公积金按基本工资还是实际工资交

公司没有按所有的事发工资买社保，而是按底薪买了最低的社保和公积金，这违法吗？如何维权？请讲一下这个社保的基数啊，他不是按照你这个月多少钱，上个月多少钱，不是按这个，是按照你上一年的，你比如说你今年的社保教算基数， 他是按照二零二二年的全年的工资，这个工资肯定不是底薪，是你的全额工资去核算你的社保基数。所以呢，他如果说给你按照底薪交的这个肯定是违法了，就甭说啊，肯定是违法了，你可以补吗？ 通过涉险这边投诉或者劳动监什么查啊，去走这种投诉程序解决这种事呢？在仲裁补社保这个事在仲裁是不管的啊，不受理。

我今天给大家提个醒啊，大家在入职之前，一定要先询问好公积金的缴纳比例，我给大家普及一下公积金的基础知识啊，绝对详细。公积金的缴纳比例一般为百分之五到百分之十二，那你们问清楚比例之后，还要问清楚缴纳基数到底是以满额工资为基数，还是以基本工资为基数。 例如你月薪一万元，缴纳比例是百分之十二的前提下，以满额为基数缴纳，就是百一万元的百分之十二。但有一些公司的工资构成是百分之六十的基本工资加百分之四十的绩效组成。 那么当然这里呢，各个公司的这个比例可能有不同，那么这种情况下，公积金的缴纳比例则可能变成以基本工资为基础来缴纳。比如月薪一万元，那你的基本工资就是六 k， 那最后的缴纳数额是六 k 的百分之十二，那这里就有很大的差别了， 所以公积金的缴纳基数是非常重要的。那么还有的公司呢，缴纳比例更低，不管你月薪多少，都是以北京的最低工资标准为基数来缴纳公积金的，也就是大概统一为两千四百元左右。那不管你是缴纳百分之五还是百分之十啊，但是大部分一般这种情况下都是百分之五了， 都是很少的，这个缴纳的数额都非常少。所以问清楚公积金的缴纳比例和以什么为基数， 才有助于你去对比各家公司的薪水高低。那有些公司你别看他给你给你给的多，但是公积金非常低啊，可能还不如那些给的稍微低一点薪水，但是公积金比较高的一些公司，这个薪水来的划算。那么大家如果在公积金方面有什么疑问，也可以留言私信给我，我会给大家解答。

我工资一万，为什么我的公积金基数才两千呢？公积金缴存基数啊，是根据你的个税 app 上你的工资来确定的。 比如说你去年个税上工资和奖金一年总额收入的话是十二万，那么算下来呢，平均每个月的工资就是一万。 按照公积金的缴存条例呢，你的公积金缴存基数就应该是一万。我接触的客户上市公司和外企呢，基本上都是按照这个来。那小型私企呢？大部分基数两三千，国企央企正好相反，他们是工资到手三五千。公积金基数啊，一万多。

公积金的基数到底是怎么算的？为什么他工资五千，基数一万多，我工资一万多，基数才两千呢？以武汉的为例啊， 公积金的基数是按照你上一年的工资所有收入，这个收入包括奖金，绩效补贴，还有年终奖。假如说去年你的这些收入加起来一共有十二万，那平均每个月就是一万，你的公积金缴存基数就应该是一万。但是呢，这个只是理论上， 实际的执行过程中很多企业会为了控制成本啊，并不按这么算。私企通常基数比工资低。外企和上市公司啊，通常基数和工资差不多。国企和体制内的正好相反，他们是工资低，但是基数很高。

体制内的这个工资啊，表面看起不算高，但是公积金啊，往往是非常亮眼的，这啊，其实是很多人的共同感受，其实答案就在体制内的这个薪资体系里面， 因为公积金它是属于一个福利范畴，而体制内的这个薪资呢，包含的是基本工资、津贴、补贴、奖金和福利等多个部分组成的。 公积金缴存的基数喃，通常是以基本工资加津贴补贴为计算依据，缴存比例啊，普遍是在百分之十二左右，部分单位喃，甚至更高。但是再看私企，不少啊，是按照基本工资算基数比例喃，也就只有五到八的这个百分比。 所以啊，别看体制内人家的基本工资不起眼，但是加上这个高额的公积金之后啊，整体的收入其实是非常有竞争力的，而且公积金是免税的，单位缴存部分也全额归个人所有，堪称了体制内里面的隐形福利。