体制内近亲繁殖治理意义

曾经稳如泰山的铁饭碗，如今却迎来史上最严清查，这背后究竟发生了什么？全国多个省份同时动手严查一件事，近亲繁殖。内蒙古排查七千四百四十一人，整改十三人。湖北查三百三十八人，查出问题线索六条，两条一送处理。 四川筛了一万多人。数字看着不大，但动静却大得出奇。从央企到街道办，从省会到小县城，全在查。而且这次查的方式跟以前完全不一样。以前是让单位自己报，走个过场就完事。 这次呢，直接建信息库，把干部的亲属关系全部录入系统，大数据一比对，谁把谁塞进来的，全都现原形。 黑龙江更狠，直接发举报公告，鼓励群众提供线索啊！我们来想一想，这到底意味着什么？监督从内部自查，变成了开门整治？这不是走过场，是懂真格了。那问题来了，近亲繁殖存在了这么多年，为什么偏偏现在要大动干戈？今天我就带你一层一层拆解这背后的真实意图， 来看看这次查出了什么。某地有个讲师团，两年前搞人才引进，条件是三十八岁以内选了三个人，被举报有猫腻，查了查，没下文。两年后，同样的岗位又招人，条件几乎一样，就是年龄从三十八岁改成了四十岁入围的呢？还是那三个人 招聘条件跟着后人的年龄长？这不叫萝卜招聘叫什么呀？这些案例，你可能觉得不过是几个贪心的人在搞事。但二零一五年徐氏组查央企，就发现， 九家单位家家有近亲繁殖。某大行六百九十一名干部，二百二十人，把配偶子女安排进了系统将近三分之一。越是有水族门槛高的地方，这种现象就越严重。那为什么能长期存在呢？答案很简单，利益， 二零二四年，非私营单位年均工资十二点四万，私营单位六点九万，前者是后者的一点八倍。这还是明面上的，还没有算公积金年金福利，更没算最值钱的 稳定私企。三十五岁，开始担心被优化体制内能干到退休，铁饭碗有多香，往里面塞人的动力就有多大。那这里面有个关键问题哈，体制内外的差距不是一直这么大的， 他是二零一零年前后开始急剧拉开的，那两年呢，财政收入暴涨，增速超过百分之二十，那政府手里有钱了，吃财政饭的人，收入水涨船高。而国企虽然名义上是企业，薪资是参照公务员的，公务员涨，国企跟着涨， 十几年刚性上涨下来大雨，就彻底脱离了市场。这就形成了一个闭环，体制内越香，大家越想挤，能挤进去的，越想把优势传给下一代。关系户越多，普通人机会越少。肥水不流外人田，铁饭碗代代相传。那为什么现在要动手？因为维持这个闭环的前提变了， 财政扛不住了。二零二四年，广义财政收入二十八点二万亿，同比降百分之一点九，支出三十八点六万亿，涨百分之二点七，中间差了将近十万亿，全靠发债补钱，不够花的时候，每一分都得掂量。刺激消费要钱，科技公关要钱，发养老金要钱， 应对外部压力更要钱。这个时候再看那些靠关系进来的人，他们是什么呢？是成本，而且是双重成本。 站着编制领工资是直接负担，堵住能干的人，商场通道是隐性损失。这里面有个细节，很多人都没有注意哈。现在呢，很多地方推零基预 算，以前编预算，看去年花了多少，今年照给零基预算，要求每笔支出从零论证，证明花的值，套到人事上，就是每个岗位都得证明存在的必要型。以前经济好，养几个闲人是九牛一毛，现在要过紧日子了，关系户就从可容忍的小毛病变成了必须清理的负担。 顺着这个逻辑往下想，如果只是为了省钱，完全可以悄悄轻推。为什么要搞的这么高调呢？多地公开通报典型案例，还鼓励群众举报，动静这么大，背后一定有更为深层次的考量。我来给你讲个这个现象，你就明白了，为什么现在这么多年轻人选择躺平，真的是因为懒吗？ 不是，你去问问躺平的人，他们会告诉你，不是不想努力，是觉得努力没用。当寒窗苦读十二年，拼不过人家一个电话，你让他们怎么相信公平？ 赛道本身就歪了，起跑线都不一样，跑什么跑啊？躺平是什么？表面是消极怠工，本质上是对不公平的无声抗议。 他传递的信息是，既然规则是假的，那我不玩了。这才是最可怕的。当一代年轻人集体躺平，不是他们有问题，是这个社会的激励机制出了问题。一个社会想要有活力，必须得让努力的人看到。有 寄望，但近亲繁殖做的是什么？他把本该通过公平竞争分配的机会变成了少数人的资产，他堵死的不是某个人的路，而是整个社会的流动性。当上升通道被关系户占满，长此以往，整个系统的活力就被抽干了。 这就是为什么查的人不多，动静却要这么大。从湖北到内蒙古，从黑龙江到四川，多地同步部署。公开通报不是为了凑数字，是为了告诉你，我们在认真查，建信息库、开举报渠道，把监督潜移。这些动作都是在释放一个信号，以前的漏洞 正在被堵上，以后想钻空子会越来越难。它的作用不在于揪出了几个人，而是在于震慑和修复。震慑的是那些还想伸手的人，修复的是普通人对公平的信心。当年轻人重新相信努力有用，他们才会从躺平中站起来。当社会重新流动起来，国家才有持续发展的动。 说到底，严查近亲繁殖、财政压力是导火索，但真正的目标是修复一个东西，社会气约。什么是社会气约？就是一个朴素的共识，你努力，你就能往上走。这个共识一旦被打破，有能力的人躺平，没背景的人绝望， 整个社会就会失去凝聚力。但是换个角度来想，这次严查本身就是一个积极的信号，那说明上面已经意识到了问题的严重性，而且正在用实际行动去解决。大数据监督、多地通报、群众举报，这些手段的升级，意味着关系户的生存空间正在被压缩，以前那种一人得道、鸡犬升天的玩法， 以后也会越来越难。历史告诉我们，每一次对公平的修复，都会释放出巨大的社会活力。当年高考恢复，多少寒门子弟改变了命运？当年打破铁饭碗，多少人在市场经济中找到了自己的位置？这一次也是 一样的。当上升通道重新打开，当规则重新被尊重，那些真正有能力愿意奋斗的人，就会迎来属于自己的机会。古人说， 不患寡而患不君。老百姓不怕东西少，怕的是分配不公。这话放到今天一点都不过时。对于我们普通人来说，与其抱怨赛道不公，不如趁这个窗口期，好好提升一下自己。因为当公平的底线被重新守 住，真正决定你能走多远的，还是你自己的实力。大事已经在变，关键是你准备好了没有？

这可真是大快人心，从湖北到内蒙古，再到黑龙江，好几个地方不约而同的开始清理体制内的自己人。 什么叫自己人？就是那种我爸在单位，我也进单位，我就当领导，我也当干部的情况。说白了，这就是在清理人情岗事习岗。这事为什么现在集中爆发？背后到底在整治什么？能整的干净吗？咱们先看看都在整谁。重点很明确，国有企业、地方、国资系统。为什么是这些地方？ 因为这里有钱、有资源、有项目。湖北孝昌县查了六家国企的三百三十八个员工，内蒙古霍林郭勒更狠，查了七千四百四十一人，查出来怎么办？该调岗的调岗，该处理的处理。比如孝昌，就发现二起违规的，直接移送处理了。方法也差不多，先自查再核查，最后检查、 填表、对比谈话。一套流程下来，谁和谁有关系，基本藏不住。更关键的是，现在要求建立亲属关系报备制度，以后进人 得先说清楚跟单位里谁有关系。这就像进门先亮身份证，想瞒也瞒不住。但问题真的这么简单吗？有个更隐蔽的操作，叫交叉安排， a 领导的孩子去 b 单位， b 领导的孩子来 a 单位。你看，这既避开了本单位回避的规定，又互相卖了个面子，这才是最难啃的硬骨头，也是老百姓最反感的地方。这不就是换手挠痒痒吗？现在整治的效果怎么样？ 说实话，有成绩，但路还长。成绩是挖出了一些问题，比如内蒙古就调整了十三个人的岗位。更重要的是，制度开始建立了， 从报备到监督，一套预防机制正在成型。可难点在于，这种关系网盘根错节，真能一网打尽吗？ 会不会风头过了又死灰复燃？网友怎么看这事？我看了看评论，大概分三种，第一种，拍手叫好，说早该制止了。第二种，半信半疑，担心又是雷声大雨点小。第三种，觉得不现实，小地方就那么几个好单位，完全不让亲戚进去工作，可能吗？其实大家的矛盾点就一个， 理想很丰满，现实很骨感。那要是放任不管会怎样，后果很严重。第一，寒门再难出贵子，好岗位都被自己人占了，普通人家的孩子怎么办？第二，单位会变懒变笨，都是关系户，谁还认真干活？最后企业亏损倒闭， 损失的还是国家。第三，国有资产悄悄流失，采购工程都给自己人，价格虚高，质量掺水，这钱不就流进个人腰包了吗？为什么会形成这种风气？ 说到底就两个原因，权力没人管，资源太集中。当一个领导既能决定谁进单位，又能决定项目给谁做，那照顾自己人太容易了。 再加上一些地方，好工作就那么几个，不抢破头才怪。特别要说说那些资源型地区和老工业基地，这些地方往往国企一家独大，市场经济不发达，除了进体制内，好像没别的出路。于是儿子接老子的班就成了传统，甚至觉得理所当然。这种土壤最容易长出关系网这棵大树。 国家下大力气整治，根本目的是两个，防止利益冲突，防止国有资产流失。其实这俩是一回事，把公家的岗位当成自家的买卖，能不冲突吗？公家的钱装进自家的口袋能不流失吗？看看历史就知道这种问题，无知不行。 古代有些朝代为什么灭亡？不就是官员都成世家大族，寒门子弟无路可走，最后整个国家失去活力吗？国外有些家族企业为什么倒闭？不就是认人为亲，有能力的人进不来吗？那怎么才能治本？ 光靠运动式清查不行，得用制度把人管住，用文化把风气扭转。招人要像高考一样透明，关系要像酒驾一样严查，同时还得拓展就业渠道。如果哪里都有好工作，谁还非盯着爸那个单位不放？ 二零二五年的这场整治，表面上看是清退几个关系户，实际上是在做一件大事。重新定义什么是公平，是要拼爹的社会，还是要拼本事的社会。 这道选择题，关系到我们每个人，也关系到这个国家的未来。现在窗户纸已经捅破，接下来就看是真刀真枪，还是高高举起，轻轻放下。 作为普通人，我们期待的不是一场表演，而是一次重生，让努力的人看到希望，让奋斗的人得到回报。只有这样，社会这条大河才能火起来，每个人才能在里面找到自己的行道。毕竟，谁愿意生活在一个投胎比投简历更重要的世界呢？

动真格了，关系户走后门的好日子终于要到头了。最近，全国掀起了一场体制内近亲繁殖的大清查，十几个省市同步进行，已经揪出了成百上千个问题。有人不理解为什么突然要大动干戈？因为有些地方已经离谱到不查不行了。 内蒙古包头市委讲师团搞人才引进，两年前发的招聘启示，要求三十八周岁以内，结果入围了三个人。有人举报说这招聘有猫咪，闹了一阵不了了之。两年后，同样的岗位又发了一遍招聘启示，你猜怎么着，条件改成了四十周岁以内入围的呢？还是那三个人， 你品你细品，年龄长了两岁，招聘条件跟着放缓两岁，这叫巧合吗？我看叫私人订制好了。更离谱的，福建平南县县财政局下面有个票局管理所，要招一个工作人员。招聘条件是怎么写的呢？ 国外学士学位，国际会计专业，英语四级以上。平南县本地户籍女性，二十五周岁以下。这几个条件叠在一起，你觉得一个小县城有几个人同时满足呢？ 好奇的不止你我，后来有人较真，把全县符合条件人筛了一遍，发现只有一个人符合。谁呢？县才政局局长的女儿，你说这关门挤到眼睫毛，芝麻掉进针眼里，怎么就这么巧呢？ 但这些都不算最狠的，广东汕尾烟草局局长，把自己的包弟、堂弟、表弟、七弟、堂妹、表妹、七妹、表兄、连襟弟媳的亲叔叔，一共二十二个人，男女老少一个不少，全部安排进了烟草系统。 当地老百姓怎么说？汕尾烟草局就是局长陈文柱的亲友就业基地，一人得道，鸡犬升天，整个单位几乎成了他的家族企业。 这些啊，还不是个别现象。二零一六年，中央巡视组查工商银行调查发现，总行管理的六百九十一名干部里面，二百二十人把自己的配偶和子女一共二百四十人安排进了银行系统。 这只是一个银行，烟草、电力、石油金融这些油水族门槛高的系统，哪个没有这种事呢？有人总结过这些理由有三个特点，油水族相对封闭，监管难，所以近亲繁殖特别严重。说到这，肯定有人会说，这种事不是一直都有吗？为什么突然要大规模清查？ 中国古代当官有一条铁律，叫本极回避。你不能在自己老家当官这个规矩啊，从西汉就有了，郡守县令必须是外地人。到了隋唐，你不光不能在老家当官，连隔壁州县都不行。明朝的更狠，直接搞了个南北对调，南方人来北方当官，北方人去南方当官，彻底打乱。为什么这么做？ 因为古人看得很透，你让一个人在自己地盘上当官，那今天他把表弟弄进财政，明天把表妹弄进教育，后天把叔叔弄进衙门，三五年下来，整个地方全是他的人，那到时候朝廷的命令还下得去吗？回到今天，道理是一样的，一个地方一旦被关系户占满， 办事不看规矩，看关系，升迁不看能力，看背景。资源不在明面上分配，而是在小圈子里流转。有本事人进不来，没本事人呢？光占着位置不干活。时间一长，整个系统越来越僵化。这两年，大家都在说一个词，县城婆罗门。在小县城待过人都懂， 有些家族在当地经营了两三代，公检法有人，教育局有人，医院有人，银行有人，拉成了一张巨大的看不见的网。你是外地人，或者你是本地普通家庭，你想在这个地方立足，难度比登天还大，这种局面不打破能行吗？ 还有一层原因，很少有人讲。今年一月，人民日报连发重磅文章，里面有一句话，十五时期，我国发展环境面临深刻复杂变化，但中国经济底盘坚实、韧性强劲，完全能够经受住风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。什么意思呢？外部环境越来越复杂，越来越不确定， 这种时候，内部必须拧成一股绳，每一分资源都要用在刀刃上。如果体制内到处是关系户，那国家指挥的动吗？大家效率能高吗？我们印章能打吗？所以，这次清查，表面是反腐， 本质是什么？是清理队伍？是轻装上阵，是为应对未来的大风浪做足准备。可能有人觉得，这是跟我们普通有什么关系？ 关系太大了，你每天跟谁打交道呢？街道办的窗口，社区的网格员，乡镇的挂号处， 如果这些岗位全是关系户，那你去办个事，会是什么样的体验？推委、拖延、脸难看，因为人家不是靠本事进来的，也不怕你投诉，更现实。问题是，什么？是就业？每年上千万大学生毕业考公考编的竞争有多激烈？ 有的岗位几败笔，你拼命复习，笔试过了，面试过了，体检也过了，最后却发现，那个位置根本不是给你准备的。你所有的努力，在裸不招聘面前一文不值。这种事对年轻人打击是什么？不是打击信心，是打击信仰。 他告诉你，规则是假的，努力是没用的，有关系才是真的。一旦年轻人开始相信这套逻辑，当大家都去拼关系，而不是拼能力，那这个社会还有活力吗？这个社会还有希望吗？所以，这次清查，查的不只是几个关系户，查的是规则到底还算不算数， 查的是普通人到底还有没有机会。更重要的是什么？以前也查，但怎么查呢？让干部自己申报清楚关系，然后人事部门人工核对，效果怎么样？你懂的，瞒报的、漏报的，甚至单位之间心照不宣，互相配合的，根本查不出来。但这次不一样，又上大数据了。 内蒙古霍林郭勒市的做法是，七千多名干部职工信息全部录入系统信息库，输入一个人的名字，系统自动比对他的亲属在哪个单位，是不是存在回避情形，一目了然。哪怕你藏在不同部门，哪怕你换了岗位，数据一跑全出来了，根本躲不掉。而且这次覆盖范围是史无前例的，不止查央企总部、 县属国企要查，街道办要查，乡镇供电所要查，连临时工、劳务派遣都要查，从大动脉查到毛细血管不留死角。这是全国性的清查，我认为释放了一个清晰的信号，规则就是规则，不是用来给关系户绕过去的。 国家要的是什么？是公开、公平、公正上，有能力的人，有机会上努力，真的有用，让规则更加完善，让公平更加客观。小芳知道有人还会说，这种事能查干净吗？关系户是杀不完的。确实，一次清查不可能解决所有问题， 但至少他划出了一条红线，他告诉所有人，这条路走不通了。改变不是一蹴而就的，但方向对了就值得期待。这个社会终究要靠真本事说话，你说呢？关注小胖，深度思考，让你看的更透一点。

全国开始严查体制内的近亲繁殖现象，从烟草公司查到了电力部门，从银行系统查到了国企，从街道办事处查到了市里。只要是有关系户的地方，国家就会严查到底， 这一次看来是要动真格的了。就在最近呢，全国掀起了一股严查关系户的浪潮，全国十几个省市开始同步进行， 湖北孝昌县对六家国企的三百三十八名员工进行了全覆盖排查。结果发现呢，有两起违规事件，多名员工啊，因走后门而被处理。还有内蒙古霍林郭勒市，他们对全市七千四百四十一名干部职工呢，进行了大数据对比， 结果发现啊，有十三人违背了亲属回避原则，调查组将进行严肃处理。还有四川简阳市，他们对六十个市级部门一万多名在职人员呢，进行了系统排查，最终发现 有三十六人存在违规风险。事后啊，当地对相关人员进行了调岗或者连阵处理。从二零二五年开始啊，全国十几个省市同步开展了大规模的系统排查运动，整治范围呢，从央企金融系统 扩大到了县属国企、街道办、乡镇单位等基层单位，揪出了成百上千个关系户，要对走后门现象进行严肃处理。看到这种场景啊，很多人就不能理解了啊， 为什么突然大动干戈要查关系户呢？背后隐藏着哪些不为人知的秘密？在我看来啊，之所以要严查关系户现象，主要呢，是因为有两大核心原因。 第一，走后门的现象实在是太离谱了，不信啊，我跟大家说几个真实的案例，前些年的时候呢，福建平南县出现了一个私人订制式的岗位招聘需求，里面明确写到必须是国外学士学位，国际会计专业大学英语四级， 平南本地户籍，而且还必须是女性，且年龄在二十五岁以下。如此离谱的要求，直接拦住了百分之九十九的人。最后啊，只有一个国运在身的天选之女被成功录取，这个人就是当地财政局局长的女儿。 事发之后，全国舆论沸腾，最后呢，平南县的财政局局长和人事局局长被双双停止招聘，也被紧急撤销。还有前段时间啊，贵阳烟草局的离谱招聘，一个烟草相关的部门 在招客户经理的时候呢，竟然写着足球或篮球国家二级运动员优先。之前他们还招过舞蹈表演和播音主持相关的特长生，你一个生产烟草的招那么多体育艺术特长生做什么呀？是招销售还是组春晚呢？ 所以消息传出之后，全网质疑啊，大家纷纷指出啊，这就是走后门的定制招聘啊！当然，最魔幻的还是汕尾和内蒙古包 凹凸的两个真实案例，别人走后门还稍微有点遮掩对吧？那这两个地方那是直接演都不演了，明目张胆的表演，什么叫一人得道鸡犬升天？先说汕尾的事啊， 当地烟草专卖局的局长把国家部门当成了自己的私人家产，在极短的时间之内啊，把自己的亲弟、堂弟、表弟、七弟、堂妹、表妹、七妹、表兄、连襟弟媳的亲叔叔，甚至女儿的家教哈，全都弄到了烟草系统里面， 堪称中国版的全家总动员，用人民的名义，中高职务的那句经典台词说就是，下边是不是还打算把你们村里的野狗都安排到公安局当警犬，也吃上一份皇粮啊？ 什么叫艺术来源于现实？什么叫现实比电视剧更魔幻？这就是还有内蒙古包头的六部照片啊。两年前，他们的人才引进计划 要求参与者年龄在三十八周岁以下。入围两年后啊，当人们已经开始忘记这件事情， 又开始重新制定人才引进计划，这一次，参与者的年龄呢，放宽到了四十周岁以下。同样是入围了三个人， 但有意思的是啊，这三个人的名字和两年前一模一样，你说这是不是巧合到难以置信啊？如果你常看新闻就清楚啊，之前网上经常会出现什么三代银行人、三代烟草人、三代铁路人、三代石油人的相关报道。表面看，媒体想表达的是奋斗精神的传承，但大家看了之后立马就发现了问题， 对呀，这些单位都是国企啊，怎么能爷爷传爸爸，爸爸传儿子呢？这明显就是典型的体制内近亲繁殖啊。还有前段时间曝光的一个新闻，河南汝州疾控中心有四十一个人 被直接清退，原因是因为通过违规渠道录制。什么叫违规渠道？说白了就是没有走公平公正的考试，直接走的后门呐。你看完这些案例呢，就会清楚啊，这体制内近亲繁殖的现象的确是已经到了非常魔幻的地步了。 查真的是不行了。除了这个原因之外呢，还有第二个原因，那就是走后门的危害可能被我们远远低估了，这不只是一两个工作岗位被占据的问题，而是事关整个国家运行的大事。首先第一点， 咱们普通家庭的孩子寒窗苦读，好不容易考上了一个好学校啊，结果呢，因为没有关系而被某些岗位拒之门外，而某些人的孩子呢，却可以通过量身定制的招聘条件轻松入职。 如此长此以往，你说会不会挑战社会的公平公正？而且不仅是舆论反馈的问题，还有国有资产的流失风险。就拿汕尾烟草局的那一个案例来说吧， 你说烟草系统里面全是一家人，大家都是亲戚，那这个烟草局到底是国有资产呢？还是某人的资产呢？你说在采购、工程、人事等环节，又会不会出现利益输送关系啊？一段时间久了，很容易呢，就会出现国有资产被侵吞的局面， 还有工作效率低下的问题。如果关系户大量占据关键岗位却不干事，那很多机构就会出现人浮于世，创新停滞的局面。很多工作人员呢，也会态度傲慢，一副无所畏惧的样子， 毕竟大领导是他亲舅舅，你能把他怎么的？以前很多老国企啊，之所以会快速的衰败，一个重要的原因呢，就是裙带关系太普遍了，大家都是关系户，都 都没有干活的动力。正是因为意识到体制内近亲繁殖的危害啊，所以呢，这两年中央才一直在强调要整治群贷关系近亲繁殖。之前的二十届中央纪委四次全会就明确说了，要以超常规决策惩治淫贪淫腐，将基层微腐败纳入重点， 所以呢，就出现了这一场规模浩大的整治活动。而且呢，现在还有一个优势啊，那就是技术手段成熟了。现在人社、公安、社保、公积金等数据呢，是联网的， 只要我们通过大量数据对比，就能找出那些隐藏的关系户，即使有人隐婚改名或者挂靠户口都不行，在大数据面前，他们将无所遁形。再说明白点就是啊，这次整治活动的核心目标其实并不是为了针对某个人，而是为了提正公共岗位的公信力， 同时呢，也为咱们普通人打开公平竞争的大门。只有整治了那些关系户，才能防止公共资源沦为私人资产，才能激活我们的 内部活力，避免出现阶层流通不畅的局面。尤其是如今中美博弈的大局之下，咱们内部的稳定高效就显得尤为关键，只有揪出了内部的蛀虫，我们才能轻装上阵，打好这场民族复兴的关键战役。

国家开始动真格了，一场席卷全国的体制内近亲繁殖专项整治。从省级单位查到街道办，从银行系统查到烟草公司，只要是带编制有正式岗位的地方， 无一例外被纳入严查范围。目前已经覆盖黑龙江、湖北、四川等十余个省份，上万名关系户被揪出。这可不是小打小闹，而是动真碰硬的大清理。说到这，可能有人要问了，好好的怎么突然严查关系户呢？难道之前没人管吗？ 别急啊，看完这些真实案例，你就知道为什么国家必须出手了。先说说内蒙古包头的魔幻招聘， 两年前呢，市委讲师团搞人才引进，要求三十八岁以内，最终呢，录取三个高端人才，结果被网友举报萝卜招聘。 舆论发酵后，这事不了了知。可谁能想到呢？两年后，风波平息，同一个岗位再次招聘，年龄限制直接放宽到四十岁，入围的还是那三个人。合着这招聘条件是跟着这三个人的年龄量身定制的吗？再过两年是不是要放宽到四十二岁了？ 这哪是引进人才，分明是给关系户开绿灯啊！更夸张的是，福建平南县的史上最苛刻招聘，当地财政局下属单位招一个工作人员，条件直接卡死！ 国外学士学历，国际会计专业，英语四级，平南户籍女性二十五岁以下。这层层限制下来，网友扒出，全中国只有一个人符合条件，财政局局长的女儿， 这哪是公开招聘啊，简直是为女求职专属通道，巧到让人怀疑人生啊！如果说这两个案例是小打小闹，那上尾是烟草专卖局的操作，直接刷新下线。根据调查，当地烟草局局长竟然把二十二个亲戚全部塞进了系统， 亲弟弟、堂弟、表弟、堂妹、表妹、亲妹、表哥，甚至连弟媳的亲叔叔女儿在家教老师都安排的明明白白。真应了那句老话，一人得道，鸡犬升天，整个单位快变成家族企业了， 普通人想进去比登天还难。可能有人觉得这些都是个别案例，但数据不会说谎。二零一五年，中央巡视组就查出中石油、中海油、中国人寿等九家国企都存在近亲繁殖问题。 二零一六年排查工商银行总行六百九十一名干部中，有二百二十人把配偶子女安排进银行系统，比例高达百分之三十一点八。这意味着，每三个干部里，就有一个在搞群贷关系。 这样的比例，想想都让人后怕。看到这，肯定有人疑惑了，现在公务员考试、国企招聘不是挺严格的吗？还有官员回避制度，怎么还能有这么多关系户呢？只能说啊，上有政策，下有对策。 有一种操作叫做交叉安排，财政局的亲戚不能进财政局，就安排到教育局，再把教育局局长的孩子塞进财政局。 还有一种操作叫取现救国，先以劳务派遣身份干上两年，再暗箱操作转正。还有的瞄准基层岗位，比如街道办协管员、乡镇供电所抄表员，这些岗位监管相对宽松，更容易操作。可别觉得这些基层岗位的关系户无关紧要啊。 恰恰相反，基层岗位离老百姓最近，办事不讲流程，只看关系，受伤的还是普通人。在很多小县城，县城婆罗门早已不是新鲜词。有关系的人不用考试就能进好单位，没关系的，即便名牌大学毕业， 将找个体制内工作都难如登天。办事的时候呢，有关系的一路绿灯，没关系的，跑断腿都办不成事。这种不公平，正在一点点消耗普通人的希望。 其实呢，国家严查近亲繁殖，不是心血来潮，而是古往今来的治国智慧。早在西汉就规定郡守县令不能在原籍任职，隋唐时期更是扩大范围，隔壁州县都不能去。明朝直接搞南北对调，南方人去北方当官，北方人去南方任职。 老祖宗早就看透了，官员在老家培植亲信，容易形成独立王国，最终导致中央命令行不通。历史上的安史之乱、三番之乱，本质上都是家族势力作大的结果。放到现在呢，虽然不会出现古代那样的割据局面，但近亲繁殖带来的危害同样致命。 腐败滋生，治理失灵，公平缺失。当一个系统里全是自己人，就没人在讲规则，最终损害的是国家和人民的利益。尤其是现在，中国正处在全面复兴的关键时期，内部转型需要效率，外部压力需要凝聚力，只有清理掉这些内部毒素，才能轻装上阵。 值得庆幸的是啊，这次整治可不是走过场。黑龙江北大荒集团把严防近勤繁殖列为年度监督重点，湖北随县专门开了专项治理督办会。四川简阳排查一万多名职工， 内蒙古霍林郭勒市给七千四百四十一名干部职工一人一档严格审核。湖北多地更是从国企查到街道办，翻出了不少陈年旧账。更牛的是科技反腐的加入。 现在很多地方直接用大数据排查，把所有在编人员信息录入系统，自动比对，亲属关系群带关联，一旦发现问题立刻处理。八千人的在编队伍系统一键就能查出谁是关系户，让暗箱操作无所遁形。 可能还有人觉得，花这么大力气查这些小事值得吗？当然值得，基层是国家治理的最后一公里，只有基层岗位清清爽爽，办事讲规则、讲公平，老百姓的获得感才会真真切切。当关系户不再横行，寒门子弟才能靠努力实现逆袭。 当规则大于关系，整个社会才能充满活力。这次国家严查体制内近亲繁殖，和之前禁止部分留学生报考一样，本质上都是在清理队伍， 进化生态。一个国家的强大，从来不是靠家族抱团，而是靠公平公正的环境，靠每一个人的奋斗。只有让有能力的人上位，让有关系的人出局，国家才能发展的更好，我们每个人才能有更光明的未来。

全国开始严查体制内的近亲繁殖现象，从烟草公司查到了电力部门，从银行系统查到了国企，从街道办事处查到了势力。只要是有关系户的地方，国家就会严查到， 这次看来是要动真格的啊。就在最近呢，全国掀起了一股严查关系户的浪潮，全国十几个省市开始同步进行，湖北孝昌县对六家国企三百三十八名员工进行了全覆盖排查，结果发现呢，又两起违规事件， 多名员工啊，因走后门而被处理。还有内蒙古霍林郭勒市，他们对全市七千四百四十一名干部职工呢，进行了大数据对比， 结果发现有十三人违背了亲属回避原则，调查组将进行严肃处理。还有四川简阳市，他们对六十个市级部门一万多名在职人员进行了系统排查，最终发现有三十六人存在违规风险。 事后啊，当地的相关人员进行了调岗或者财政处理。从二零二五年开始，全国十几个省市同步开展了大规模的系统排查运动，整治范围呢，从央企金融系统扩大到了现属国企，街道办、乡镇单位等基层单位，揪出了成百上千个关系户， 要对走后门现象进行严肃处理。看到这种场景啊，很多人就不能理解了，为什么突然大动干戈要查关系户呢？背后隐藏着哪些不为人知的秘密？在我看来啊，之所以要严查关系户现象，主要呢，是因为有两大核心原因。 第一，走后门的现象实在是太离谱了，不信啊，我跟大家说几个真实的案例。前些年的时候呢，福建平南县出现了一个私人订制式的招聘， 县里某财政相关的岗位招聘需求里面明确写到，必须是国外学士学位，国际会计专业大学英语四级，平南本地户籍，而且还必须是女性，且年龄在二十五岁以下。如此离谱的要求，直接拦住了百分之九十九的人。 最后啊，只有一个国运在身的天选之女被成功录取，这个人就是当地财政局局长的女儿。 事发之后，全国舆论沸腾。最后呢，平南县的财政局局长和人事局局长被双双停职，招聘也被紧急撤销。还有前段时间啊，贵阳烟草局的离谱招聘， 一个烟草相关的部门在招客户经理的时候呢，竟然写着，足球或篮球国家二级运动员优先。之前他们还招过舞蹈表演和播音主持相关的特长生，你一个生产烟草的，招那么多体育艺术特长生做什么呀？是招销售还是组春晚呢？ 所以消息传出之后，全网质疑啊，大家纷纷指出啊，这就是走后门的定制招聘。当然，最魔幻的还是汕尾和内蒙古包头的两个真实案例，别人走后门还稍微有点遮掩对吧？ 那这两个地方那是直接演都不演了，明目张胆的表演，什么叫一人得道鸡犬升天？先说汕尾的事啊，当地烟草专卖局的局长把国家部门当成了自己的私人家产， 在极短的时间之内，把自己的亲弟、堂弟、表弟、七弟、堂妹、表妹、七妹、表兄、连襟弟媳的亲叔叔，甚至女儿的家教全都弄到了烟草系统里面， 堪称中国版的全家总动员，用人民的名义，中高职务的那句经典台词说就是，下边是不是还打算把你们村里的野狗都安排到公安局当警犬，也吃上一份皇粮啊？ 什么叫艺术来源于现实？什么叫现实比电视剧更魔幻？这就是还有内蒙古包头的离谱招聘。两年前，他们的人才引进计划要求参与者年龄在三十八周岁以下， 入围了三个人，当时呢，被人质疑走后门。两年后啊，当人们已经开始忘记这件事情，他们又开始重新制定人才引进计划，这一次，参与者的年龄呢，放宽到了四十周岁以下。同样是入围了三个人，但有意思的是啊， 这三个人的名字和两年前一模一样，你说这是不是巧合到难以置信啊？如果你常看新闻就清楚，之前网上经常会出现什么三代银行人、三代烟草人、三代铁路人、三代石油人的相关报道。 表面看，媒体想表达的是奋斗精神的传承，但大家看了之后立马就发现了问题不对呀，这些单位都是国企啊，怎么能爷爷传爸爸传儿子呢？这明显就是典型的体制内近亲繁殖啊。还有前段时间曝光的一个新闻， 河南汝州疾控中心有四十一个人被直接清退，原因是因为通过违规渠道录制。什么叫违规渠道？说白了就是没有走公平公正的考试，直接走的后门。你看完这些案例呢，就会清楚啊，这体制内近亲繁殖的现象的确是已经到了非常魔幻的地步了， 不查真的是不行了。除了这个原因之外呢，还有第二个原因，那就是走后门的危害可能被我们远远低估了， 这不只是一两个工作岗位被占据的问题，而是事关整个国家运行的大事。首先第一点，咱们普通家庭的孩子寒窗苦读，好不容易考上了一个好学校，结果呢，因为没有关系而被某些岗位拒之门外。 而某些人的孩子呢，却可以通过量身定制的招聘条件轻松入职。长此以往，你说会不会挑战社会的公平公正？ 而且不仅是舆论反馈的问题，还有国有资产的流失风险。就拿汕尾烟草局的那一个案例来说吧，你说烟草系统里面全是一家人，大家都是亲戚，那这个烟草局到底是国有资产呢，还是某人的资产呢？ 你说在采购、工程、人事等环节，又会不会出现利益输送关系啊？一旦时间久了，很容易呢，就会出现国有资产被侵吞的局面。还有工作效率低下的问题， 如果关系户大量占据关键岗位去干事，那很多机构就会出现人浮于世，创新停滞的局面。 很多工作人员呢，也会态度傲慢，一副无所畏惧的样子，毕竟大领导是他亲舅舅，你能把他怎么的？以前很多老国企啊，之所以会快速的衰败，一个重要的原因呢，就是裙带关系太普遍了， 大家都是关系户，都没有干活的动力。正是因为意识到体制内近亲繁殖的危害，所以呢，这两年中央才一直在强调要整治群带关系近亲繁殖。 之前的二十届中央纪委四次全会就明确说了，要以超常规决策惩治蝇贪蚁腐，将基层微腐败纳入重点， 所以呢，就出现了这一场规模大的整治活动。而且呢，现在还有一个优势啊，那就是技术手段成熟了。现在人社、公安、社保、公积金等数据呢，是联网的，只要我们通过大量数据对比，就能找出那些隐藏的关系户， 即使有人隐婚改名或者挂靠户口都不行，在大数据面前，他们将无所遁形。再说明白点就是啊，这次整治活动的核心目标其实并不是为了针对某个人，而是为了提升公共岗位的公信力， 同时呢，也为咱们普通人打开公平竞争的大门。只有整治了那些关系户，才能防止公共资源沦为私人资产，才能激活我们的内部活力，避免出现阶层流通不畅的局面。尤其是如今中美博弈的大局之下，咱们内部的稳定高效就显得尤为关键， 只有揪出了内部的蛀虫，我们才能轻装上阵，打好这一场民族复兴的关键战役。

国家出手了，体制内的近亲繁殖要玩不转了。其实，近亲繁殖在国企、民企、事业单位早都见怪不怪了，垄断性国企和中小型民企更是尤为突出。曾经有网友吐槽，考得好不如关系硬，体制内整治了，那私企外企照样我行我素。 纵观历史，我国自古就是人情社会，拼关系的土壤，由来已久，这次整治到底是真是假呢？其实，国家很早就动手了。二零一五到二零一六年，中央巡视组专项巡视中，工行、中海油、中石油等九家央企被点名，其中工行最典型。 官方通报显示，总行六百九十一名管理干部中，两百二十名干部的配偶子女共两百四十人在系统内工作，占比近三分之一。有国企内部网友吐槽说，我们单位一半人沾亲带故，干活靠关系没门路，再努力也难有出头之日。 中国青年报四点八万人调查显示，百分之七十九点七的人确认身边有职二代，百分之八十六点五认为国企最泛滥。据不完全统计，垄断性国企招聘投诉超半数涉及萝卜，招聘类岗位比例远高于事业单位。 金融、电力、电信、烟草等垄断行业薪资稳、待遇优，成为了关系户扎堆的首选。民企则多以家族化管理为主，普遍性也很高。全国工商联二零一六年调查显示，民企中一人企业占百分之九十三点五，独资企业占百分之九十二点九，一股独大普遍。 二零二三年行业部完全统计，六成以上民企有家族化特征，小公司多是夫妻店、父子兵。有 hr 吐槽，小公司招高管，老板再能干也进不了核心圈。 除此之外，民企规模差异明显，中小民企家族化最严重，大常已逐步建立了严格亲属回避制度，但有某些上市企业仍一股独大，家族持股超百分之七十。有部分事业单位的近亲繁殖多采用萝卜招聘和内部地补。 据不完全统计，事业单位三成以上招聘投诉涉案问题。有考编网友表示，曾见过招聘条件精准卡人的最后录取的都是内部人员，表面看似公平，实则早就内定了。当然，也存在上有政策下有对策的情况，互相交叉安排亲属绕开回避制度。 有网友爆料，公司和合作方互相安排亲属，形成外人进不去的圈子，还有曲线安排进下属企业，量身定制招聘条件等，最终导致劣币驱逐良币。这回体制内雷霆扫清行动延伸至国企，也倒逼民企改革 后续的严格追责，让进侵繁殖空间再度缩小。在国家和打工人的共同监督下，我相信我们未来的职场一定会逐步走向公平、公正、公开。

好工作代代传，你招我儿子，我聘你女儿近亲繁殖，量身定制萝卜招聘世袭岗位。据澎湃新闻报道，近日，针对国企近亲繁殖突出问题，湖北孝昌县对六家国企三百三十八人过筛子，两条违规任职线索被严肃处理。 内蒙古霍林郭勒市更以逐级审核方式普查七千四百四十一人，十三人完成了任职回避整改，并建立动态信息库，严防反弹。 从湖北睢县纪委直指人情港赤溪港召开专项督办，到黑龙江农垦管理干部学院公开举报渠道，鼓励社会监督。刀刃向内的清查与制度笼子的扎紧正同步推进。 欠清繁殖毒死的是普通人的上升路，养肥的是小圈子历练。你给我孩子留岗，我为你清暑铺路，最终坑的是公共利益，坏的是社会公平。让人情感彻底退场，让靠本事吃饭的人真正有办法。

体制内近亲繁殖的魔幻操作，正在被国家铁拳整治，一场关乎社会公平和国本的风暴亦然来袭。今年以来呢，从烟草查到银行，从国企查到街道办，多地同步开展了专项整治，不少陈年旧事呢，也被彻底曝光。工行六百九十一名干部当中，二百二十人把配偶子女塞进了系统。 兰州国企三百三十八名职工，三代查情，直接揪出了六条违规线索。内蒙七千四百四十一名干部职工建立回避信息库，十三人被勒令整改。 这种事啊，不是一天两天了。十年前在广东汕尾呢，烟草系统就查出过荒诞的家族事习闹剧。袁局长陈文柱上任之后，把三十多个亲戚塞进了烟草系统，从副总经理到办公室资料员，全都是自己人， 连给女儿做家教的老师都被提拔为物流中心主任，堪称近亲繁殖的教科书级别的案例。因为陈文柱的舅舅呢，就是第一任局长，等于说，烟草系统就变成了这个家族三代世袭的自留地了。招聘的公平性，那是被彻底的踩在脚下，铁饭碗也变成了家族的饭碗。 这种操作呢，在当地啊，早就已经是公开的秘密，大家呢也见怪不怪，甚至默认走后门就是进入烟草系统的一个常规路径。贵 周某地烟草局招聘客户经理，放着营销专业不用，非指定体育生加足球、篮球国家二级运动员优先，让人怀疑是体育世家专场。 然后是福建平南的最牛招考，一个收费票据管理所的岗位条件的被卡成国外学士，国际会计，英语四级，平南户籍女性，二十五岁以下。最后发现，只有这财政局局长的女儿才符合条件，离谱程度是直接拉满。 而且类似的手段呢，在全国各地多个垄断行业普遍存在，隐蔽手段那是层出不穷，交叉涉港，你帮我安排我的亲戚，我帮你安排你的亲戚。表面上的符合回避规定，实则是利益互换，时间差操作利用直系三代不得应聘的规定，让亲戚呢，先去外地的烟草系统干两年，再调回本地， 取先敬人，先让亲戚进入下属企业工作，或者当个临时工，干一段时间之后呢，通过内部竞聘转为正式工。这种圈子文化绝不是小事，它是埋在社会和国家运行中的连环雷。 第一呢，他会堵死普通人的上升通道，劣币驱逐良币就成了常态。有能力的人拼了命也考不上关系户，却躺着占坑。就像网友吐槽说的，爷爷是行长，爸爸是行长，我长大了也要当行长。这种试习试就业，让努力变得毫无意义。 第二，动摇国家治理根基。历史早就敲响过警钟。唐朝的安史之乱，明末辽东军阀割据，都是地方势力盘根错节，中央正令成了一纸空文。放到现在，如果一个地方全是关系户办事，只看背景，不看规矩，公权私用，腐败滋生，那是必然的结果，社会治理岂不乱套了？ 第三，掏空经济活力资源被少数家族垄断，国企呢，就成了家族的提款机，这种近亲繁殖式的利益闭环，只会让经济失去活力。 其实呢，中国古人早就看透了近亲繁殖的危害，西汉规定，郡守、县令不能够在原籍任职， 隋唐的更严格，连隔壁州县都不让官员认知。明朝搞南北，更调南方人去北方当官，北方人去南方认知，就是怕官员在老家培植私人势力。这种回避制度的本质呢，就是打破利益闭环，让权力在阳光下运行。 现在严查近亲繁殖，正是对这一治国智慧的继承，绝对不能够让公共资源变成少数人的家族后花园。 二零二五年以来，国家对近亲繁殖的整治力度堪称雷霆万钧呐，严防近亲繁殖成了各地纪委的监督重点，一场覆盖全国的整治风暴，正在刮向每一个有铁饭碗的角落。打击近亲繁殖，打的是特权，护的是公平， 守的是国本。在国家复兴的关键期，每一个岗位都该是能者上，每一分公共资源都该用在刀刃上。 当关系户的路被堵死，普通人的机会才会真正的到来。当体制内的圈子文化被打破，社会的活力和公平才能够真正迸发。这不仅仅是一场招聘整治，更是中国未来扫清障碍的关键一翼。 毕竟，一个靠实力说话的社会，才是真正的强国根基呀！小说商业，知性理性，更懂人性。

这严打风暴又来了，这次不打贪官，不打恶霸，专查体制内岗位的近亲繁殖。啥叫岗位的近亲繁殖啊，说白了啊，就是那些明面上公开招聘，暗地里却量身定做的萝卜空岗位， 下面的几个例子保证让你大开眼界。贵州烟草局招聘客户经理，这招聘条件一出来，直接给人整蒙了，只要体育专业的，而且这足球篮球国家二级运动员优先， 这卖烟草跟踢足球打篮球有啥关系啊？难道是要去跟客户去打比赛拉业务吗？这不知道又是谁家的小球要带动家族的大球了。 那说这里面没有猫腻，那你信吗？还是烟草系统这次更离谱，只招舞蹈表演与教育专业，播音与主持艺术专业的人才。 这不知道的还以为这烟草局要办春晚，搁这招主持人和舞蹈演员呢。那你说这些专业，他跟烟草工作八竿子打不着啊，那非要招这些人，那除了因人设岗，那实在是想不出第二个理由啊。内蒙古包头市委讲师团二零二五年一月搞高层次人才引进啊，被网友质疑是二次设置萝卜岗， 这个事离谱在哪呢？二零二三年十二月啊，他们就搞过一次招聘，当时这王某丹等三人进了下一个环节，后来因为被举报招聘就终止了。 结果这刚过一年，这包头又发了一个招聘公告，岗位要求专业需求啊，跟上一次几乎是一模一样，还特意把年龄限制从三十八岁放宽到四十岁。 好家伙，这王牡丹三个人又顺利重插入围了。这哪次招聘呢？分明就是给这三个人开小灶，就差把内定两个字给写在公告上了。 这最后这调查组介入啊，认定是因人设岗啊，招考结果无效，讲师团主要负责人也被免职了。 还有河南泸州市疾控中心招聘方案，都没有经过上级主管部门批准，就擅自设置限制性、指定性的报考条件，搞暗箱操作，那最后查出来的问题一大堆啊，四十一名已经入职的事业编人员全部被清退，那这一波操作直接把萝卜招聘玩成了批量造假。 这更离谱的是啥？有些地方的体制内单位啊，还搞利益互换啊，相互解决子女的就业问题啊，你家女儿安排进我的烟草局，我家儿子塞进你的电网公司，大家各取所需，美名其曰叫资源共享， 那实则就是公权私利的利益共同体啊。这种圈子文化一旦形成，那就像是一堵密不透风的墙啊，把普通家庭的孩子牢牢的挡在了外面。 这私营企业招自己人，那也就算了啊，这毕竟老板自己掏钱开公司，你干的好是他们自己受益干砸了啊，他们自己承担损失啊。 但是这体制内的岗位呢，不一样啊，这些岗位那是国家和人民拿出资源供养的，那目的是为了服务老百姓，要求这从业者你得有真才实学，有职业素养，结果你倒好，搞近亲繁殖啊，把这个公共岗位变成了自家的后花园， 这服务的不是人民，那是你们一家人呐，这是对公共资源的严重浪费，更是对老百姓的不负责任。而且这个事他还有更气人的地方啊，我们就说三点啊， 第一个，这是对普通求职者的不公平。这有些单位还算良心，岗位要求定的是明明白白，一看就是量身定做了啊，普通人知道自己不符合，那也就不浪费时间就陪跑了。那有些单位他就坏得很， 用人标准定的很低啊，专业不限，学历不限，还搞笔试加面试的全套流程，让一大堆人挤破头去报名去考试。 这笔试环节啊，可能还算是公平公正，可一到面试环节，就开始暗箱操作喽。那有关系的，你哪怕是笔试分数低，那也能够逆风翻盘啊，没有背景的你，就算是你考的好，那也只能是陪跑去当炮灰。 你说这些陪跑的年轻人，花了大量的时间去复习，去交了考试费，那最后却成了别人上位的垫脚石啊，这不是耍人玩吗？那交的考试费能退吗？第二点，这破坏的是社会的公平正义和上升通道。 你现在的就业形势有多严峻，那不用我多说吧啊，这每年一千多万大学生毕业啊，考公考编成了很多人的首选，这毕竟大家都想找一个稳定的工作啊， 可现实是，这好岗位他就那么多啊，这萝卜都比空还要多啊。普通家庭出身的年轻人，没有背景没有关系，只能靠自己埋头苦读，拼尽全力去争取一个机会。 可这边他们还在挑动夜读，那边人家已经通过近亲繁殖暗箱操作啊，站好了位置了，那这种公权私用的行为，直接就堵死了普通年轻人的上手通道。长此以往，大家都会觉得努力没用啊，有关系才管用， 那谁还愿意去脚踏实地的去奋斗啊？这破坏的不仅仅是社会风气，那更是整个社会的稳定根基啊！ 第三，这损害的是公共部门的公信力。体制内的单位，你不管是机关事业单位还是国企，都代表着国家的形象，一举一动都影响着老百姓的信任。 那如果说连最基本的招聘你都做不到公平公正搞近亲、繁殖萝卜招聘，那老百姓怎么可能信任这些单位呢？那怎么可能相信他们能够为人民服务呢？曝光问责看上去好像能够暂时解决问题，但已经造成了信任危机，那可不是一时半会就能够修复的。 只好在国家终于意识到了这个问题的严重性，一场严查体制内招聘违规的风暴已经在全国范围内席卷开来。 从二零二三年到二零二五年，全国一共查出了相关的违规案件一百二十七起，处理相关负责人三百四十二名。现在很多地方都已经行动起来了，开展了体制内亲属关系的全面排查， 这力度之大，前所未有啊啊！你比如说湖北孝昌县的国资局啊，对管辖的六家县属国企的三百三十八名员工开展了全面的亲属关系排查，重点查岗位聘用环节有没有违规任用亲属的情况。两家国企负责人还当场表态，要对违规任用情况一查到底，绝不姑息。 内蒙古的霍林郭勒市那做的更到位，直接要求全市七千四百四十一名干部职工提交任值回避信息表， 按照一人一党逐级审核的原则，开展系统梳理和精准对比，还建立了动态更新的干部认知回避信息数据库。这黑龙江省农垦管理干部学院那更是直接公开发布了举报公告，把严防体制内近勤繁殖作为年度政治监督重点，鼓励群众参与监督，畅通举报渠道， 就是要让这些违规行为无处遁形。说真的哈，早就该这么查了，这对于体制内的近期繁殖萝卜招聘，就应该零容忍，就应该拿出拔出萝卜带出泥的决心，把背后的利益链条彻底斩断。 现在这大数据技术这么发达，完全可以把各个单位的员工信息、亲属关系信息录入系统进行精准对比，任何违规的亲属任用都能够一目了然。 只要是敢较真、敢问责，只要是能够做到发现一起，查出一起，让那些搞暗箱操作的人付出惨痛的代价，那这些萝卜岗就没有了生根发芽的土壤。不知道大家支持不支持这么做呢？

你的孩子进我单位，我的孩子去你单位。好工作要代代相传。近期，多地针对体制内近亲繁殖现象展开专项整治。湖北孝昌县对县属国企三百三十八名职工排查后移送两条违规线索。 内蒙古霍林波勒市核查超七千四百名干部职工，完成十三人任职回避整改。目前，多地正推动建立招录任职亲属报备机制，着力营造公平公正的用人环境，打破市洗岗、人情岗现象。

一场席卷全国的整治风暴正在悄悄发生，整改对象正是体制内的近亲繁殖现象。这可不是小打小闹，国家是要重拳出击，清理体制内的关系户萝卜岗。因为有些地方的近亲繁殖已经离谱到电影都不敢这么拍的程 度。还记得前段时间闹得沸沸扬扬的烟草局招聘吗？某地烟草专卖局发了个招聘公告，要求是在二零二五年八月一日至二零二六年七月三十一日期间取得学位并完成认证的留学归国人员。 招聘很正常，但这个时间范围卡的如此精准，甚至精确到月，这到底是寻人启事还是招聘公告呢？可能有人说，留学生毕业时间不一样，写个范围很正常。好，那我们再来看另一个案例。二零二四年，贵州某烟草局招聘一个客户经理， 专业要求白纸黑字写着仅限体育专业，而且是足球、篮球国家二级运动员优先。同样一个岗位，其他地区都要求金融经济学相关专业， 他们却锁定了跟业务完全不搭界的体育特长生。这到底是在招客户经理，还是在给某位领导家的运动健将搞私人定制呢？面对舆论的质疑，相关方面的回应只有冰冷的 合法合规四个字。更魔幻的是，在这之前，他们还真录用过舞蹈表演不应主持专业的人去做烟草业务。这很难不让人浮想联篇，到底是以港则人，还是因人设港？除了这种，萝卜港还有更无法无天的体制内家族帝国。广东汕尾烟草局原局长陈某， 直接把单位搞成了陈氏家族企业，他在系统内部安排了超过三十名亲属，从副总经理到普通资料员，关键岗位全是自己人。最让人瞠目结舌的一笔是，他连自己女儿的家庭教师都安排进了烟草局，并且一路提拔成了物流中心的主任。这不是段子， 而是被官方彻查通报的真人真事。一人得到，鸡犬升天，在他这里被演绎到了极致。比这更离谱的，还有会自动成长的萝卜坑。我们把时间再往前调一点看看内蒙古包头，二零二三年，包头市委讲师团搞过一个人才引进，当时招了三个人，结果被人举报条件有问题，最后不了了之。 两年后，风头过了，同样的岗位又出来了。神奇的是，招聘的年龄要求从之前的三十八周岁以下，悄悄改成了四十周岁以下。而最后入围的，赫然又是两年前那三位人才，他们的年龄也刚好长大了两岁。这萝卜和坑简直是在同步生长，默契十足啊！ 从卡死时间到锁定专业，从全家上阵到萝卜长大，这些案例哪一个不是对公平二字的公然嘲讽呢？这些关系户己占的是普通家庭孩子寒窗苦读、 公平竞争才能得到的机会，他们注空的是国家单位的公信力。面对这些触目惊心的乱象，国家忍无可忍，重拳出击了。这场风暴覆盖全国，绝不是做做样子。 我给大家捋一捋。四月份，黑龙江北大荒集团派来农场纪委发布举报公告，把严防近亲繁殖列为年度政治监督重点。 五月份，湖北随县纪委在县财政局召开国企近亲繁殖专项治理督办会。七月份，四川简阳排查六十个市级部门一万多名职工，发现三十六例风险，两人调岗， 三十四人签连政承诺书。九月份，内蒙古霍林郭勒市对七千四百四十一名干部职工进行一人一档审核，十三人被要求回避整改。十二月份，湖北孝昌县对六家县属国企三百三十八人挨个查家庭关系，挖出六条问题线索。 这些地方天南地北，有的是农垦基层单位，有的是不知名县城，有的是城市街道。我们可以看出，只要是有铁饭碗的地方，国家就会严查到底。 这时候可能有人会说，现在体制内是逢进必考，考试那么严格，而且还有直系亲属回避制度，哪有这么多空子？ 你这么想就天真了，直系亲属回避这堵墙早就被人挖出了地道。你爸在财政局，他不能直接招你，但他可以把你安排到教育局，同时把教育局局长的儿子招进财政局，这叫交叉安排。或者先让你以临时工、劳务派遣的身份进来干几年苦活，等时机成熟再转正。 在县国企街道办，这种地方，操作空间就更灵活了。千万不要觉得这些都是小事，他的危害是动摇国家根基的。第一，他直接掏空国有资产，腐败必然成窝案。想想看，一个单位里领导财务采购都是自家人，这 跟开家族店有什么区别？决策没有监督，国有资产就成了私家钱包，多少国企的亏损背后都站着一串父子兵、夫妻档。第二，他彻底堵死普通人的路。制造市习的婆罗门 是最让人绝望的一点。在小地方，一个家族垄断了关键部门，就垄断了所有优质资源，普通人的孩子再努力，可能也比不上人家酒桌上的一句话，长此以往，阶层流动就会停止，奋斗就会失去意义。第三，看看历史，这就是独立王国的雏形。 中国自古以来就有异地为官的智慧，就是防止地方势力做大。一个家族盘根错节，上级政策到了他这，还能畅通无阻吗？因此，国家现在的全国大整治意义深远，他不是抓几个小角色，而是在下一盘大棋，要重构公平的竞争环境，打破固化的利益铁墙， 为国家的长远发展扫清内部障碍。现在中华民族已经到了复兴的关键阶段，这种刮骨疗毒更需要决心，只有把内部的毒素清理干净，队伍才能纯洁，才能真正团结一心去应对外部的挑战。这最终保障的是咱们每一个普通人， 他让你的孩子将来可以靠本事赢，而不是靠拼爹。当铁拳砸向这些萝卜坑和市西岗时，我们当然要支持，因为每清除一个不公，就为我们所有人的梦想都铺平了一块砖。