32岁程序员高广辉是哪个公司的

世缘股份三十二岁程序员猝死事件持续引发争议。记者了解到，该员工生前底薪仅三千元，出事前月到手约一点九万。公司提倡加班文化，实际上是二十四小时待岗。据了解，高广辉担任公司部门经理， 由于公司长期没有为其所在部门增派必要人手，导致他被迫一人承担六七个人的工作量，薪酬结构被指低底薪、高绩效。猝死发生在周六，因不再规定工作时间，工商认定面临困难。世缘股份三季度财报显示，二零二五年前三季度营收高达一百八十点九亿。 然而，记者在招聘软件上查询发现，其所在公司世园股份多个岗位仍标注要求抗压能力强。近年来，互联网行业九九六与过度加班现象频发，却缺乏健康预警机制。此次事件再度引发对劳动者权益保护的广泛讨论。

为什么三十二岁程序员猝死这件事情大家表现的都很冷漠，甚至有些麻木，是因为就算你有一腔热血也改变不了什么，还是说这件事情其实在你身边一直都有发生， 我觉得都有吧，对吧？我们来看一下这个程序员他的日常啊，他每天只需要睡六到七个小时，剩下的时间全用来工作。他在抢救的时候被拉进了一个微信工作群，然后他都人不在了，还被安排了工作。 他的妻子在事后想要去公司拿走她老公的遗物，被告知遗物已经丢弃了，丢弃了这个人仿佛在这个公司从来没有存在过一样，就像一个螺丝钉在生产线上没有了使用价值，就被无情的抛弃一样， 你会觉得心酸吗？我觉得大家都不会吧，因为我们每个人都是这样的螺丝钉，现在很多的公司都在强调降本增效，这 也就是为什么这个程序员他一个人要干六七个人的活，而他的工资只有区区的三千块钱，我说的是基本工资，那他的社保是不是就按照这三千块钱去交？他如果想要拿更多的工资去拿什么绩效奖金，他就得去加班，这不就摆明着逼着你去加班吗？ 这家公司在招聘的时候也明确的说了，要求员工有非常好的抗压能力，不还是赤裸裸的暗示你，你可能需要加班吗？ 但是整件事情我觉得最让我觉得无法接受的就是他改变不了任何的现状，这个事情不会往好的地方发展。你信不信这家公司以后再招程序员的时候，他都可能三十岁以上就不要了，因为他发现三十二岁的程序员就有可能有猝死的风险。 然后他会要求，比如说每一个月每半年员工必须给一个体检报告，你的体检报告稍有问题了，他可能就会把你直接 fire 掉。唉，无奈。

底薪三千一人干七个人的活广州三十二岁程序员高广辉二零二五年十一月二十九号突发不适离世。 他的妻子说，丈夫猝死当天虽是周六，但仍在处理工作，因为公司长期没有增派人手，他一人被迫承担六七个人的工作量。据了解，高管辉基础工资仅三千多元，出事前月到手约一点九万元。 为了在低底薪基础上拿到高绩效，他每天早上七点出门，晚上十一点回家，睁眼基本全在工作， 处于二十四小时待命状态。妻子悲痛的表示，我们正在备孕期，他却走了，希望公司能配合工商申请。当地人社局回应，正在调查中，工商认定六十天内出结果。

工作上的担子我知道一定是有的，他是我们非常器重的管理层，但是生活中真的没有担子吗？但是他被工工作占满了生活，但是他不是因为生活上的担子而压死的。

你知道在事业股份上班有多快乐吗？一、事业员工可享受除法定节假日外别样的价， 亲子价、生理价、心理价、六一儿童节价、产价、产检价等等。二、针对有减脂需求的同事，事业有减脂餐、减脂营等，为员工提供更多样的健康支持。三、公司支持员工内部恋爱，还会提供各种内外不联谊活动，内部员工及其父母伴侣可享受免费体检，员工每年两次。这样的公司你爱了吗？

十年寒窗苦读，一招猝死公卫，这个从河南农村走出的孩子，一生尽是血泪。他叫高广辉，童年捡垃圾换生活费，大学靠兼职赚学费，辛苦 了一辈子，终于在三十二岁当上市源股份部门经理，却再也看不到和妻子约定的未来。二零二五年十一月二十九日，周六清晨， 他晕倒在家，钥匙进，却还叮嘱妻子戴上电脑。在救护车刺耳的鸣笛声中，已经失去意识的高广辉手机屏幕亮了，他被拉进了一个新的工作群，晚上九点去世。八小时后，群里催促广辉有个 bug， 周一急用改一下。在大厂的算法里，没有生死，只有 kpi。 这家年入一百八十亿的上市公司，用三千底薪、 超高绩效的枷锁，将人牢牢盯在工位上。生前，高广辉一个人干六七个人的活，每天只睡六小时，通勤路上开会，深夜修改代码。此后，公司为难他可怜的妻子，以商业机密为由，拒绝提供加班证， 给出三十九万抚恤金，却强调是人道主义施舍，绝非赔偿。这个河南农村走出的孩子，和我们一样，曾坚信读书改变命运，可能每天做着数不完的作业，走夜路上下学，高中选了数理化，喊着拼搏百天的口号，熬无数的夜，想把未来熬亮。可最终，他成了公司报表里一个被优化掉的成本，系统里一个迟迟没有响应的头像。这让人不禁扣 问，这个降本增效的时代，当我们鼓吹奋斗时，是否已默许？把人当好才追求效率时，是否忘记了工作的本质是为了更好的生活？高广辉这一生，从泥泞中挣扎而上，以为终于见到了光，却最终倒在了看不到黎明的工位上。愿每个奋斗者都能因此明白，世上没有一份工作值得以命相搏，除了生死，都是小事。除了生命，皆可重来。

广州一公司三十二岁程序员猝死，底薪三千二十四小时待岗公司多岗位要求抗压能力强二零二五年十一月二十六日， 高广辉在加班期间猝死，其妻子称公司提倡加班文化，实际二十四小时待命。据了解，高广辉事发时间为周六， 虽然事发前仍在处理工作，但因为不在工作时间，故而难以认定为工伤。记者在招聘软件上查询发现，该公司多个岗位要求员工抗压能力强，能够承受较大的工作压力。 还有不少网友提到，该公司加班是常态，大楼十一点多仍然灯火通明。

最近引发广泛关注的事源股份三十二岁程序员猝死事件。具体的情况是这样的，当事人高广辉，事源股份旗下子公司员工， 实际归属集团核心研发团队，担任软件二部部门的经理，入职已经七年。事发经过是这样的，二零二五年十一月二十九日，也就是星期六，在家中突发不适，送医抢救无效死亡，死因疑似心源性脑缺血综合症。 病例显示，其生前长期熬夜，工作强度大，事发当日仍在处理工作，甚至在抢救期间被拉入新的工作群， 离世后手机还收到工作消息。这件事情的争议焦点，工作强度，家属称一人承担了六七人的工作量， 二十四小时待岗，底薪仅三千元，长期处于高压状态。而公司的态度呢？事发后，公司仅提供三十九万元的人道主义抚恤金，并要求家属签署协议，约定若发布负面言论，需赔偿五十万违约金。 家属还质疑公司隐匿了其事发当日登陆工作系统的关键证据，阻碍工商认定。 而舆论的反应呢？事件引发了职场人对加班文化、劳动权益保障的强烈共鸣，评论区中躺平保命、工会缺失等等声音，反映了大众对过度加班的焦虑与反思。 最后聊一下涉事公司的回应，世元股份表示，已提交相关资料，正配合有关部门的调查，并等待工商认定结果，但没有对家属的具体质疑作出详细的回应。

一月二十三号晚，猝死程序员妻子杨女士在社交平台发布了以高广辉视角讲述自己短暂三十二年人生的悼念视频，并配文，我要让他再活一次，他叫高广辉。 视频中回顾了高广辉从出生到上学、工作遇到妻子杨女士的人生关键节点。二零二二年是我们求稳的第一年，我们终于买下了人生的第一套房子。 二零二三年，我们有了新的征程，努力装修，一起奋斗事业，甚至还可能会准备迎来我们的第一个小宝宝。他越来越忙，生活只剩下工作、睡觉两件事。 视频的最后讲述了在高管辉去世后，公司迅速清理了，他的工被丢了，就占了垃圾了，你老公没了，这东西挽回不了，就是因为丢了。有的东西确实也挽回不了，丢了你找警察也没用，他也不能帮你找到。公司只归还了高管辉的部分遗物。

近日，广东三十二岁程序员高广辉周末晕倒后猝死一事引发广泛关注和热议。据报道，高广辉家属称，他是在工作时突发疾病后去世。 据稀，高广辉生前任职于市源股份。一月二十二日晚，每日经济新闻记者致电市源股份方面，相关人士回复称，公司已按照要求将相关资料提交，正在等待主管部门的意见。

最近，三十二岁程序员高广辉的猝死事件，让无数职场人破防了这个在 github 上开源反九九六项目的年轻人，最终却死于自己所反对的加班文化。事发当天是周六，他顶着身体不适五次登陆公司 o a， 抢救时被拉进工作去。离十八小时后，还有同事发来工作消息，晕倒前对妻子说的最后一句话是，带上电脑住院也能干活。这不是个例。 高广辉所在的公司前员工爆料，深夜两点下班，清晨八点五十开早会是常态，带孩子度假会被质问为何不带电脑。而这种伪谈性工作背后是底薪三千元，却要扛起数值的生存压力，是末位淘汰制下 不敢不加班的职场困境。他的妻子在社交平台写道，如果时光倒流已 逼他辞职。这句气叙的感慨，戳中了多少在九九六中挣扎的人，但我们真的要等到失去后才醒悟吗？我的朋友阿林， 曾经是互联网公司的项目总监，连续三年没有休过年假，直到一次晕倒在会议室，查出严重的神经衰弱。辞职后，他搬到小城，每天花一小时养花，周末和家人露营。他说， 以前觉得拿下项目就是成功，现在发现能按时吃饭、陪爸妈聊天才是真正的幸福。还有程序员小陈，曾经是卷王本王，为了赶进度，连续三个月每天工作十四小时，直到看到高广辉的新闻， 他突然惊醒。现在他每天到点下班，雷打不动，每周运动三次，睡前关掉工作群，提醒他说， 以前怕被淘汰，现在明白健康没了，一切都是空谈。其实生活不需要多么轰轰烈烈，那些被工作挤占的碎片，时光恰恰藏着最珍贵的幸福。 也许是下班路上买的一束花，也许是周末和朋友的一顿火锅，也许是睡前读的几页书。高广辉的妻子在视频结尾说，今天没做完的工作 明天可以继续，但透支的生命无法重启。这句话值得我们每个人记在心里。职场从来不是生命的全部，我们努力工作是为了更好的生活，而不是为了生活被工作吞吃。 学会拒绝无底线加班，守住健康的底线，给生活留一点喘息的空间。就像一位网友说的， 工作是老板的，身体是自己的，家人是一辈子的。愿高广辉的悲剧不再重演，愿我们都能在奔波中记得停下来，感受当下的美好。 毕竟，真正的成功，从来不是熬了多少夜，赚了多少钱，而是能健康的活着，快乐的爱着，认真的享受每一个平凡的日子。

我要为广州三十二岁猝死的程序员高考会发声。我不想真相被掩埋，我不想一个老实人，一个好人受到不公平的对待。他不仅仅是一名普通的员工，他更是千千万万个我们。如果真相不被越来越多的人知道，那么我们注定永远都会受到不公平的对待。 先来看一看这个老实人吧，我第一次看到他的照片的时候，我就知道这一定是一个善良的人，他的笑是那样的纯洁和治愈，他也一定是一个积极努力、兢兢业业、任劳任怨的人。事实也确实如此。 高广辉生前在担任市源股份部门经理的时候，曾经一人身兼多职，一名处理售后问题的下属调岗后工作由他接替。之后他又监管测试部，还要陪着销售，外出拉业务，加班更是家常便饭。 高广辉生前的一周最早到家时间是二十一点三十八分，最晚到家是二十二点四十七分。虽然公司宣称的是弹性工作制，但是 根据思源股份的前员工爆料称，早会是必须参加的，这和需要按时打卡没有任何区别。他的老婆在微信里面和他说的最多的两个字就是回家。 就是这样一个敬业的部门经理，在猝死之后却遭到让人心寒的对待。他的企业微信工作号被删，工位也迅速撤掉。 高广慧的妻子想去公司整理他工位上的遗物，但公司拒绝了，提出由他们代为收 拾。但遗物的箱子寄到他手中的时候，鞋子和衣服揉成了一团，原本摆放在工位上的婚纱照相框都被压裂了。还有一些譬如什么升降桌、靠背、坐垫等东西直接被公司处理掉了，公司拖了一个星期，最后说东西找不到了，要不给你买新的？ 一个为工作卖命的人，在人走之后，你所有引以为傲的荣誉都变成了垃圾。甚至在和公司纠缠的过程中， hr 说的一句话彻底激怒了他，如果我死在自己热爱的岗位上，我不会有遗憾，也不希望我的家属拿着我的遗体去换钱。 我不知道到底是一个多么冷血的人才会说出这么没良心的话，难道就因为他善良？难道就因为他老实吗？在高广辉离世后的第六天，世元股份向家属支付了三十九万元的人道主义抚恤金。 高广辉的妻子说，这三十九万元大概就是炒掉我老公的 n 加一钱，其实就是封口费。协议中规定，如果他对公司造成负面评价，将面临五十万元的违约金。他表示，当时被逼的没办法，所以签了。 世元股份对媒体的回应称，已按要求将相关资料提交给主管部门，并正在配合有关部门调查。 公司表示，相关信息包括个人薪酬等已报给相关部门，正在等待主管部门的意见。 高管会的妻子则指出了另一面，他表示，公司在提交工商认定申请的同时，隐匿了关键证据。 高网辉在事发周六凌晨登录工作系统的后台数据，公司以涉及商业机密为由，拒绝向家属出示该证据， 也未向人社局提交。律师直言，在公司不配合的情况下，工商认定大概率会被驳回。我去招聘软件上搜了一下世元股份，这家公司上面写着世元股份是二零二五年度的非凡雇主， 这应该是一个很高的赞誉。但是我实在无法理解，一家对猝死员工如此冷血，如此无情的公司，是怎样有资格成为可以成为非凡雇主的。 我知道我的视频很可能会被下架，但是我依然要发生，我实在是看不下去一个老实人，一个善良的人被这样欺负。我只知道星星之火可以燎原。哪怕只有一点希望，我也希望有多一个人能了解事情的真相。