为什么北方企业招不到工人

工厂为什么会招不到工人？因为工厂老板想的是，你如果想要高工资，那么你就自己多干点工作时长，多干点劳动力，你不要指望着我提升单价，而工人心里想的是，你要让我想好好给你干，很简单，你给我提升高单价，让我有合理化的休息时间。所以两者想法不同，就导致工商很难招工。 那么到底有没有这种说，工作时长还可以，工作量呢也没有那么强，但工资呢，也不算太差的工作呢？那当然有了，我既然发这个视频，肯定是有这种合适企业才跟大家说的。 首先呢，我想说下这个厂工价，这个厂是在江苏南京这边一个厂子，工厂主要是做新能源电子配件的，首先所有的车间里面都有空调，记住大家找工作啊，一定要找环境好的，空调车间是标配，如果你找这种车间没空调的，夏天热冬天冷，没法干。我跟你讲啊，车间是空调车间。 第二岗位是坐班，主要是组装，然后包装等一些简单的工作。这个厂上班时间呢是白班的，没有夜班，早上八点上班到下午六点下班，中间吃饭一个小时，每天上班九个小时，工价二十五元每小时，你算一下乘以九个小时，一天工资两百多，每天九个小时班，工资两百多，坐班包吃包住，吃饭提供两顿饭，住宿四人间， 中间没钱可以预支工资。空调车间这个工作的话，我认为相对来说还算可以，第一，九个小时班的话，这个工作量来说不算特别大。第二，工资两百多，一月工资呢，太多了不说，发个五六千块钱应该是没问题，这工资呢，不算太高，但是呢，相对这个劳动来说啊，也还算是合适的一个工作，因为厂里是做六休一的啊， 然后的话，对于员工的要求呢，也没有那么严格，记住，找工作不要去那种工价太高的或者环境太差的，没办法，没法干，第一，工价高的肯定累累的活，第一你到了不容易干下来，第二你就干下来，你不容易长期干下来，第三，你长期干下来对你身体肯定是有害的。 所以啊，打工是不可能长期打工的，尤其在一个私人企业，你是不可能常干的，找工作一定要以自己身体为主，找一个工作环境一般的工资不要要求太高的，因为不管工资再高，你都不可能常干的啊。所以这个厂我认为相对合适坐班，空调车间九个小时班，一天两百多， 坐六休一，整体来说还算可以。如果大家有什么找工作方面的问题，或者进厂方面的问题，那么都可以持续关注我的视频，我会持续分享。

十年前，老板挑工人，十年后，工人挑老板，我干制造业十五年了，今天说句得罪同行的话，工厂招不到年轻人，真不怪他们矫情。前段时间我去其他老板工厂转了一圈，发现大部分工人都是四五十岁的人，二十岁的年轻人几乎看不到。 有的老板说工资都开到七八千了，还是招不到年轻人。有人宁愿三千块钱做写字楼，也不愿意进工厂，为什么呢？其实很简单，七八千块钱的工资全都靠加班，底薪才三千多， 按正常上班时间根本赚不到什么钱，想养活自己都困难。而且工作环境也不好，车间不让带手机，上厕所还得请假流水线站一天，简直是折磨。甚至有的工厂还骂人，六零七零后还能忍，现在的年轻人谁受得了？ 再说一些工厂不稳定，有的时候放假一两个月根本拿不到工资。问题的根源其实并不是年轻人不愿意干，而是整个制造业的环境让人很难接受。制造业的朋友们，是时候反思一下，为什么年轻人不愿意进场，我们该如何改变这种现状？

为什么工地弱电工越来越难招？主要原因还是太辛苦了。相信大多数弱电工如果可以重新选择，肯定不会再干这行，每天与灰尘打交道，一脸灰满深层环境。差就算了，危险程度还高。弱电虽然看上去没有强电危险，但如果马虎大意， 其实比强电还要危险。工地的项目很多都是抢进度，经常打着大干一百天的旗号，每天累死累活，工资收入方面却是性价比最低的工作之一。因为你在工地上，不管是和水电工、瓦工、木工比， 工资都差他们一大截，但是做的事情其实是差不多的，而且他们会的，你也会，他们不会的，你也会，收入低也就算了，拖欠工资也是常有的事，因为行规就是先干活， 只给个生活费，干完活得验收通过，再结工资，两年干完，两年结工资，最快一年结一次。长期拖欠就容易出现跑路现象。根本原因在于弱电工人非常的弱势，没有话语权。老板们一方面抱怨工人越来越少，却从来没想过规则的问题， 不信你提高百分之五十的工资试试，如果工资能起来，最起码你在工地上，弱电工人绝对不会出现招工难的问题。

为什么现在上海，苏州，广东昆山这些城市的工厂现在三百块一天都招不到工人？因为现在的工人都学聪明了， 工厂给劳务公司的价格是同工同酬的价格，不是三百一天的，那为什么劳务公司敢给工人发出三百一天的呢？现在很多的劳务公司为了抢人，不惜一切代价把工价给提高，你以为这么高的工资能拿的到吗？最后能拿到手的只有同工同酬，价格高的工厂往往风险比较高。 现在很多工厂更过分的是高返费，打卡三十天返费五千八千，现在很多工厂都是这样，你以为你能拿的到这个钱吗？现在根本拿不到这么高的价格，包括网上很多工厂直招的，人事直招的，大家千万不要相信。 为什么工价这么高呢？因为他先把你给骗过来，忽悠你进场以后就不会再管你了，上班之后你才知道被骗了，但是你还必须在里面干，为什么呢？因为如果说你不干了，吃住都是个问题。看完这个视频一定要点赞，转发出去，让更多的打工人看到。

不少工厂老板抱怨，月薪开到六千元，却依旧招不到人。我要的六千是标准八小时二十二天制，包吃包住，扣除五险一金后，实打实到手的数。可现实中的六千薪 资全是套路，底薪仅两千二百元，折算实薪才十二点五。员工人得每天干十二小时，月初勤三十天，每月累计加班一百八十四小时，靠着一千六百五十元，平时加班费两千四 百元，周末双倍加班费，才能凑出账面高薪。更坑的是后续扣费，五险一金扣七百元，宿舍费、空调费、水电费各扣一百元，餐费再扣七百元，迟到还要罚五十元。一通扣下来，工人实际到手就剩四千五百元。这种挂羊头卖狗肉的薪资算法，再敢扯六千元招不到人，我真想给你一拳！

月薪万元招不到人，月薪四千却被挤爆，这是什么现象？请看视频！招聘的过程中啊，车间工龄的岗位，我们给一万的薪资他都不愿意来。行政管理岗位，我们给四千的工资，从点击的人就非常多， 订单在等工人，比如说销售、内勤、人力资源和行政专员，我们平均下来一下是个几百份简历，那可能我们需求量可能就两位到三位。工人这块呢，我们要大量招聘啊，比如说我们包装工需要十几位，我很难搞。 不是说不愿意去做工人，而是工人的福利待遇，休假能不能正常？如果一个工人双休，早九晚五无现金都齐全，我相信没有人不愿意去。

各位企业老板注意了，新年临近，寒假滞留不只是零工的难题，更是咱们企业的用工坑。灵活用工行业的寒假滞留，就是节前想招短期工补缺口，却因信息差招到滞留零工。这批工人无活可干，急于上岗，看似好招，实则稳定性差，岗位波动大， 频繁耽误生产，还会增加企业用工筛选成本，严重的还会影响节前订单交付。新年用工稳才是真的赢！ 蓝琴专业灵活用工服务，精准规避寒假滞留用工风险，依靠平台大数据，严选非滞留优质零工， 保证都抵每一位上岗零工的意外情况，企业不再为用工安全操心，招工稳，用工安、生产顺，锁定春节靠谱灵活用工，保障订单如期交付。节前用工不踩坑就选蓝琴！

为什么工厂招人宁愿让劳务从中抽点差价交管理费，也不给员工涨工资，自己直招呢？你们要知道，工厂跟劳务公司合作的核心其实就是灵活用工，把用工成本降到最低。 第一，厂区直招有天生短板，人力和招聘范围都有限，遇到企业订单猛增，急需工人的时候，根本没法招来足够多的人来满足用工需求。而劳务中介可以在工厂大量缺人的时候，快速的去组织人员，精准匹配用工需求。而且派遣工都是由劳务直接管理，工资预支、办理入职安排宿舍这些杂事全是劳务自己处理， 向日结周结。可预知这些政策也都是劳务在操作。像很多工厂规模都在几百人到几千人不等，如果都靠工厂自交自管，那么用工成本会增加很多。还有你们 微信里加的那些所谓工厂急招人事主管，赶紧拉黑删掉吧，厂里的人事本职工作都忙到脚不沾地，哪有闲工夫挨个给你找厂，回你各种问题。第二，灵活用工才是工厂的核心需求。老板们心里门清，劳务派遣的临时用工 成本比正式工低不少，尤其是电子厂这类制造业，根本不需要固定人力，要的是跟着订单走的弹性人力。订单多了，人手必须够，订单淡了也不用养闲人，招之即来挥之即去。派遣工呢，不用发钱，请讲节日礼品这些福利也不用交，五险一金，企业订单缩减，企 业一声令下，老板一天就能让你走人，还不用给你赔偿金，完美契合挥之即去的需求。还有工商这类突发情况，正式工的相关适宜全由工厂负责，而派遣工的这类问题 是由劳务公司对接处理的，工厂能减少不少后续的繁琐事。说到底，劳务派遣就是工厂和劳务的互利互惠，咱们打工人享有各项稳定保障，最好的办法就是等派遣工期满后能顺利转正，拿到实打实的保障和待遇。

为什么上海、江苏、广东、浙江这些城市的工厂三百块一天都招不到工人？因为现在的工人都学聪明了， 工厂给劳务公司的价格是同工同酬的，不是三百一天的，那为什么劳务公司敢给工人发出三百一天的呢？现在很多的劳务公司为了抢人，不惜一切代价把工价给提高，你以为这么高的工资能拿得到吗？最后能拿到手的只有同工同酬，价格高的工厂往往风险比较高。 现在很多工厂更过分的是高返费，打卡六十天，返费一万五，打卡四十五天八千一万的，很多工厂都是这样，你以为你能拿的到这个钱吗？现在根本拿不到这么高的价格，包括网上很多工厂直招的，人事直招的，大家千万不要相信。 为什么工价这么高呢？因为他先把你给骗过来，忽悠你进厂以后就不会再管你了，上班之后你才知道被骗了，但是你还必须在里面干，为什么呢？因为如果说你不干了，吃住都是个问题。看完这个视频一定要点赞，转发出去，让更多的打工人看到。

这几天你这工啊，太难招了，每年年前年后的这半个月，就是我们工厂招工最难的时候。像我手上这个裙子，现在的价格对比之前已经高了两到三块钱了，但是还是找不到人做啊。 招不到工的最大原因是我家呢，就是这个单量太小了，我们这个小单快完了，基本上一单都是在十二八件左右， 多的话呢，一百四五十件，少的话呢就一百件还不到啊。所以这就是最尴尬的事情，招一个呢他也做不完了，招两个人又嫌少了。 所以这就是招工的最大难点，做小单块的话，你基本上每天都要出货，再加上在年尾了呀，有蛮多工人已经提前回老家了。服装同行们，你们这几天都好不好招工啊？

现在工厂为啥越来越不好招人了，甚至有的时候工资开到七千块钱，甚至更高工资了，却依然没人干。我总结了以下这几个，这几个点你看是不是这么个情况。今天呢，有一个工厂老板联系我们，说让我们帮他招点人，他说他这厂急需要招人， 然后呢，我就说，那行，到你厂看看吧，看看行不行，那帮你招一下。他厂工资呢？也还行啊，首先工价呢，是二十四元每小时工价啊，每天上班十到十一小时，一天工资是两百四到两百六十四啊，工价呢也还可以， 然后我就看看，结果到厂里一看，我就立马拒绝给他招工。为什么呢？就他们这种厂呀，绝对是招不来人的，哪怕工价开到二十八元，我相信也应该没人干。 什么情况？你听我来讲讲看，是不是这么个道理啊？进到他厂里之后呢，这个老板呢，就带我先去他们车间看，我想着看车间也行，具体看干什么活吗？结果刚到车间看了一眼，我就扭过来走了，因为他们这个厂呀，根本就招不来人，和工资没关系的。 怎么回事呢？我一进车间，我就看到一个管理人员正在那边批评一个新员工。怎么批评的呢？他是这么说的，你能干不能了，你不能干马上给我走人。你怎么这么笨呀？我就没见过你这么笨的， 那活别人都能干好，你怎么干不好呀？你虽然第一天过来，你得能够马上跟上速度，我们厂要的是产量，而不是你任何借口，你不用跟我说你新来的怎么回事， 你想你这么说话，谁能干呀？谁能愿意啊？然后那个新员工呢？就说领导，我是刚来的，我也不是解释，关键我确实刚来的呀，是不是？那我以前没有干过，我刚上手，你们厂这个产品干的慢点确实能理解呀， 结果呢？这个管理就直接一句话，你不要给我说那么多，很简单，能干就干，不能干马上给我走人，我可以再换人啊，你赶紧决定要不要能够下午马上给我试一了， 直接对员工就这样说了，能干不能干，不能干走人。当时我就问我说老板，你们厂就这么对待员工说话的吗？然后这个老板还不在意啊，说，哎呀，那这有啥吗？这不是很正常吗？他干慢了难道不说两句还表扬他吗？ 我说老板干慢了，你慢慢培训，他早晚是能干快的对不对？最重要一个问题是什么问题呢？你这个态度是有问题的，工人是出来打工的，大家都是平等一样的对不对？你凭什么这么对人家说话呢？尤其很重要一个问题是，现在进场的都是九零后，零零后， 你这么说话谁能够甩你呢？你这么说那不是逼人家走吗？你就招了人，你这么一说，人家不管你开多少钱，人家都要走的。所以你得明白，现在这个管理员对于这个一般员工，他不是起管理作用，是起什么作用？是起服务作用，这个管理员呢，他是要给这个 一般的员工起服务型的一个作用的，就他比如说什么事没做好，哎，你给他培训好，然后他有什么问题的话，你给他讲清楚，有点耐心，而不是你这样一个态度去搞事，你这样搞的话， 换谁过去他都是不能干的。结果呢？我给这个老板讲半天了，老板一点都不在意，说，哎呀，那种情况我认为还是不合适的，员工来了，他拿我钱了，他就应该接受我的管理，怎么怎么回事？ 然后听完这话，我就再也不想跟他说，我说老板，你要这么说的话没法说了，你这个思想该改变一下了。你这个情况换谁过来都没法干，他老认为说工人来了，哎，就是接受被管理的，而不应该是被服务的， 然后我就走了。说实在话呀，现在很多工厂呀，招不来人，他真的和工资关系不是很大，因为你工资高与低能差多少呢啊？可能别的工厂能开六千，你开六千五，那多了几百块钱又能怎么样呢？其实对于员工本身来说，他真的没有太大的改变，但是有一个什么事情呢？ 你这个管理如果让人家干的不开心了，你就是多了几百块钱，又谁又谁会干呢？不管什么时候，一定要以工人为主， 想想工人心里内心里是想着什么，工人如果干的开心了，你就多几百少几百，那都无所谓。那古话说的好， 士为知己者死，是不是你让人家干的开心了，能够人懂人家想什么了，你给人家把这事情搞好了，那都愿意给你干。说白了还是那句话出来，只是打工，他也发不了财，但是还让人家干的不开心，有谁会干呢？ 所以道理这么个道理非常简单的啊。所以工厂如果想招好人呀，真得把这个管理问题好好改变一下了，把思想改变一下，要不然你开多少钱也依然是留不下工人的。 与云南白药一起科学养护，尤其是工作久坐、运动损伤、崴脚扭伤、腰肌劳损等，喷云南白药气雾剂效果好。

工厂为什么招工难？现在我是彻底明白了，不是工厂招工难，是很多老板根本就没有想着好好招工。今天呢，有一个工厂老板联系我们给他招人，他说他这个厂呢，每月工资能开到七千五了，但是一直招不来工人。呃，问我这是什么原因？ 听完这个话呢？顿时我就很难理解，我说老板，那不可能呀，如果你不玩套路，不玩心眼的话，你就开到六千五，估计也会有人给你干呀，怎么会七千五没人干呢？你厂给工人开的工价是多少呀？结果他说我们厂给工人开的工价是二十块一小时。 听完这话，顿时我就愣了，我说老板，二十块钱一小时，怎么也发不到七千五吧，就算工人每天干十个小时，一月三天都不都不休息，干三百个小时二十块钱，乘以三百个小时，最多六千块钱，这才毛工资，六千块钱去掉水电费什么的，还发不六千，你这怎么说的啊，能发七千五呀？ 结果老板就说，那你想的太简单了，那既然干十个小时干不够，那干十二个小时不就完了吗？我们工厂是这样的，现在订单非常充足，他只要愿意干，我们可以每天都让上班，每天让他干十二个小时，一个月三四不休息，一个月可以干三百六十个小时，然后呢？二十块钱工价，然后呢乘以三百六十个小时，那这不就发七千二了吗？ 我们为了让工人能够更多上班，凡是能在我们厂连续坚持满三个月，每天干十二小时，然后呢整月不休息，这种情况，如果能连续坚持三个月，那么我会每月还会格外的加三百块钱这个奖金，那你算一下， 他每月能干三百六十个小时，乘以二十块工价，他能干挣到七千二的工资了。加上如果他能连续三个月都坚持每天不休息，干十二小时的话，每月还有三百块钱奖金的话，那是不是就能发到七千五了？这不是和我说的工资没问题了吗？ 听完他说这话呀，顿时我就特别火大，我说老板，你说来说去，原来你是让工人每天干十二小时，整个月不休息，几个月都不休息，然后挣的这所谓的七千五吗？然后老板说，对啊，他出来想多挣钱，不得多干活吗？ 然后我，老板，那你就继续这样想吧，你要这样想，我跟你说，你开到八千五也找不来人，然后他就问我原因，我说老板，你自己换位思考，你想一想， 工人是人还是机器？就是机器，他干几个月，他也得是不是润滑润滑，保养保养了吧？啊？工人每天干十二小时，整月不休息，还得熬夜班，换成是你，你能干不能？你要说你能够每月是不是干三百六十个小时流水线的体力活，那工人也就不说了， 你能干嘛？然后老板说，那我当然干不了了，我身体肯定受不了啊。我说老板，你身体都受不了，工人身体受得了吗？然后我说完这话，这个老板什么话也不说了。所以现在很多工厂为啥招不到人？其实真不是工人也不愿意干，也不是说他开高工资的工人还不愿意去， 恰恰是他那个工资高，是靠工人单方面去自己付出更多，把钱挣回来的，而不是提升高单价。你如果工价搞到三十块钱一小时，工人每天干八个小时班，然后就能挣两百四，你放心，工人肯定抢着干，但是你要靠工人每月干三百六十小时，挣到七千多，你放心，工人肯定不干。为什么呢？工人不傻。 二零二五京东健康年度好物上京东，上面活动多，产品质量好，价格实惠。

十年前啊，老板挑工人，十年后，现在啊，工人挑老板。我在铸造业干了十多年哦，今天就说句别具同行的话，工厂招不到年轻人，真不怪他们矫情，放眼望去啊，全是四五十岁的中年人，二十几岁的年轻人几乎看不见。 很多老板跟我抱怨啊，现在工资开到七八千，还是招不到人，年轻人宁可去送外卖啊，做月薪三千的白领也不愿意进工厂，是他们的吃不了苦吗？说实话，我觉得不是，你仔细的算一笔账啊，就明白了 工厂的六七千是怎么来的，底薪三千多，参加了全靠加班费，如果按八小时来做，到手的只有三千多，养活自己都困难。 再说工作环境，进工厂啊，手机要上脚啊，上个厕所要请假啊，流水线啊，一站就是半天。还有些工厂啊，动不动就骂人的，这种事情 六零后七零后能忍？现在的年轻人怎么可能忍你啊，有些工厂啊，还不稳定，淡季的时候不让加班，甚至一直放假，一分钱拿不到。但问题呢，根本不在于是哪一家企业了，中国是全球唯一拥有全产业链的国家，什么产业一分钱拿不到？但问题呢，根本不挣钱，但又不能倒， 只能靠政府续命，想活下去啊，只能压榨人工砍福利啊。所以年轻人啊，不愿意进场，不是他们不愿意进，是整个环境低的，我们这些做制造业的啊，该反省一下了。

你们知道现在为什么工作这么难找吗？说白了，今天我是看明白了啊，因为某些企业厂家工作量大的时候，他根本就不招人，能不招尽量不招， 把一个人呢当三个人用，再发半个人的工资。当员工不满意或者有意见的时候，他工厂就会讲，你能干就干，不能干就滚蛋， 有的是人干。说白了，现在咱们打工人太无奈了，这也是为什么工厂里工作的人累的要死，外面没工作的人闲的要死，兄弟们，你们觉得呢？