银行任务完不成会怎么样

银行人真的拿副工资吗？真的，现在有相当一部分银行人工资非常少，甚至是副工资。为什么会这样呢？这就不得不提任务的强行谈判，完不成就扣钱，而且任务设计的十分不合理，大部分人根本完不成，就是在变相的扣大家的钱。薪酬规则十分不合理， 下面给大家展开讲讲。银行基层的任务摊派，现在已经突破了理性的边界，沦为无孔不入的压迫。从传统的存款、信用卡任务，到企业微信添加、代发薪户数等数字化指标，基层员工身上动辄背负二三十项考核，仿佛必须拥有三头六臂才能应付。 某农信机构要求，柜员每月添加五十个企业微信号，员完不成直接扣三百块。有的银行给转岗员工分配六百多贵宾客户，少添加一位就扣五十元。 更有成商行规定，管理型支行四季度新增待发关系不足八户，最多要减发两万元。绩效。这些脱离实际的指标层层加码，最终都压在了普通员工的身上。比任务繁重更离谱的是 完不成就扣、扣完就奖的掠夺式薪酬规则。银行刻意压低基本工资至三四千元的温饱线，将大部分收入化为绩效工资，再通过严苛的扣分规则将其掠夺。有员工吐槽，完成三百万存款指标仅得两百元奖金，差一点没完成却要倒扣一千元。 更慌诞的是绩效预发制度，银行先借给员工一笔预期绩效，年底任务未达标时，不仅奖金泡汤，还要从基本工资里倒扣预发部分，最终出现上班一月倒欠银行钱的魔幻场景。而这些从基层员工身上扣下的钱，最终变成了少数完成任务者的奖金，形成了以平计负的病态分配格局。 这套畸形体系目前正在摧毁银行业的根基。为了不被扣钱，员工被迫放弃职业尊严，在同学群发红包乞求存款，甚至自掏腰包购买指标。当员工把精力都用在了刷数据而非服务客户身上，银行的信用根基正在瓦解。更危险的是，考核压力倒逼员工触碰合规红线。有的忽悠客户将定期转为理财冲业绩， 有的帮资质不足的企业美化贷款材料，为金融风险埋下隐患，而那些无法承受压力的员工只能选择逃离。高流失率与职业倦怠已经成为了银行业的常态。为什么会这样呢？根源在于 部分银行将降本增效，异化为了压榨基层。银行的核心资产从来都不是光鲜的财报数字，而是每一位基层员工的专业与信任。当任务摊派沦为合法剥削的工具，当劳动报酬变成镜花水月，不仅会含了从业者的心，更会动摇金融行业的稳定根基。 让薪酬回归劳动价值，让员工重拾职业尊严，才是银行行业行稳之本的正道。否则，再华丽的财报也掩盖不住基层员工的血泪与行业根基的崩塌。好了，今天就分享到这，欢迎评论关注。

业绩完不成会怎么样？首先业绩完不成呢，没有人会把你怎么样，但是来自于外部的种种心理上和物理上的压力，都会让你整个人陷入一个比较焦虑的状态。另外，银行的绩效，也就是你的工资，有很大一部分是跟 这些你的业绩挂钩的，如果你完不成这些任务的话，绩效很有可能大打折扣，到时候你的收入不如别人的时候，你的心里也会受到二次的伤害。 关于银行的任务方面呢，首先银行全员营销的任务他是有的，不管你是桂圆还是理财，还是各大还是其他部门，你都是有一定的基本存款任务的。每个条线的存款任务呢，是不一样的，年度也是不一样的。 比方说桂圆，桂圆他第一年的要求可能少一点，但是第二年他可能他就会长了，然后第三年 类推。嗯，但是在我们行的话，柜员还是有一定的上限的，就是目前来说是有上限的，不是说无止境的要求你去拿存款。另外呢，在信用卡方面，也有一些全员营销的任务，可能是每个月或者每年完成多少张这样子， 嗯，这些任务呢，也是够一够可以达到的，但是对于有的人来说，也可能会焦虑一段时间，那像理财条件啊，或者说其他各代公司条件的话 啊，这些其实都是属于一线在跟客户直接去进行营销的一些工作岗位，是有更多的机会去遇到可以营销，可以拉存款的机会的。 定期也都会有不同的考核吧，各个条件的考核也是不一样的，是各个条件的任务绩效难不难完成的话，可能还是要看个人的性格还有职业规 话等方面吧，就是你综合考量自己到底适不适合这个岗位，如果自己自身能力和性格等方面，就是觉得销售就是适合你，你觉得与人沟通是一件很快乐，一点也不会给自己带来压力的事情， 你觉得打电话不是一件很烦恼的事情的话，那么这个工作就很适合你，在工作中产生的成就感和快乐感也会更多，不断的促进你去完成任务嘛，你就不会懈怠，一般来说的话， 这些任务也都不会是一个天文数字吗？那这个是营销业绩方面，会员的话，虽然是在业绩指标方面没有那么高的要求，可能就是在技能考核还有业务的熟练程度上面， 可能就是有更高的要求吧，每个条件都有每个条件的要求，总的来说在银行上班肯定没有大家想象中的那么轻松了，还是有一定的压力的。

银行上班到底稳不稳定呢？末尾淘汰会不会辞退人呢？今天一条视频给你讲清楚。首先咱们说说政策性银行，就包括国开行、进出口行和农发行，他属于直属机构，性质接近于事业编，妥妥的算。体制内 和员工签的是正式的劳动合同，裁员得符合企业经济性剪裁人员的规定，必须提前三十天跟公会或全体职工说明情况，还得报劳动部门备案，不是想裁用期、产期、医疗期的员工更是不能裁。稳定性啊，没得说， 国六大行正式岗位的员工同样受劳动合同法保护，违法辞退要付两倍的经济补偿金。反正我没见过四大行随随便便辞退哪一个员工 少见，但要注意外包劳务派遣岗的员工，法律规定这类的岗位啊，只能是临时性、辅助性的，用工比例还不能超过百分之十，工资得同工同酬。 可一旦银行退回劳务派遣公司只需要按照最低工资标准发放生活费，稳定性就差很多了。再看看股份，这银行成商行虽然说是市场化运作，这里重点提醒一下，很多家长和学生都听说他们的末位淘汰制，但同样得受劳动法。 单纯的末位淘汰辞退员工是不合法的，就算业绩垫底，银行也得先培训或调岗，如果还不能胜任才能解除合同， 而且必须提前三十天通知或多付一个月工资，直接以末位辞退，你完全可以要两倍的赔偿金。最后总结一下，银行的正式劳动合同受劳动法的硬保护，末位淘汰不是合法辞退的理由，赶紧转发给你的孩子，让他们安安心心工作，好好工作，尽量别惦记。

能喝吗？能喝能喝，要是遗传我的酒量的话多少能喝点？他想学金融类啊，投资类多少分多少分？他现在是四四百四十多分，拍照排名是四百六十八。不建议 不建议，就这样，张老师，不管是金牛还是男孩，能喝吗？性格比较开朗，能喝吗？但是抗挫折能力有点差，能喝吗？能喝 能喝，你要是遗传我的酒量的话，多少能喝点？你多你，你方便问你能喝多少吗？哈哈哈哈哈。嗯， 就这样啊，就是我跟酒精过敏的，你说这个我都不好意思。这个我正常是。呃，白酒的话两杯四两没啥问题。嗯，啤酒的话最高买啤酒的，啤酒的话这个基本上以前能踩箱喝，现在年龄大了，身体不好了。 不不，那么喝了，四两不算能喝你，哎呀，我这我是白的啤的红的，我三中全会，然后，然后是这样，张老师他呢，就是不管是军，金融还是军校，我没有任何资源能帮助他，我现在就是只能说努力让他未来的生活有一些保障， 但是呢，就是如果说就是我的现在是您不建议学金融类的，那我就我是，我是想如果二幺幺的话，三加一啊，比如说让他走出去读个研究生能怎么样？家长，我这么说啊，这个行当真的资源还是蛮重要的，院校档次也还是蛮重要的，现在很多好地方的好银行， 你就算去拉存款都得二月有以上，我们直播间就是一线城市以上的朋友银行系统的，金融系统的，你可以告诉你在哪。是不是啊，现在好的地方的好的银行，你想去当业务员，你想去拉存款，你想去说没啥事的时候，我做客户 去拜访人家，你都得好院校一上，你现在跟我说你现在你的捐款费也就四百多分，你这个你二二幺上不去，你搞不好有一些好的地方的，好一点的银行你想去你都去不了， 是真的，你别看，说说说，有的人说说啊，现在银行怎么样怎么样怎么样，成天拉存款，卖保险，卖卖，卖什么？你别看人现在成天说这个，关键是有的时候你现在你想进来，你你你资格你都进不来 证券公司呢？证券公司你干嘛？你要是干前端销售跟银行差不多，你要是干后端的话，那你就更不够了，我前天正好是有一个很大很大的一个公司的老板来走访在我们公司，然后的话呢，我就突然看到了我们那个公，我们公司对公账户那个银行的那个经理， 然后的话呢？哎，我说你就说今天，我说你怎么来了，今天你怎么来了啊？他说张老师，我就过来看看，然后后来我就问我助理，我说助理他这个这个经理怎么来过来了，他说张老师他这个月任务 完不成，你说这个月来五次了，真的，同时这个月完不成，他这个月来五次了，然后我们助理就安慰他，就也是一个也是一个女的客户经理，然后的话就是来我们那个，我助理就安慰他，客户经理能碰上我们这种客户那真的是很不错的，但是你但凡说，哎，我就叫个陪酒的啊，或者说是怎么地的，真的 一个电话的事，真的，所以说的话就是你这种行当，关键是你说老师，我，我没关系啊，我能，我能怎么地的？关键是你有这样的机会，你现在的门槛都得挺高，跟这哥们在这扯扯淡说还有银行的都是开宝马奔驰的，你要想明白这个问题，他开宝马奔驰是不假的，但是他这个问题是因为他干了银行开宝马奔驰了， 还是因为他干什么都可以开宝马奔驰？你这个你想清楚，你问清，你别光看表面，我跟你说有的人报金融是因为有工作了才学那个，那是带着工作去的，你不能瞎在这真的。哎呀， 反正就是这种东西，你你想好，你要是分不够高，你可能想去怎么样的机会都没有，这数学怎么样？数学，数学不错，数学不错。如果数学不错啊，如果喜欢数学的话，我个人建议你学数学吧。学数学如果能在二月份，我建议你学数学，原因非常简单，就是数学这个专业，你将来你是能够进进入系统的，尤其是进入系统周后排 可以进入基本中国来的。如果你有做前端的能力，那你回头你再去做前端也不是不行，但是你说老师，我，我喜欢干这个，我喜欢做投资，我喜欢数学，这也没有问题，尤其你数学还不错的话，你还能上二月以上的话，其实数学吧，他能保留你做金融的梦想，他也可以去给你其他的，这个这个地方就数学统计好吧。