过年带薪休假是几天

别被单位骗了，就算刚跳槽，你的带薪年假可能也一天没少。很多人以为换了新单位就得再干满一年才能休年假，这是搞错了，人设不明确。只要你在不同单位连续工作累计满十二个月，就有权享受带薪年假， 社保记录、劳动合同都能当证明，具体能休几天看你累计工龄，一到十年休五天，十到二十年休十天， 满二十年就有十五天。另外，法定假日、婚假、产假这些都不占用年假天数。如果离职时年假没休完，公司必须给你折算成公司。问一下，你年假休几天呢？

那年休假到底能休几天呢？记住啊，这三档数字，五十、十五，工作满一年不足十年的啊，可以休五天，满十年不足二十年的，可以休十天。那满二十年以上的啊，是十五天。注意了啊，周六周日国家规定的法定节假日啊，是不算在这几天里的。 那另外呢，你另请的比如说婚假呀，产假呀，丧假呀，探亲假呀，还有这个工商的停工留薪期啊，他通通也不占用你年假的这样的一个天数， 那工资怎么算呢？那职工带薪年休假条例啊，白纸黑字的规定了，年假期间工资一分都不能少，必须跟正常上班啊同心同酬。那只发基本工资呢？哎，是不可以的，违法的，直接拨打幺二三三三全国人力资源和社会保障服务这样的一个热线投诉就可以了。 那截图保存了这张五十十五，明年啊，请假就能用得上。关注我，明天聊一聊在职期间。哎，未休年假，离职之后啊，可不可以要求单位补偿的问题。

新公司入职不满一年能计算年休假吗？可能很多人有点搞不清楚，特别是入职不满一年想要离职，不知是否能要求折算相应的年薪假薪资或要求安排休假？这里通俗的跟大家讲一下什么条件下可以休以及休几天的问题。 第一，判断自己能否证明参加工作时间累计一年及以上，从第一份工作起算，在同一单位或不同单位累计时间均算。一、未满一年没有休年假资格。 二、已满一年有休年假资格。三、可带薪休假天数十年以内五天，十到二十年不含满二十年当日十天，满二十年十五天。第二，满足上述第一、二的情况，进入新入职单位不满一年， 但是可以证明加上之前工作单位已连续工作满十二个月，可以享受带薪年假。第三，满足上述第二点情况下，如何折算现单位不足一年的年薪假天数？折算方法为，从入职之日起，当年剩余天数除以三百六十五乘以工龄， 对应全年应修天数，计算结果取整执舍不入。举例，张某二零二一年六月一日入职新单位，工龄三年满一年应有五天带新年休假，其当年度在新单位应享有带新年休假天数，折算为两百一十三。二零二一年六月一日到二零二一年十二月三十一日除以三百六十五乘以五等于二点九一天， 其中尾数零点九一不足一天不予计算。即照某英祥有两天带新年休假相关法条职工带新年休假条例，建议点赞收藏，早晚用得上，末尾还有计算公式， 折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法为，当年度在本单位剩余日历天数除以三百六十五天，乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。你学会了吗？

新来的实习生吗？你好，老板哦，以前怎么没见过你呢？呃，我今天第一天上班，你遇到什么问题吗？什么时候去年假啊？新来的实习生是没有年假的。 果然是这一套。带薪年休假，你想知道的看这里。一、哪些人可以享受带薪年休假？参看职工带薪年休假条例第二条。 二、职工能享受多少天年休假？累计工作已满一年不满十年的，年休假五天已满十年不满二十年的，年休假十天已满二十年的，年休假十五天。 三、今年没休的年休假能跨年吗？年假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。我是小瘦，关注我，解锁更多精彩内容。

很多劳动者都不知道，其实在咱们连续工作满一定年限之后，是享有带薪年休假的，这里的带薪年休假和咱们普通的春节放假可是两码事。年休假呢，它是劳动者在连续工作满一定年限之后，每年依法享有的保留原工作岗位且带薪的休息时间。 根据我国法律规定，在劳动者连续工作满一年不满十年的，年休假是每年五天。 工作满十年不满二十年的，每年的年休假是十天。工作满二十年以上的，这个年休假呢，他是十五天。如果说你的单位没有给你安排年休假，那么他应当支付你应休未休年休假的补偿的， 就是按照你这个日工资的三倍来进行计算。如果说你的单位已经正常支付了你这个在此期间的工作的报酬，那么还应支付你双倍的，听明白了吗？

你是不是觉得工作满一年就该有五天的年假？其实啊，很多人的年假都算少了，法律规定工作满一年，但不满十年，年假五天， 满十年不满二十年十天，满二十年十五天。注意啊，这个工作年限是累积的， 不是只在现在这家公司或者这家单位的时间。比如说你在上一家公司干了八年，在现在的这家干了两年，累计就满十年。那么你今年的年假应该是十天，不是五天。这个权利别忘了行使。算一算你该休几天年假，评论区告诉我。

二零二六家政阿姨带薪休假清单，姐妹们听好了，二零二六咱们能享十三天法定带薪休假，一条一条给你理明白！元旦一天带薪休假，在岗双倍工资， 春节四天带薪休假，上班时间拿三倍！清明节一天带薪休假，不休，双倍到手！ 劳动节两天带薪休假，五月一号二号在岗的全是双倍！端午节一天带薪休假，不休就领双倍！ 中秋节一天带薪休假，在岗也是双倍！国庆节三天带薪休假，上班照样双倍工资！总共有十三天法定带薪！这些权益可别忘了赶紧点赞、收藏、转发给身边的姐妹！