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大家好,我是叶律师。下雪天迟到请假被扣工资合法吗?近日,全国多地迎来降雪天气,大雪导致交通堵塞,出行困难。如果造成迟到或者员工请假,该不该扣工资呢?法律上有个概念叫不可抗力。 如果下雪天导致出行压力大一点或者困难,但能克服这种情况,员工是不能因为下雪就拥有迟到和请假的豁免权。 如果因为大雪持续引发雪灾,导致出行困难,影响了大多数市民,致使大部分员工都上班迟到或者被迫请假,则说明这种强降雪超出了一般人 可预防、可避免、可克服的范围。这种情况下上班迟到或者请假不应该扣工资的。对此大家有什么看法呢?欢迎评论区留言讨论。


今天的雪下的真大啊,大到我想起小时候堆雪人,现在却只想躲进被窝。七点出门十一点到公司,雪水浸湿裤脚,冷到骨头里。 扣工资就扣吧,反正今天上班好像只是想看看自己还能撑多久。


有用的知识,迟到扣工资是违法的,根据行政处罚法规定,普通用人单位是不具有罚款权利的,所以迟到不管是扣半天工资还是扣一天工资,都是不符合法律规定的。嘿嘿,这个真的有用。


家人们,这才是打工人梦寐以求的老板。河南一企业董事长发文,雪天路滑可迟到,甚至带薪休假,不用请假,安全永远是第一位。 这位被称全网最爱发钱的老板,去年给员工发了一点七亿元奖金,刚斩获全国关爱员工优秀民营企业家称号。 恰逢河南迎寒潮暴雪,多地最低温跌破零下十度,这份通知直接暖透了打工人的心。目前,这项暖心政策会根据天气灵活施行,没有固定实现。

下雪天迟到请假被扣工资合理吗?近日,全国多地迎来降雪天气,大雪导致交通堵塞出现困难,如果造成迟到或者员工请假,该不该扣工资呢?在这上面有一个概念叫不可抗力,如果下雪天导致出行压力大一点 或者困难能够克服这种情况,员工就不能因为下雪就拥有迟到或者请假的豁免权。 如果因为大雪持续引发雪灾,导致出行困难,影响了大多数市民,至使大部分员工都上班迟到或者被迫请假, 则说明这种强降雪超出了一般人可预防、可避免、可克服的范围。这种情况下,上班迟到或者请假不应该扣工资的。

主人早,王医生迟到五分钟。嗯,寇主任,对不起,今天雪太大了,路比较难走,明知道路不好走,那都不会早点出门吗?嗯,我已经提前半个小时出门了,路上堵车太严重了, 就是我刚才下车的时候不小心还摔了一下。那人家都不迟到,那就你迟到,上班要有时间观念,那么多病号等着嘞,下次在这那都不是罚款那么简单了。嗯,对不起,然后我下次一定注意,我马上去工作。 寇主任,你这站门口干啥嘞?今天雪大的,路不好走,好多人迟到,我这登记一下名单,到时候下文件,好对他们进行罚款。今天情况特殊,罚款就算了吧。院长,制度面前没有特殊,如果都网开一面,以后都不好管理了。寇主任, 我知道你执行制度是为了医院好,但是管理的本质是啥呀?是为了保证医院正常运行。对啊,但制度的最终目的啊,是为了人,是为了让病人能够得到及时的治疗,也是为了保障员工啊,能够安心的工作。管理他不是冰冷的打卡机,而是得有同理心。 今天所有因为极端天气迟到的同事啊,全部都不记录,也不罚款。你现在要做的不是站到这里紧盯迟到的同事,而是通知还在路上的同事,让他们注意安全,不要着急, 让后勤啊,准备好姜茶,检查各科室有没有员工需要帮助。好,院长,我知道了,我马上去办好。候主任,我希望你能明白管理啊,他不是监督,是服务制度,不是枷锁,是保护医者仁心这四个字啊,不仅仅是对病人的,也是对我们自己人的呀, 一个连自己员工都不关怀的医院,咋会可能去真正的关怀病人呢?制度的温度啊,不在于他的严格,而在于他能否在坚守原则的同时理解并包容人的局限。当我们用温度去执行制度,制度啊,才会有生命。


