父母有社保意味着什么

朋友们，发没发现，现在最先打败彩礼的居然是社保啊？以前谈婚论嫁，都揪着彩礼的多少不放，现在姑娘找对象，丈母娘挑女婿，先看男方父母有没有社保啊。 聪明的丈母娘早就想通了，彩礼可以一分不要，男方父母没有社保，这婚真不敢让女儿结。 为啥？说到底就是怕婚后要扛起赡养双方老人的压力。彩礼再多啊，他是一次性的面子，社保才是老人后半辈子的保 障，更是小家庭的定心丸啊！有人又该降了，那退休金是给老人的，跟那个小家庭有什么关系？ 退休金看似是给老人的啊，实则是帮年轻人减轻了赡养的负担。现在孩子都少，所以赡养老人这块啊，压力特别大。 但有社保就不一样了，这可是细水长流的时代啊！这个话听起来有点现实，有点扎心，但这就是当下真实的择偶观，社保的重要性真的是刻到了骨子里了。

家人们，你敢信吗？父母有没有退休金，直接把家庭分成了两个阶层，真不是危言耸听。你瞅瞅身边有退休金的父母， 月月有钱进账，看病的有医保报销，不用跟儿女伸手要，日子过的呢，那是有滋有味。没有退休金呢，老人慌，儿女愁日子，没有底气。有退休金的家庭啊，家庭关系都融洽，各花各的钱，没有负担。 就现在的年轻人，相亲都精了，先问问对方父母有没有社保，有没有退休金，这比彩礼还重要，这就是现实。退休金呐，不是存款，是活一天赚一天的底气，是老人最后的体面。年轻的家人们，没交的赶紧补上，别等老了后悔。

选对象时，为什么建议优先考虑父母有社保、退休金的家庭？在择偶这道人生选择题里，对方父母是否有社保、退休金，逐渐成为不少人考量的一个观念向这背后绝非单纯是对经济条件的一个计量，而是对一个家庭长期积累的思维模式、行为规范， 那就是社会认知的一个深度考察。那从职业发展的维度来看，父母拥有退休工资，至少意味着他们曾处于职业化的社会体系当中 啊。比如说在国企事业单位工作的父母，他们在数十年的职业生涯里，去遵循明确的规章制度，与领导、同事携手共事啊，在单位的框架下完成工作，实现价值，这种长期的职业积累，会让他们形成规则意识、 协助意识与责任意识。反观那些父母没有退休金的家庭，很大比例可能是从事自由职业、违反务工或者是未能进入规则职业体系的群体，并非否定他们的奋斗，但不可否认，缺乏单位的约束与职业的规范。 部分人可能在行为模式上呈现出啊这个四面菩萨的这个状态，办事不按规矩与人相处，缺乏这种 边界感。就像我们在生活中偶尔会遇到一些纠纷，当事人因缺乏对社会规则的一个敬畏啊，动辄以极端方式维权，本质上是长期缺乏职业化环境塑造的 认知缺失。再看重商从政的家庭，即便父母未取得惊天动地的成就，对子女而言也是宝贵的隐形财富啊。以浙江温州的经商家庭为例， 父母在商场上的摸爬滚打，会将商业思维、风险意识、人脉经营的方法潜移默化的传递给孩子。孩子从小耳目染，如何谈判、如何规避市场风险、如何维系客户关系，这些认知是书本难以教会的。在正业家庭当中，父母处理政务、协调各方的经验， 会让孩子更早的理解社会运行的逻辑、公共事物的处理方式。比如，一个在基层政府工作的父亲，日常给孩子讲的是如何解决邻里纠纷，如何落实惠民政策。孩子在这种环境中成长，对社会治理的认知会远超同龄人。这种家庭传承的早已不是锅碗瓢盆这种物质传家宝， 而是思维方式、认知格局与为人处世的智慧。中国社科院曾做过一项关于家庭寄待认知传递的研究，数据显示，父母职业为机关、企事业单位管理者或专业技术人员的家庭，子女在职业规划、 社会适应能力上的表现显著优于父母职业为自由职业者或者是无固定职业的人员。这也从侧面印证了职业化家庭或从商从政家庭所传递的认知优势是切实存在的。 当然，这并非是要以偏概全，全部否定所有父母无退休金的家庭，也不是说有这类家庭背景的人就一定优秀。个体的发展终究是自身努力 与环境影响的综合结果，但从概率和普遍规律来讲，父母的职业背景与社会状况，确实在很大程度上得失出一个家庭的认知层次 与行为模式。在择偶时关注这一点，本质上是对未来家庭生活的思维契合度、处事默契度的一个提前考量。毕竟婚姻不仅是两个人的结合，更是两个家庭认知体系的碰撞与融合，你认可吗？

有朋友问，家里父母已经五十五岁了，还有必要交养老保险，甚至在搞那个子女资助吗？ 很多人关心的是有没有必要。我的回答是，请你立刻马上去缴纳， 而且要选你们当地的最高档。如果条件允许，你再通过子女资助或者代缴的方式，额外再给他们交一份。比如说你们当地的最高档是七千元，你自己交完一份之后，去申请填个表，再帮父母交一个七千元， 这样算下来，一年最多就能交一万四了。那为什么要这样做？因为你的父母马上就要退休了，五十五岁，距离六十岁退休只有五年了， 可以不用再担心政策有什么变动了。你现在最需要的就是本期内拉高你父母的个人账户余额， 交的越多，个人账户里的余额才会越来越高，更重要的是，这五年里，你的钱还能在账户里吃五年的利息，这个都是实打实的收益。再给大家解析一下目前城乡居民养老保险的政策，听完你就懂了。第一， 不管男女都是六十岁退休。第二，最低缴纳年限十五年，当然是多缴多得。第三， 目前内蒙古支持补交，比如你现在是五十五岁，可以选择现在补缴，补缴之前缺少的十年，剩下的五年再逐步缴纳至退休。也可以在六十岁 一次性申请补交至十五年再进行退休。这块就引出了最重要的一点，这个保险你交的钱全都在你的个人账户里面，都是你的钱，绝对不会亏本。 万一没到退休年龄，人走了，连本带息加上丧葬费全都给你的继承人，所以家里有老人，还没满六十周岁的， 赶紧按年快去缴纳，千万不要想着等到六十岁退休的时候，一次性再补交十五年。 千万不要这样，政策说变就变，现在广东和海南都已经不允许在六十岁进行补缴了，所以趁着咱们这边政策还没变，你还能提前补，一定抓紧去补。 那么你现在多少岁？还要补多少年？把你的情况打在评论区，咱们一起聊一聊。

选对象的时候，一定要优先挑选父母有社保和退休金的，那今天我把这个扎心的底层逻辑给你扒一扒，如果你选择对象，他父母是有退休工资，最起码能说明一件事，就是对方的父母是曾经职业化过的， 有领导、有同事、有人管，有单位。可要是父母没有退休金，而很大程度上是没有完成职业化的，那这背后的认知差距是很吓人的。如果要是对方的父母是从政或者从商，哪怕他没有拿到大结果，对孩子来说也是一个人生很大的福报。 因为现在的传家宝早就不是锅碗瓢盆了，而是你的认知思维和为人处世的方法。您认可这个理吗？

今天和爸妈商量了下，最终我们一致选择给老妈交灵活就业社保。一开始爸妈是有顾虑的，其一是觉得灵活社保比城乡社保退休时间延长了三年。 其二是觉得灵活社保后续要交的费用比城乡社保多，经济上会有些压力。但我也给他们提了一点自己的意见，第一，从长远利益看， 灵活社保以后领取的养老金是城乡社保两倍还多，到时候每个月拿到手的退休工资至少也有两千，在老家也是够日常开销了。第二，也是考虑到以后我们能力有限，不能确保每个月都能给到爸妈生活费，趁着现在还年轻， 能帮的分担点也算是给以后的生活减压。第三是考虑到父母年纪大了，现在有点小存款就很容易被骗，现在年轻人都很难分辨诈骗信息， 更何况是对于网络不太敏感的爸妈。相比放着被惦记，还不如交社保稳妥一点，不仅能每月强制储蓄，还能抵抗通货膨胀，这就是我们为什么要选择交灵活社保的原因。

我和我老公的父母都是有社保和医保的，虽然他们都是普通的工人，但是退休金也完全够花，他们每年除了必要的生活开销以外，都会存下一笔钱。 我们的小家庭出现生活困难时，他们都会资助我们一些。二五年我们还房贷的时候，缺个几万块钱，就是孩子他爷爷给拿的。父母有社保呢，不但不花孩子的钱，而且还会托举和资助孩子的。我有一个好朋友呢，他就出生在农村， 他的父亲和母亲呢，都没有社保和医保。当年我这个朋友是呃，当兵转业落户到长春的，他结婚生孩子， 他的父母几乎都没怎么给他拿钱，而且这二十多年来呢，他还得负担他父母的赡养费以及 看病吃药的钱。因此呢，他也没存下什么钱，日子过得紧紧巴巴的。对于我们七零八零后的中年人来说，父母有无社保真是天壤之别呀。