计件工资怎么申请劳动仲裁

老板，我不接受奖金调岗，这是公司规定，我不是在跟你商量，我是通知你，要么你接受安排，要么你就自己写离职申请走人。为啥我自己写离职申请啊，这明明是公司在变相辞退我，这并不符合劳动合同。这合同里可都写了，可根据公司需要调整岗位，不服气你可以去告啊。行，你的话我已经录音了， 仲裁委见。你好，我要实名举报某某公司，他们恶意降薪调岗，我在其公司工作了三年，公司八千，现在他们只给我四千，并且未经过我的同意，这是我的资料和证据， 我要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。喂，你好，是一二三三三吗？某公司对我恶意降薪不合理调岗投诉的订单号是一二三四五，资料已经在小程序上提交了，请尽快帮我处理一下。您的投诉已登记，请您耐心等待一下。 哎，小瑞啊，公司共事一场，你何必闹这么大？公司单方面违法变更合同，公司是需要支付 n 的 经济补偿金的， n 就是 二点四万，这是有明确法律依据的。哎，行吧，按你说的办法，你把车速申请写好，钱我尽快打给你。

两个问题吧。嗯，说吧。一，一个就是我们是在工厂里面上班，然后是计件的，嗯，然后那个工资，比如说是我们计件的工资是一万块钱，然后财务就给我们做工资条，就给他把那个计件工资全部拆散了，有那个社保补贴，但是没有给我们交社保， 从头发开始的，从从入职开始的，我都干一年多了。那这个工资条对你是生效的，说明你们你们的公司找了一个类似我这样专业的人给他们出过馊主意了。 对，然后我也不知道吗？因为上次那个入入职还签了一个，那个自愿放弃那个社保的一个，你咋能不知道呢？人家每个月给你发工资条，你又不是没看见，你咋能说你不知道呢？除非说他这个工资条压根没给你看过。那你如果说不知道的话还行，人家给过你啊， 他给给的那个是总的，然后总比如说我们计件工资是一万，然后是总的，他做成工资条的时候就在那个小程序里面，就是全部是拆散的。所以说嘛，这个小程序你自己是能看见的呀。对哦，那么这个东西就对你是生效的啊。不顶啦这个事，哈哈。 啊，第一，你要人家补社保没问题，但是呢，你得给人家把补贴退回去的。你你，你补贴做了多少吗？ 两千二好像。那，那他有点恶意了，社保就交不了那么高。但是这个关于社保的事我觉得你研究起来没意义了，没啥意义。对，我知道，就是这个公公司吗？就是工资还可以的，就每个月也有一万一万多块钱。就是我在想如果说以后不做了，就是他，他还要再签那个社，就是放放弃社保协议，那个 不签的话，不干的话能弄吗？弄不了呀，那也弄不了是吧？因为啥呢？你现在已经签过放弃社保的协议了，然后呢？就对于社保以后呢，你追的话套着补贴你是追不了的，因为呢，打平了，你要人家给你补，你给人家退补贴，你左右平了。 那如果说明年比如说人家又让你签放弃社保协议的话，你说我不签，那么在这种情况下呢？你不签这个协议你就干不下去了？干不下去的话你社保也研究不了呀。哦，除非说还有种情况，就说你的合同到期呢。那你的合同到期没 到明年三月份？二六年三月份还是二七年三月份？二六年三月份，今年二六年。这个小哥哥你这个思维还没变过来的，那你手上有合同的原件没？没有。那你咋能知道你合同到不到期嘞？ 去年签的时候记得记住了，然后他那个签的话，他合同不给我们那个劳动合同。哦，那么就有两个条件很重要了啊，小哥哥，两个条件你要寄，寄到旱死到你的脑子里面去了。我来说你要寄了， 第一，明年合同到期时候再签合同的时候你来找我。第二，如果说再让你签放弃社保协议的时候呢？你在不要签的情况下来找我，我有可能给你拿点经济补偿金回来，但社保意义不大，社保你就不要研究了。嗯，好的，凯哥啊，经济补偿金我觉得还是有可能研究的。啊啊，好的。嗯，拜拜拜拜，谢谢凯哥。

跟公司打官司如何做到百分之百胜率呢？作为一个跟公司打过四次官司，而且没找律师胜率百分之百的人，这个事我可太有发言权了。最近这么年底了吧，肯定有很多人又要面临着裁员降薪或者公司各种恶心，你的这种手段我现在真的我看不了这些东西，我就是非常看不惯公司这种行为，要么你就直接大大方方给人裁了就完了。所以我现在跟大家分享一下这个方法是什么。 最主要的一点啊，记住最主要的一点，你不要怕，然后盯住铁一样的事实。什么叫铁一样的事实？我给大家举个例子啊？比如说公司欠你工资是吧？你把这句话给我说一遍，公司欠我工资，你去上诉了，或者你去仲裁了，你的诉求就是这个，你看这句话里面有几方面，你看第一个公司，第二个欠，第三你第四工资，对吧？你要赢的话，你这个四点你都要给他实锤， 什么叫铁一样的事实？就是让每一点都让他没有任何的那个反驳的余地，你要保证。第一个先说公司层面，就是你去仲裁欠你工资的这家公司，和你仲裁的这家公司要是一样的，这第一个，第二个欠你的，把证据拿出来，他如何欠你了？拿一些过往的工资，发放的记录，你的银行流水啥的都算，其他月份都在正常发，哎，为什么突然这个就不给你发了，对吧？ 第三个，你这点也很重要，比如公司是欠工资了，但是没欠你，你也没用，是吧？人家欠的别人工资，你过去那种财是干啥？那是另一个案子，对吧？第二，工资，你如何证明这笔钱是工资？是你的工资？ 比如说公司，哎，是欠你东西了，但是人家欠的你不是工资，是欠你别的，你的诉求是什么？公司欠你工资，对吧？但是欠的别的去立另一个案，跟这个无关，只能从这几点去看，如果公司想要赢你怎么办？他只能把你的否了，是吧？公司没有欠你工资 对不对？那公司他肯定也会狡辩嘛。你不要去自证，他在给你提交任何证据的时候，你不要去证明，哎，我没这么，我没这么，或者他说你这个那的，你也不用理他，你你就一句话请你举证。 比如说他说我没欠你工资，那你已经把证据摆这了，你说公司欠你工资，是你要拿证据，然后公司说我没欠你，那就要他拿证据去把你的证据推翻，他说我拿不出来，所以要多跟他说任何一句话， 如果他拿不出来，他就不站理，他就败了。因为那个上面是讲证据的，没有证据说出什么都没有用的。这个就是仲裁整体的一个思路，你一定要第一个再总结一下，一个紧盯你的需求是什么？第二个盯住铁一样的事实。

劳动仲裁心急吃不了热豆腐啊，很多人一上来就说我直接仲裁，我就干他，你这个状态呢？你如果说去打架，你确实还挺可以的，但是我们办了这么多劳动仲裁的案件，其实很多的大量的仲裁案件从一开始在立案之前呢就已经注定了啊，拍视频呢，就是三件事啊，你要是没有做好是下面三件事情之前呢， 你越早去打劳动仲裁，你就越容易输。我先买个猪肉。第一个呢，你不要乱签什么协议？你仲裁的时候呢？劳动仲裁公司最喜欢拿的是什么证据呢？他不是拿什么规章制度这一些，他最喜欢拿那些你 亲笔写过的文件，比如说你的什么离职申请啊，你的协商解除协议啊这些，甚至有一些无赖的公司，他会在员工入职的时候就写一些，就写一些空白的这个表格啊，如果说你签字了，你到时候仲裁的时候呢？你我就问你，仲裁员他是 相信你的白纸黑字，相信相信这些白纸黑字的东西，还是相信你嘴巴上说的呢，对不对？那你说芹菜大人，我是被逼的，是被忽悠的啊，他，他要说不签的话就不给我办手续，什么不给我钱这些东西的啊，请问你的证据呢， 对不对？这里呢，又要讲证据了啊，仲裁呢，他不是讲委屈的地方，他是讲证据的地方，他是比谁的证据够硬的地方。所以呢，不要乱签协议，反正这东西没谈妥的，你就 不用怕，他身正不怕影子斜，你大不了给我一个辞退通知书，不然的话我就继续上班，对不对？那聊到证据呢？第二呢就是和证据有关系的，就是你都准备劳动仲裁了，你就不要去给我当什么老实人了啊，你证据还没有准备好，你就去当，就去跑去劳动仲裁啊，你去干嘛呢啊？我知道说 哦，你确实能够说出来前因后果，我有理啊，公司他说不过我的，我知道你能说的，可是仲裁的时候，仲裁员他会问你说证据呢？那你就只有一句话说， 凡事事情就是这样子，我能够说清楚，我能说明白，我，我敢对天发誓。真的就是有些人仲裁的时候就这么搞笑的啊，你要搞懂劳动仲裁还是说打官司，他都是一个逻辑。就是打证据嘛，谁主张谁举证啊，当有一些他是存在说举证直言倒置的啊，但是你没有证据去 支撑你的诉求，那你结局就肯定会完蛋，而且公司呢，他肯定会全盘否认的啊，那仲裁员他又查不清楚这个事情，那即便人家看你眼神很真诚，态度很诚恳，那眼泪都快掉下来了，那人家也不敢给你这么去判下来。不要去当老实人的意思就是说提前把劳动合同或者说用工证明，工作安排， 考勤啊，工资啊，奖金啊，绩效啊这些书面的约定，还有辞退通知书啊，被迫离职通知书啊，聊天记录啊，全部都给收集好，然后争取呢。劳动仲裁要打就打一场漂漂亮亮的仗啊，不要白忙活了，接下来就写仲裁申请了。你你前期仲裁的时候不要用力过猛，这个是三件事情中的最后一件事情， 你写仲裁协议书啊，你如果把仲裁协议书当做就是我看过有些人他自己去写的，他你高考作文都没有写的这么洋洋洒洒，你自己写的就变成那种更情绪什么一顿的输出啊，甚至是提前把你的庭审的时候说的东西都给写上去了 啊，那你这种就很容易把自己绕进去，懂不懂？因为你的诉求和事实他都对不上去的啊，你的法条也是乱乱来的，你牛头不对马嘴，你写的又多又又杂又乱。 如果说你是清仓大人，那你是觉得说这个人他来劳动仲裁他，他就是就是不是来搞事情的呢啊，你的心里的第一印象肯定这印象分肯定不会好的嘛啊，毕竟都是人嘛，清仓大人他也是人。所以呢， 你的仲裁申诉呢，其实很简单，你要什么？你的事实和理由是什么？你是怎么算你这些补偿赔偿的？怎么算的就行了 啊，我举一个例子就是，比如说你就说请求裁决被继承人的怎么算的就行了啊，我举一个例子就是比如说请求裁决被继承人赔偿金人民币三万元 啊，事实理由呢，就是申请人于二零二三年六月一日入职，月薪是五千块钱，二零二五年十二月一日的时候，被申请人在无任何合法理由且未支付补偿赔偿的情况下，单方面书面辞退申请人啊。申请人认为公司的行为属于违法解除劳动合同， 那根据劳动合同法第八十七条的规定，应该支付二倍赔偿金，计算方式呢是六五千乘以三，再乘以二 等于三万块钱。就是你不要去跟他辩论，不要去表达情绪，你只要把案件给我立上去了，后面你直接就是拿证据去拿拿捏对方，去把对方按在地上摩擦了。好，说的太长了，已经影响完播率了。今天呢，顺便来市场买点菜。 然后呢？总之呢，大家打劳工仲裁，大家都是普通人，谁没事找事啊，肯定是想着说要打就打一场漂漂亮亮的战对不对？ ok， 感谢关注，越来越好。

哈喽，大家好，我是不蒸馒头争口气，那我今天呢主要就是想给大家去分享一下我们去劳动仲裁局提交资料需要带什么，那在视频的最后面呢，我也会把这个清单去给大家放出来，还有我最近按着一个最新进展也希望，嗯，大家可以针对我这个情况可以给我提一些建议。 嗯，我的这个仲裁申请书最终的这个版本呢，其实是啊，我去劳动仲裁局去递交我这个资料的时候，工作人员当时拿着我的这个申请书整体的去看了一遍，然后他会把我不合理的地方，因为我其实也是结合豆包啊啊，或者就是大家的那些申请书，我自己 自己总结写下来的，然后他就会把我这些不合理的地方去让我划掉，然后修改成比较规范的一些语言。还有一些就是比如嗯，你写的这些诉求里边，他会问你有没有支持这个诉求，一些相关证据，你如果有的话他会指导你，就是啊把哪些哪些留下来，哪些哪些留下来，然后嗯，我去提交的资料的话，就是 我这边要求交了那个仲裁通知书，嗯，正常的话就是只有一个被申请人，所以我提交了三份啊仲裁通知书，然后还有一个，嗯， 我的个人的一个身份证复印件，然后还有他一个公司的一个营业信息，这个营业信息他就是要求必须要有他这个公司的一个地址啊，在那个喜查查上面，或者在我刚才说的国家企业信用信息网站上去啊， 导出资料或者截图都是可以的，但是那个图片上面必须是要包含你这个地址的有效地址的，然后嗯，我告两家公司，他就有两个营业信息，然后还有一个他跟我要了这个工作证明，一个就是我的签订的这个劳务合同的一个复印件，还有一个就是能跟我们老板实际公司有牵涉的一个相关证据，让我啊截图打印了下来，然后递交了上去， 然后整体来说我感觉啊还是挺顺利的。那我也希望啊，其实我也不知道我的一些就是证据到底能不能把那个背后的老板正真正的去给他牵扯进来， 嗯，我只能说我尽力了，因为嗯，我在这个整理资料的过程中，我确实发现我们这个老板确实很贼，他之前就是埋下了很多坑，就是为了不跟他牵扯到一起，因为我刚才其实有提过我们公司之前在我之前是有人去告过他的，然后嗯，结果好像就是第一就是找不到他人，第二就是直接把公司去给他注销掉了。嗯， 所以我只能尽我的全力去搜集能跟他扯上关系的一些证据。虽然我不知道这个最后的结局，这个仲裁局会不会会不会受理我的这个，或者会不会最后支持他处于这个连带责任，但是嗯，最起码能给他造成一阵子的困扰。 然后嗯，我也不，我也不指望我能要到这个工资，因为据我所知就是跟我关系最大的其实是个 a 公司，但是 a 公司他是账上不走钱的， 然后可能我就算最后申请了，他哪怕强制执行，他也是没有钱的，然后他也会连带了这个法人身上，然后这也是我不愿意看到的一个结局，但属实说我也没有办法，因为嗯，当时他们寒我心的时候，其实人人都有参与了， 嗯，我其实也不知道说什么，就是他们剩下的关系就让他们自己去解决。好吧，那我这个案子的最近进展呢？是昨天调解员室友给我打电话，然后问我有没有这个调解意愿，我给他的回答是啊，我想先听一下公司的方案，我再决定需要不要调解，因为大家都知道你如果接受调解的话，他这个整体时间是会往后推迟的。 然后这个调解员他就给我说啊，公司那边是也挺主动的，然后他们的意思就是，嗯，社保没有给我交，他们是认的，然后这个工资一月份工资没有发，是因为没有到这个发薪日，这个他们也是认的。然后嗯， 同时他还告诉社保员，就是，呃，我们老板那个名下的那个，呃，我的被申请人啊，他说他的主体已经注销掉了，但是这个我是后来在那个企业信息网上查，我看他还是在正常营业，所以我也不知道到底是什么情况。然后嗯，我给调解员的回答就是， 嗯，这两个都忍了，大家就没有意义吗？然后啊，我的那个赔偿金我也可以接受，就是打折处理，因为这个调解员他其实也有跟我说，就是啊，其实你最后 你如果最后调解的话，这个金额跟你原本申请那个金额肯定是有一些出入的。我说这个我知道我能接受，我，然后我给他一个啊金额这个线，我说你如果低于这个线的话，那你就不用调节了，你就直接去走这个流程吧。然后，然后我就说可以打折，可以打七折或者八折， 然后他就说那行，他就给我回过来电话了，他就直接说 那就直接走流程吧，我今天给你立案，然后我就知道我们公司那边到底是什么意思了，所以嗯，现在我也不知道到底是什么情况，但是我为了防止他把他那个嗯公司去注销掉，我是在嗯个税上是去把他举报了的，我不知道这个管不管用，但是也只能试一下。 那如果有姐妹是有一个相同的经历，或者是有懂一些相关的法律法规的一些朋友们也可以给我提一些建议。嗯，谢谢大家，我会认真去，嗯，去参考的。

自己去打劳动仲裁的时候，不管你是什么案情，不管你是什么主张，这五点建议呢，绝对适合你。首先，第一个你要带的东西呢，可千万别忘了身份证说明书，证据清单，证据原件以及制证意见，这些呢，是一定不能忘的。这里特别需要注意的就是制证意见了，因为你得在开庭之前收到对方的证据， 你才能提前准备，如果没有收到，那么建议你开庭三到五天之前去找到书记员问一下对方呢到底有没有提交证据， 如果没有，那么大概率开庭的时候他是要搞证据突袭的。不过呢，也没关系，到时候呢，你就说因为我是刚刚才收到证据，所以呢，我申请庭后提交书面的质证意见，仲裁委呢是会同意的。第二，提前准备好你所有金额的计算方式，就是你所主张的每一项金额，它可以不合理，但是呢，你一定要说清楚是怎么算出来的，计算的依据是什么， 你就算，算的再离谱，那也是你的自由，但是你不能说我不知道怎么算的，我随便写的，否则你就等着看仲裁员的白眼吧。第三，准备好调解的方案。因为在开庭之前呢，仲裁员一定会问你有没有调解的方案，如果你临时再去想，那是想不出什么好方案的，你要提前确定好能够接受的底线是什么，要准备好一些可以讨价还价的筹码，比如你可以说 公司没有给我足额缴纳社保和公积金，那是不是就应该多给我一些补偿呢？如果双方能够达成一致的话，记得一定要让仲裁员出具书面的调解书， 千万不要自己去主动撤回仲裁申请，而且调解书里面呢，一定要约定清楚付款的时间是什么时候，记得呢，一定要约定违约金，如果没有违约金兜底，对方如果不及时付款，那你不是白让步了吗？第四， 千万不要迟到。你作为申请人，如果十五分钟之内没有到庭，那么就视为你撤回仲裁申请。视为撤回这四个字其实是非常严重的，因为你之后都不能再重新去申请了。说的再直白一点，就因为你迟到了十五分钟，你这个案子就再也没有翻身的可能了。最后一点，当你开完庭以为终于要结束的时候，先别急， 等一等，一定呢，去看一看庭审笔录，签字之前一定要核对清楚，看看笔录上写的内容，没有给你记上， 也得提醒他给你加上。因为仲裁员呢，他是在开庭很久之后才来写你的裁决书，开庭的时候你具体说了什么，他早就不记得了，只能通过笔录去看。那如果真的劳动仲裁还没解决，走到起诉这一步了， 法院呢，也只能通过你当时仲裁笔录的内容来了解仲裁开庭的情况。所以一定要检查好笔录到底写的对不对，可不能在这吃了亏，记住啦！

申请劳动仲裁大家一定不要怕，不要说怕麻烦，不要怕最后折腾下来拿不到钱，只有你做了才能知道最终的结果。还有很多人说，我连劳动仲裁委的门往哪开都不知道，能不能教教我怎么去仲裁。那今天就出一期申请劳动仲裁教程的一个具体教学啊， 有需要的朋友可以先收藏。首先，申请劳动仲裁要去你公司所在地或者是你的工作地的劳动仲裁委员会，这两个地方大部分人是同一个，少数是两个地方，任意选一个就行。第二，仲裁需要哪些材料呢？首先就是身份材料， 包括你的身份证复印件，公司的营业执照复印件。有人说我拿不到公司的营业执照怎么办？那你可以去国家企业信用信息公示系统上输入公司的名字，搜索出来，把带有公司信息的界面截个图就行，这个准备一份就可以。 第二部分是仲裁通知书，主要是仲裁请求和事实理由。仲裁请求就是你的要求是什么，比如要求公司支付拖欠的工资，违法辞退、赔偿等等。事实理由就是你什么时候入职，你在公司做了多久，公司拖欠你多少工资，什么时候被辞退的，这部分据实写就可以。 第三就是证据材料。申请仲裁的时候，要把支持你诉求的证据编辑好清单，编上页码，一并提交证据怎么组织呢？主要还是根据你的仲裁请求。比如你请求公司支付拖欠你的工资，那就要提供劳动合同、社保缴纳记录，证明你跟公司之间存在劳动关系， 还有离职前十二月的工资流水，个税清单证明你的工资标准。还有如果你主张公司违法辞退，要支付赔偿，那就要提交公司的解除通知书，原则就是你主张什么，就准备相应的证据。 立案的时候，仲裁申请书和证据一式两份打印出来，签好字之后就是等待仲裁委的开庭通知。仲裁结束之后，如果你对结果不满意，在收到仲裁书之后十五天内向法院提起一审。如果你和公司都没有提，那仲裁就生效了。 如果公司拒不执行裁决，可以去法院申请强制执行。你学会了吗？有什么问题可以在评论区提，或者是后台私信。我是北京实习律师，欢迎关注！

劳动仲裁当中，有百分之九十的劳动者都在进行无效的取证。劳动者一想到劳动仲裁，第一个反应就是去翻聊天记录截图，工资单， 找打卡记录，翻录音，证据整理到凌晨三点多，文件夹塞满了你的手机，结果你开庭还是输，不要怪自己。今天一线办律师王律师告诉你，劳动仲裁不是比谁的证据多，而是比谁更懂这个游戏规则，你忙前忙后， 一开始就做错了。今天一线办律师王律师用一个视频，三个层面给你说的清清楚楚。劳动仲裁当中证据规则到底怎么玩，你的官司才能赢？请你先关注后收藏点赞，以后慢慢看。第一层， 劳动仲裁的证据规则陷阱普通的民事官司讲究的是谁主张，谁举证，但是劳动仲裁不一样，他有一条隐藏的规则， 很多关键的事实举证责任是在公司的。什么意思呢？我们先来看一个法条，劳动争议调解仲裁法 第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事实相关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 也就是说，有些事实，只要你有证据，能够证明，相关的证据是属于用人单位管理掌握的，用人单位应当提供。如果他不提供，承担不利后果。你只要说清楚， 不存在没有这个证据在你公司掌握，在你公司管理，剩下的就让公司去证明。来，我们举一个实操案例，比如第一个没有签劳动合同，接下来公司就得证明他们给过你劳动合同， 或者你一拒签拿不出恭喜，十一个月的双倍工资可能就拿到了。第二个例子，工资没有发够， 你只需要说公司欠我工资，公司必须拿出完整的工资条，考勤记录、银行流水来解释，少一样对不上仲裁员的天平可能就会向你取协。第三个例子，年假没有休，你不用证明自己没有休，你只需要说 公司没有安排我休，这时候公司就得拿出你休过年休假的证据，拿不出来就必须折现给你。第四个例子，你突然被公司开除了，你不用证明公司违法，你只需要说我被辞退了， 我不存在公司解除劳动合同通知书上所记载的情形，这个时候公司就必须证明他解除你是合法的，包括依据，包括事实，哪一步说不清楚，赔偿金很有可能就有了。来，看到了没有，你负责提出主张，公 司负责自证清白。很多劳动者输就输在了替公司干了很多举证的活，而且还干的不专业。第二层，证据到底应该证明什么？ 劳动仲裁阶段，也不是说所有的案情都是对方举证，劳动者有时也需要承担举证责任，比如说要经济补偿金、加班费。怎么准备证据呢？这里百分之九十的劳动者会犯第二个错误，用证据直接去证明主张。举一个例子啊，你提交加班记录和工资条，然后呢 说证明公司应该付我加班费？错，证据永远是用来证明事实，他不是用来证明主张。那什么是事实呢？我在二零二五年十月一日，根据主管张三的微信要求，在公司加班了三个小时，主要的工作成果是一份三百页的竞标文件， 这个才是事实，事实就是时间、地点、人物干了啥，公司应该给我加班费。这句话其实是你基于事实提出的法律的主张。庭审审查的是先查明事实，再辨对错，你把两者混在一起，政财员或者法官听着就会很乱， 所以开庭就很容易打断你，仲裁员和法官就会直接说，请你直接的说明证据，要证明的事实。第三层，劳动仲裁的矩阵兵法。那么具体应该怎么做？记住四个字， 分块拼图。首先第一点，一块拼图，一个事实，你把你的诉求拆成一个个独立的事实块，比如说加班事实一块，工资标准一块，被迫解除劳动关系一块， 每一块用一组证据去证明聊天记录，证明公司领导某某某让我加班考勤记录，证明我那天没有准时下班，加班成果证明我那三个小时在干活，干了什么活。这几份证据同时拼出我在某天 在公司加了多久时间的班的这块小拼图。第二点，只说事实，不要提主张。提交证据的时候，证明内容写 证明当事人于某年某月某日加班三个小时的事实，而不是写证明被当事人应支付加班费多少多少元，干净利落，法官一听就懂。第三点，最后讲出你的故事。当所有的事实拼图、加班事实、工资标准、制度依据等等 都摊在桌子上的时候，最后陈述的时候，你把它们串联起来，用细节和辅助证据讲出完整的故事。比如说 公司的规章制度证明加班需要审批，我提交了申请。证据一，领导同意了。证据二，我完成了工作。证据三，但公司从来没有支付加班费。证据四，因此，根据法律规定，公司应当支付多少多少元加班工资。先摆事实，再讲结论，有理有据，节奏分明。 所以，劳动仲裁的证据站核心其实就是三句话，第一句话，用好规则，该公司举证就别替他干。第二句，证据对准事实，而不是结论。第三句，像拼图一样组织证据。最后，讲出一个无法反驳的故事，别再用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。 理顺逻辑，你能够省下一半力气，一面反而更大。当然，每一个案子都有它的独特性，如果你正在面临复杂的劳动纠纷，拿不准手里的牌应该怎么打？请关注我， 带上你的情况，我们聊一聊怎么帮你，主动权握回自己的手里。我是王律师，让你的每一份劳动都有价值！