职工带薪年休假条例什么时候修订

职工朋友们，职工带薪年假条例将迎来新变化！记者一月二十七日从人力资源社会保障部获悉，将推动修改职工带薪年假条例，促进用人单位落实职工带薪年假制度，保障咱职工的休息休假权益。 二零零八年一月一日起实行至今的职工带薪年假条例内容你了解多少呢？工作一满一年不满十年年假五天。 满十年不满二十年，年休假十天。已满二十年的，年休假十五天。哪些情况不计入年休假假期？职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。那关于即将修改的职工代谢年假条例，你有哪些期待？

咱们一开始啊，想聊一个大家可能都很关心的一个话题，就是关于为什么要修正这个职工带薪年休假条例。嗯，这个事情，其实在二零二六年一月二十七日的时候，人社部就已经宣布了要推动这个条例的修正， 目的呢就是为了要让这个年假制度能够真正的落地。对，这个确实是一个跟我们每个人都息息相关的一个话题，那我们就直接开始今天的讨论吧。咱们今天内容啊，第一个要聊的就是关于这个修定的背景和原因。嗯，咱们就开门见山的问一个问题吧，就是 经济和社会的变化，到底给这次条例的修正带来了哪些直接的影响？嗯，因为这个条例它其实是零八年开始实行的嘛。嗯，那这十几年我们的经济体量啊，就业方式，包括人口结构都发生了非常大的变化。那比如说平台经济 啊，灵活就业这几年是呈爆发式的增长啊。那这些新的形态下面的劳动者的休假权利怎么保障？这是一个新的问题。哎，确实，对吧？你像这个外卖骑手、网约车司机，他们的这个休假怎么修？ 确实一直都没有一个明确的说法。对，而且现在我们的人均寿命也延长了，然后家庭的结构和责任也更复杂了啊，大家对于生活品质的要求，对于 工作和生活平衡的要求也越来越高了。嗯，那这个时候原有的这个年假的天数和这个档位的设置，也已经跟不上大家的这个实际的诉求了，所以这个条例的修正也是 持之所趋。那现在其实有很多人都在说嘛，说这个年假好像看起来很美。嗯，对，但是其实很多人都修不上。嗯，对，那现在这个制度在执行过程当中到底卡在哪了呢？就是其实现在有很多单位 他都会找各种理由啊，来限制你休年假。嗯，比如说有的单位他就说我们岗位缺人，你不能走，嗯，对吧？那还有的单位呢，他会用一些绩效啊、全勤啊这种来压你，然后你不敢休，那还有的单位呢？甚至他会把你的这个法定节假日 也算到你的年假里面。啊，哈，就很多这种。呃，尤其在一些民营企业啊，或者说一些制造业里面， 这种现象特别普遍，就是大家真的能修上完整年假的人可能都不到一半。听起来好像很多人就是想维权也挺难的。对，确实就是。呃， 你要去仲裁啊，要去投诉啊，也很麻烦。而且很多人他也怕丢了工作，他不敢去争这个东西，那企业他违规的成本又很低， 所以久而久之就形成了这种休假难的这个局面。所以这个条例确实是到了需要大休的时候了。如果我们把眼光放远一点，看看其他国家，你觉得我们的年假制度还有哪些地方可以再提升的？就跟一些发达国家相比的话，我们的这个年假的天数确实是 少了点。对，像法国啊、德国啊这种，他们都是二三十天的年假是很正常的。对，而且他们是法律规定必须要给你休的。对，而且他们的工会啊，包括他们的整个社会，对于这个休假这件事情是非常重视的。 对，那我们现在这个年假的天数和这个落实的力度跟这些国际标准相比还是有一些差距的。那这次的修改也是希望能够 借鉴这些好的做法啊，让我们的这个制度更完善，更接轨国际。然后我们再来聊一聊这个可能的修定的方向。嗯，这次大家其实最关心的就是这个假期的天数 会不会有变化，嗯，对吧？这个休假的灵活度会不会有提升？嗯，你觉得这个新修正的这个条例在这方面会有什么动作？其实这个这次的条例修正呢，它并没有改变，这个大家很熟悉的这个年假的天数就是五年、十年、十五年这几档没有变，但是它其实更看重的是这个工龄怎么去累计。 哦，对，就你只要是累计工龄满一年，你就可以享受年假了。而且它这个包括你换单位啊什么的，只要你能证明你的工龄是可以连续的， 那你就可以，比如说这个跳槽，也不怕这个年假的天数会重新清零了。没错没错，而且他这个新的规定里面还细划了，这个入职和离职的时候，这个年假怎么去按比例折算，哦，对，然后包括一些像产假呀、婚假呀这些假期他是单独算的，不会占用你的年假， 哦，对，还有就是说有一些地方还在试点二点五天的休假模式啊，就是让你的这个假期可以用的更灵活一些，更人性化一些。 哎，那这个新修正的这个条例在这个休假的安排的灵活度上面有哪些让人眼前一亮的这个变化，就是现在大家可以不用一口气把年假休完了，嗯，可以分成好几次来休，对，然后也可以跟这个法定节假日去拼， 嗯，最多好像是可以分三次。对，也可以跨年度来安排。就你如果今年实在是因为工作原因没有办法休完，你可以书面同意 让他跨到下一年。对，听起来好像是更贴合大家的这个实际生活了，没错没错，而且就是呃有一些地方还专门推出了这个所谓的雪假， 哦，就是可以跟你的年假连在一起休，哦，对，然后包括这个，呃弹性的调休，包括这个分段的这种休息的方式其实已经在很多地方 呃落地了，包括一些像外卖骑手这种新就业形态的人，也可以去跟企业去协商怎么来休这个假。嗯，对，就是让你 呃休息的这个权力更有保障一些。那这次的这个条例在这个强制执行和这个监督方面都有哪些新的动作？呃，这次的这个新规里面就是把这个休假的落实情况直接就纳入到了这个劳动监查的重点， 哦，对，就成为了一个常态化的一个检查的内容。然后企业如果说没有按照规定让你休假，他不光要给你三倍的工资补偿，还要加付一倍的赔偿金。哦，对，就是你如果拒发这个补偿的话，还会被拉进这个失信名单， 就是招投标什么的都会受影响。就说员工如果说遇到单位不给你休年假，现在可以怎么办？就是员工只要是保留好证据，你可以先找工会，也可以打这个一二三三三或者一二三四五来投诉，然后也可以申请劳动仲裁，而且这个流程都简化了， 就是新就业心态的人，还可以通过这个维权的绿色通道，就会在七天之内介入，就你维权会更便捷一些。 我们现在来聊第三部分啊，就是国际经验借鉴。那这个咱们就直接来问问，就是世界各国的这个待薪年休假有什么共性的规律，有什么特色的做法？呃，其实大部分的发达国家，嗯，他们的这个法定的年假都是在二十天到三十天左右， 那比如说像法国、西班牙就是三十天，那德国呢？意大利呢？甚至可以到五到六周，那英国呢？澳大利亚呢？也都在二十天以上。那就算是亚洲的一些国家，像韩国、 日本，他们的这个最低的标准也都比我们现行的这个标准要高。听起来好像国外确实在这个假期的天数上面确实挺大方的。没错没错，而且就是，呃，很多国家，他是从你入职的第一天开始就给你计算年假的 哦，哪怕你是一个兼职员工，或者说你是一个灵活就业人员，他也是有这个保障的。对，而且他是法律规定的， 你必须要修，你不能说我不要修，给我折现吧。啊？那很多地方都不可以，比如说德国，他是不可以的。 那巴西呢？他是在你休年假的时候要额外多给你发一点工资。哦，对，然后包括他们的这个工会啊，包括他们的这个劳动监查是非常严格的，就是你的雇主如果说违反了这个规定，他是要受到很严重的处罚的， 所以他们这个制度是普遍执行的非常好的。哎，那咱们中国的这个待新年休假跟国际标准比起来有哪些差距呢？ 就是我们的这个年假的天数跟这些发达国家相比还是明显偏低的。那我们是工作二十年 才能够达到十五天，那人家很多国家他的这个起点就是十五天。哎，那这个享受的门槛是不是也有区别？对呃，中国是要工作满一年才可以享受年假，那很多国家他是你入职第一天开始就给你计算了 哦，而且他们的这个落实的力度也很强啊，就包括他们的这个公会啊，包括他们的这个法律的保障啊，都非常的强，所以他们这个基本上是一个普遍的权利。 那中国的话，可能在一些中小企业或者说一些新兴的行业里面，这个落实的还不是特别的理想。你觉得中国可以从其他国家的年休假制度当中学到什么？嗯，我觉得可以适当的提高这个 基础的年假的天数。对，然后降低这个享受的门槛，让更多的人能够更早的享受到这个福利。那就是说具体到执行上面有没有什么比较好的办法？呃，可以就是参考德国啊，或者是说澳大利亚的一些做法，就是强化这个法律的责任， 然后同时呢让这个工会啊也参与进来，同时呢这个休假的方式也可以更加的灵活啊，就是鼓励大家去真正的休息，而不是说把这个假期变成一个 形式上的东西。嗯，对，今天咱们聊了这么多关于这个年假条例的修正背后的一些故事，然后包括一些国际的经验，也看到了一些 未来我们休假的一些更灵活更有保障的一些可能性。对，其实都是在为大家能够过上更平衡、更美好的生活在努力。好了，那么这期节目咱们就到这里了，然后感谢大家的收听，咱们下次再见，拜拜。

你有多久没带薪休假了？国家出手，这次要动真格！最近人社部放出重磅消息，正在推动修改职工带薪年休假条例，要促进用人单位把咱们的带薪年休假落到实处。换句话来说，以后老板想要随便吞掉你的年假， 可能没那么容易了。这事大家肯定特别关心，带薪年休假到底该怎么算？很简单大白话给大家捋一捋， 工作满一年不满十年，每年五天年假，满十年不到二十年，每年十天，满二十年直接升到十五天。这就好比工龄积分，假期升级。 而且国家法定休假日以及休息日是不能算在年假天数当中的，就比如说你休五天，再加两天的礼拜六、礼拜日，这就是七天假期。这个福利可是实打实的 假，我是休了，那钱怎么算呢？官方也明确说，带薪就是你休假那几天，工资一分不能少，跟正常上班是一模一样的。这就好像是公司给你的假期工资照发，安心放假的保障。 不过也有特殊情况，如果公司因为太忙，实在安排不了你休假，经过你的同意以后，需要按照你的日工资的百分之三百，也就是三倍来支付你未休的假期报酬。 除了带薪假，这次政策的工具箱还有不少干货。就比如说要给快递小哥、网约车司机等新就业形态劳动者明确劳动基准和权益保障， 要给超过退休年龄但是还在工作的超龄劳动者出台专门的权益保障规定。还有职业伤害保障试点要推向全国，这就相当于给更多灵活就业的朋友撑了一把防护伞，国家也明确说了正在准备出台应对人工智能影响就业的文件。 看来啊，对于机器换人的担忧，上面已经布局了。这一切的背后有一个坚实的家底支撑。数据显示，全国养老、失业、工伤三项社保基金累计结余超过十点二万亿元，盘子稳得很。可以说，国家这次是从完善规则到扼杀基础， 多管齐下，为的就是让每一个劳动者无论是身处哪一个岗位、哪一种形态，都能更有底气、更安心的工作。这事大家怎么看？您对落实带薪休假有哪些期待？欢迎在评论区聊一聊。

人事部要确定职工带薪年休假条例了，就是那个规定了，累计工龄满一年不满十年，五天年假。累计工龄满十年不满二十年十天年假。累计工龄二十年以上十五天年假，不休年假。给三倍工资的一个文件啊。这个文件是二零零七年出台的，可以说是躺平了快二十年吧。 带薪年假对很多人来说，都是写在纸上，挂在嘴边，能休不敢休，想休不能休。规定是有了，就是难漏到身上啊。尤其是民营企业，带薪年休假落实率低的可怜，更别提那些外卖举手啊，网约车司机啊这种新就业形态的劳动者了。 还有超零反骗试验机员工基本就是廉价绝缘体啊，老板一去忙，你的廉价就成了空头支票了。说白了就是有些老板从心底认为廉价是福利，是施舍给你的，而不是法律规定的员工的法定权利。 不批假，逼员工签放弃休假声明，不论累计工龄，随意缩减廉价的天数，这些违规操作比比皆是，企业玩的溜的很。而更可笑的是，就算有劳动者敢维权，举证难，周期长，处罚轻，维权的成本远远高于那个三倍工资，哪个耗得起啊？ 基层调查人员人均管几百家企业，主动监管根本顾不过来。违规企业太多了，也大多数只是责任整改，不痛不痒的处罚，毫无震慑力，谁会怕呢？ 希望这一次的修地呢，不是革血搔痒的小修小补，要修就先把那些给企业留控制的漏洞条款全部砍掉，所谓的自愿放弃休假，必须彻底取消，把廉价安排的主动权还给劳动者，不是企业说啥时候休就啥时候休，更不能搞淡季强制休，旺季不让休。 其次，处罚的力度必须加码，不能再是轻飘飘的责任整改，制定刚性的高额的处罚标准，让违规的企业真正的罚到他肉疼，不敢再触碰红线。同时呢，保障范围必须扩大，把新就业形态的劳动者啊，超龄的劳动者啊，全部都纳入廉价保障范围，别让他们成为廉价制度的局外人， 杜绝出现休假保障的空白地带。更重要的是啊，修定只是第一步，关键是落实。如果还是员工不投诉，就不管执法还是睁一只眼闭一只眼，那就算条例修改的再漂亮，也不过是一份漂亮的文件。打工人的廉价，那还是净化水源。 所以需要监督常态化啊，人事部门得主动查，不要等到员工投诉了才去管，这样才能够真正的把廉价落到实处啊。毕竟对一个打工人来讲，我所要的是真真正正的能够修上廉价。

根据一月二十七号人力资源社会保障部发布的消息，我国将制定新就业形态劳动者基本权益保障办法，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任，出台超龄劳动者基本权益保障再行规定， 推动修订职工带薪年休假条例，促进用人单位落实职工带薪年假休假制度。

年休假新规来了，老板们要当心了！二零二五年刚刚结束，你的员工年假放完了吗？如果没有，那你可要当心了！一月二十七号，人社部最新消息，要重新修定职工带薪年休假条例， 促进用人单位落实职工带薪年假的制度。这个条例要是出来，企业的用工压力上升的可不止一星半点。根据劳动法的规定，用人单位必须保障员工放完每年所有的带薪年假。 如果到了年底，员工还有年假没有放的，那就得按照三倍的工资标准补带薪年假的工资。现实里，我们很多企业把这个制度给忽视掉了，年假都是跟员工自由安排的，想放就放，没放完也不会补钱。 但以后不行了。我推断，这次的年假新规很可能会把年假工资直接定义为劳动报酬，只要企业没有按时补发，那就等同于是扣工资，拖欠劳动报酬，后果相当严重。 这可不是危言耸听啊！在二零二三年劳动争议司法解释二的征求意见稿里，他们就已经把年假的工资称作为劳动报酬了。但是在今年九月份司法解释二的正式稿里面，这条规定又被删除了。当时我还想，为什么要删呢？ 现在看来啊，人社部大概率是把这条规定转到这次的年休假的新规里面。虽然只是猜测，但是我依然建议咱们老板提前做好防控，小心点为妙。

呃，大家好，我是爱说话老王。呃，这回有一个消息啊，对咱们广大的劳动人民牛马们基本盘是比较有作用。来，先听听报，中国媒体报道， 中国正拟定修定包括职工带薪年休假条例等制度划条红线。看了一下新华社的通稿啊，基本上三条三四条吧。呃，新就业形态劳动者保障办法。 呃，超龄劳动者基本权益暂行规定以及推动职工带薪年休假条例， 我比较关心后边这个，很多年轻的朋友也会关心这个啊。呃，但是跟我账号的用户比较贴近的有一个是超龄劳动者基本保障权益暂行规定， 因为我这五十岁以上占百分之五十啊。有有这个超龄 工作就业啊，大家到时候可以注意一下这个条例啊，目前应该还没出呢吧，正在修地，应该是怎么也得明年。哎。不不不， 一月份了吧，三月份看看能不能出啊，一般可能会这样，免会嘛，对于这个职工待新年休假，我叫俗点吧， 官名说的有点绕嘴啊。职工待新年假啊，这个待新年假。 呃，在我职场当中啊，我对这个特别感兴趣。每个公司都不一样啊，层级不一样啊，这个工种也不一样，你像我们曾经待的公司啊，像总监以上一年三天， 呃，副总以上一年四天，普通部门经理是两天，员工一年一天啊，你在我公司干一年，你算有一年有一天年假。但是呢，很多北京的公司啊， 这种类型啊，北京的公司比较多，一般呢，在过年前，春节以前会有一大部分员工集中在这个期间进行休假，包括年假，也包括倒休。倒出来 啊，当然不可能，企业给你特殊放假。为什么呢？嗯，很多北京公司都有这个，各地员工一般呢，中国人的传统，过春节啊，回家过年是吧， 好不好？回家过年，所以一般到这个时候呢，很多公司呢，就是 允许员工啊休这几天，比如说啊，国庆，呃，春节，举个例子，春节年早休，再算上八天。举个例子，那你要是有年假再怼一两天啊，加一块十天是吧。 啊，一般在干过两年以上的员工，第一年两年以上基本都有那个年假，有的公司呢，第一年没有年假，一年算试用年，第二年才有。对于这些制度呢，都是各公司定， 这次官方要正式规定待期年假，而且后面有个字啊，叫条例， 懂了吧？他不是说一个就是参考性，人家叫条例，有了这个如果是这个条例呢，那么其实他就有一定的行政法规的管理效率啊，这可能跟劳动法就相关了吧。 啊，是一个劳动法的，我个人觉得可能是个补充条款。一般年轻的朋友啊，有个年假到年底要过春节了，老板说不让你歇啊，你以后可能就用能用这种跳力来跟他讲讲道理，讲完道理你也够呛。 你跟老板讲道理是吧，你员工都属于弱势群体，你怎么除了零零后以外他敢把老板开了？ 咳咳，这个待新休年假我是很赞同，很支持，希望能够尽快的把这个条例啊普及起 来，让广大的这个劳动者们啊，有人说的牛马们基本盘们享受到这个呃国家的好处。 呃，面对呢，像美国那样的什么什么生死线斩杀线啊，大家还可以对比一下。嗯，咱们这要保障员工们进行带薪有年假是吧？啊，但是呢，带薪年假呢？他这个条例我觉我个人觉得可能啊，很有可能推算一下， 擅自揣摩圣意啊。推算一，他很可能会规定一下，比如说公司里面级别啊，有一天一年一天，一年两天，一年三天，甚至一年五天随便升啊 啊，看看他会不会有这样的规则啊，我估计可能不会有那样管控性太强，一般不会这么做。他主要是说呢啊，这个要确保我估价我能预测退保员工啊， 保证一年待天待休假不？比如说啊，不少于一天，或者待新年假不少于两天啊， 可能会有个底线，你说条例吗？你总得有个规则啊，对吧？你不能说你们，反正我这有个条例啊，必须保证年工员工有每年的在期休假，至于几天你们自己看着办。那你叫什么条例？理论上不会，他会给你规定一个最低数值一天啊，比如说最少 啊，这员工要保证每年有带薪年假一天啊，然后以后累计相加，这是市场规则。他按这么说的话，普通员工啊，这市场规则一干一年加一天 也许还高，这样的话基本上企业都能接受。你看我，我经历过那么多企业，我们差不多普通员工都是一年一天，只有总监以上一年有两天有三天，像我们副总一年三天四天。我没没没休过年假， 我找谁呀，你当当副总以后就没年假啊，一一说休年假老板就开总工会，我给你给你叫巴厘岛开总工会去， 一开开八天行了吧，没年假了吧？靠，连休假再开会，我们老板留那号留那，那你说怎么办？总工会要求呢，你就得去啊，高管，我们当时签签了劳动合同，写着呢，随叫随到， 因为当高我好玩啊。嗯，也不好玩是吧，所以还是普通员工。其实挺好啊，这个虽然职位不高，薪水没我们高，但是有一点好啊，你该休假休假，谁敢让你加班，加班不给钱你干吗？我们就得加 你没辙，那你说你怎么办啊？谁让你拿拿，拿着那个。嗯，拿人钱财与人消灾了。嗯，所以啊，这条呢对广大的员工们是一个非常好的机遇啊，到时候大家感谢信任啊。 没有那个必要啊，真的真是国家有这个条例了，该歇就歇，挣钱有的是日子啊，别想那么多。哎呀，不行，我弟兄这两天年假，我出去跑两天，嘚嘚，我给我儿子攒点学费，别想那么多。好吧， 这个子孙自由子孙福，先把自己的身体养好了啊，快快乐乐，愉愉快快的挣钱更多是吧，我是觉得这是好事啊，希望尽快出台，谢谢大家。

知道吗？二零二六年一月，人社部说要修正职工带薪年休假条例了，这可是咱们打工人判了十八年的事。可不是吗，之前那么多糟心的事，什么年假清零不敢休、不让休，真的是打工人的痛点。 对啊，苏州中院就判过年薪资，员工也得给年假，公司不能拿薪资结构说事。湖北随县还有公司让年假被动清零，最后赔了未休年假工资。 上海那边更绝，公司说年假过期作废，结果法院直接判这个条款无效。年假是法定权利，哪能说没就没。 按现行规定，工作满一年就能休五天，十到二十年休十天，二十年以上能休十五天。要是没休，公司得给三倍工资补偿，不过其中一倍是正常工资，实际多拿两倍。 那咱们平时得注意啥啊？得留好社保记录、劳动合同这些能证明工龄的东西，离职前先算算自己还有多少年假没休，赶紧跟公司要补偿，要是公司不给，就打幺二三三三投诉，或者去申请劳动仲裁，时效是一年。 这次修正还会把新就业形态劳动者、超龄劳动者也纳入保障范围，真的是越来越全面了。是啊，希望这次修正能真正解决咱们打工人休不了年假的问题。你们对这事有啥看法？欢迎在评论区留言聊聊。

人社部放大招了，二零二六年企业用工再不调整了，真的是完了，今年新贵直接关系到你能不能稳定用工啊，少去赔钱。看完这一条你就懂了， 各位老板注意了，一月二十七号人社部新闻发布会刚刚释放的一个重磅信号，条条都戳中了企业用工的一个要害。首先，新就业形态的劳动者、超龄劳动者的权益保障，这些办法都要落地下去。 以后啊，外卖小哥、保洁阿姨啊，这些群体的一些用工规范啊，国家给划了一个硬杠杆，再想含糊用工啊，一告一个准。 其次啊，带薪零休假条例要规定，员工没有去休的零假，你得按照标准，然后去赔偿，别再想着用调休糊弄过去了，这可是法定的福利啊！更关键的一个点是什么呢？职业伤害保证四点 已经扩到全国了，灵活就业人员也是能享这个工伤保障的，企业再也不能以就不是正式员工为由推掉这个责任了。还有啊，仲裁的效率啊，大幅的提升，小额的一些争议啊，最快三天可能就会结案了。 员工维权啊，就更便捷了，咱们企业要是用功不合规，分分钟就被找上门来，趁在大环境之下，员工维权意识啊越来越强。人设部又把政策红线画的明明白白， 以前那一些没有签劳动合同，没有去交社保，拖欠加班费的这些操作已经行不通了。但别怕，只要咱们吃透这个政策，做好三个点，第一，社保合同合规到位。第二， 薪资年假记录啊，留好签字的一些凭证。第三，新就业形态用工，按新规走流程，就能把风险降到最低。我们的账号天天更新 清规解读和用功合规干货帮你啊！吃透政策，避开重踩坑！想要二零二六年开公司不踩坑，赶紧点赞关注后续啊！还有更多的硬货政策解读，让你作为老板的越来越省心！

大家好，今天我们来聊一个关于职场打工人休息权的重磅消息，职工带薪年休假制度啊，可能要迎来重大修正了。 那么第一，国家这次决心是很大的，最近从人社部新闻发布会提到了呀，要全面落实职工带薪年休假制度，那么这个信号的释放啊，是让我们感受到了，这项制度 可能不再是纸上谈兵了，而成为了促进消费、保障劳动者权益的一项重点工作。国家态度很明确，该休的假呀，必须让劳动者休得上，休得好。 第二，我们先来快速的搞懂现在的一个管理规定吧，那么谁能修呢？连续工作一年以上就有资格来修，修几天呀？核心，我们要去看累计的工龄，一到十年是五天，十到二十年呢是十天，二十年以上呀，是有十五天的假期。 那么如果说当年没有修完了怎么办？公司啊，应该去支付三倍的日工资作为补偿。 第三，一个非常有趣的趋势，我们可以去聊一下 ai 啊，现在正在帮我们去正出了假期，大家发现没有，随着我们 ai 工具的普及，很多重复性的、繁琐性的一些工作， a ai 就 能够快速去处理生成方案，包括数据的一些处理，自动的一些回复。那这意味着什么呢？相同的任务所需要的人力时间，它是压缩的， 一方面呀，我们完成工作可能更快，为我们能够按时休假提供了非常便利的一些条件。另外一方面呢，企业也能通过技术来去优化我们的人力的配置，减轻因为员工休假带来的这种人手压力啊，对业务上造成的压力， 所以这场技术革命啊，正在为我们赶休假，休好假也创造了前所未有的客观条件。 最后啊，也是非常重要的一点，那么这次的休定你是怎么来看的呢？是希望我们的假期天数增加呢？还是希望我们的休假方式更加灵活一些，或者是认为，哎，我们国家在这种强制执行的力度上，让规定能够真的去落地呢？ 所以啊，这次的修改离不开我们每一个打工人的声音，希望大家在评论区能够大声说出你对于年休假修改的一些期待和建议吧！