应聘者入职体检被要求补做妊娠测试

企业要求员工入职做认生检测，被劳动检查部门认定是违法，这样做呢，看似在保护女性权益，而事实上是在给女性入职设置更高的门槛。企业之所以要求女性做认生检测， 无非是被一些靠产假碰瓷企业的女性搞怕了。一些无良女性得知自己怀孕，然后入职一个企业，然后就要求休产假，在没有给企业创造任何价值的情况下薅企业的羊毛，造成企业在招工方面会为女性设置很多的门槛。 劳动部门裁定这是违法，貌似是在保护女性权益，其实只是在保护那些靠怀孕碰瓷的女性。同时 这也会造成企业减少使用女性。员工，既然你不让我测，那我就想办法不用，那么那些正常的求职 就业的女性反而会成为受害者。女性怀孕失业，没有收入，这个问题也是必须解决的，尤其是现在单亲母亲越来越多，加上生育率下降的大背景，这个问题应该由全社会来解决，并不能单独来靠企业。国家出台相关政策，给予相应的补贴才是解决的根本办法。

对，入职体检目前是没有例外的，那您知道这个是违法的吗？我不知道，因为我们是跟着流程来的，具体入职体检的项目内容都是体检中心那边定的，场馆发挥了，这个确实是违法的，最高可以罚五万块钱。

近日，有网友反映，应聘红莲九五西安分公司时，在入职体检后被要求补做妊娠测试。记者以应聘者身份咨询公司招聘人员称，该测试是必要项，而当地劳动监察部门已明确表示，将妊娠测试作为入职体检项目属于违法行为。 公司总部回应称，将尽快核实情况，职场选择应基于能力与岗位匹配，而非与生育相关的私人信息。企业必须尊重法律、尊重求职者，才能真正构建公平健康的就业环境。

会有那个入职体检一定要检查吗？对，入职体检目前是没有例外的，我们查过法规了，这个确实是违法的，最高可以罚五万块钱。

入职先验运西安一公司招聘引热议据新机报报道，近日，有网友反映自己去应聘红莲九五西安分公司，做完入职体检后啊，被要求补做妊娠测试。记者以应聘者身份咨询当事公司负责招聘人员表示，妊娠体检是必须项目，体检中心定的，他们只是走流程。 最后，记者联系到当地劳动监察大队，工作人员称将妊娠测试作为录制体检项目，违法最高可罚五百元。对此，红莲九五集团总部工作人员表示，会尽快向相关部门进行情况核实。

会有那个入职体检，入职体检目前是没有例外的，我们查过法规了，这个确实是违法的。

我们查过法规了，这个确实是违法的，最高可以罚五万块钱。一定要做检查吗？对，入职体检目前是没有例外的。