一月份工资怎么少了

到手工资变少了，扣钱扣的多了，那这到底是咋回事呢？有粉丝留言问啊，张会计人事找我确认十月份的工资，那我仔细看一下我这个工资条啊，我看着扣除的金额比以前多了不少，那特别是那个个税， 比上个月高了很多，那这到底是怎么回事呢？这个我们先来看看到手的实际工资是怎么算出来的，那我来给大家一个公示啊， 到手十一的工资等于应发工资，减掉个人的社保，减掉个人的公积金，再减掉个税，那应发工资就包含咱们的基本工资、绩效工资、奖金、全勤奖等等。那通过上面的公式我们能看出，扣除 项目一共就是三大类，个人社保、个人公积金和个税。那这三个因素都是有可能变化的。 比如说我们个人的社保缴费基数，每个省市的标准它不一样，同时一般每年的下半年八到十月份会做一次基数的调整，可能涨也可能降， 但是降的概率很小，所以说越多工资计算的时候，可能会扣出不一样的数字，你比如说公积金也是同样的道理。 那这里我着重说一下工资现金个税的税率，我们国家现在实行的三到四十五的七级累计预扣制度，那所以在一个年度，可能上半年你的工资累计在百分之三这个级别的税率，那个税比较少， 那慢慢的累积到百分之十这个档次，那个税就会忽然有个提高。所以说公司的计算每个月会 有变化，这个也属于是正常现象，但是呢，一定要和自己的财务确认清楚，都是变动的什么，怎么算出来的？那也别让自己扣的糊里糊涂啊。我是张惠记，关注我，祝您财税无忧。

二零二六教师工资不涨反降，真相是家人们谁懂呀？盼了好久的二零二六教师工资普涨，结果一月到账直接少了几十甚至几百块， 刷遍全网都是教师工资上涨，乡村补贴加二百到三百的消息。我天天盼着十五号发薪日，结果盼来个反向惊喜。同事们也都在吐槽工资缩水， 差点以为财政吃紧要降薪了，赶紧找会计问清楚，原来不是讲工资，是这三笔钱在搞事情。一、 取暖费取消了，北方老师的冬天小补贴没了，确实能感觉到财政压力。二、公积金和社保基数调整，工资里多扣的部分都进了五险一金，现在公积金存取超灵活，养老金也能多攒点。 三、扣了，去年的个税、绩效、延时服务费都算进去了，降的多反而说明年收入高。 其实啊，总数没少，只是钱换了个地方。各位老师别慌，后续工资会恢复正常，新业务的补贴也可能跟上，一起安心搞教学啊。我是宁老师，关注我，帮助您！

哎，我咋发现这个月工资少一些了呢？嗯，七月来了，社保技术调整了呗。嗯？啥子意思？ 国家规定啊，每年七月份都会调整一次社保缴费基数。那社保是人人都关心我们每个月到手的钱啊，退休后的生活也是息息相关。所以决定社保缴多少有两个因素，一个是缴费比例，另外一个就刚刚所说的，每年都要调整的社保缴纳基数。 缴费比例乘以社保基数，就是我们所要缴纳的社保金额了。那左边的缴费比例基本上都是固定的啊，虽然各个地区都会有些许的差别，但总体来讲差距并不大。右边就是社保基数啊，他不固定，每年都会调整一次，并且和我们上一年的月平均工资挂钩。 举个例子啊，如果你去年的平均月收入是一万块，那之前是按照缴费技术八千缴的，在调整之后，社保就得按照一万的技术来进行缴纳了。所以啊，一到调整的 月份，大家就会发现，比如像今年七月，很多人就发现到手的工资缩水了。其实不是缩水了，而是你涨工资后，本来要交的社保递延了。如果啊，你在年初就喜提加薪的话，其实这部分是不会计算在今年的社保中，但是会延后到下一个社保年度来体现。嗯， 那我工资没有涨的嘛，是不是这个社保技术也不得发生变化了呢？通常来说，对，不过也得和各个城市社保缴费基数的下限来做对比。这里的社保缴费技术就和个人没有关系了，是指当地的一个社会平均工资。 那在这个工资的基础上，各个城市又设定了社保费基数的上限和下限，上限是百分之三百，下限是百分之六十。也就是说，就算你年入百万，想要多交些社保，也不能超过百分之三百的这个上限。那假设哈，咱们不想交那么多社保，想多点到手的钱，但也不能低于百分之六十这个下限。 嗯，把这个社保技术上调，是好事还是坏事？哎，这个嘛，经济在发展，工资在上涨，社保的技术每年也会上调，那缴的多了啊，自然以后也会拿的多一些。但是啊，对于有些人群来讲，确实就有点难了，比如说降低收入人群，特别是当工资的涨幅跟不上社保技术涨幅的时候，就会使本不富裕的收入更加 洁具。还有一个就是灵活就业者来说，受到的影响也会比较大，因为他们除了要交个人的部分，还要分担单位的部分，全部都要自己扛。 对于总的来说，在短期，一些人交的社保变多了啊，生活上可能会更困难一些。但是如果从长期来看，社保是国家给予我们基本的福利和保障，该交还是得交的。 而对于企业来说，社保可就是实打实的成本了。尤其是那些劳动密集型的制造业公司，以及还有这种收入下滑的中小企业来讲，每一次的调整都意味着 经营压力又变大了。当然，企业也会有自己的办法，比如有些公司就会转移到社保相对低一点的地区。从某种程度上来讲啊，社保的调整也可以看作是产业升级的比拼，那些拥有更高效率，更多效率的企业才能在大浪淘沙中留下来。阿伟关注我，一起跨界学财经！

为什么你的工资越来越少了？你有没有过这种困惑？明明比以前更拼了，加班成了常态，业绩也没落下，可工资条上的数字却越来越单薄，甚至跟不上物价上涨的速度。其实答案很夹心，问题根本不再干多少，而是分配出了问题。 财富分配的底层逻辑职场里的收益就像一块固定的蛋糕，分配规则早就定好了，站在顶层定规则、分蛋糕的人，不用亲手做蛋糕，却能拿走最大最甜的那一块。而埋头做蛋糕的人，哪怕累到腰弯，也只能分到一点点边角料。 你熬夜改方案，跑遍全城谈客户，创造的价值被层层抽成到自己手里，自然所剩无几。更残酷的是，越埋头干活的人，越容易被勤奋绑架，忽略了抬头看分配规则的机会。你以为努力就能长心，却不知道，在不合理的分配模式里， 干的越多，可能只是在给别人做嫁衣。别再用身体的疲惫掩盖思维的懒惰，想跳出越干越穷的死循环，就要从只会干活，变成懂分配、会破局的人。关注我，带你拆解底层逻辑，找到让收益翻倍的破局之道！

你是不是每个月到手的工资都不明不白变少了？你仔细一看呢，原来是绩效工资，他是浮动导致的，公司对于绩效工资呢，时多时少就这么发，这个时候呢，你就会想，绩效工资真的是公司想怎么发就怎么发，想怎么改就怎么改吗？ 只要你签了字，那么就代表你认可这个绩效工资的改变吗？其实答案非常明确，绩效工资的发放与变更，他并非公司单方面说了就算， 也不是单纯员工签字就生效了，他核心还是要依据劳动合同法来，他关键就看两点。第一个呢，就是绩效制度生效，他是有法定权利的，因为公司制定或者修改与员工切身利益相关的制度，包括你绩效制度、 奖金标准等等，他必须满足两个法定的程序。第一个呢，就是民主程序，他需要与职工代表大会或者工会充分协商一致确认了，不能由公司单方面就制定决定的。 第二个呢，就是上面的方式通过了，已经制定好了，但是这个规定也必须向全体员工公示，需要用合理的方式告知员工知晓。比如说呢，用邮件通知啊，内部系统通知啊，公司的网站通知，或者组织公司的员工进行专项的培训。 第二个呢，就是员工签字了，他也不等于这个制度就生效了。很多人误以为只要制度上面有员工签字，那么这个绩效制度就对于这个员工是有约束力的。但是事实上呢，并不是这样的， 如果你的绩效制度没有经过上面的民主程序，也没有公示告知员工，哪怕员工签了字，那么这个制度还是对员工是无效的，对员工没有法律上的约束力。 这里我要跟大家重点强调的是，公司制度的生效与单纯匠心的生效，它是两码事。绩效制度的生效，它必须满足上面我说的两个法律程序， 签字呢，它只代表知晓，它不代表认可这个制度生效了，但是呢，单纯匠心是否生效，这个呢，只需要双方协商一致就可以了，也就是说员工签字就可以了， 这个匠心就对这个员工有约束力，有效。所以最后总结一下就是绩效工资的发放变更核心他是看是否符合法律规定的程序，而非是员工是否签字。 即便签了纸，如果这个制度本身没有走法律程序，后期的绩效工资被无辜的减少了，这个员工仍然是可以要求补发去维权的。所以说呢， 你不必再纠结是否对于绩效工资签过字，重点你关注这个绩效制度是否经过民主程序，是否公示过，是否对你认真考核有相应的结果， 如果都没有，那么你的工资少了，你可以找公司要回来。

有人说双休少了工资谁来补？这个思想真得改一下了，不是因为你多上了一个小时，或者多上了一天就多一点工资， 少一天就少一点工资，是因为老板不愿意分，就这四个字，不愿意分。彭东来已经把他们的底裤都戒掉了，说来说去就是不愿意分。别说双休了，就算是上四休三，你的产出相对于你的工资也是溢出了， 员工工资在企业支出里面真的就是一丢丢收入，真的不是看你多干了一个小时，还是多干了几天，是看你企业的利润和老板愿不愿意分而已。 很多老板他就是地主思维，他就觉得你不值这么多，就不愿意分。以前是百分之一的人掌握百分之九十九的财富，现在条件好了，可以借剩下百分之九十九的人，还可以背百分之五十的贷款，这样百分之一的人就占有百分之一百五十的财富。

呃，园长这个月工资怎么给我少发了两块钱。少两块少两块。我也没有零钱啊。去去，给我倒杯水去。 你咋回事嘛？你看着我干啥？你这么较真干啥？少两块少两块。少两块能干嘛？少两块能买包老鼠药。 现在你家几口人了？五口五口人五口人。那够了， 拿去。你等我去给你倒水。不用不用不用，找了不用找了，哈哈哈哈。

今天发工资了，我却高兴不起来。我和老婆这个月到手一共一万两千八百五十块。我的工资是底薪加绩效，他拿固定工资，这个月我的绩效全扣了 一下少了近两千。更让人焦虑的是，公司月初就通知经营困难，接下来还要降薪，这可能是我们二零二六年拿的最高的一次工资了。当初买房时还想着工资能慢慢涨，日子越过越稳，没想到先等来的是降薪的通知， 先不想那么多了，该来的始终会来。老婆今天在网上买了鸽子，下了把面线，就着家里剩的青菜煮了锅鸽子面线简单却暖呼呼的。 工资虽然不多，但我们还是老样子，好好分配，把六千块存到房贷银行卡里，等着自动扣款四千元，用十二存单法存起来，剩下的就留着交水电买菜，应付日常开销。像我们这样的普通家庭，只有精打细算，才能勉强存下点钱。 现在大环境不好，普通人赚钱太难了。我们一日三餐都是自己在家做饭，平时也很少逛街，衣服也是翻来覆去就那几件。其实这就是很多普通人的日常吧， 以后用钱的地方只会越来越多，所以能攒一点是一点，手里有存款，心里才踏实一点。你们这个月工资发了吗？存了多少钱呢？

公司突然给你降薪了，你先别着急。很多人面对降薪第一反应就是，哎，被迫离职能拿 n 律师跟你说哈，这个真不一定，如果公司虽然提出降薪的意向，但是实际工资啊，还是按照原标准给你发放的，此时直接提被迫离职，可能因为政绩不足啊而怠速。 那如果你正好遇到公司突然通知你降薪了，我建议第一时间向公司发一个意见函，对这个降薪的行为提出意义。你可以这么说，公司没有合理的理由降低我的薪资，那么现在我通过这个含金的方式向公司发出意义，我不同意公司降低我的薪资，然后你就好好的去干活吧， 然后一个月之后，你发现你的工资怎么降低了，然后你就接着给老板发个一遗憾，你可以这么说，我现在收到的这个工资和我之前的工资相比大幅度降低了。那么现在我对这个新的工资提出了意义，请你在收到该函后三日内帮我把这个工资补齐， 然后你就接着继续听话干活。那下一个月呢？你的工资可能还是按低工资发，那你接着发函，那你提了两到三次书面意义之后，但是公司依然视而不见，那在这种情况下，你再去提被迫离职，那么基本上成功率就非常大。 如果你不知道意义涵怎么写呢？也可以私信卢律师，卢律师可以免费给你发一个意义涵的模板。

儿子，我这工资怎么这个月少三块钱呢？少三块钱就少三块钱呗，我平时给你们的方式方法还少了，真的是，三块钱能干嘛？一天天的。你开玩笑，这三块钱我可以买老鼠药啊。哎，厂长，你家里几口人啊？几口人？三口人啊，你别笑，哈哈哈。哎哎哎，你等一下，等一下， 十三块钱是吧？哈哈哈哈。来，这个拿去，有人。哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈。