让人浮想联翩，到底是以岗则人，还是焉人设岗？除了这种萝卜岗，还有更无法无天的体制内家族帝国。 广东汕尾烟草局原局长陈某，直接把单位搞成了陈氏家族企业，他在系统内安排的超过三十名的亲属，从副总经理到普通资料员，关键岗位全是自己人。 最让人膛目结舌的是，他连自己女儿的家庭教师都安排进了烟草局，并且一路提拔成了物流中心的主任。这不是段子，而是被官方彻查通报的真人真事。一人得道，鸡犬升天，在他这里被演绎到了极致。 比这更离谱的，还有会自动成长的萝卜坑。我们把时间再往前调一点看看内蒙古包头，二零二三年，包头市市委讲师团搞过一个人才引进，当时招了三个人， 结果呢，被人举报条件有问题，最后不了了之。两年之后，风头过了，同样的岗位又出来了。神奇的是，什么招聘的年龄要求从之前的三十八周岁以下，悄悄的改成了四十周岁以下。而最后入围的，赫然又是两年前那三位人才， 他们的年龄啊，也刚好长大了两岁。这萝卜和坑简直是在同步生长，默契十足。 从卡死时间到锁定专业，从全家上阵到萝卜长大，这些案例哪一个不是对公平二字的公然嘲讽呢？ 这些关系户挤占的是普通家庭孩子寒窗苦读、公平竞争才能得到的机会，他们注空的是国家、单位的公信力。 面对这些触目惊心的现象，国家忍无可忍，重拳出击。这场风暴覆盖全国，绝不是做作样子。我给大家捋一捋。四月份，黑龙江北大荒集团泰莱农场纪委发布举报公告，把严防近清繁殖列为年度的政治监督重点。 五月份，湖北随县纪委在县财政局召开国企近亲繁殖专项治理督办会，七月份，四川简阳排查六十个市级部门一万多名职工，发现三十六例风险，两人调岗，三十四人签廉正承诺书。 九月份，内蒙古护林郭勒市对七千四百四十一名干部职工进行一人一党的核察，十三人被要求回避整改。十二月份，湖北孝昌县对六家县属国企三百三十八人挨个查家庭关系，挖出了六条问题线索。 这些地方天南地北，有的是农垦基层单位，有的是不知名的县城，有的呢是城市街道。我们可以看出来，只要是有铁饭碗的地方，国家呢就会严查到底。 这时候可能有人会说，现在体制内是逢进必考，考试那么严格，而且还有直系亲属回避的制度，哪里有这么多空子可钻？你这么想，那就太天真了，直系亲属回避这堵墙早就被人挖出了地道。 你爸在财政局，他不能直接招你，但他可以把你安排到教育局，同时把教育局局长的儿子招进财政局，这叫交叉安排。 或者先让你以临时工、劳务派遣的身份进来干几年苦活，等时机成熟再转正。在县国企街道办，这种地方啊，操作空间那么就更灵活了。千万不要觉得这些都是小事，他的危害是动摇国家根基的。第一，他直接掏空国有资产，腐败必然成祸案。 想想看，一个单位里领导财务采购都是自家人，这跟开家族店有什么区别？决策没有监督，国有资产就成了私家的钱包。 多少国企的亏损背后啊，都站着一串父子兵，夫妻档。第二，他彻底堵死了普通人的路，制造士气的婆罗门， 这是最让人绝望的一点。在小地方，一个家族垄断了关键的部门，就垄断了所有的优质资源，普通人的孩子再努力，可能也比不上人家酒桌上的一句话，长此以往，阶层流动就会停止，奋斗就会失去意义。 第三，看看历史，这就是独立王国的雏形。中国自古以来就有异地为官的智慧，就是防止地方势力做大，一个家族盘根错节。上级政策到了他这，还可以畅通无阻吗？ 因此，国家现在的全国大整治意义深远，他不是抓几个小角色，而是在下一盘大棋，要重构公平的利益铁墙，为国家的长远发展扫清内部障碍。 现在中华民族已经到了复兴的关键阶段，这种刮骨疗毒更需要决心，只有把内部的毒素清理干净，队伍啊才能团结，才能真正团结一心去应对外部的挑战。这最终保障的是咱们每一个普通人，他让你的孩子未来可以靠本事赢，而不是靠拼爹。 当铁拳砸向这些萝卜坑和试习岗时，我们当然要支持，因为每清除一个不公，就为我们所有人的梦想都铺平了一块砖。

国家开始动真格了，一场席卷全国的体制内近亲繁殖专项整治。从省级单位查到街道办，从银行系统查到烟草公司，只要是带编制有正式岗位的地方， 无一例外被纳入严查范围。目前已经覆盖黑龙江、湖北、四川等十余个省份，上万名关系户被揪出。这可不是小打小闹，而是动真碰硬的大清理。说到这，可能有人要问了，好好的怎么突然严查关系户呢？难道之前没人管吗？ 别急啊，看完这些真实案例，你就知道为什么国家必须出手了。先说说内蒙古包头的魔幻招聘， 两年前呢，市委讲师团搞人才引进，要求三十八岁以内，最终呢，录取三个高端人才，结果被网友举报萝卜招聘。 舆论发酵后，这事不了了知。可谁能想到呢？两年后，风波平息，同一个岗位再次招聘，年龄限制直接放宽到四十岁，入围的还是那三个人。合着这招聘条件是跟着这三个人的年龄量身定制的吗？再过两年是不是要放宽到四十二岁了？ 这哪是引进人才，分明是给关系户开绿灯啊！更夸张的是，福建平南县的史上最苛刻招聘，当地财政局下属单位招一个工作人员，条件直接卡死！ 国外学士学历，国际会计专业，英语四级，平南户籍女性二十五岁以下。这层层限制下来，网友扒出，全中国只有一个人符合条件，财政局局长的女儿， 这哪是公开招聘啊，简直是为女求职专属通道，巧到让人怀疑人生啊！如果说这两个案例是小打小闹，那上尾是烟草专卖局的操作，直接刷新下线。根据调查，当地烟草局局长竟然把二十二个亲戚全部塞进了系统， 亲弟弟、堂弟、表弟、堂妹、表妹、亲妹、表哥，甚至连弟媳的亲叔叔女儿在家教老师都安排的明明白白。真应了那句老话，一人得道，鸡犬升天，整个单位快变成家族企业了， 普通人想进去比登天还难。可能有人觉得这些都是个别案例，但数据不会说谎。二零一五年，中央巡视组就查出中石油、中海油、中国人寿等九家国企都存在近亲繁殖问题。 二零一六年排查工商银行总行六百九十一名干部中，有二百二十人把配偶子女安排进银行系统，比例高达百分之三十一点八。这意味着，每三个干部里，就有一个在搞群贷关系。 这样的比例，想想都让人后怕。看到这，肯定有人疑惑了，现在公务员考试、国企招聘不是挺严格的吗？还有官员回避制度，怎么还能有这么多关系户呢？只能说啊，上有政策，下有对策。 有一种操作叫做交叉安排，财政局的亲戚不能进财政局，就安排到教育局，再把教育局局长的孩子塞进财政局。 还有一种操作叫取现救国，先以劳务派遣身份干上两年，再暗箱操作转正。还有的瞄准基层岗位，比如街道办协管员、乡镇供电所抄表员，这些岗位监管相对宽松，更容易操作。可别觉得这些基层岗位的关系户无关紧要啊。 恰恰相反，基层岗位离老百姓最近，办事不讲流程，只看关系，受伤的还是普通人。在很多小县城，县城婆罗门早已不是新鲜词。有关系的人不用考试就能进好单位，没关系的，即便名牌大学毕业， 将找个体制内工作都难如登天。办事的时候呢，有关系的一路绿灯，没关系的，跑断腿都办不成事。这种不公平，正在一点点消耗普通人的希望。 其实呢，国家严查近亲繁殖，不是心血来潮，而是古往今来的治国智慧。早在西汉就规定郡守县令不能在原籍任职，隋唐时期更是扩大范围，隔壁州县都不能去。明朝直接搞南北对调，南方人去北方当官，北方人去南方任职。 老祖宗早就看透了，官员在老家培植亲信，容易形成独立王国，最终导致中央命令行不通。历史上的安史之乱、三番之乱，本质上都是家族势力作大的结果。放到现在呢，虽然不会出现古代那样的割据局面，但近亲繁殖带来的危害同样致命。 腐败滋生，治理失灵，公平缺失。当一个系统里全是自己人，就没人在讲规则，最终损害的是国家和人民的利益。尤其是现在，中国正处在全面复兴的关键时期，内部转型需要效率，外部压力需要凝聚力，只有清理掉这些内部毒素，才能轻装上阵。 值得庆幸的是啊，这次整治可不是走过场。黑龙江北大荒集团把严防近勤繁殖列为年度监督重点，湖北随县专门开了专项治理督办会。四川简阳排查一万多名职工， 内蒙古霍林郭勒市给七千四百四十一名干部职工一人一档严格审核。湖北多地更是从国企查到街道办，翻出了不少陈年旧账。更牛的是科技反腐的加入。 现在很多地方直接用大数据排查，把所有在编人员信息录入系统，自动比对，亲属关系群带关联，一旦发现问题立刻处理。八千人的在编队伍系统一键就能查出谁是关系户，让暗箱操作无所遁形。 可能还有人觉得，花这么大力气查这些小事值得吗？当然值得，基层是国家治理的最后一公里，只有基层岗位清清爽爽，办事讲规则、讲公平，老百姓的获得感才会真真切切。当关系户不再横行，寒门子弟才能靠努力实现逆袭。 当规则大于关系，整个社会才能充满活力。这次国家严查体制内近亲繁殖，和之前禁止部分留学生报考一样，本质上都是在清理队伍， 进化生态。一个国家的强大，从来不是靠家族抱团，而是靠公平公正的环境，靠每一个人的奋斗。只有让有能力的人上位，让有关系的人出局，国家才能发展的更好，我们每个人才能有更光明的未来。