国家查近亲繁殖意义

最近呢，全国多地陆续的施放明确信号，着手整治体制内的近亲繁殖现象。我认为这是一件大好事，尤其是在就业高度紧张的当下，这是一个迟到但必须要做的动作。 其实，近亲繁殖并不是这几年才出现的问题，早在多年前，他就已经被反复的点名讨论曝光。今天各地密集出手，说明问题从来不是没人知道，而是终于被系统性的证实了。 那为什么这种现象长期存在，却始终难以根治呢？原因说出来就两点，第一呢，他藏的足够深。第二呢，执行层面的根治力度长期不到位。先说第一点，他藏的足够深。很多单位的招聘流程，他表面看起来几乎无可挑剔， 条款齐全，程序合规，每一步都踩在制度允许的边界之内。但真正的操作空间，恰恰就藏在这些看起来合规的细节里面。常见的套路其实很清晰， 第一步呢，把专业要求卡的极窄，精准到某一细分方向。第二步呢，再把学历、户籍、年龄、技能层层叠加，条件与组合，符合条件的人立刻就缩小到了极小范围。 第三步呢，报名时间设置的刚刚好像是专门为某个特定人群留的窗口。规则没有违规，但规则已经开始因人设岗，民间我们就要戏称萝卜招聘。 再说第二点，根治执行不到位，现实中仍然存在大量内部互通的默契操作，你家孩子进我的单位，我家亲戚进你的系统， 靠着关系一牵线，一套流程走完之后呢，岗位就稳稳的落袋了。于是你就会看到这些荒诞的现象，明明是需要业绩能力的销售岗，却限定体育专业。本该侧重统筹协调的行政管理岗位对口专业，却偏偏到了舞蹈、播音表演这类关联度极低的领域， 看似公开的面试，其实早已内定在当下就业高度紧张的环境中，这两点叠加到一块，制造的是一种强烈的社会割裂感。一边是千军万马过独木桥的普通考生，另一边呢，是早已站在终点线附近的背景选手。 可以说，其他人交的考试费，某种程度上成了他们的陪跑成本。这时候常有人会反问一句，私企里也有家族企业呀，不也一样任人唯亲吗？但这种类比本身就混淆了一个最根本的区别， 体制内的岗位，从来不是任何个人或家族的资产啊。这些岗位是由公共财政供养，承担的是社会服务责任，代表的是普通大众的公共利益。 换句话说，花的不是老板的钱，而是每个纳税人的钱。如果你是公司股东，你会不会关心招聘是否公平， 员工是不是凭能力进来？公共资源有没有被少数人私下分配？如果连起点公平都无法保障，又怎么指望这个系统高效稳定的运转呢？一个真正高效率的政府运作，至少依赖三点，选人公正、责任清晰、激励透明。 一旦入口失手，后面的效率、公信力和执行力都会系统性的崩塌。当然，也要说句实话，近亲繁殖泛滥并不完全是编制内的问题。它之所以顽固的存在，还有一个更深层次的现实原因，编制内外的待遇差别过大了。 你回头看就会发现，在本世纪初呢，很多人宁可放弃铁饭碗，流行下海潮，而今天的情况正好是反过来，当编制内和编制外在收入、保障、尊严上的差别长期的拉大，所有人都会拼命的去往编制内去挤 关系门路，灰色操作自然就会滋生。真正治本的方式从来不只是抓这个典型，而是缩小这种结构性的差距，让踏实干活的人，不论边内边外，都能够获得体面的回报和稳定的预期。 当铁饭碗的吸引力不再被无限的放大，那么近亲繁殖赖以生存的土壤，它才能真正的松动，你说对吗？

曾经稳如泰山的铁饭碗，如今却迎来史上最严清查，这背后究竟发生了什么？全国多个省份同时动手严查一件事，近亲繁殖。内蒙古排查七千四百四十一人，整改十三人。湖北查三百三十八人，查出问题线索六条，两条一送处理。 四川筛了一万多人。数字看着不大，但动静却大得出奇。从央企到街道办，从省会到小县城，全在查。而且这次查的方式跟以前完全不一样。以前是让单位自己报，走个过场就完事。 这次呢，直接建信息库，把干部的亲属关系全部录入系统，大数据一比对，谁把谁塞进来的，全都现原形。 黑龙江更狠，直接发举报公告，鼓励群众提供线索啊！我们来想一想，这到底意味着什么？监督从内部自查，变成了开门整治？这不是走过场，是懂真格了。那问题来了，近亲繁殖存在了这么多年，为什么偏偏现在要大动干戈？今天我就带你一层一层拆解这背后的真实意图， 来看看这次查出了什么。某地有个讲师团，两年前搞人才引进，条件是三十八岁以内选了三个人，被举报有猫腻，查了查，没下文。两年后，同样的岗位又招人，条件几乎一样，就是年龄从三十八岁改成了四十岁入围的呢？还是那三个人 招聘条件跟着后人的年龄长？这不叫萝卜招聘叫什么呀？这些案例，你可能觉得不过是几个贪心的人在搞事。但二零一五年徐氏组查央企，就发现， 九家单位家家有近亲繁殖。某大行六百九十一名干部，二百二十人，把配偶子女安排进了系统将近三分之一。越是有水族门槛高的地方，这种现象就越严重。那为什么能长期存在呢？答案很简单，利益， 二零二四年，非私营单位年均工资十二点四万，私营单位六点九万，前者是后者的一点八倍。这还是明面上的，还没有算公积金年金福利，更没算最值钱的 稳定私企。三十五岁，开始担心被优化体制内能干到退休，铁饭碗有多香，往里面塞人的动力就有多大。那这里面有个关键问题哈，体制内外的差距不是一直这么大的， 他是二零一零年前后开始急剧拉开的，那两年呢，财政收入暴涨，增速超过百分之二十，那政府手里有钱了，吃财政饭的人，收入水涨船高。而国企虽然名义上是企业，薪资是参照公务员的，公务员涨，国企跟着涨， 十几年刚性上涨下来大雨，就彻底脱离了市场。这就形成了一个闭环，体制内越香，大家越想挤，能挤进去的，越想把优势传给下一代。关系户越多，普通人机会越少。肥水不流外人田，铁饭碗代代相传。那为什么现在要动手？因为维持这个闭环的前提变了， 财政扛不住了。二零二四年，广义财政收入二十八点二万亿，同比降百分之一点九，支出三十八点六万亿，涨百分之二点七，中间差了将近十万亿，全靠发债补钱，不够花的时候，每一分都得掂量。刺激消费要钱，科技公关要钱，发养老金要钱， 应对外部压力更要钱。这个时候再看那些靠关系进来的人，他们是什么呢？是成本，而且是双重成本。 站着编制领工资是直接负担，堵住能干的人，商场通道是隐性损失。这里面有个细节，很多人都没有注意哈。现在呢，很多地方推零基预 算，以前编预算，看去年花了多少，今年照给零基预算，要求每笔支出从零论证，证明花的值，套到人事上，就是每个岗位都得证明存在的必要型。以前经济好，养几个闲人是九牛一毛，现在要过紧日子了，关系户就从可容忍的小毛病变成了必须清理的负担。 顺着这个逻辑往下想，如果只是为了省钱，完全可以悄悄轻推。为什么要搞的这么高调呢？多地公开通报典型案例，还鼓励群众举报，动静这么大，背后一定有更为深层次的考量。我来给你讲个这个现象，你就明白了，为什么现在这么多年轻人选择躺平，真的是因为懒吗？ 不是，你去问问躺平的人，他们会告诉你，不是不想努力，是觉得努力没用。当寒窗苦读十二年，拼不过人家一个电话，你让他们怎么相信公平？ 赛道本身就歪了，起跑线都不一样，跑什么跑啊？躺平是什么？表面是消极怠工，本质上是对不公平的无声抗议。 他传递的信息是，既然规则是假的，那我不玩了。这才是最可怕的。当一代年轻人集体躺平，不是他们有问题，是这个社会的激励机制出了问题。一个社会想要有活力，必须得让努力的人看到。有 寄望，但近亲繁殖做的是什么？他把本该通过公平竞争分配的机会变成了少数人的资产，他堵死的不是某个人的路，而是整个社会的流动性。当上升通道被关系户占满，长此以往，整个系统的活力就被抽干了。 这就是为什么查的人不多，动静却要这么大。从湖北到内蒙古，从黑龙江到四川，多地同步部署。公开通报不是为了凑数字，是为了告诉你，我们在认真查，建信息库、开举报渠道，把监督潜移。这些动作都是在释放一个信号，以前的漏洞 正在被堵上，以后想钻空子会越来越难。它的作用不在于揪出了几个人，而是在于震慑和修复。震慑的是那些还想伸手的人，修复的是普通人对公平的信心。当年轻人重新相信努力有用，他们才会从躺平中站起来。当社会重新流动起来，国家才有持续发展的动。 说到底，严查近亲繁殖、财政压力是导火索，但真正的目标是修复一个东西，社会气约。什么是社会气约？就是一个朴素的共识，你努力，你就能往上走。这个共识一旦被打破，有能力的人躺平，没背景的人绝望， 整个社会就会失去凝聚力。但是换个角度来想，这次严查本身就是一个积极的信号，那说明上面已经意识到了问题的严重性，而且正在用实际行动去解决。大数据监督、多地通报、群众举报，这些手段的升级，意味着关系户的生存空间正在被压缩，以前那种一人得道、鸡犬升天的玩法， 以后也会越来越难。历史告诉我们，每一次对公平的修复，都会释放出巨大的社会活力。当年高考恢复，多少寒门子弟改变了命运？当年打破铁饭碗，多少人在市场经济中找到了自己的位置？这一次也是 一样的。当上升通道重新打开，当规则重新被尊重，那些真正有能力愿意奋斗的人，就会迎来属于自己的机会。古人说， 不患寡而患不君。老百姓不怕东西少，怕的是分配不公。这话放到今天一点都不过时。对于我们普通人来说，与其抱怨赛道不公，不如趁这个窗口期，好好提升一下自己。因为当公平的底线被重新守 住，真正决定你能走多远的，还是你自己的实力。大事已经在变，关键是你准备好了没有？

咱们大家看到没有，最近正在严查的近亲繁殖，打破阶层固化普通人的机会来了，咱们别眨眼啊，一直往下看到底，绝对是咱们普通人的重大利好。 你以为的铁饭碗正在彻底砸碎。二零二六年开年，一场针对体制内近亲繁殖的雷霆行动正在全国展开。这不是演习，而是国家重塑公平的决心。 首先，从内蒙古排查了七千多人，整改十三个人，到湖北孝昌揪出国企的人情岗的线索，再到黑龙江北大荒集团公开的征集举报线索。这是一场覆盖机关事业单位、国企的专项整治， 正以拔出萝卜带出泥的狠劲，像父子兵、夫妻档、亲友、就业基地全面亮剑。很多人都问了，查几个亲戚上班，至于这么打动干戈吗？当然至于，这背后是五大的深层考量。第一， 财政压力倒逼改革没有办法了，为什么偏偏是现在啊？动了真格？因为财政已经扛不动了。 过去财政富裕，养几个关系户那是九牛一毛。可现在呢？从中央到地方都在过紧日子，零基预算改革推行，每一分钱都要论正花的值不值。 所以说，那些靠关系进来的、能力不足的，甚至不干活的边外闲人，所以，在财政眼里，不再是自己人了，而是必须砍掉的低效成本。 说白了，以前是养得起，现在那是真养不起。清理近亲繁殖，即使政风肃纪，也是一场迫在眉睫的财政自救。第二， 破解躺平困局，重燃奋斗希望。这个更深层的原因啊，是年轻人的心凉了。为什么现在越来越多的年轻人选择了躺平， 不是他们懒，而是他们觉得努力是真没有用。当你发现你自己熬夜加班，还不如人家别人的一个爹，当你寒窗苦读，却拼不过人家的萝卜招聘的量身定制，你想想，谁还会选择奋斗啊，你奋斗也是白奋斗。 所以，近亲繁殖就像是一堵墙，堵死了普通人的上升通道，也浇灭了社会的奋斗热情。 所以说，现在国家重拳出击，就是要拆掉这堵墙，整治的不是那么几个人，而是那种拼关系不拼能力的绝望感。 只有当规则被尊重，当努力真的能改变命运，年轻人才会重新站起来，回到赛道。所以，这不仅是反腐，更是为了找回一个国家最宝贵的财富。财富是什么呀？亿万愿意奋斗的年轻人，这是国家的财富。第三， 这是在守护社会公平的底线。你想想，烟草局长安排二十二个亲戚上岗，招聘条件为子女量身定制，普通人寒窗苦读十二年，拼不过人家一个电话， 这不是竞争，这是特权时期。整治近亲繁殖，就是毒死这种拼爹的通道，让奋斗重新有价值。第四，这是在打破阶层固化的风险。 如果父辈都在电力金融，子女就能轻松的接班，而普通人连门槛都摸不到，社会流动就会停滞。你想想，所以说，长此以往，躺平人家不是选择，而确实是无奈。 国家必须用制度打通上升通道，让靠本事吃饭成为可能。第五，这是在防范系统性的腐败。你想想啊，亲属扎堆，容易形成封闭的利益圈，一个单位，人事、财务、审计全是一家子，监督就会形同虚设， 从萝卜招聘到曲线 ipad， 从交叉认知到集体分肥，最终损害的是国有资产和政府的公信力。所以说啊，这次整治，那绝对不是一阵风，而是制度重构的开始。大数据比对认知回避信息库， 第三方全程监督，公开招聘备案，技术加制度双管齐下，让暗箱操作无处遁形。 这不仅仅是清理几个关系户，更是向全社会宣告公共岗位姓公不姓私。评论区也是炸了锅，网友追梦人小张说了，太真实了，我考了三年遍，每次面试都输给有背景的，这次严查终于让我觉得努力没有白费了。 网友老铁之人说了，作为干了二十年的老职工，我举双手赞成，关系户来了，不干活还得我们擦屁股，早该清一清了。还有一个网友，理性派二零二六说，支持严查，别一刀切啊， 亲兄妹不能同时在一个单位，但跨部门跨系统总可以吧，要讲政策，别搞猪脸。又一个网友，打工人阿杰说了，我们厂以前就是父子车间，夫妻可使，干活的全是临时工，正式工全是干， 正式工，全是关系户，企业能不垮吗？这个网友清风徐来又说了，建议全国公示全国城，让阳光招进每一个角落，谁敢搞萝卜岗，就让谁下课。 这一条条的评论啊，既是民意，又是期待，更是一面镜子照见过去的问题，也映出未来的方向。严查近亲繁殖，不只是制度的胜利，更是人心的回归。 打破关系网，才能点亮奋斗路，让每一个努力的人都被看见，被尊重、被成全，这才是我们想要的公平，打破铁饭碗的特权幻觉，才能重建奋斗者的信心。这不仅是公平的回归， 更是一个国家对人才、对未来最郑重的承诺。评论区的家人们，如果你也支持凭能力上岗，而不是靠关系上位，请发出你的呼声，点赞、转发，让更多的人看到希望的光！

一轮近亲繁殖的倒查风暴正在全国席卷。当信城破落门成为阻碍经济发展的最大足点，当地方家族盘根错节，与百姓利益走向对立时，这场倒查行动已经不是简单的拔掉关系户，而是一场关系国家治理安全的大动脉手术。 二零二五年十二月以来，全国各地爆出严查体制内近亲繁殖的行动。相比以往的关系户倒查声音大、落点小。 这次呢，没有大规模宣传，更像是一场持久的、无声的风暴。比如显见有官方媒体大肆宣传，大多数是地方性自媒体平台，零零散散的报道。然而，把这些零散的新闻编造起来，就会发现， 这轮倒查已经在湖北、四川、江西等全国十几个省市进行，而且是从二零二五年年初一直持续。 倒查范围呢，也渗透到最易滋生关系户的核心部门，比如烟草公司、地理部门、银行系统。并且从街道办事处到市政府，只要有关系户的地方，一律都在严查。而且呢，落实到了实处。 湖北校唱要求填写亲属关系报备表，不仅查本人，还要查配偶、父母、子女等直系三代亲属，看是否在同一系统或有利益关联岗位认知。 该县呢？对六家国企挨个查家庭关系，挖出六条问题线索。内蒙古霍林郭勒市对全市七千七百四十一名干部职工进行大数据对比，结果发现十三人违背亲属回避原则，将进行严肃处理。 四川简阳市对六十个市级部门一万多名在职人员进行系统排查，发现三十六人存在违规，事后进行了临政处理。那么问题来了，当下倒查近前繁殖有着怎样的背景以及意义呢？ 近亲繁殖看似只是人事安排问题，实则以对地方发展、行政效能与国家治理构成多重隐患到了非治不可的地步。 其一，牵涉地方经济活力，县城破落门现象呢，已经在部分地区形成，一些尚未官员通过萝卜岗等引信渠道，不断地将亲戚安排到核心岗位，构成庞大的地方家族势力。 一方面，老百姓，尤其是高进人才忌惮这些势力，只能远走他乡，这导致部分县城人才空心化，经济建设失去底层活力。另一方面，关系户仗着互帮互助，逃脱法律管制，大肆进行权力寻租，比如成为技工工程的前客，层层盘剥收益，导致建设公司终端成本居高不下， 有的拿不到尾款被拖垮，有的被迫压缩成本，导致工程质量堪忧。如果经济蛋糕被少部分家庭势力拿走， 那么制作经济蛋糕将失去意义，一些企业被迫转移，甚至是去往国外，人才和企业都走了，经济就空心化了。当下整体经济相对收缩，地方财政呢，尤其是小县城财政十分困难，保住现有民营实体，进一步促进经济活力已经刻不容缓。因此，不得不对关系户以及地方家族化开刀。 其二，消弱行政体系效能。如果任由近迁繁殖，一些家族势力形成权力垄断，并形成独立的利益网络， 上一层一旦推出不利于利网的行政措施，往往落不到实处，导致一些惠民性治理推动困难。同时，进入不了这张网的非亲族人士，下不敢得罪关系户，上又完成任务工作，虚于委蛇，只求完成表面任务。行政落实文件化、形式化，同时晋升困难，导致很多干部实行躺平主义， 行政活性被弱化。其三，损伤国家治理能力。改革开放以来，我们之所以取得如此大的经济成就，很大一部分原因是国家治理主干力来自于寻常子弟。比如九零年代，进入公务员系统并不是一件难事。 寻常子弟进入国家治理，一方面是熟悉民情，能推出更人性化、更科学的政策。另一方面呢，通过机制竞争上岗，也是国家公平的体现。 然而，当大量的关系户进入体系，大量挤占寻常子弟的上升通道，同时呢，他们养尊处优，在体系内揽政跺政雍正，对整体的治理能力造成巨大的滑坡。 其四，消解政府公信力。我们政府从一开始就定义人民政府一切为人民，一切以人民为根本，这是国家的根本，也是公信力的核心。 近亲繁殖不仅滋生腐败，让百姓心寒，同时家族力量庞大，本质上也形成了一种对立阶层利益脱离人民，甚至凌驾于人民，这是极大危险的事。 金钱繁殖虽不像贪腐那样刺眼，但其危险更具隐蔽性与长期性，它如同一颗缓慢生长的毒瘤，若不及时切除，将导致经济、行政、治理与公信力四个层面的伤害相互叠加，形成急重难返的系统性风险。此次调查行动正是一次针对深层结构的大动脉手术， 其意义不仅在于清理违规人员，更在于重建公平开放的制度环境，打破阶层固化的隐形壁垒，恢复体制的健康流动与社会的普遍信任。你们理解了吗？

身边有近亲繁殖萝卜招聘的朋友们一定要小心了！近期全国多地密集整治体制内的近亲繁殖， 彰显了加强干部管理、净化了政治生态的坚定决心。所谓近亲繁殖，不只是亲属认子，更包括牵扯勾兑、利益交换。看似合规的招聘流程，实则为自己人量身定制， 严重破坏了人才选拔的公平，挫伤了实干者的积极性。这一乱象已经不止根源在于制度漏洞、特权思想与监管缺位的叠加，部分单位招聘流程不透明，甚至暗箱操作，作为关系户铺路。干部选拔认认为亲， 一线领导将职位视为私产，秉持着肥水不流外人田的特权思想，构建家族式利益网络。此外，监督多依赖内部资产，外部监督渠道不畅，违规问题处置偏轻，导致破产效应不断的蔓延。 多地零容忍态度，彰显了国家整治的决心。例如，内蒙古霍宁郭勒市排查了七千四百四十一名干部整改十三年认知回避的问题， 湖北随县专项督办、国企亲属群代任用、黑龙江农垦发布举报公告等等。根治体制内，近期防止要对症下药。一是要知明制度的笼子， 严格落实认知回避与全城共识。二是破除特权思想，压实主体责任，以刚性执行，守住控雨底线，营造清朗用人生态。第三是强化监督问责，打通内外监督渠道，让安乡操作无处遁形。

大家最近看新闻了吗？最近一段时间，全国各地大到省小到县正在查一件事情，叫尽情繁殖。 什么叫尽情繁殖？说白了就是通过托关系走后门，把子女、亲戚朋友或者有利益关系的人输送到体制里。 这件事为什么会重点查？我不评价，懂的都懂，但他一下子让我想起了出国之前的一段聊天。 那时候我和几个老同学聚在一起，他们都在央企、国企工作很多年了，闲聊的时候，其中一个同学跟我说了一句话，让我现在都忘不了。他说 他们单位里确实有人是通过关系进来的，每天开着宾利上下班，但每月的基本工资只有三四千块钱。 还有人半开玩笑的问他，你这点工资够不够你加油的钱？是不是听起来像段子，但这就是现实。 更现实的是，这些人有些是买门票进来的，五十万、七十万，甚至八十万、一百万。买了门票进去，不需要多努力，只要有一个正规的编制，就可以在系统里慢慢的待下去。 别看基本工资低，加上其他的福利待遇，基本上五年左右就可以收回成本。 也正是这些现实，让我后背发凉，开始真正害怕一件事。我所害怕的不是孩子的成绩差，不是孩子将来赚不到钱，而是 他努力了却连机会都没有。在某些环境里，孩子再优秀，再努力，也未必轮得到他上场。 努力并不是没有用，只是你得先有那张门票，才有资格努力。所以后来我反复问自己一个问题，如果有一天我的孩子站在门外，我能不能给他争取一个努力的机会， 这不是对错的问题，也不是情绪问题，而是一个现实的选择。最让我绝望的是，有一天我不得不对孩子说一句话，你已经很努力了，只是这个世界没打算给你一个位置。

体制内近亲繁殖的魔幻操作，正在被国家铁拳整治，一场关乎社会公平和国本的风暴亦然来袭。今年以来呢，从烟草查到银行，从国企查到街道办，多地同步开展了专项整治，不少陈年旧事呢，也被彻底曝光。工行六百九十一名干部当中，二百二十人把配偶子女塞进了系统。 兰州国企三百三十八名职工，三代查情，直接揪出了六条违规线索。内蒙七千四百四十一名干部职工建立回避信息库，十三人被勒令整改。 这种事啊，不是一天两天了。十年前在广东汕尾呢，烟草系统就查出过荒诞的家族事习闹剧。袁局长陈文柱上任之后，把三十多个亲戚塞进了烟草系统，从副总经理到办公室资料员，全都是自己人， 连给女儿做家教的老师都被提拔为物流中心主任，堪称近亲繁殖的教科书级别的案例。因为陈文柱的舅舅呢，就是第一任局长，等于说，烟草系统就变成了这个家族三代世袭的自留地了。招聘的公平性，那是被彻底的踩在脚下，铁饭碗也变成了家族的饭碗。 这种操作呢，在当地啊，早就已经是公开的秘密，大家呢也见怪不怪，甚至默认走后门就是进入烟草系统的一个常规路径。贵 周某地烟草局招聘客户经理，放着营销专业不用，非指定体育生加足球、篮球国家二级运动员优先，让人怀疑是体育世家专场。 然后是福建平南的最牛招考，一个收费票据管理所的岗位条件的被卡成国外学士，国际会计，英语四级，平南户籍女性，二十五岁以下。最后发现，只有这财政局局长的女儿才符合条件，离谱程度是直接拉满。 而且类似的手段呢，在全国各地多个垄断行业普遍存在，隐蔽手段那是层出不穷，交叉涉港，你帮我安排我的亲戚，我帮你安排你的亲戚。表面上的符合回避规定，实则是利益互换，时间差操作利用直系三代不得应聘的规定，让亲戚呢，先去外地的烟草系统干两年，再调回本地， 取先敬人，先让亲戚进入下属企业工作，或者当个临时工，干一段时间之后呢，通过内部竞聘转为正式工。这种圈子文化绝不是小事，它是埋在社会和国家运行中的连环雷。 第一呢，他会堵死普通人的上升通道，劣币驱逐良币就成了常态。有能力的人拼了命也考不上关系户，却躺着占坑。就像网友吐槽说的，爷爷是行长，爸爸是行长，我长大了也要当行长。这种试习试就业，让努力变得毫无意义。 第二，动摇国家治理根基。历史早就敲响过警钟。唐朝的安史之乱，明末辽东军阀割据，都是地方势力盘根错节，中央正令成了一纸空文。放到现在，如果一个地方全是关系户办事，只看背景，不看规矩，公权私用，腐败滋生，那是必然的结果，社会治理岂不乱套了？ 第三，掏空经济活力资源被少数家族垄断，国企呢，就成了家族的提款机，这种近亲繁殖式的利益闭环，只会让经济失去活力。 其实呢，中国古人早就看透了近亲繁殖的危害，西汉规定，郡守、县令不能够在原籍任职， 隋唐的更严格，连隔壁州县都不让官员认知。明朝搞南北，更调南方人去北方当官，北方人去南方认知，就是怕官员在老家培植私人势力。这种回避制度的本质呢，就是打破利益闭环，让权力在阳光下运行。 现在严查近亲繁殖，正是对这一治国智慧的继承，绝对不能够让公共资源变成少数人的家族后花园。 二零二五年以来，国家对近亲繁殖的整治力度堪称雷霆万钧呐，严防近亲繁殖成了各地纪委的监督重点，一场覆盖全国的整治风暴，正在刮向每一个有铁饭碗的角落。打击近亲繁殖，打的是特权，护的是公平， 守的是国本。在国家复兴的关键期，每一个岗位都该是能者上，每一分公共资源都该用在刀刃上。 当关系户的路被堵死，普通人的机会才会真正的到来。当体制内的圈子文化被打破，社会的活力和公平才能够真正迸发。这不仅仅是一场招聘整治，更是中国未来扫清障碍的关键一翼。 毕竟，一个靠实力说话的社会，才是真正的强国根基呀！小说商业，知性理性，更懂人性。

全国开始严查体制内的近亲繁殖现象，从烟草公司查到了电力部门，从银行系统查到了国企，从街道办事处查到了市里。只要是有关系户的地方，国家就会严查到底， 这一次看来是要动真格的了。就在最近呢，全国掀起了一股严查关系户的浪潮，全国十几个省市开始同步进行， 湖北孝昌县对六家国企的三百三十八名员工进行了全覆盖排查。结果发现呢，有两起违规事件，多名员工啊，因走后门而被处理。还有内蒙古霍林郭勒市，他们对全市七千四百四十一名干部职工呢，进行了大数据对比， 结果发现啊，有十三人违背了亲属回避原则，调查组将进行严肃处理。还有四川简阳市，他们对六十个市级部门一万多名在职人员呢，进行了系统排查，最终发现 有三十六人存在违规风险。事后啊，当地对相关人员进行了调岗或者连阵处理。从二零二五年开始啊，全国十几个省市同步开展了大规模的系统排查运动，整治范围呢，从央企金融系统 扩大到了县属国企、街道办、乡镇单位等基层单位，揪出了成百上千个关系户，要对走后门现象进行严肃处理。看到这种场景啊，很多人就不能理解了啊， 为什么突然大动干戈要查关系户呢？背后隐藏着哪些不为人知的秘密？在我看来啊，之所以要严查关系户现象，主要呢，是因为有两大核心原因。 第一，走后门的现象实在是太离谱了，不信啊，我跟大家说几个真实的案例，前些年的时候呢，福建平南县出现了一个私人订制式的岗位招聘需求，里面明确写到必须是国外学士学位，国际会计专业大学英语四级， 平南本地户籍，而且还必须是女性，且年龄在二十五岁以下。如此离谱的要求，直接拦住了百分之九十九的人。最后啊，只有一个国运在身的天选之女被成功录取，这个人就是当地财政局局长的女儿。 事发之后，全国舆论沸腾，最后呢，平南县的财政局局长和人事局局长被双双停止招聘，也被紧急撤销。还有前段时间啊，贵阳烟草局的离谱招聘，一个烟草相关的部门 在招客户经理的时候呢，竟然写着足球或篮球国家二级运动员优先。之前他们还招过舞蹈表演和播音主持相关的特长生，你一个生产烟草的招那么多体育艺术特长生做什么呀？是招销售还是组春晚呢？ 所以消息传出之后，全网质疑啊，大家纷纷指出啊，这就是走后门的定制招聘啊！当然，最魔幻的还是汕尾和内蒙古包 凹凸的两个真实案例，别人走后门还稍微有点遮掩对吧？那这两个地方那是直接演都不演了，明目张胆的表演，什么叫一人得道鸡犬升天？先说汕尾的事啊， 当地烟草专卖局的局长把国家部门当成了自己的私人家产，在极短的时间之内啊，把自己的亲弟、堂弟、表弟、七弟、堂妹、表妹、七妹、表兄、连襟弟媳的亲叔叔，甚至女儿的家教哈，全都弄到了烟草系统里面， 堪称中国版的全家总动员，用人民的名义，中高职务的那句经典台词说就是，下边是不是还打算把你们村里的野狗都安排到公安局当警犬，也吃上一份皇粮啊？ 什么叫艺术来源于现实？什么叫现实比电视剧更魔幻？这就是还有内蒙古包头的六部照片啊。两年前，他们的人才引进计划 要求参与者年龄在三十八周岁以下。入围两年后啊，当人们已经开始忘记这件事情， 又开始重新制定人才引进计划，这一次，参与者的年龄呢，放宽到了四十周岁以下。同样是入围了三个人， 但有意思的是啊，这三个人的名字和两年前一模一样，你说这是不是巧合到难以置信啊？如果你常看新闻就清楚啊，之前网上经常会出现什么三代银行人、三代烟草人、三代铁路人、三代石油人的相关报道。表面看，媒体想表达的是奋斗精神的传承，但大家看了之后立马就发现了问题， 对呀，这些单位都是国企啊，怎么能爷爷传爸爸，爸爸传儿子呢？这明显就是典型的体制内近亲繁殖啊。还有前段时间曝光的一个新闻，河南汝州疾控中心有四十一个人 被直接清退，原因是因为通过违规渠道录制。什么叫违规渠道？说白了就是没有走公平公正的考试，直接走的后门呐。你看完这些案例呢，就会清楚啊，这体制内近亲繁殖的现象的确是已经到了非常魔幻的地步了。 查真的是不行了。除了这个原因之外呢，还有第二个原因，那就是走后门的危害可能被我们远远低估了，这不只是一两个工作岗位被占据的问题，而是事关整个国家运行的大事。首先第一点， 咱们普通家庭的孩子寒窗苦读，好不容易考上了一个好学校啊，结果呢，因为没有关系而被某些岗位拒之门外，而某些人的孩子呢，却可以通过量身定制的招聘条件轻松入职。 如此长此以往，你说会不会挑战社会的公平公正？而且不仅是舆论反馈的问题，还有国有资产的流失风险。就拿汕尾烟草局的那一个案例来说吧， 你说烟草系统里面全是一家人，大家都是亲戚，那这个烟草局到底是国有资产呢？还是某人的资产呢？你说在采购、工程、人事等环节，又会不会出现利益输送关系啊？一段时间久了，很容易呢，就会出现国有资产被侵吞的局面， 还有工作效率低下的问题。如果关系户大量占据关键岗位却不干事，那很多机构就会出现人浮于世，创新停滞的局面。很多工作人员呢，也会态度傲慢，一副无所畏惧的样子， 毕竟大领导是他亲舅舅，你能把他怎么的？以前很多老国企啊，之所以会快速的衰败，一个重要的原因呢，就是裙带关系太普遍了，大家都是关系户，都 都没有干活的动力。正是因为意识到体制内近亲繁殖的危害啊，所以呢，这两年中央才一直在强调要整治群贷关系近亲繁殖。之前的二十届中央纪委四次全会就明确说了，要以超常规决策惩治淫贪淫腐，将基层微腐败纳入重点， 所以呢，就出现了这一场规模浩大的整治活动。而且呢，现在还有一个优势啊，那就是技术手段成熟了。现在人社、公安、社保、公积金等数据呢，是联网的， 只要我们通过大量数据对比，就能找出那些隐藏的关系户，即使有人隐婚改名或者挂靠户口都不行，在大数据面前，他们将无所遁形。再说明白点就是啊，这次整治活动的核心目标其实并不是为了针对某个人，而是为了提正公共岗位的公信力， 同时呢，也为咱们普通人打开公平竞争的大门。只有整治了那些关系户，才能防止公共资源沦为私人资产，才能激活我们的 内部活力，避免出现阶层流通不畅的局面。尤其是如今中美博弈的大局之下，咱们内部的稳定高效就显得尤为关键，只有揪出了内部的蛀虫，我们才能轻装上阵，打好这场民族复兴的关键战役。

拼爹不好使了，最近全国各地统不出手，开始整治体制内的近亲繁殖，也就是清除萝卜岗，排查那些为亲属子弟提供的违规便利。四川简阳对全市六十个部门国企的一万多名职工干部搞起了全覆盖的排查，给每个人都评估了廉正风险。 内蒙古霍林郭勒直接建了个干部任职回递信息库，目的就是把监督从事后发现变成事前预防。为什么现在要全国一起动真格呢？ 咱们先看看这些查处的问题啊。某局下属单位录取公示第一名的考生被人举报，一查才发现他连报考资格都没有。 但人家有个当局长的爹，不仅是安排了考试，还找出题老师一对一辅导，这些啊，都只是冰山一角。有一次调查某央企，发现总部六百九十一个干部里边有两百二十个，将近三分之一啊，其配偶或者子女在系统内工作。 你说过去也不是没整治过，但总是啊，这风头一过，死灰复燃。为什么这个问题这么顽固呢？原因不难理解啊！一、诱惑太大。二零二四年， 因为私营单位的人均工资是十二点四万，同比增长了百分之二点八。而私营单位呢，只有六点九万，增速只有百分之一点七。这还只是账面上的工资，还有隐形的福利。体制内的公积金按顶格交，还有职业年金，平时的车补、房补，出差补贴，节日福利，这 也是一大笔钱。甚至借钱的时候，银行啊都能给体制内更高的额度，赚的多，同时还不用担心九九六，每天朝九晚五，更不用担心三十五岁危机，这还叫铁饭碗吗？这简直是金饭碗。 第二，代价太小，以前查着了，很多时候就是走个过程，撤职了事，跟全家几代人可能获得的好处比，这点风险很多人觉得值得冒。那为什么偏偏是现在要下这么大的力气去整治呢？因为形势变了，这个毒瘤再不切就要出大问题。 首先啊，国家养不起闲人了。二零二五年前十一个月，全国广义财政收入二十四万亿，同比降了百分之零点二，支出达到了三十四万亿，同比上涨了百分之四点五。中间啊，差了十万亿的缺口，而且照这个趋势，这个缺口可能会越来越大。 现在每一分钱啊，都得掰成两半花。刺激消费需要钱，搞科研需要钱，发养老金也需要钱，应对国际竞争更要钱。你说这个时候再看那些靠关系进来能力不行的人，他们是什么是双重的成本？ 一方面啊，站着编制领着工资，是直接的财政负担吧。另一方面，他们还堵住了其他人才的上升通道，让整个的单位效率低下，这是更可怕的隐性损失。现在很多地方搞零基预算，什么意思呢？以前编预算啊，是以往年的花费为基准，以有的这个编制花销啊，大概率不会卡。 但现在不行了，每一笔钱都要从零开始论证，证明啊，你花的值。你把这个逻辑他放到人身上，就是每个岗位你都得证明自己存在的必要。经济好的时候多养几个人啊，不算什么。 现在要过紧日子了，这些关系户就从可以容忍的小毛病变成了必须割掉的毒瘤。 如果啊，只是为了省钱，完全可以悄悄的静心。但这次啊，不仅公开了多起的典型案例，还鼓励大家举报。为什么这么大张旗鼓。因为根本的目标是要修复老百姓对社会公平的信心，让大家重新相信啊，努力就有回报。 你想想啊，当好工作可以代代相传，成了公开的秘密。当一个寒窗苦读十几年的年轻人，发现再努力也拼不过别人递个画的时候，他会怎么想？ 他会选择躺平。躺平不是因为懒，而是因为绝望，是因为既然上升的大门注定关闭，那就干脆放弃起跑。这就是对不公平最无声也最可怕的抗议。 近亲繁殖干的就是把本该公平竞争的机会，变成了少数家庭的资产。他堵死的不是一个人的路啊，而是整个社会人才流通的通道。如果年轻人普遍觉得没希望，整个社会就会失去活力和未来。所以啊，这次从湖北到内蒙古， 从四川到黑龙江，全国一启动公开通报案例，把监督提到前面。这些动作都在拼命释放一个信号， 以前的漏洞正在被焊死，以后想靠关系混进去会越来越难，代价会越来越大。他的意义不在于抓出几个人，而在于震慑那些还想继续伸手的人，更在于修复千千万万普通人对公平二字的信心。 当年轻人重新相信规则，他们才愿意去奋斗啊。对我们每个普通人来说，这场整治风暴是一个强烈的信号， 规则正在被重置，窗口正在被打开。过去那些普通人不敢奢望的好工作、好岗位，现在可以不用拼关系、找门路，而是公平竞争。当公平的底线被守住，最终能让你脱颖而出的一定是真才实学。

动真格的来了，关系户走后门的舒适区终于开始塌方了。最近多地密集启动对体制内近亲繁殖的排查，很多人还在问，这种事不是一直都有吗？怎么突然这么大阵仗？我告诉你，不是突然，是有些地方已经离谱到再不查就没法看了。 你见过招聘条件会跟着某几个人自动适配的吗？某地一个单位搞人才引进，两年前公告写年龄不超过三十五周岁，最后入围三个人，有人质疑，闹了一阵不了了之。两年后，同样岗位再发公告，条件变成不超过三十七周岁，你猜入围是谁？还是那三个人？你品你细品， 年龄长了两岁，门槛就刚好松两岁，这叫公开招聘，这叫给萝卜把坑修的更圆。更觉得还有某小机构招财会岗，条件叠到能把人看笑。海外本科学位、 某小语种证书、会计专业、当地户籍、特定年龄段还要求熟悉本地方言沟通。这些条件叠在一起，能凑齐几个，结果一筛，刚好就一个符合。巧不巧 你别问，问就是综合考虑岗位需要。最夸张的是，某地一个有水系统的单位，几年里，亲戚像下饺子一样进来，姐夫、堂哥、表弟外甥、连襟连带着朋友的孩子，一串串全塞进同一条链条上。 单位明面上是机构，暗地里跟家族企业一样运转。这些事为什么必须先做？因为一旦一个地方被关系网占满，办事看人情，升迁看背景，资源在小圈子里流转， 有本事的人进不来，没本事的人坐着位置混日子。最后整个系统只剩一个功能，自我复制。你以为这跟普通人没关系？关系大到离谱。你天天要去办事，去挂号、去盖章，如果这些岗位都是自己人，你体验到的就是 推伪、拖延、脸难看，因为人家不是靠能力吃饭，自然也不怕你投诉。更现实的是，年轻人上千万毕业生，几亿条路几百比一的竞争，你笔试、面试、体检，一路过关，最后发现那个位置从一开始就不是给你准备的。这对人的打击不是失败，是对规则的信念崩塌。 过去也查过，但很多时候靠申报、靠人工核对，能瞒的瞒，能绕的绕，最后变成走过场。现在不一样了，很多地方直接上大数据，把人员信息、亲属关联跑一遍，亲属链条像蜘蛛网一样自动浮出水面。你藏在不同部门， 换了不同岗位，照样能被一箭串起来，覆盖范围也更狠。从油水系统到劳务派遣临时岗，直接从大动脉查到毛细血管释放的信号。就一句话，规则不是给你绕过去的，一次清查不可能把关系户一网打尽，但他至少把红线划出来，这条路走不通了。

全国各地正在严查体制内的近亲繁殖现象，从省里查到了市里，从市里查到了街道办，从银行系统查到了烟草公司。 只要是有编制有铁饭碗的地方，国家就会严查到底，一定要揪出那些走后门的关系户，不要以为这是局部范围的小打小闹，这是一场席卷全国的大清算运动。铁饭碗呢，其实是一个过时的一种制度安排， 因为它本身是国家的，不是某一个主体自己的所谓的家族传承的，实际上是利益团体 高度垄断的。这的单位还存在着代代相传，也在这个单位上班，退休之前传给儿子，儿子退休之前又传给孙子， 无穷无尽，代代相传。还有一种情况呢，就是在这个单位里工作的人，不仅传给自个的亲属、儿子或者女儿，还要拉拢了他的亲戚、他的朋友进这个单位，那么跟这个单位没有关系的人就很难进这个单位。这个东西要不得早应该打破的，由 腐水朽水变成的清流，它是有利于经济的发展的，就是要优胜劣汰，绝对是非常正确的一个决策。

国家铁腕严查体制内近亲繁殖。哦，关系户的末日来了，好啊，大快人心啊。嗯，一场严查体制内近亲繁殖的风暴正席卷全国各地，从省内查到街道办，从银行系统查到烟草系统， 从本地查到外地。嗯，只要是有编制吃财政饭的地方啊，国家就往死里查，都要查，绝不姑息。嗯，非要把那些走后门的关系户啊，八个底朝天。没错， 这不是某个部门的制法三杯哦，嗯，而是全国范围内啊，至上而下的全面大清查。对，那截止到现在啊，四川、内蒙古、福建、贵州、江西、广东等十几个省份 已经挖出了成千上万个关系户。好，那为啥国家突然对关系户下死手啊？为啥呢？因为啊，某些地方和领域啊，自己人安排自己人的操作啊，已经到了肆无忌惮令人发指的地步啊。怎么说？不信 咱们扒几个真实案例啊。嗯，看完了你就知道这水有多深啊。哦，你看福建平南县财政局下属票局管理所招一个人。嗯，招聘条件呢？把所有人都看傻了啊， 第一，国外学士学位，国际会计专业。嗯，英语四级，还有平南户籍。哦，还有女性 二十五岁以下哈，你看这层层加法，环环设卡呀。嗯，这不就是给财政局长女儿量身定制的萝卜干吗？没错， 还有浙江温州公路管理处，更离谱啊。嗯，那为领导女儿入职直接设置旅游管理专业啊。哎，一九八二年五月一日后出生，女性 还要有驾照。嗯，你看这些条件啊，哼，九年内啊，吸纳六十多名领导亲属。嗯，被质疑时啊，还大言不惭， 那子女近来是人之常情啊，你看，还有个广东汕尾烟草专卖局啊，前任局长陈文柱啊，把单位啊当成自家的祠堂怎么说，什么亲弟弟堂弟表弟表妹堂妹， 三十多个亲朋好友全塞进了系统。这样啊，连女儿的家教老师啊都被安排成了物流中心主任。这样行更绝的是啊，他是汕尾烟草第三任局长。 那首任局长呢？谁啊？哼，是他亲舅舅。不会吧，你看这一人得道鸡犬升天的戏码。嗯，简直离谱到刷新三观。确实是，你以为公务员考试严有回避制度就没有漏洞？对啊，哼， 太天真了啊，那换手挠痒痒了解一下啊。嗯，驻建局局长把儿子呢塞到交通局，哦，那交通局局长呢？ 就把儿子塞到驻建局。哦，交叉。哎，表面合规啊，实则是交叉安排。嗯，还有人啊，让亲属先去外省的烟草公司镀金两年哦，哎，再调回来， 甚至啊，你先以临时工的身份混进来，嗯，再通过呢。内部竞聘转正事是只要想搞关系，办法总比困难多。那是哦，你看这种近亲繁殖玩小的书啊，是寒门子弟的绝望之锤。嗯，老百姓拼命的考工考编， 却发现啊，好的岗位早被内定了呀。对啊，那晚大说呢，是国家根基的腐世纪。嗯，历史上 西汉唐朝明朝都有严格的官员回避制度。是啊，就怕官员拉帮结派形成独立王国。嗯，安史之乱的教训还不够深刻吗？ 你看现在，哦，国家终于放大招了呀。啊，那湖北孝昌对国企职工啊，三代亲属关系全覆盖筛查，纠出了九条问题线索。 那四川简阳呢，排查出三十六例风险啊，两人调改，三十四人签联证承诺书，好，还有内蒙古啊，锡林郭勒更是动用大数据啊，已有十三人被勒令回避整改。哇塞，大数据筛查加全国一盘棋， 关系户的隐身术彻底失效。没用了，那国家这一招釜底抽薪，不仅是为了公平啊。嗯，更是为了让真正有本事的人能往上走。对， 那试想啊，如果一个系统全是占着位置不干活的关系户，嗯，那真正的人才怎么出头呀？对啊，那国家拿什么来搞科技创新？是改善民生啊，是，这次整改啊，是刮骨疗毒， 更是划定红线。嗯，公平正义的红线，任人为弦的红线。没错，那你觉得这就完了吗？不是吗？那些藏得更深的隐形关系网啊， 真的能被彻底清除吗？可以吧，寒门子弟的上升通道真的能就此打开吗？哦，关注韩姐哦，下期我们接着聊。