可以领取失业金的解除劳动合同模板

协商一致解除劳动合同能领失业保险金吗？申领失业保险金的条件之一为，非因本人意愿中断就业。用人单位依照劳动合同法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的， 属于非因本人意愿中断就业的情形。失业人员如符合参保、缴费等其他条件，就可以领取失业保险金。

顾律师，离职证明上的理由写什么才能不影响我领失业金？在了解离职证明的要求之前，首先要明确领取失业金的基本条件有哪些，一共有三条，第一个就是已经参加了失业保险，并且连续缴费满一年。 第二点就是非因本人意愿中断就业。第三已经办理失业登记，并且有求职要求，能不能领取失业金的关键点就在第二点，非因本人意愿中断就业。简单来说就是不是你主动想失业，而是被迫失业。 如果离职的理由写的比较简单，比如说写了是合同期满，单位解除，双方协商一致解除。这些都还好，基本对标了社保系统里面可以勾选的几类退工原因。 因为现在社保系统退工原因分类比较简单，直接勾选的也就这些类别，很多地区已经不再需要额外备注这些原因细分的类型了， 怕就怕离职证明上的理由写的太详细，让人摸不准状况。接下来就给大家梳理一下可以领失业金的几种情况。 第一种就是劳动合同终止，比如劳动合同期满，单位破产，被吊销了营业执照，导致这个劳动关系自然终止。其中劳动合同期满终止就需要注意了。严格意义上来讲， 如果单位维持或者是提高原劳动合同约定的条件，想要跟员工续约，但是员工没有答应，这就不符合申领失业金的条件，那员工拒绝续约，依然是可以领取失业金的。 第二个呢，就是单位单方解除劳动合同，比如因为生产经营严重困难，或者客观情况发生重大变化，解除劳动合同的， 因为劳动者违纪违法规章制度解除劳动关系的，或者虽然没有过错但是员工不能够胜任工作而解除劳动合同的，这些也都可以申领失业金。第三种就是协商一致解除。 这也要做区分，如果写单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，这种可以申领。但是如果写了劳动者提出并与单位协商一致，严格意义上来讲不符合非因本人意愿中断就业的情况，存在不能申领失业金的风险。 第四种就是劳动者主动解除。仅限于啊用人单位欠薪、拖欠社保、没有按照劳动合同约定提供劳动条件等违法行为，导致劳动者去被迫解除这个劳动关系。 如果离职证明上写了因为个人意愿、职业发展规划、自愿离职等原因的，这些都是无法领取失业金的。关注顾律师评论区，留言分享离职证明的模板。

嗯，在失业金领取视频的下面有一个粉丝发出了这样的一问，我的劳动合同解除的原因写成了自己的原因，怎么办？这个是可以更改的。 呃，两个方面要更改。第一个呢是那个纸质的劳动合同要更改原因，还有的话就是单位系统提交的那一方面也要更改原因，所以的话就需要你去社保局申请一个原因变更申请单到你们单位盖好章，然后呢再到社保局去更改。 但是有些社保局他总是会说需要单位拿着公章来盖章，但是其实你自己拿个申请单到单位盖完章自己过来更改也是可以的哈。我也不知道他们是什么心理，总是让多跑腿。这个变更的原因系统上就可以说协商一致解除劳动合同，你的纸质上就是我之前说的那个原因，这样就可以更改了。