为什么要在劳动中创造人生价值

文明的延续与国家的强大，从来不是靠空想或掠夺，而是扎根于劳动创造价值的底层逻辑。只有让劳动者获得尊重，让实干得到回报，才能筑牢文明的根基，赢得长远的未来。 很多人误解劳动的意义，觉得干体力活没面子，读书就是为了脱离劳动，这是对劳动价值的严重曲解。从人类文明起源来看，正是祖先们刀耕火种、烧制陶器、搭建房屋的劳动，才让人类摆脱了茹毛饮血的原始状态。 而中国能成为世界上唯一未曾中断的文明，核心也在于历代劳动者的持续付出。从修长城、挖运河的先民， 到如今车间里的技术工人、实验室的科研人员，田间的农民，正是无数人的劳动创造了物质财富，推动了技术进步，传承了文化精神。 劳动的价值不分高低，每种实干都值得尊重。无论是打螺丝、送外卖这样的体力劳动，还是研发芯片设计软件这样的脑力劳动，本质上都是在为社会创造价值。 中国的强大，离不开中国制造背后亿万劳动者的精益求精。从一个螺丝钉的精准加工，到航母 空间站的复杂组装，每一个环节都是劳动的结晶。中国的发展也得益于勤劳肯干的民族基因。我们用几十年时间走完了发达国家几百年的工业化道路，靠的不是投机取巧，而是一代又一代人的实干与坚守。 反观有些国家，正陷入轻视劳动、追捧投机的困境。西方的快乐教育让部分民众缺乏基本劳动技能，眼高手低不愿从事体力劳动。金融资本的过度膨胀，让不劳而获的投机思维蔓延， 越来越多人想靠炒作收割获取财富，而非通过劳动创造价值。这种风气导致工业空心化，社会活力下降，最终动摇了文明的根基。没有实实在在的劳动作为支撑，在繁华的泡沫也终将破裂。 尊重劳动，更要保障劳动者的权益与回报。中国始终坚持按劳分配的原则，通过完善社会保障、提高薪酬待遇、 推进职业教育，让劳动者的付出得到合理回报。从脱贫攻坚让亿万农民过上好日子，到乡村振兴为基层劳动者提供发展机遇，再到工匠精神的倡导，都是在彰显劳动的价值，呵护实干的热情。 这种对劳动的尊重与保障，让社会形成了崇尚实干、反对空谈的良好氛围，也为国家发展注入了源源不断的动力。 文明的进步从来不是一蹴而就的，国家的强大也没有捷径可走。劳动是连接过去与未来的桥梁，是创造一切价值的源泉。 无论是个人的成长、家庭的幸福，还是国家的繁荣、文明的延续，最终都要靠实干来实现 未来。只要我们继续坚守劳动创造价值的真理，尊重每一位劳动者，呵护每一份实干精神，就一定能让文明的根基更加牢固，让国家在实干中持续走向强大， 让每个努力付出的人都能收获属于自己的幸福与荣光，这便是文明永续的核心密码，也是国家行稳致远的根本保障。

人类劳动的本源根植于人性最底层的生存本能，其核心认知起点始终清晰。劳动是为了创造价值，改善自身生存状态，让个体在自然与社会中获得更稳定的发展。 这是人类作为生命体为了存续与更好生活形成的本能认知，也是贯穿人类文明始终的劳动初心。 当劳动成果从仅能勉强糊口发展为出现剩余，人性中对生存保证的本能诉求开始自然延伸，催生出对劳动产品与剩余价值的占有行为。这一行为的初始认知仍未脱离劳动的生存本质。 占有更多劳动成果本质是为了规避食物短缺、环境变化带来的生存风险，让自身的生存保障更稳固。 此时的占有行为只是人类生存本能的合理延伸，并未偏离劳动的核心意义，却为后续认知层面的转变埋下了关键伏笔。在人类整体尚未突破温饱困境的背景下，占有行为的差异逐渐显现，进而引发了认知层面的关键转变。 当部分人通过占有劳动成果积累了更多资源，得以彻底摆脱饥寒的生存焦虑， 而多数人仍需依靠持续劳动才能维持基本生存时，群体认知中开始将劳动成果的占有量与个体生存能力深度绑定。在群体社会中，更强的生存能力天然会成为区分个体的标识， 而这一标识逐渐脱离生存本身，慢慢演变为身份与地位的象征。然，人类的认知就此从占有为生存转向占有定地位，首次偏离了劳动的本源意义。 这种基于劳动成果占有量的身份地位认知在群体中不断传播、固化，最终自发形成了一套将解决温饱与获取身份地位深度绑定的社会逻辑，这也是劳动认知异化的核心阶段。 这套逻辑贴合了人类对生存的本能渴望与对更高社会认同的心理追求，以直白且深刻的方式渗透到全体社会成员的认知中。 不劳动就无法获得劳动成果，必然陷入贫穷与饥寒，恩施失去基本的生存保障，更无从谈及身份与地位。努力劳动才能获得财富。财富的多寡直接决定了生存质量的高低，也直接划定了身份地位的尊卑。 至此，劳动的认知被彻底扭曲。劳动不再是为了让自己活得更好的本源手段，反而易化为获取财富、博取身份地位的工具。劳动的本质被财富所遮蔽， 一套以财富占有为核心的错误价值观开始萌芽。这套将温饱与身份地位绑定的社会逻辑，并非由某个人或某个阶层刻意设计，而是人性本能与现实困境相互作用的必然结果。 人性本能是人类对生存的渴望与对地位的追求，现实困境则是人类整体始终未能突破的温饱难题。 也正因如此，这套逻辑能贯穿奴隶社会、中国的封建社会、欧洲的中世纪封建社会以及资本主义社会等所有未突破整体温饱困境的人类文明阶段， 而各社会形态中的既得利益群体将其进一步强化制度化。 奴隶主、封建地主、资本家先后通过垄断土地、资本、货币等核心劳动资源，牢牢掌握了劳动成果的分配权，让多数劳动者始终依附于其才能开展劳动，换取基本温饱。 同时，他们不断宣扬财富多寡及价值高低的错误认知，将这套意化的逻辑包装成天经地义的社会规则。 在这种刻意的强化与固化下，财富创造彻底远离劳动本源，社会认知被进一步扭曲。 一个人的价值与成就不再取决于其劳动的付出、创造的价值，而是取决于其对劳动成果的占有量。依靠双手辛勤劳动的人被视为社会底层情，依靠占有他人劳动成果的人却被奉为成功人士， 劳动价值观的异化就此彻底完成。纵观这一整个过程，劳动价值观从贴合生存本能的本源认知到被财富认知彻底异化，本质是在人类整体未摆脱温饱困境的历史阶段， 人性中对生存的底层诉求，压倒了对劳动本质的理性认知。无异占有行为的出现、身份地位的绑定、社会逻辑的固化， 每一步发展都源于人性的自然延伸与群体的认知演变。而各时代既得利益群体的利用与强化，只是让这种异化的认知更难被打破，并非劳动价值观异化的根源。 当人类文明发展到物质丰盈、整体突破温饱困境的阶段，回归劳动的本源认知，摒弃财富与身份的错误绑定，其实是人性与社会认知向理性的正向回归。连 重新让劳动成为衡量个体价值的核心标志。让财富回归劳动产物的本质属性，才是符合人类文明发展规律的认知重构，也是劳动价值观的本真回归。

欢迎来到稻盛和夫活法的共读时间，今天共读金句四十七，重新认识劳动和勤奋的价值。 我们曾真正拥有这样的劳动精神，他并非被强制的被动劳作，而是自己作为主体的创造，在其中能感受到精神的愉悦，更能通过融入个人的创意与技巧，使工作本身成为一种享受。 人正是在这样的工作中获得成长，当一个人为提升修养、丰富内心而全心投入时，其人格也将在专注与创造中变得更加美好。 记得点赞关注哦！

各位同事啊，咱们打工人的价值变现的第一性原理是创造价值，绝不是单纯出卖时间换薪水啊。咱们创造价值的第一性原理呢，是解决工作当中的真问题，不是机械的提供劳动。比如咱们做项目， 不是完成那个任务清单，而是要想清楚这个项目能帮公司、帮客户解决什么实际的难题。解决问题的第一个原理是什么？是识别真实需求，别自我感动式的做无用功。就像有的同事忙活了半天，做的方案根本没触达客户的真实痛点，那再辛苦也是白费力气。 识别真需求的第一个原理是实践反馈，不能闭门造车，咱们做产品、做服务，得去一线听听用户、客户的声音，不能在办公室里面拍脑袋 想当然。实践反馈的第一原理呢，是快速迭代，别执着于仔细打磨一个完美的版本，就像咱们优化工作流程，先小范围试错改进，效果好再推进，要是总想一步到位，早就被市场和工作节奏甩在后面了。快速迭代的第一行原理是什么呢？是 验证模型，不是为了单一交付，咱们得通过迭代找到可复制的工作的方法，而不是只盯着完成眼前这个任务。验证模型的第一行原理是什么？系统复制， 而不是个人苦干。咱们要把优秀的工作方法、经验体验出来，让更多同事能用上，这样团队的整体的效能呢，就能提升上去，而不是靠一两个人累死累活。系统复制的低性原理是什么呢？是杠杆思维， 不是限性积累啊，咱们要学会借助团队协助、工具赋能、流程优化来放大成果，而不是只靠自己埋头苦干，慢慢积累。所以你现在的低性原理是什么呢？

人生百态，人生百味，人生百感，而人生中最重要的东西莫过于人生目标。没错， 今天我们要谈的就是那人生中不可或缺的一部分，劳动。首先，我们要明确什么是劳动， 劳动不仅是人类生存和发展的必要手段，也是丰富人类生活的重要方式，它包含了各种家务劳动、职业劳动、创造性劳动等等。 无论是哪种劳动，它都是一个人实现自我价值的过程。那么我们为什么要劳动呢？其实劳动不仅是为了生存， 更是为了追求幸福。只有在劳动中，我们才能体验到人生的精彩，才能收获到成就感和满足感。同时，劳动也是一种人生态度，一种积极向上的态度，只有坚持劳动， 我们才能不断的成长，不断的进步。然而，现实中很多人对劳动存在着一定的误解， 他们认为劳动是件低人一等，被人看不起的事情，其实不然，劳动是人类的基本素质，是每一个人都应该具备的能力，只有具备了这种能力， 我们才能在这个竞争激烈的社会中找到自己的立足之处。无论是在家庭中 还是在社会中，劳动都起着不可或缺的作用。最后我想说的是， 我们应该珍视劳动，尊重劳动，我们要用自己的双手去创造，去实现自己的梦想，因为只有劳动才能让我们真正的拥有充实的人生。

哈喽，大家好，今天咱们聊个有意思的话题，就是智能化时代，劳动创造价值是不是真的失效了？我最近看到好多年轻人说要拖长山去搬砖，还有人吐槽九九六，感觉大家都挺焦虑的。 对啊，我也注意到了，你说现在科技发展这么快，工厂里都是机器人，办公室里有 ai 写报告，感觉人类好像越来越没用了似的。 可不是吗，你想啊，以前咱们觉得努力工作就能过上好日子，现在呢？你再努力能拼得过二十四小时不休息的机器吗？ 确实是这样，我听说有些工厂已经实现无人化了，整个车间就几个人看着机器，那些流水线上的工人说失业就失业了。 这就让我想到一个问题，劳动创造价值这个说法是不是真的过时了？以前是人类劳动创造价值，现在是机器劳动创造价值，那价值该归谁呢？对啊，这才是关键。如果机器创造的价值不归我们，那我们靠什么生活？难道真要和机器抢工作吗？ 其实我觉得问题出在我们的思维方式上，我们一直把工作当成目的，把劳动当成必须的， 可实际上生活才是目的，工作只是手段。你说的太对了，我认识一个朋友，每天加班到半夜，身体都垮了，挣的钱还不够看病的，这到底是为了什么呢？ 这就是把手段当成目的了。科技发展本来是为了让我们生活的更好，结果现在反而让我们更累了，这不是本末倒置吗？那你觉得应该怎么办呢？总不能让机器都停下来吧？ 当然不是，我觉得应该改变所有制形式，既然机器是主要劳动者，那创造了价值就应该全民共享啊。比如搞个消费者所有制，大家都有股份，靠分红过日子。这个想法挺新鲜的，具体怎么操作呢？ 其实很简单，你想啊，我们每个人都是消费者，每天都在花钱，如果我们把这些消费集中起来，建设一个公共市场，那我们就是市场的主人啊。 啊，我明白了，就是说我们消费者联合起来，用我们的消费能力说话，让生产者听我们的。 对啊，生产者为什么要生产？还不是因为我们要消费吗？所以消费者才是真正的上帝啊。如果我们联合起来选择那些消费者所有制的企业，那生产者自然会跟着我们走 这个思路。好，那这样一来我们就不用再和机器抢工作了，机器创造的价值我们也能分到一倍。更没错，到那个时候，软件解放白领，机器解放蓝领，我们人类就可以去做自己喜欢的事情了，比如搞搞艺术，研究研究科学，或者干脆就享受生活， 那真是太美好了。不过我担心的是，大家能接受这种新思维吗？毕竟劳动创造价值的观念已经根深蒂固了。这确实是个问题，不过我觉得时代的发展是挡不住的。你想啊，以前大家还觉得天圆地方呢，后来不也接受地球是圆的了吗？ 哈哈，你这个比喻有意思，那你觉得我们现在应该怎么做呢？我觉得首先要改变自己的思维方式，不要总想着怎么找工作，怎么和机器竞争，而是要想想怎么成为消费者的主人，比如多关注那些消费者所有制的企业，支持他们的发展。 对，从自己做起。其实我觉得现在的互联网技术已经给我们提供了这样的条件，比如我们可以通过手机 app 把大家的消费需求集中起来，形成一个强大的力量。 没错，你看现在的电商平台，其实就是在整合消费者的需求，只不过现在的平台都是资本家的，我们消费者只能被动接受。如果我们能自己建一个公共平台，那情况就完全不一样了。那这个平台怎么建呢？需要很多钱吧？ 其实不用你想啊，我们每个人都有手机，都有时间，如果大家把自己的休闲时间利用起来，一起建设这个平台，那不就成了吗？ 啊，我明白了，就是用我们的消费，我们的时间，我们的手机，共同打造一个属于我们自己的市场。对啊，这样一来我们就是市场的主人了，生产者要想卖东西就得听我们的，我们可以制定规则，让他们生产我们需要的产品，而且价格还得实惠。 那这样的话我们就能真正实现消费主导生产了，生产者也不用再盲目生产了，浪费资源。没错，这才是未来的发展方向，科技回归服务人类的本质，消费主导生产，幸福成为生活的核心。那你觉得这个梦想什么时候能实现呢？ 我觉得很快了，现在已经有一些地方在尝试了，比如有些社区团购，就是消费者自己组织起来，直接从农民那里买东西，又便宜又新鲜。 哦，这个我知道，我妈就经常参加小区的团购，比超市便宜不少呢。对啊，这就是消费者联合起来的力量。 如果我们把这种模式放大，覆盖到所有行业，那就能改变整个经济格局，那这样一来，我们就不用再担心失业了。当然不用了， 到那个时候我们每个人都是股东，靠分红就能过日子，想工作就工作，不想工作就休息，多自由啊，那真是太美好了。不过我还是有点担心，大家能团结起来吗？毕竟每个人都有自己的想法， 这确实是个挑战。不过我相信利益是最好的粘合剂，如果大家都能从这个模式中受益，那自然会团结起来。 你说的对，比如现在的共享单车，刚开始大家都觉得好，后来因为管理问题出了不少事，但总的来说还是方便了大家。对啊， 只要是对大家都好的事情就一定能做成。关键是我们要打破固有的思维方式，不要总想着自己那点小利益，要看到长远的好处。那你觉得我们现在最应该做的是什么呢？我觉得首先是改变观念， 不要再把劳动当成必须的，要把生活当成目的。然后是行动起来，从身边的小事做起，比如参加社区团购，支持消费者所有制的企业。 对，从自己做起，影响身边的人。我相信只要大家都行动起来，这个梦想很快就能实现。没错，智能化的浪潮不会停下来，我们要么被它淹没，要么就驾驭它。与其抱怨，不如主动出击。 那今天的话题就聊到这里吧，希望大家都能打破固化思维，拥抱新的生活方式。对，让我们一起努力，让科技回归服务人类的本质，让幸福成为生活的核心。谢谢大家的收听，我们下期再见。再见！

其实人对自己的这个定位要清晰，这一生才能幸福。你看咱们公司多数人都是零零后，我先拿我自己的视角怎么看待自己和零零后。这世界一定有挖人的人，他分两种挖人，一种是追随式的，就比如说我放了一个腔调，像马，有很多人就追随我不要钱，那我觉得这是为了心想还有意义，这一生不后悔的事。第二种挖人呢，就是 我要答应许诺给你多少多少钱，去花多少钱。第二种其实是一个陷阱，为什么？因为当他许诺给你这份钱的时候，你就必须创造那份价值。工作的本质不是钱，但是当你的劳动力无法转换价值的时候，或转化不到他许诺给你的价值的时候，如果对方是一个有智慧的人，他可能给你谈谈匠心，如果是无智慧的人，他一定就是 让你滚刀，那这个时候一个人就会被挫。这是我说我看到的现在年轻人对工作的一个不理解，可能他觉得离职跳槽会长心嘛。 然后呢？第二个是什么呢？那你的价值是企业离不开你，还是你离不开企业？这是个更核心的问题。如果企业离不开你，我靠，那你那你不用想，你在这待就相对舒服。我说离不开，不是说离开就不了，是你走了就是阵痛。但是当这些人你看他离开这个企业的时候，企业不疼不痒，他才会无家 产。那第三点什么呢？就是还要有一个预判，你每个阶段到底该干什么？你像我一直说咱们做教培，就职业技能这块，我想做的是三件事，我立的使命是 我们要让体力劳动者变成技能劳动者，要让少部分的技能劳动者变成智力的劳动者。那你像体力劳动者，就像最初，那你可能天天需要去现场拍，到了中期我们开始来研究我们的技术技能了，去少去拍能达到结果。摄影师拍摄、剪辑都是这样。那你现在你要再回到他们刚来的那一天，两年前或者三年前，现在剪辑已经很轻松了， 比那时候捡起来不方便多了。那这个时候到这个金融劳动者，那你什么时候要到脑力劳动者，什么时候开始做管理干，什么时候你能管理更多的，什么时候你能有自己的公司？很多人总觉得啊，我要创业，我觉得我跟着 你干就永远是打工。每个人都有这种想法，那我们现在哪个人是独立的个体呢？在这个社会下，我们不都得给社会创造价值吗？这是真实的，你做多大，你都得给社会创造， 你的母公司就是社会，你就是这公司下面的一员。但是你会发现在职场里得到幸福的人最后一定是智力劳动者。就我希望咱们所带的人一定要在一个阶段下，你比如说你二十六岁以后还是二十八岁以后，你必须开始研究管理，你 能带多少人，要不然企业也没有。那我现在再反过来问，又说回到刚才问题，如果你能在这企业是一个管理岗，是一个智力劳动者，是一个你的动作量化都极度清晰的一个同事， 企业能离开你吗？很难，离开你就阵痛。但你到下一个企业来讲，认为是我跟你钱才来的，他都没认为你是不可回旋，你再牛，你刚进入一个企业，你都不可能是阵痛，因为你今天可以轻易来，你待三十天他就可以让你轻易走。如果拿我自身来去看，我希望现在的年轻人一定要就是清晰自己的定位， 你认为自己值这份钱的时候，你可以说啊，那你多数的价值观现在就是传播这种东西，你从 a 跳到 b 肯定涨钱，但是你跳到一个临界点以后肯定就降钱，然后最后这一生你发现啥能力没有？最后一直是记住劳动者，但你跳到一定程度的时候，你会发现很难受。你比如说拿咱们现在走的人来说，有很多人他可能提了两测，他到下家公司有人会给他一万多的， 但是为什么给你一万多？人家学的这就当交学费了，我看看你到底在这学到什么，然后当你贡献不出来价值的时候，他就开始要缩减，你要你开什么？我随着我们的蓬勃发展，一定会有人流失，也会有人进入，但是这个过程你要去思考，我们要的到底是哪种人，就什么是人才吗？有自己的规划，有自己的定位才是人才。

哎，你是不是觉得赚钱特别难，努力加班，拼命接活，但收入就是上不去？可能你的第一原理就错了。记住啊，我今天给你说的这句话，赚钱的第一性原理，不是出卖时间，是创造价值。那怎么创造价值？不是提供劳动，是解决问题， 但问题找不对，全是白费。所以解决问题的关键是识别真需求，不是自我感动。怎么知道需求真不真？实践反馈， 别闭门造车。怎么实践？快速迭代，小步快跑，别追求一开始就完美迭代，是为了什么呢？ 不是为了交付任务，是为了验证模型，验证那个能跑通的赚钱模型。模型验证了，然后呢，是为了系统复制，让自己解脱出来，不是自己往死里干。最后一步怎么复制？ 用杠杆思维跳动产品、团队、资本、网络，告别一份时间换一份钱的现行积累。所以你看，这套逻辑环环相扣，他根本不是什么暴富秘籍， 而是从劳动者进化成创造者和所有者的线路图。如果你现在感觉累，还赚不到钱，很可能你是卡在前面某一款，问问自己， 我在出卖时间还是在创造价值？我在自我感动，还是在解决真问题？所有可观的财富背后，都是一套设计出来的系统，从今天起，用这套逻辑去审视你手头做的事，升级你的思维，就是升级你的人生。希望这条内容对你有用，点赞、收藏，我们下次再见！

第六节勤劳能致富，但勤劳者能分到财富吗？我们经常说勤劳致富，但是你有没有想过，勤劳真的能致富吗？不一定， 勤劳能够创造财富，但是勤劳者却未必能够分到财富。为什么 财富的本质？要回答这个问题，我们首先要理解财富的本质。财富到底从哪里来？很多人说从劳动中来，没错，劳动可以创造财富，只有通过劳动才能把产品创造出来，换取财富。 假如你每天劳动八个小时，一年种出二百斤大米，那么你的财富就是二百斤大米可以换来的东西。 如果你勤奋一点，每天劳动十二个小时，一年种出三百斤大米，你的财富就是三百斤大米可以换来的东西。这时候财富等于劳动， 那么是不是财富就完全等于劳动呢？不一定，财富跟劳动有很大的相关性，但并不完全等于劳动。比如你买了自动播种机，买了自动喷洒农药机， 买了自动收割机，这些机器使得你的生产率大大提高，让你每天只需要劳动两个小时，就能种出五百斤大米，那么你的财富就是五百斤大米可以换来的东西。你的劳动虽然变少了，但是财富却增加了， 这时候财富等于劳动乘以生产率。生产率取决于很多因素，比如知识、科技、工具、机器、流程、方法，这些东西共同决定了你创造财富的生产率。 那么是不是财富就完全等于劳动乘以生产率呢？不一定，你在中国生产大米，大米卖的很好，是因为几乎每家每户都要吃大米。 但假如你在美国生产大米，大米卖的可能就不如在中国好，因为美国人并不是每家每户都吃大米，大米在美国的价值就比在中国小一点，所以生产同样的大米，你在美国获得了财富要比在中国少一点。 同样的商品，因为不同客户群体对他的需求不同，他所产生的效用就不同。 所以除了劳动和生产率，财富还取决于效用，即财富等于劳动乘以生产率乘以效用， 这就是财富的本质。如果把三个因素对应到这个时代的基本资源，那么劳动就代表人口资源，生产率就代表科技资源，效用就代表商业价值。 理解了这个逻辑，你也就理解了，我们国家前期经济飞涨，得益于我们拥有人口的优势，美国能够一直稳坐国际老大的交椅，得益于他们科技发达。 而对于个人来说，劳动代表着你能投入的时间，生产率代表着你的杠杆，比如知识、工具、团队、资金等。效用代表着你的劳动创造的单位价值，这三个因素共同决定了你能创造的财富。劳， 劳动创造财富的两个问题，虽然劳动生产率和效用这三个因素共同决定了财富的多少，但是财富最基本的来源还是劳动。 劳动是一，生产率和效用是一，后面的很多个零，没有劳动就没有财富。所以我们说劳动创造财富有两个非常大的问题。第一个问题，劳动创造财富天花板很明显， 在早期，每增加一个单位的劳动时间，所创造财富的总量上升的非常快，但是慢慢的创造财富的增速开始放缓了，再往后，就算再增加劳动时间，所创造的财富总量也几乎不增长了， 这就到达了一个天花板。所以我自己。以我自己为例，无我无论怎么努力，也不可能一年讲三百六十七天的课，这是我自己劳动创造财富的天花板。再以公司为例，做任何一件事，一开始让两个人去做， 就能做，三个人去做，能做十个人的事。但是如果让一百个人去做，可能只能做五十个人的事。 公司投入人力的边际效益是递减的，就像一块农田，让一个农民来种，他辛辛苦苦劳作了一年，发现自己并不能充分利用这块田， 他所创造的财富会受到自己的体力的限制。如果让十个人来种，你会发现他们所创造的财富几乎增长了十倍。那就让一百个人来种呢？ 会有一百倍的增长吗？不会。你发现他们创造的财富可能只有五十倍的增长，因为劳动力已经达到饱和，这时候即使投入再多的人，也不可能创造更多的财富，这就是劳动创造财富的天花板。 劳动创造财富的第二个问题，劳动能够创造财富，但是劳动本身并不分配财富。 创造财富就等于赚钱吗？并不是。创造财富不叫赚钱，分配财富才叫赚钱。为什么很多人一年工作三百六十五天，勤恳劳动创造财富，最终却没有获得很多财富呢？ 就是因为他们并不拥有财富的分配权。举个例子，假如创造一件商品需要七个步骤，每一个步骤都分别有一个人完成， 最终这个商品卖了七十元，那么问题来了，七个人创造了七十元的财富，这七十元应该怎么分？ 按每个人创造的价值来分吗？可是每个人到底创造了多少价值是很难衡量的，那就按照最简单的办法，平均分配七个人，每个人分十元。这时候有人不答应了， 第二个步骤的人跳出来说，我的工艺非常复杂，我每天干十八个小时，特别辛苦，应该给我分十五元，应不应该给他分十五元呢？这就要看其他六个人答不答应了。 其他六个人一合计不行，给他分十五元，我们分到的钱就少了，凭什么我们也很辛苦啊？那怎么办呢？ 有没有其他人也能干二的这件事呢？于是这六个人跑到市场上吼了一嗓子，十元，有谁能做这件事？这时马上有个叫二点一的人跳出来说，我愿意干，我愿意干。于是原来的二就出局了，每个人还是分到十。 这时候二着急了，还是我来吧，我不要十五元了，我也不要十元了，我只要八元。其他六个人说，行啊，那你， 那你回来吧。二回来之后分八元，而其他六个人每个人分十点三三元。所以你看，二这个人虽然很勤劳，很辛苦，具备创造财富的能力，但是他却不具备分配财富的能力。那谁才具备分配财富的能力？ 要看整个链条上谁是真的不可替代的。假如一二三四五六七中只有四不可替代。这时候四跳出来说，十元太少了，我要二十元。其他六个人很生气，二要十五元，我们都没有同意，凭什么给你二十元，我们找个人把你干掉！ 于是这六个人跑到市场上，吼了一嗓子，十元，有谁能做这件事？没人理！这六个人有点懵，他们咬咬牙，又吼了一嗓子，十五元，有谁能做这件事？ 还是没人理。这六个人惊呆了，内心在滴血，肩一横，又吼了一嗓子，二十元，有谁能做这件事？ 任凭他们吼破了嗓子，依然没人理。最后，他们幸幸而归，只能答应四的条件。他们想，算了，就给他二十元吧，给他二十元，我们六个人每个人还能分八点三三元，总比没有强。 四分到了二十元，很高兴，心想，原来还能这么干啊，那我再多要点，我要四十元行不行？其他六个人马上昏了过去，给他四十元，我们每个人只能分五元了， 可是市场上又找不到可以替代他的人，算了，五元就五元吧，反正在其他地方干活也是五元。六个人虽然咬牙切齿，但最终还是接受了。 四尝到了甜头，马上再次要价，那我要五十元行不行？其他六个人一听，马上跳起来拍桌子散伙。 为什么每四分五十元，其他六个人每个人只能分三点三三元？那他们还不如去别的地方干活呢，还能拿五元。所以你看，在这个链条中，四拥有着从十元到四十元之间的财富分配权。 在十元到四十元之间，四要多少都行。而其他人没有分配财富的权利，只能被动接受。 有与没有财富分配权是完全不一样的，你没有财富分配权，你想分二十元，就是贪心。而四拥有财富分配权，他想分二十元，就是舍满取办。但是四拥有分配财富的权力，就一定意味着他创造的财富更多吗？不一定， 这只意味着四更稀缺。就像我们很难衡量一个体力劳动者和一个脑力劳动者谁创造的财富更多，我们只能说 脑力劳动者拥有的分配财富的权力更大，因为他们更稀缺，所以勤劳未必能致富。致富的本质并不是创造财富，而是分配财富。创造财富靠能力，而分配财富靠稀缺。掌握稀缺资源就拥有财富分配权。 你想要拥有更多的财富，就要使自己在整个教育链条上变得更加稀缺。举个例子，同样一碗面，在家门口的连锁餐厅卖二十元，但在机场的连锁餐厅却要卖九十九元，凭什么机场的面就这么贵？ 你很生气，跑去质问机场的连锁餐厅，你们凭什么收我这么多钱？你们也太黑心了吧？餐厅马上解释说，不是不是，我收这么多钱，是因为房租太贵，其实我并没有赚很多钱，大多数钱其实都被机场的店铺出租商赚了。 机场的店铺出租商为什么能收这么贵的租金？因为他掌握着稀缺资源，所以拥有分配财富的权利。 什么是稀缺资源？大一点的机场每天的人流量能达到几十万人次，而且选择坐飞机的人群相对高端，所以机场可以规模化的触达高端人群，这个资源实在是太稀缺了， 所以品牌商愿意为此付出很多钱。很多大牌，比如爱马仕、 lv、 卡地亚等都愿意付出高昂的租金。在机场租店，如果有人嫌租金太贵，没关系，后面还排着一大堆品牌商在急切的等待入场呢， 谁掌握稀缺资源，谁就拥有财富分配权。所以机场连锁餐厅的一碗面卖九十九元，这个价格是由谁决定的？不是由你决定的，也不是由餐厅，而是由机场的店铺出租商决定的，因为他拥有财富分配权。 关于这一节的内容我们全部读完了，现在来回顾一下。劳动可以创造财富，创造财富很重要，但是财富应该怎么分配？谁应该比谁更有钱？这件事并不是由创造财富的人决定的，而是由掌握稀缺资源的人决定的， 谁掌握稀缺资源，谁就拥有财富分配权。所以，如果你想要拥有更多财富，就应该想尽一切办法提高自己的稀缺性。比如对于个人来说，你要思考的问题应该是， 我是否拥有非常稀缺的能力，我是否在公司最稀缺的部门，我是否在部门最稀缺的岗位，我是否拥有最稀缺的资源？我现在拥有的稀缺性，未来还能继续稀缺吗？ 为什么有些员工年轻的时候能赚很多钱，三十五岁以后就容易被裁员？因为这些员工的体力和学习能力都没有年轻人强， 要价还比年轻人高，他们已经变得不稀缺了，慢慢的就容易被淘汰。所以，为了避免被淘汰，你要提前去思考这 你要提前去思考怎么提高自己未来的稀缺性。而对于公司来说，你要思考的问题应该是，我是否拥有非常稀缺的能力，我是否拥有最稀缺的资源，我是否处于最稀缺的行业，我是否在行业中处于最稀缺的节点， 我现在拥有了稀缺性，未来还会继续稀缺吗？只有不断让自己变得稀缺，你才能拥有财富分配权，获得更多财富。

ai 的 快速发展，使得生产效率呈几何级数攀升，从而创造出足够的物质财富甚至精神财富。 人类的劳动是为了创造价值，并通过价值交换获取自己所需。 ai 所带来的物质丰盈使人类几乎不需要劳动。那么，人类自己定义的用金钱衡量的财富还会存在吗？或者未来怎么衡量价值？ 这是一个非常深刻而且已经不再是科幻层面的哲学经济学问题。我会尽量不用空洞的未来主义口号，而是沿着价值稀缺交换人类意义这条主线冷静拆解。 一、一个关键前提，价值从来不是由劳动本身决定的。先纠正一个常见但过时的直觉， 人类劳动导致创造价值并用货币交换，这是工业时代的趋势，而不是人类社会的永恒规律。 更底层的逻辑其实是，稀缺加上人类偏好导致价值，从而产生交换工具及货币。劳动之所以有价值，是因为它减少稀缺。 货币之所以重要，是因为它协调稀缺资源的分配。所以问题并不在于人类还要不要劳动，而在于在 ai 时代，什么仍然是稀缺的。二、如果 ai 让物质几乎不再稀缺，会发生什么？我们可以把财富拆成三层， 第一层是基础物质财富，例如食物、衣物、能源、住房，这些高度可自动化，接近边际成本为零，最先被 ai 彻底压平价值。 因此这些东西仍然有使用价值，但会逐渐失去交换价值。就像今天的空气和开源软件那样， 货币对这部分的衡量意义会大幅衰竭。第二层是标准化的精神产品，例如信息知识内容，像教科书、新闻、普通娱乐。 ai 极度擅长复制与生成，结果是信息泛滥， 真正稀缺的不再是内容，而是注意力、信任和筛选能力。这一步已经在发生。 第三层是不可自动化的人类稀缺性，这是货币不会消失反而会集中化的地方。 仍然稀缺的包括注意力、时间、不可复制、信任、生育无法批量生成、情感连接、真实关系、审美与品味主观且具有历史依赖、身份与地位、社会结构性稀缺、决策责任、最终拍板者以及意义的赋予权。谁来定义？什么重要 结论是， ai 消灭的是可规模化的价值，而不是稀缺性本身。三、那么用金钱衡量的财富还会存在吗？结论很清晰，会。但形态会具变。 货币不会消失的三个根本原因是，第一，稀缺不会消失，只会转移，从物质稀缺转向社会稀缺、心理稀缺和结构稀缺。 第二，人类仍需要排序机制，社会永远需要回答谁先谁多谁决定等问题，货币是低摩擦的排序工具之一。第三，权力仍然需要抽象表达，金钱近似于延迟的可转移的权力，这一点 ai 反而会强化。 四、但财富的定义一定会发生断裂。我们可能会看到多套价值体系并存， 其一是生存层承转后货币化特征、基本生活保障，如全民基本收入或配己制和公共系统，使得钱不再等于生存资格。其二是市场层高度金融化和符号化，钱主要用于地位 定制化、体验独特性和排他性。你花钱不是为了使用，而是为了声明，这是我的。 更重要的一层，是非货币价值的重新崛起。未来真正拉开人与人差距的可能是，你能被多少人信任，你能影响多少人，你能否创造意义去是以及你在多大范围内被需要。 这些东西可以部分被货币兑换，但无法完全被货币衡量。五、一个残酷但真实的结论， 不需要劳动不等于不需要人类更可能发生的是，劳动消失，但竞争不消失，分化不消失，焦虑结构改变但不会消失。人类历史中从来没有一个阶段因为生产力极高，就自动进入价值消失的天堂。 相反，几乎每一次生产率跃迁都带来新的身份焦虑、新的意义危机和新的阶层分化方式。六、如果用一句话回答你的问题，金钱不会消失，但会降级。意义不会自动出现，但会变得更昂贵。

做生产者而非消费者。其实高中的时候我挺喜欢生物这门学科的，因为我觉得生物它就是研究了很多有关人类或者说是动物的一些行为或者心理上的这些东西，我觉得对于我们 现在的生活模式也是有很大的启发。其实就拿就现在这个流量时代，但从这个时代来说，比如说在抖音中，其实可能大部分人都是属于一个消费者的状态，就是他们的时间和精力 被这些短视频或者说是一些内容所吸引，但是它们本身并没有产生一些价值。像生产者那样，比如说像植物通过共合作用吸收二氧化碳来释放氧气来产生氧气这个价值，大部分人的生态味其实还是属于消费者，就是 发视频，但是并没有创作自己的内容。只是我觉得尤其对于现在的大学生来说，需要做一个心态上的转变。你像你在整个从应试教育阶段走到大学生研究生阶段，其实整个学历他一个很大的消费圈， 就有一个戏称叫做啊，就把一群大学生养活了，周围一整个商圈很多还是处于一个消费的模式，那么你要去 想着怎么去把自己转变成生产者这样的一个模式。所谓生产者其实就是你能提供什么价值，我觉得你可以从自己的专业价值，或者说你个人的爱好方面能够满足什么样的需求， 我觉得这是我们需要向植物进行学习的一方面，比如说植物能够经过光光作用来 生成氧气，供给动物的呼吸所需求，那么对于我们来说，那就是你要去思考你能够为这些，为社会带来什么， 对吧？你的价值其实就是你的工作，所谓工作就是你的价值刚好被市场所需求了，我觉得这是我们可以提前去思考的来应对，对于我们以后进入就业市场会有更好的帮助。

我就是那个明明是大学毕业，现如今却要靠给人家打扫卫生来维持生计的八七年。妈妈 早上脸没洗，牙没刷，爬出被窝收拾收拾就去厂里了，把做好的手工成品送去，又取了一批新料回来，这也是年前我能赶出的最后一批货了。 我也迷茫过，似乎是应了那句，人穷衣服破，咋的都是错吧。做手工丢人，拍视频也丢人，打扫卫生更丢人。 我就想知道到底干啥不丢人呢？难道不是嫌这脏嫌那累，又嫌这个赚的少？啥也不干，一分不挣，明明没钱却还要打肿脸充胖子才是丢人吗？这是我家一直在吃的海带生，下午打电话让孩子泡的， 加了两勺小米，晚上焖点熬米饭吃，等米下锅，我定的奶茶也到了。既是奖励这些天一个人在家，一个人做午饭，一个人上下课的孩子，也是奖励一直在努力的自己。做个圆葱炒牛肉，用了半个圆葱切成丝。 哎，家人们，这切好的洋葱丝还用洗吗？家里没有蒜了，切点小毛葱也是一样的。又插了胡萝卜丝和黄瓜丝用来拌凉菜。这个牛肉是腌好的，下锅后一定要小火，先把它炒散， 再放入圆葱，大火翻炒几分钟就可以出锅了。配菜调料都搞，里头再淋点热油，凉菜也好了，盛饭端菜， 我和孩子这就开饭了。生活就是生下来，活下去，没有谁是容易的。如果屏幕前的您有缘刷到我们娘俩的视频， 可以帮忙点个免费的关注，再留下一句鼓励的加油吗？每一个脚印都是对我和孩子莫大的帮助，我在这里谢谢大家了！